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アドスタイルの評判は美容特化の転職先としておすすめの広告代理店

olive — Thu, 15 Jul 2021 14:10:10 +0000

オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。

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まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

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でも、転職で失敗はしてほしくない、だから事前にきちんとチェックして転職に臨んでほしいのです。サバイバル人生の私の失敗を同じように繰り返さないでくださいね。

オリーヴ

さて、本日はアドスタイルの会社をご紹介します。

今回の記事でわかることは、アドスタイルの会社の内容、風土や求める人材などがわかります。

＜アドスタイルで仕事をするという選択肢を考える人はこんな方＞

・東京で仕事のキャリアを築き成長し年収をあげたい方。

・おしゃれなものに囲まれてネットのスキルを最高レベルにしたい方。

・女性らしいキャリアを形成しビジネスの構造を理解したい方

広告代理店には、様々な分野に強い総合広告代理店の他、専門分野に特化した専門広告代理店がありますが、今日は美容分野に強い広告代理店をご紹介します。

美容分野は広告とは切っても切れ離せないので、こういった業界の仕事ができると何があった時にも潰しがききます！

オリーヴ

私が一押しする会社の一つです。理由は、DRM（ダイレクトレスポンスマーケティングを学べるので転職しやすい。他業種にも応用が利く、起業も目指せるスキルが身につくからです

これは、デジタル広告の分野でも例外ではありません。むしろデジタルのみに特化したビジネスはレバレッジも効きのばしやすいのです。

今回紹介するアドスタイルは、美容分野の専門広告代理店といっても過言ではないくらい多くの美容系クライアントを持つ企業です。

このアドスタイルの特徴ややりがい、働きやすさについてまとめました。

アドスタイルの評判は美容特化の転職先！おすすめの広告代理店

アドスタイルの会社概要

アドスタイルの企業情報から規模を解説します。

住所	東京都港区港南2丁目4-13
売上	72億円（2020年5月実績）
資本金	9,000万円 (2021年現在)
社長
社員数	94名（グループ連結） 47名（単体）（2021年）
おすすめ度	★★★★★

売上高から見る企業規模としては、広告代理店としてみた場合、まだまだ成長段階にある状況です。

実際に大手といわれるような広告代理店は、300億円程度の売り上げを誇っており、そういったレベルに比べると規模は大きくありません。

しかし、インターネット広告専門の広告代理店としてみた場合は、比較的大手です。

また、年々売り上げ規模を拡大していることから、将来性を見た場合は、展望が明かるい広告代理店といえるでしょう。

アドスタイルの年収と評価について

	アドスタイル
年収	中途採用の場合、20代後半～30代前半を採用ターゲットで、350～400万円程度。賞与二回、昇給随時
評価	年2回各レンジのポイント制で昇格や降格が決まる
年次（ランク）	職階層あり
福利厚生	特になし
モチベート要因	美容や健康食品分野に強みがある男女関係なく活躍できる環境
契約社員から正社員への道	中途社員や系社員もいるため正社員の道はある

アドスタイルの特徴

最初にアドスタイルの沿革について紹介していきます。

ソウテングループの宮田代表の支援により、インターネット大手企業、GMO出身の白崎氏が2004年に渋谷にて資本金300万円で創業。

当初からデジタル広告の広告代理店を志向する企業として事業を開始しました。

創業開始から営業力に強みを発揮し、わずか1年目にして年商4.5億円を計上し、驚異的なペースで経営を軌道に乗せます。

翌年には組織を有限会社から株式会社に改組し、さらに規模を巨大化させていきました。

成長率の高さから、日本最大のメールマガジン配信サイト「まぐまぐ！」の関連会社、株式会社まぐクリックから売上伸び率部門賞を受賞されます。

この事実からも創業からの数年はいかに成長率が高かったことがわかるのではないでしょうか。

現在もその成長スピードは変わらず、2018年の18億円から2020年には72億円を計上するに至ります。

このような経緯を持つアドスタイルの特徴は次に挙げる5つです。

クライアントとしてコスメや健康食品などの美容系ECが多い
女性スタッフが多い
広告を配信できるメディアの数
営業スタッフの権限が大きい
同規模の広告代理店で困難なクリエイティブの内製化に成功

