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広告代理店を辞めたくなる職種・理由や退職ステップ〜退職代行とは?

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こんにちは、オリーヴです
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人事部同僚
今日は退職についてです。

辞めたくなる職種とは

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広告代理店を辞める人はどのぐらいいるのでしょうか?
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人事部同僚
毎年ある一定層はいますね、こちらが退職者の職種別ランキングです

 

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退職者が多い職種別のグラフ(%)になります。※退職者口コミアンケートより。一番多いのが営業、プランナー、コピーライターと続きます。コピーライターとデザイナーは2極化していて、入社して3年目以内と30代前後で多くなります。

営業の退職者が一番多く、毎年の数は多少変動はあるものの職種別では一番多いものになっています。

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やはり営業は遅くまで対応することが多いですからね

辞めたくなる理由とは

  1. 残業が多い
  2. クライアントからのクレームや対応に疲れた
  3. 時間に追われ心身ともに疲れた
  4. 上司と合わない
  5. 体育会系体質が合わない
  6. 仕事内容が合わない
  7. やりがいを感じられない
  8. 成長やキャリア形成を感じない
  9. 給与が見合わない
  10. キャリアアップしたい
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人事部同僚
理由はさまざまありますが、広告代理店の特徴として残業はある一定層はいます

残業時間は改善される方向性になってはきていますが、コロナ禍の中オンライン会議が次から次へと管理進行しなくてはなりません。

直接の会議がない分、Zoom会議用に資料を作成することも多くなりました、クライアントも商品を会社から自宅に送ってもらうなどの手間暇がかかっているようで、文句も言えないですしね(27歳営業女性)

とにかくクランアントの担当者が変更になったのですが合わなくて。特に報告のタイミングが前任者と違い、1から10まで細かくなり、言い方もキツくて、辛くですね。もうしばらく信頼関係を構築できるように頑張ってみますが。(25歳 営業男性)

見積もり制作を何度も作り替えることが度々あります。後輩の仕事なのですが、エクセル操作が慣れていないのか、何度教えてもできなくて。結局最後は上司の私がみて、やり直しすることで時間がかかっています。後輩の育成と思っていますが自分がやったほうが早いですからね。(35歳 営業女性)

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クリエイティブの辞める理由は、もっと良い条件への転職か、起業する人もいます

カンヌ賞を獲得して自信がつきました。これで起業して仕事をしていきたいという思いが強くなりました。(32歳 CD)

優秀な人材が辞める時の特徴とは

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オリーヴ
辞めたい、転職したいと考える時はいくつかあります

仕事に不満を感じていて、やりがいを感じない

どこの会社にも辞める人がいますが、できる社員ほど成長意欲が強く数年後のキャリア形成を目指して日々業務に励んでいます。組織の熱い壁、手柄は上司だけが受けたり、裁量権が与えらない、ビジネスチャンス生かせないなど、不満が溜まりがちです。正当な評価を得られず、仕事にやりがいを感じられなくなっています。

給与や福利厚生の待遇がよくない

処遇が見合ってないと考える社員は、成果を出しているのに待遇が良くないと常に不満を感じています。毎日の努力には、上司の急な要求や部下のフォローもやっているケースもあります。何年も蓄積され続けると、他の会社と比較したり、ヘッドハンターと接触しいくつか実際候補があるのか試したくなります。市場価値を確認できれば、具体的なアクションに動くことになるでしょう。

正しい評価をされない

人生の中で仕事の時間が多くを閉める中、正当に評価されたと考えるのは妥当と言えるでしょう。能力やスキルを身につけ、もっと自分の成長を実感できる場所で活躍してみたいと考えるのは当たり前と言えるでしょう。成果を出しいてるのに、昇給が見送られたり、昇格も据え置きのまま何度もチャンスを掴めたはずなのに会社都合で思うように評価してくれないと感じれば転職を検討をするでしょう。

辞める基本的なステップとは

基本のステップ

  1. 退職したい意思を会社の上司に伝える
  2. 退職日を決め、退職願いを提出する
  3. 残った業務の整理や引き継ぎをする
  4. 退職までの有休消化をする
  5. 退職当日、各種手続き・身辺整理を行う

退職したい意思を会社の上司に伝える

退職する日の1ヶ月前までに退職を伝えましょう。法的には2週間前までに伝えれば問題はありません。しかし関わっている業務の引き継ぎや人事との退職面談を行うなど様々な手続きがあります。

退職に向けた細かなものとして、例えば、税金・年金・健康保険・雇用保険などの解約手続き、PCの返却日、次の転職先が決まっていれば、退職に関わる書類の有無、場合によっては会社の秘密保持契約などにサインを求められることもあります。

就業規則も確認し退職に関わる内容をしっかり読み、誤認などがないようにコピーを取るなどして確認しましょう。

「自分の決意」として伝える

退職する意思を曖昧にせずに、きちんと自分の意思として伝えるようにしましょう。いざ辞めるとなった時に、いきなり好条件を口頭で伝えられるなどして引き留められることがあります。しかし悩んだ末に決意をして、退職を伝えた場合は、いくら会社に残ったとして良い環境で働くこと事態、難しい場合が多いものです。転職先が決まっていれば、決意としてきっぱり退職した方が良いでしょう。