これらについて紹介していきます。

まず、クライアントの多くがコスメや健康食といった美容系ECが多いことが特徴です。

これらの分野はトレンドが激しく、多くの企業が参入する激戦区です。

こういった業界の中でも効果的な広告を提案し、実績を築き上げているのは特筆すべき特徴といえます。

もちろん英会話教材やオンラインゲーム、不動産投資といった分野にもクライアントを持っています。

そのため、完全に美容系の分野に偏り切っていないのもポイントです。

さらにクライアントは、アドスタイルに信頼を置いている企業も多く、10年以上の取引が続いているケースも少なくありません。

女性スタッフが多いのもアドスタイルの特徴です。

多くの広告代理店はいまだに男性社会の風潮が強く、男女比も圧倒的に男性が多いという広告代理店も珍しくありません。

むしろ、男性のような肉体的なタフさがないと広告代理店の業務は務まらないという風潮すら残っているのも事実です。

しかし、アドスタイルでは実に全社員の52％が女性という女性優位の男女構成になっているのが特徴です。

確かに美容系のクライアントを多く持っているため、自然と女性が多くなっているという見方もできます。

しかし、それ以上に積極的な女性起用を行っているという点にアドスタイルの企業の社風があるといっても過言ではありません。

こういった特徴のため、産休や女性に配慮した職場環境を意識している広告代理店でもあります。

広告を配信できるメディアの数も多いのが特徴です。

実に50サイトもの稼働率の高いインターネットのメディアを持っています。

さらにポータルからスポーツやエンタテインメント系などのジャンル別まで幅広いのも特徴です。

現在もその数字は増加しており、特に女性向けメディアに強みを発揮しています。

こういったチャンネル数の多さも美容系のクライアントから支持されている理由といえます。

営業スタッフの権限が大きいのもアドスタイルの特徴です。

広告代理店としては、大手に比べるとまだまだ営業スタッフの数が少なく、全社員数の規模も決して大きいものではありません。

そのため、現地やクライアントとの直接コンタクトで迅速に提案を行なったり先方の要請に即答することが求められます。

アドスタイルでは、そういった状況にもしっかり合わせた体制を構築しています。

その体制によって営業スタッフに大幅な権限移譲を行い、即答や迅速な対応を可能としているのが特徴です。

また、営業スタッフが独り歩きしないようにマネージャーなどがしっかり管理。

上司と部下、営業とクリエイティブ部門といったような充実した連携体制をもってスピード感ある対応を行っているのも特徴です。

アドスタイルの規模の広告代理店では大手広告代理店のような内製化（自社だけですべてのクリエイティブ部分を構築すること）が不可能です。

そのため、苦手分野は外注し、複数の企業で対応するのが常識になっています。

しかし、アドスタイルは人材教育に時間やコストを投じていることから、高いレベルのクリエイティブスタッフがそろっています。

これによって、自社だけでほとんどのクリエイティブを対応しているのが特徴です。

一般的なアドスタイルと同程度の広告代理店では、外注では、連携が不十分だと深刻なトラブルが起きかねません。

しかし、内製化が進んだアドスタイルはスピーディーかつ安全に業務ができます。

このように美容系に強く、社内外に対する体制が非常に強靭なのがアドスタイルの特徴です。

アドスタイルのやりがい

アドスタイルのやりがいは、主に次の3つを上げます。

営業の自由度が高いこと
クリエイティブも様々な分野に挑戦できること、
女性が活躍できる広告代理店であること

営業の自由度が高いのは、アドスタイルのやりがいです。

もともと創業者の白崎氏が大手スポーツ関連企業やGMOなどで営業一筋で活躍してきた経緯があります。

白崎氏が感じた営業職の不満や改善点をアドスタイルの営業スタッフに多くの影響を与えているのがその背景にあるかもしれません。

とにかく裁量が大きく、営業スタッフ自身がアドスタイルの経営者のような権限の自由度です。

そのため、いちいち上司や他の部門に伺いを立てたり、他の部署の都合で自分のしたい仕事ができないということもありません。

その分責任も大きいという見方もできますが、自由度の高さが圧倒的に先行するでしょう。

一方、クリエイティブも働き甲斐があります。

内製化が進んでいるので、自分のしたかった仕事が外注になってしまうこともありません。

自分自身の創意工夫で、できる限りの表現を行うことができます。

自分のクリエイターとしての実力をいかんなく発揮できるという点もアドスタイルのやりがいです。

女性が活躍できる広告代理店であるのも女性の方には、やりがいになるでしょう。

女性が多い職場で、クライアントも美容系が多いことから、男社会と思われがちな広告代理店業界でも活躍できます。

もちろんフォローアップも期待できる企業なので、一人で抱え込んでつぶれるといったことも自身でも気をつければほとんどないはずです。

このように全社員が何かしらの分野で活躍し、やりがいを感じられる職場です。

アドスタイルの働きやすさ

アドスタイルの働きやすさは、比較的残業時間が短いことや中途採用の起用に積極的なことです。

残業時間は、2020年実績で月8.9時間、この数字は広告代理店にあって非常にまれなことです。

一般的な広告代理店の場合は、月30時間を超えることはざらという風潮があります。

時にいつが勤務時間かわからないことすらあるくらいの長時間労働も見られます。

そういったことを考えれば、公称値の残業時間は非常に短いといえるでしょう。

中途採用の比率も58％を超えています。

そのため、中途だからと引け目を感じて仕事をすることなく、自由に勤務できるのが魅力です。

こういった点にアドスタイルの働きやすさがあります。

アドスタイルの転職は？

アドスタイルの転職は、web広告運用など技術系のスタッフの拡充を行っています。

もちろん営業スタッフの採用などを行っていますが、内製化にこだわるアドスタイルらしく、技術の増強に余念がない印象です。

もし、インターネット広告分野で技術を存分に発揮したいという型は、一度アドスタイルへの転職を考えてみるのもおすすめです。

まとめ

アドスタイルはデジタル広告の広告代理店としては、特に美容系の分野に強みを持つ専門的な広告代理店です。

また、営業スタッフの権限が強く、スピーディーな対応を行っているのも強みと言えるでしょう。

それでいてクリエイティブの内製化も推進し、クリエイティブ部門での活躍もしやすい広告代理店です。

規模としては、これからの企業ですが、将来性を見込んで転職するのも手かもしれません。

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アイモバイルは、上場したトップクラスのおすすめのネット広告代理店

olive — Fri, 02 Jul 2021 14:51:56 +0000

オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

＜この記事が役立つ人：アイモバイルで仕事をする選択肢を検討したい方＞

・スキルを活かして大きい会社で仕事をしたい方

・今よりも大きい会社で年収をアップさせたい方

・将来起業を検討している方

急成長のアイモバイルはどんな会社か？

国内最大級のインターネット広告配信やWebサイトやアプリ内の広告配信やアフィリエイト広告サービス、ふるさと納税応援サイトの運営など、最新のインターネット広告業を展開する会社です。

また、ここではそんなアイモバイルの会社概要や強みを紹介していきます。

アイモバイルの会社概要

商号：株式会社アイモバイル
本社所在地：東京都渋谷区円山町3-6　E・スペースタワー8F
資本金：8億9,888万7,000円 (2021年4月末現在)
従業員：連結439名単体201名 (2021年4月末現在)
売上高：198億3,500万円（連結）（2021年4月実績）

アイモバイルの沿革

アイモバイルは、インターネット広告を中心に多くの高度で最新の情報やサービスを提供しており、モバイル広告に新たなスタイルを生み出すために2007年に創業された会社です。

現在では、Webマーケティングやインターネット広告を中心とする広告代理店事業の他に、ふるさと納税の情報配信サービス「ふるなび」の運営や会員様向けの宿泊サービスやレストラン予約なども行っています。

また、さまざまな事業を展開し多くのサービスを提供してから会社は大きく急成長し、2016年には東証マザーズ上場を果たし、株式会社Looopと資本業務提携を始めました。

その後、2018年には東証一部への市場変更を行い、アプリ運営事業を始めオーテカイブ式会社を子会社化するなど、更なる急成長を続けています。

そのため、インターネットを中心とした広告代理店としては、国内トップの企業です。

アイモバイルの年収や評価とは

	アイモバイル
年収	中途採用の場合、20代後半～30代前半を採用ターゲットで、300～450万円程度。年俸制
評価	年2回各レンジのポイント制で昇格や降格が決まる
年次（ランク）	職階層あり
福利厚生	特になし
モチベート要因	ベンチャー気質の風土スキルアップのサポート体制が手厚い。
契約社員から正社員への道	中途社員や契約社員もいるため正社員の道はある

アイモバイルの強み

アイモバイルの強みは、広告の拡散力にあります。

従来の広告代理店事業とは異なり、アフィリエイトサービスを積極的に導入し、アイモバイル以外の場所からも有益な情報を発信することを可能にしているので、より多くの顧客層にアプローチすることができます。

さらに、YouTuberや各SNSで活躍しているインフルエンサーとも提携し、多くのサービスで広告紹介するなどの、新しいスタイルの広告業にも力を入れています。

また、新たにアフィリエイター、インフルエンサーとして活動を始めた方に向けた育成塾などを提供し、常に健全で適切な情報を発信できるように心がけています。

万が一、不正サイトや違反、SEOなどの不正が起きた場合でも、定期的なパトロール活動、外部機関と連携した不正対策活動により、不適切で利用者が不快に思われるようなサイトは全て除去されるようになっています。

そのため、現在利用者や需要が高まっているインターネットを中心に広告は発信し、どんな方でも安心で快適にアイモバイルの広告サービスやアプリをご利用することができるのがアイモバイルの強みです。

アイモバイルの求人関連情報

実際に、アイモバイルへの転職、新卒採用などを考えている方が知りたい求人関連情報について。

アイモバイルでは、どのような人材を求めているのあ？どんな求人があるのか？年収はいくらなのか？ついて紹介していきます。

どんな求人がある？

アイモバイルでは、毎年新卒採用も中途採用も行っており、総合職やエンジニア、クリエイターなどさまざまな分野での人材を募集しています。

また、20代から40代までの社員がとても多く在籍しており、スピード感や創造性を活かし、常に新しいサービスやイノベーションを提供しようと心がけています。

新卒採用では、総合職での募集が多く営業や事務、Web開発のアシスタントなどが多いです。

中途採用では、アイモバイルが運営しているサービスやサイトなどのエンジニアを主に募集しており、アドプラットフォームやスマホ向けアプリケーション、ふるなびの開発などに関心がある方が好ましいでしょう。

また、Web開発プロジェクトのディレクターや総合マネージャーなどの管理職も中途採用から募集されていることが特徴です。

業務では、専門的な知識やスキル、判断力なども求められるので、難しい業務ですが、やりがいを感じることができるでしょう。

アイモバイルの年収は？

アイモバイルの年収は、平均約520万円です。

これは実務経験が5年以上の営業、人事、エンジニアの平均年収になります。

また、エンジニアは経験年数や実績によって600万円以上の年収を獲得する場合もあります。

アイモバイルの実績を紹介

アイモバイルは、スマートフォン・PC対応の国内最大級の広告配信サービス「アドネットワーク」の配信を始め、Webサイトやアプリ内のモバイル広告を配信しています。

また、常に高性能で豊富な情報を提供することができています。

その後は、アフィリエイト広告サービスを開始し、アイモバイル以外から広告配信による拡散力を高め、さらに多くの顧客層へのアプローチを可能にしました。

さらに2014年には、ふるさと納税サイト「ふるなび」を開始し、ふるさと納税についての有益なコンテンツを豊富に配信し、大きく売り上げを拡大することに成功しました。

その影響で、広告代理店業務を行う株式会社サイバーコンサルタントを子会社化し、動画広告事業「maio」をリリースしました。

2017年には東証一部上場を果たし、株式会社Looopとの資本業務提携を果たし、レストランPR事業など、さまざまな事業を展開しています。

そして、2020年にはアプリ運営事業を開始し、オーテ株式会社を子会社化しました。

アイモバイルは、インターネット事業から徐々に事業を拡大し、さまざまな分野に事業展開し、大きく結果を残し続けています。

まとめ

アイモバイルは、インターネット広告やWebサービスなどを中心として広告代理店です。

さらに、常に新しい流行や事業を見つけ、アフィリエイトサービスやふるさと納税サイト、レストランPR業など、幅広い分野に精通しています。

また、現在でもエンジニアや営業など多くの人材を採用しており、毎年成長している会社です。

そのため、今後もさまざまな事業やサービスを展開し、日本の広告業界に大きく貢献することでしょう。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