自分が勤めた会社の文句を言わない

退職の理由は様々あったとして、やはり会社に不満があって辞めるのは事実です。その場合は、不満を並べて文句を言うことは得策ではありません。上司の気分も悪くなる上、その環境に残って働く人がいるのですから、社会人として配慮すべきことでしょう。

退職の理由で嘘をつく必要はありませんが、今後の前向きな生き方を伝える程度に留めておくことで円満退社にすることができると思います。今後何かしら書類のやりとりが発生した場合に備え、気持ちよく対応してくれる関係を構築しておくべきでしょう。

退職日前に、退職願い(退職届け)の提出をする

会社員の場合の退職願いや退職届けはは、実際退職する前、有休消化する前に提出すべきでしょう。また周囲にや関係会社への伝達も、正式に退職願いを提出し受理後にしましょう。物事には順番がありますので、周囲が先に知ってから人事へ書類が届くのは順番が逆になってしまい混乱の元になります。

仕事の引き継ぎをする

退職する日が決まったら有休の残数を確認し有休消化できる日数を計算することで、最終出社日が確定されます。その時までに現在の仕事を後任に何がどこまで進行できているのか、懸念事項も含め伝達しましょう。

できれば後任者と相手先に一緒に出向き、引き継ぎ内容について、双方の確認を行うようにし、誤解や間違いなどを防ぐなど検討しましょう。

退職日の手続きや荷物整理

退職日当日は、交通費の精算や伝票整理などもありますので早めに出社しましょう。持ち物として、記載しなくてはならない書類もあるかもしれませんので印鑑は持参していきましょう。またも雑巾などデスク周りもきれいに片付けて気持ちよく退社できるように準備しましょう。

退職を伝える良いタイミングとは?

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オリーヴ
退職にあたり良いタイミングとはいつでしょうか。

転職先が決まってから

一般的には転職先が決まってからが一番良いでしょう。更なるキャリア形成のための転職の場合は、いくつかのオファーや採用面談で雇用条件を提示され、サインをしてからが安心できると思います。

なんらかの事情やストレスを感じている場合などのやむを得ない退職は、早く辞めた方がいい場合があります。体調面を考慮し、産業医の面談や家族への相談などサポートを受けながら退職タイミングを相談しましょう。

1年や半期の終わるタイミング

会社によって新しい期のスタートが違いますが、4月〜や1月〜の場合があります。会社の組織や体制が見直されるタイミングであれば、人事異動や転勤も含め、人員増や仕事の割り振りも見直されるので問題が起こりにくいでしょう。

また求人は春から秋口が一番多くなりますので、その時期から転職活動を行い、良い区切りで退職できるように、新しい勤務先に相談しておくと良いでしょう。

年2回・3回に支給されるボーナス支給日後

ボーナスは、業務していた時期の成果や評価によって支払われるものです。しっかりもらって辞めるのは問題ではありません。ただしボーナスの支払い計算が会社によって違っています。就業規則をよく読んでいつまで在籍していれば貰えるのか、記載内容を確認する必要があります。

会社によっては、支給日に在籍していないとならない場合があり、退職してから2ヶ月後という場合も少なくなりません。いつまでの在籍が必要かを必ず確認しましょう。

繁忙期を除く

会社の業務が集中するなどの時期は避けるべきでしょう。新商品のプロモーションや広告投下される忙しい時期は割と集中しがちです。そのような時期は避けた方がいいでしょう。

忙しい時期の退職は不満も出やすいものです。なるべく仕事や周囲に負担をかけないようにすることで嫌な思いもせずにスムーズに退職ができるようになります。

 

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人事部同僚
辞めることも次のステップアップとしてあり得ることですので、きちんと流れにそって進めましょう。

辞めることを伝える時の注意すべきこと

タイミング以外に、気を付けるべきポイントを紹介します。

きちんと上司のアポイントを取る

きちんと上司に伝えるためには、アポイントを事前に取ること。できれば個室のある部屋で話ができるように予約することをおススメします。

上司のカレンダーにいきなり予約を入れるのではなく、口頭で「少しお話したいことがあるので予約を入れさせてください」と伝えてから予約するようにしましょう。いきなりカレンダーにわからない予約が入っていると周りに「この予約はなんだ?」と聞かれてしまう場合がありますので気をつけましょう。

周囲に伝える

まず上司にきちんと伝えた後に周囲に伝えましょう。上司が後で知ると言うのは気分を害することがあります。社会人であれば順序が逆にならないように配慮するべきでしょう。

辞めづらい場合は、退職代行という手もある

辞めることを決めたけれども、なかなか自分から言えない諸事情があるケースがあります。

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人事部同僚
退職を人事部に伝えることも手段の一つとしてありますが最近は退職代行を使う方もいます
  1. 精神的に鬱になっている
  2. 上司との関係構築が上手くできていない
  3. 何度も引き留めにあっている
  4. どうしても直接言えない諸事情がある
  5. 病気になり退職を直接伝えられない

なにかしらの問題を抱えているため、直接話ができないと言うケースもまれにあります。そういった場合は、退職代行サービスを使うのも手段の一つです。

円満退社をすることが一番ではありますが、退職代行を使うことが決していけないと言うわけではありません。心や体の不安やストレスを極力最小限にすることが大事ですので、まずは相談をしてみましょう。


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適切なエージェントへ登録すること

やはり、情報を収集し良い条件を手に入れ転職活動をすることは大事です。

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