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まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

メディックス広告代理店は、業績躍進のおすすめ転職先

olive — Thu, 01 Jul 2021 00:24:46 +0000

オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

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仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

＜この記事が役立つ人：メディックスで仕事をする選択肢を検討したい方＞

・スキルを活かして大きい会社で仕事をしたい方

・今よりも大きい会社で年収をアップさせたい方

・将来起業を検討している方

デジタル広告へ事業転換した広告代理店メディックス

広告代理店のバックグラウンドの中には業態転換でデジタル広告に参入した企業もあります。今回紹介するメディックスもその1つです。

制作プロダクションとしてスタートし、現在はインターネット広告を手掛けるデジタル広告分野の広告代理店に変貌したメディックス。

この広告代理店の特徴ややりがい、働きやすさについてまとめました。

メディックスの年収や評価について

	メディックス
年収	中途採用の場合、20代後半～30代前半を採用ターゲットで、350～450万円程度。賞与二回、昇給1回
評価	年2回各レンジのポイント制で昇格や降格が決まる
年次（ランク）	職階層あり
福利厚生	交通費(上限は数万円)、各種社会保険、社員持株会
モチベート要因	マーケティング関連は幅広い業務を担当できる男女関係なく活躍できる環境
契約社員から正社員への道	中途社員や契約社員もいるため正社員の道はある

メディックスの特徴

メディックスは1984年にリクルート出身の水野氏によって、大手出版社の情報誌の広告制作プロダクションとして創業しました。

その後徐々に業容を拡大し、広告制作から採用計画の企画提案や企画制作といったコンサルティング業務を行います。

そして、得意分野のリクルーティング領域から旅行、結婚、教育といった領域にも広告業務を広げていきます。

1997年には広告制作サイドから広告代理店への業態転換を試み、ここから現在のデジタル広告代理店への変化に至りました。

同時にインターネット広告にも注目、当時としては珍しいデジタル広告への業態転換を行うようになります。

2000年には本格的にデジタル広告の広告代理店としての基盤を固め、業態を転換させることに成功しました。

さらに広告の方針も、「見込み客の獲得」から「顧客育成・囲い込み」への対応を始めていきます。

その後、台湾への進出など海外でのインターネット広告事業も加速させたのです。

その後も売り上げを拡大して創業から30年以上経過し、成熟期とも言える年数の企業となった現在も成長を続けています。

このように広告関連の業務を行う企業から時代の流れに合わせてデジタル広告へと移行させたのがメディックスといえるでしょう。

メディックスの特徴として次の点が挙げられます。

・マーケティング支援に強み

・人材育成

・ECサイトコンサルティング

・リアルな広告媒体も手掛ける

・業界特化型の組織編制

これらについて解説していきましょう。

メディックスは、広告代理店として、単にインターネット広告を掲載するだけでなく、アクセス解析サービスなどを活用しています。

創業初期からコンサルティング業務を行ってきたノウハウをもとにクライアントのマーケティングを支援できるのが強みです。

さらに単に売り上げや利益といった表面上の数字だけでなく、クライアントが本当に求めている姿を優先するスタイルも特徴です。

クライアントの提案の中身を尊重し、クライアントから信頼のおけるマーケティング支援を行なえるのは何かを考え、行動しています。

そういった点が評価され、近年は数期以上連続して増益を挙げているのではないでしょうか。

人材育成

人材育成にも力を入れています。

多くの広告代理店が人材育成を行っていますが、メディックスの育成は一味違います。

実に半年間で約1,200時間以上の研修を実施しており、教育機関以上に濃密かつ実践的な育成を行っているのが特徴です。

研修を終えたスタッフも定期的なマーケティング勉強会を開催、希望者に対して支援を行うのではなく全員が常に技術や知識の向上が行われています。

内容は、非常に専門的な内容で、運用型広告、クリエイティブ、制作、SEO、解析などデジタル広告の分野で必要な様々な領域を学びます。

このように特定の花形社員が飛びぬけて知識や技術があるのではなく、全社員が高い水準でサービスを提供しているのが特徴です。

ECサイト運営コンサル

ECサイト運営に関するコンサルティングも積極的に行っています。

近年、実店舗を構えている企業や自営業の方もECサイトでの販売に力を入れています。

しかし、重要性は分かっていても具体的に何をしていいのかわからないのが事実です。

そういった状況に対して、メディックスでは的確にアドバイスを行い、必要なサービスを提供しています。

ECサイトの構築はもちろん、運営や広告などのマーケティング、さらには運営のコンサルタントなど包括的に支援しています。

リアルな広告媒体も手掛けているのは、他のデジタル広告の広告代理店にはない強みです。

もともとチラシやDMなどリアルな広告で実績を築いてきた同社だけに、デジタル広告以外にも多方面からアプローチをかけられます。

デジタル広告専門の代理店ではこういったアプローチができないか、あるいは完全に外注するといったケースも多いのが事実です。

しかし、メディックスは自社で直接取り組めるため、一貫したマーケティング戦略が打ちやすいのも魅力です。

業界特化型の組織もメディックスの強みといえるでしょう。

アカウントプランナー（クライアントの担当者）は業界特化型の組織体制を敷いています。

例えどんなに優秀なアカウントプランナーでも慣れない業界になると、その業界の商習慣や戦略が立てにくいことも少なくありません。

最悪のケースでは、コスメやビューティーといった分野に慣れない担当がつくことで、問題が深刻になることもあります。

例えば、マーケティング中に薬機法（医薬品や医療機器などを管理する法律、広告に厳しい制限がある）に触れてしまうことです。

そうなると、クライアント企業のネット広告に制限が加えられたり、最悪、行政から処分を受けかねません。

そういったリスクを軽減するだけでなく、業界にフィットした最適なマーケティング展開が行えるのがこの体制の魅力です。

また、それぞれの業界を専門に担当することでノウハウを蓄積し、本質的な課題を見抜いて改善していきます。

ちなみに現在特化した部門を置いているのは12部門。

アパレル、コスメ、単品リピート通販（健康食品など）、多品種EC、不動産、金融、人材、教育、製造業、エンタメ、BtoB、O2O（ネット上（オンライン）から、ネット外の実地（オフライン）での行動へと促すマーケティング）です。

こういった特徴を持ち、現在も成長を続けているのがメディックスといるでしょう。

メディックスの会社概要

メディックスの企業情報から規模を解説します。

商号：株式会社メディックス（Medix Inc.）
本社所在地：〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 19F
資本金：7,580万円 (2021年現在)
従業員：319名（2020年9月現在）
売上高：154億3,900万円（2020年3月実績）

売上高から見る企業規模としては、中堅から大手の広告代理店に相当する規模です。

デジタル広告の分野では、大手企業に数えられる企業として考えても良いかもしれません。

加えて、近年は増収を連続して記録しており、成長が見込まれる企業です。

創業から30年を超える企業としては、異例ともいえる急激な成長をしているのがメディックスといえるでしょう。

メディックスのやりがい

メディックスのやりがいは、一人で幅広い業務に対応したり、教育体制が整っていることです。

限られた人員で業界特化型の体制を敷くということは、1人で対応する権限が大きい傾向があります。

例えば、業界に特化していない企業であれば、1つのクライアントに対して、何人もの担当が付き、さらにそれらの担当者はいくつものクライアントに関わります。

そのため、A社員がコスメと不動産のクライアントを担当し、それぞれ非常に限られた一部の業務を掛け持ちするといったことが珍しくありません。

そうなると、混乱と疲労、ストレスなどを引き起こしやすく、仕事もごく一部でやりがいを感じにくくなるでしょう。

一方、業界特化であれば1人で川上から川下までのサービスの全体を担当できることもあります。

もちろん技術的なものは別部署の他の社員に任せるなど、完全に1人で進めることはありません。

しかし、専門の分野を担当し、自由度の高い仕事ができるのは大きなやりがいになるでしょう。

教育体制も整っています。

自由に学べる環境で金銭的な支援が企業からあっても自分で何を学んでいいのかわかりません。

企業が求めているものとは真逆のものを学んでしまうことも少なくないでしょう。

しかし、教育体制が整ったメディックスでは、同社に必要な知識や技術を学んで仕事に生かせる体制が整っています。

そのため、学びにもやりがいを感じることができるはずです。

メディックスの働きやすさ

メディックスの働きやすさは、女性に働きやすい環境であること、意外な点として給与が年功序列ということです。

メディックスは女性を採用する比率が一般企業よりも多く、男女関係なく存分に働ける環境です。

男女比もほぼ1：1なので、上司が女性ということも当たり前にあります。

また、育休や産休なども充実しているため、子育て世代も働きやすい環境といえるでしょう。

雰囲気は様々な口コミがありました。

ただ、全体的な意見として自主性を尊重する企業であること、モチベーションの高いスタッフが多いことが挙げられます。

メディックスの転職は？

メディックスでは中途採用を積極的に行っています。

メインは営業系の求人でコンサルティング業務や企画営業などの募集があります。

もちろん技術職も積極的に求人を出しており、インターネット広告運用オペレーターやデザイナー、Web制作ディレクターが見られました。

また、アルバイトも募集するなど積極的に採用枠を広げているのが特徴です。

まとめ

メディックスは創業30年以上の企業として、デジタル広告の分野に参入、さらなる成長を自社にもたらした広告代理店です。

もともと持っていた強みによって従来型広告とデジタル広告をうまく融合させ、ノウハウを生かすことで現在も成長しています。

中途採用も多いので、一度検討してみるのも良いかもしれません。

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広告代理店のフルスピードはアドテクノロジーに注力するおすすめの転職先

olive — Sat, 26 Jun 2021 22:15:09 +0000

オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

＜この記事が役立つ人：フルスピードで仕事をする選択肢を検討したい方＞

・スキルを活かして大きい会社で仕事をしたい方

・今よりも大きい会社で年収をアップさせたい方

・将来起業を検討している方

アドテクノロジーに注力する広告代理店！フルスピードの特徴・やりがい・働きやすさとは？

広告代理店業界でのフルスピードは、2001年設立のインターネット広告代理店です。

広告代理店として、クライアント企業に中堅企業をターゲットとしたマーケティングを行うことで着実に実績を伸ばしてきました。

「創る機能」と「発信する機能」を掛け合わせた高付加価値なサービスを軸に展開する広告代理店として、今も邁進しています。

今回はフルスピードの特徴ややりがい、働きやすさなどを紹介し、まとめました。

フルスピードの年収や評価とは

	フルスピード
年収	中途採用の場合、20代後半～30代前半を採用ターゲットで、350～500万円程度。賞与なし、年俸制
評価	年2回各レンジのポイント制で昇格や降格が決まる
年次（ランク）	職階層あり
福利厚生	特になし
モチベート要因	ベンチャー気質の風土スキルアップのサポート体制が手厚い。
契約社員から正社員への道	中途社員や系社員もいるため正社員の道はある

フルスピードの特徴

フルスピードは、2001年に京都で誕生しました。

当初はウェブサイトの企画制作や運営を目的とした企業として有限会社エクシスという企業名で活動を行います。

その翌年成功報酬型SEOサービスの販売を開始し、デジタル広告の分野に参入します。

さらに2003年には東京に拠点を移し、活動の幅を広げていきました。

2007年には東証マザーズに上場し、資金調達を行います。

転機が訪れたのは2010年、インターネット関連企業のフリービット株式会社との業務提携契約によって同社の傘下に入ります。

強力なバックによって業務を拡大し、九州にも拠点を開設、2012年には上海に現地法人を設立し海外進出も果たしました。

その後、株式会社シンクス、株式会社ゴージャパン、株式会社カームボールド（現・株式会社クライド）、株式会社フルスピードリンク、株式会社ジョブロードなど多数の子会社を設立し、規模を拡大します。

さらに2018年には、フリービットの子会社ではあるものの東証二部に上場し、現在に至ります。

フルスピードの特徴は、いくつかあります。

大きな特徴として、東南アジアへの進出、アドテクノロジー事業への軸足の転換、ベンチャー企業としての風土、中堅企業向けのマーケティングの4つです。

フルスピードは、中国にある上海の拠点を軸足に東南アジアに事業展開を行っています。

フィリピンやマレーシアといった国がその拠点に当たります。

多くのデジタル広告代理店が韓国や台湾といった東アジアに拠点を置くのとは対照的です。

フルスピードの海外拠点としては、フィリピンに開発拠点、マレーシアには営業の拠点を持っています。

もちろん地理的に近い台湾や最初期の拠点である上海でも営業拠点を持っているので、極端な東南アジア偏重ではありません。

このように事業展開のバランスを取りつつも、積極的に東南アジアに進出しているのが特徴です。

アドテクノロジー事業への軸足転換も行っています。

フルスピードはもともと一般的なデジタル広告の広告代理店としてSEO施策などを中心とした業務でした。

しかし、インターネット広告に関するシステム（広告サービスを運用する裏側の部分）であるアドテクノロジーを提供する業務に事業の中心を変えています。

具体的には、広告の配信を管理したり分析することで最適な広告の効果を求める事ができる技術を指します。

この技術開発を中心に事業を展開し、クライアント企業にアドテクノロジーを生かしたシステムで広告を提供しているのが特徴です。

そのため、デジタル広告の広告代理店業界でも技術に定評のある企業として認知されています。

RTB（リアルタイムビッティング）という従来の広告の方法と全く異なる広告枠の取引方法に強みを持ち、シェア、売上高ともに国内トップクラスです。

当然従来のSEO施策も行っており、デジタル広告の可能性を追求しています。

フルスピードの風土

ベンチャー企業としての風土も見られます。

もともと京都発のベンチャー企業としてスタートしたフルスピードは、現在もその雰囲気を残したまま成長を続けているのが特徴です。

特に営業関連の業務でその風土は強く、挑戦を続ける姿勢や大胆な提案などを行い、それを実現するという行動力があります。

こういった挑戦を通じて自己成長の実感も強く得られる企業です。

中堅企業向けのマーケティングを重視しているのも特徴です。

広告代理店というと大手企業との大きなプロジェクトというイメージがあります。

しかし、フルスピードは、ターゲットを中堅企業に合わせており、BtoB向けディスプレイ広告プラットフォームのADMATRIX DSPは、規模がそこまで大きくない企業であっても本格的なデジタル広告が展開できます。

またコンサルティング業務を通じて、デジタル分野のマーケティングノウハウのない中堅企業もサポートしているのも強みです。

東南アジアの進出やアドテクノロジーへの注力、ターゲットを中堅企業に据えるなど、独自の集約によって活動している企業です。

最後にフルスピードの企業情報から規模を解説しましょう。

フルスピードの会社概要

商号：株式会社フルスピード(Full Speed Inc.)
本社所在地：東京都渋谷区円山町3-6　E・スペースタワー8F
資本金：8億9,888万7,000円 (2021年4月末現在)
従業員：連結439名単体201名 (2021年4月末現在)
売上高：198億3,500万円（連結）（2021年4月実績）

売上高から見る企業規模としては、従来型の広告代理店にも迫る規模です。

これは、フリービットグループの傘下企業という立場を考えても、かなりの規模といえるでしょう。

もちろんデジタル広告の分野では、大手の一角といえる規模です。

フルスピードは、今後も選択と集約によって独自のポジションを確立していく可能性があります。

フルスピードのやりがい

フルスピードのやりがいは、スキルアップが期待できる環境という点です。

広告代理店というよりは、技術を重視したベンチャー企業という風土を持っています。

そのため、社員一人一人の技術向上に関しては、非常に手厚いサポートが確立されており、研修や費用負担なども行っています。

このような環境でどんどん新しい技術を習得することで、一技術者や広告代理店のプロとしての成長が実感できるでしょう。

仕事の場という枠を超えて、自己表現の研鑽ができる場としての経験がやりがいにつながるはずです。

フルスピードの働きやすさ

フルスピードの働きやすさは、女性でも活躍できる場であること、働き方の自由度が広告代理店としては高いことが挙げられます。

広告代理店というと、男性偏重で体育会系というイメージが強い業界です。

しかし、フルスピードは女性社員も多く在籍し、女性の管理職も多い職場です。

そのうえ、育休や産休なども設定されているため、女性に働きやすい環境といえるでしょう。

さらに残業が非常に多いという印象の広告代理店業界にあって、残業も少なめです。

月平均40時間程度と、一般的な企業と同程度であり、広告代理店業界では少ない部類というのも働きやすさの特徴です。

加えて部署によっては、さらに自由に少ない残業時間でも勤務できるので拘束時間で見れば働きやすいといえるでしょう。

フルスピードの転職は？

フルスピードでは、中途採用を随時行っています。

キャリア採用という枠組みで、2021年6月現在コンサルティング職とエンジニア職を募集している状況です。

コンサルティングは、東京本社や子会社への出向、広告運用コンサルタントを募集しています。

主にセールスを中心とした営業に近い内容の業務から、コンテンツディレクターなど技術職よりの業務もあります。

エンジニア職は、さらに選択肢が広くフィリピンの技術職枠やJavaエンジニア、フルスタック/バックエンドエンジニアです。

フルスタック/バックエンドエンジニアは、フルスピードのコア事業であるアドネットワーク事業での設計、開発および運用をします。

このように転職希望者にも広く門戸を開いています。

まとめ

フルスピードは、技術を重視し大手企業の一角まで成長した現在もベンチャー気質の強い企業です。

自己成長が期待できる職場であり、真の意味でライフワークが実現できる可能性を持っています。

技術や広告代理店としての知識吸収をしたいと考えている方にとっては働きやすい職場です。

そのため、自己成長を求める方は一度検討してみてはいかがでしょうか。

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アドウェイズは、デジタル広告代理店で躍進中のおすすめ転職先

olive — Thu, 24 Jun 2021 12:29:31 +0000

オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

＜この記事が役立つ人：アドウェイズで仕事をする選択肢を検討したい方＞

・スキルを活かして大きい会社で仕事をしたい方

・今よりも大きい会社で年収をアップさせたい方

・将来起業を検討している方

創業者がベンチャー精神の塊！アドウェイズの特徴・やりがい・働きやすさとは？

アドウェイズは、アフィリエイト広告サービス「AppDriver」で一躍デジタル広告の広告代理店として知名度を上げた企業です。

2006年には東証マザーズに上場し、ベンチャー企業としての性格も多分に持つ広告代理店でもあります。

今回は、このような経緯を持つアドウェイズについてまとめていきます。

アドウェイズの年収と評価とは

	アドウェイズ
年収	中途採用の場合、20代後半～30代前半を採用ターゲットで、450～580万円程度。賞与年二回、昇給年一回
評価	年一回各レンジのポイント制で昇格や降格が決まる
年次（ランク）	職階層あり
福利厚生	特になし
モチベート要因	シンプルで分かりやすい企業で思い切った行動ができる。創業者自身もチャレンジ精神が旺盛でベンチャー企業的な社風がある。
契約社員から正社員への道	中途社員や契約社員もいるため正社員の道はある

アドウェイズの特徴

アドウェイズは、2000年の8月にアドウェイズエージェンシーという企業名で創業しました。

創業者の岡村氏は、大手企業出身でも、広告代理店出身でもない訪問営業マンとしてのバックボーンを持つ人物です。

しかも、大学などでマーケティングの教育を受けたわけでもなくわずか2ヶ月で高校を中退したという経歴の持ち主。

以降そのまま換気扇のフィルターを販売する会社に就職し、早い段階から社会人生活を開始しました。

上場しデジタル広告分野の風雲児として、当時注目されていたサイバーエージェント創業者、藤田氏に触発され起業しました。

こういったチャレンジ精神旺盛な創業者によって立ち上げられたアドウェイズは、現在もチャレンジ精神の旺盛な社風を持っています。

その後、アドウェイズはインターネット広告配信サービスに注力していきます。

クラアイントにも利用しやすい、Adways NetworkやJANet(ジャネット)を投入し成果を上げていきました。

20003年には中国にも進出し、上海にシステム開発の拠点を置くなど海外進出も行います。

さらに現地でもインターネット広告業務を展開するなど、海外でも自社のサービスを提供していきました。

そして、東京証券取引所市場第一部（証券コード2489）にも上場するに至ります。

インターネット広告の広告代理店としては、非常に大きな成果を上げたといえるでしょう。

現在も積極的に様々な業務を展開し、アグレッシブにインターネット広告サービスを行っているがアドウェイズです。

アドウェイズの企業のミッションは、ユニーク

それは、「人儲け」、「なにこれすげーこんなのはじめて」の2つ。

一般的な企業が使わないような砕けた言葉をスローガンに挙げるのも同社の自由な社風の現れかもしれません。

もちろん、この2つの言葉はしっかりとした意味があります。

まず人儲け、利潤を追求する金儲けではなく、人材を成長させる場を提供するという意味でこの言葉を掲げています。

次の「なにこれ　すげー　こんなのはじめて」は、顧客や社会に対しての目標です。

このユニークな言葉は、外部に対してびっくりさせるような事業を次々に行っていくという姿勢の表れです。

いずれにしても、多くのインターネット広告代理店には見られないようなアグレッシブな活動を行っているがアドウェイズといえます。

アドウェイズの特徴

このような背景を持つアドウェイズの特徴をいくつか紹介します。

その特徴とは、様々な目標をもって企業活動をしていること、海外展開に積極的なこと、アプリ開発を得意としていることです。

同社は目標をいくつも持っているのが特徴です。

先ほどのミッションは経営理念、ビジョン、スローガンといった3つの目標を持っています。

経営理念は、「人儲け」、本当の意味で社員が成長できる場でなければいけないことも重要としています。

そのうえで、顧客や社会に「なにこれすげーこんなのはじめて」を提供しなければいけいというのが理念です。

ビジョンは、「Beyond Everything Internet ～インターネットの全てを越えていく～」、限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することです。

アグレッシブな企業活動の根幹にあるものかもしれません。

スローガンは、先ほどの「なにこれすげーこんなのはじめて」です。

インターネットという概念すら越えるという意気込みが表れています。

このようにインパクトのある目標をいくつも掲げて邁進している企業です。

アドウェイズは、海外展開にも積極的

2003年の中国進出を皮切りに、日本を含め8つの国と地域に拠点を持っています。

さらに現地でのインターネット広告業務も行っており、単に開発を行う現地拠点という性格ではない点も注目です。

一般的に海外に進出しても、安価にインターネット広告サービスを提供するために開発を海外に移しているということが少なくありません。

そういった目的だけでなく現地でも営業を行っている点も特徴といえるでしょう。

海外では、主にアジア向けに展開したスマートフォン向けアフィリエイト広告を得意とし、現地でも高い評価を得ています。

アドウェイズは、アプリ開発も得意

特にアドウェイズでは広告配信のためのアプリ開発を得意としており、そこから発展してスマートフォン向けの広告に力を入れています。

スマートフォン広告市場シェアは20％を超え、国内でも大手の一角を占めているのも特徴です。

このようにチャレンジ精神の旺盛な企業風土が、多くの特徴や実績を築き上げています。

アドウェイズの企業情報から規模を解説

商号：株式会社アドウェイズ（英名：Adways Inc.）
本社所在地：〒160-6138東京都新宿区西新宿八丁目17番1号　住友不動産新宿グランドタワー38階
資本金：16億2,200万円
従業員：913名（グループ全体/臨時雇用者含む）（2021年3月末日現在）
売上高：490億2,000万円（2021年3月期）

売上高から見る企業規模としては、従来型の大手広告代理店に肩を並べる巨大な広告代理店です。

例えば、ハウスエージェンシーの日本経済広告社（ADEX）などに匹敵します。

同分野では、サイバーエージェントに追従する形ではありますが、大手企業の一角として存在感を示しています。

このようにデジタル広告における大手企業といえるでしょう。

アドウェイズのやりがい

アドウェイズのやりがいは、とにかくチャレンジ精神のある方には、とてもやりがいを感じられる企業ということです。

創業者自身が叩き上げで企業を大きくしてきた経緯から、社員にもそういった経験をしてもらいたいという熱意があります。

チャンスが与えられる中で、どんどんチャレンジをして、経験を積んで行けることから、大手企業では経験できない体験ができます。

自分がどんなところでなんの仕事をしているのかわからないという企業がある中、アドウェイズではそういった経験はほとんどないでしょう。

アドウェイズの働きやすさ

アドウェイズの働きやすさは意見が分かれる可能性があります。

様々な仕事をさせてもらえる、挑戦できると言った自由な環境です。

そのため、とにかく自分が働いている実感を体験したいという方には、とても魅力的で働きやすい環境といえます。

しかし、一方で何事もそつなく行って、時間になったら帰る、いつも同じ仕事をしたいという方には向いていない可能性があります。

いかにもサラリーマンのような、決められた業務を淡々と行うという業務ではありません。

かなり刺激的な業務が連日やってくるため、ライスワークで仕事をしている方にはこの上なく働きにくい職場といえるでしょう。

逆に一般的な会社の業務内容に面白みを感じられないという方には、働きやすく、魅力的な職場です。

非常に賛否両論が分かれる職場環境であり、働きやすさもそれぞれによって全く感じ方が違うでしょう。

アドウェイズの転職は？

アドウェイズでは、新卒採用以外に転職者向けの中途採用も行っています。

現在は、インターネット広告のクリエイティブマネージャー候補を募集しています。

デザイナーなどのクリエイティブの分野に人材を求めていますが、成長を考えると今後様々な分野で募集を行う可能性があるでしょう。

転職を考える場合、一般的な企業に比べていい意味で刺激的な企業といえるため、入社後インパクトを感じるかもしれません。

まとめ

アドウェイズはインターネット広告の分野で大きなシェアを持つ大手の一角です。

海外進出を積極的に行い、日本以外でも営業活動をしています。

加えて、企業としての目標もインパクトがあるもので、独特の社風を持った広告代理店です。

刺激的な業務内容を求めている方にとっては働きやすい環境でしょう。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

【広告代理店】リンクルは、高いネットスキルだからおすすめ転職先

olive — Sat, 12 Jun 2021 14:12:05 +0000

就活アドバイザーのオリーヴです。

今日は実力でいえば、かなり実績値の高い会社の紹介です。

その名もリンクルです。ネットで力をつけるならば、超おススメです。

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【広告代理店】リンクルは、高いネット評価のおすすめ転職先

GoogleからTOP10に選ばれた実力派の広告代理店！リンクルのの特徴・やりがい・働きやすさとは？

リスティング広告（SEM、Search Engine Marketing）と呼ばれるデジタル広告があります。

これは、検索エンジンの検索結果の最上位に連動して表示される広告のことです。

検索をすると上位に様々な商品やサービスの広告が表示されますが、これがリスティング広告の代表的な例といえるでしょう。

広告媒体としては、「Google広告（旧：Google AdWords）」と、Yahoo!の「検索広告」が国内では2大媒体とされています。

この媒体の広告枠の運用で高い評価を得ており、Googleからも最優秀候補社として選出されました。

このようにデジタル広告の分野で活躍中の広告代理店であるリンクルについて紹介します。

リンクルの年収と評価とは

	リンクル
年収	中途採用の場合、20代後半～30代前半を採用ターゲットで、450～600万円程度。賞与年二回、昇給年一回
評価	年一回各レンジのポイント制で昇格や降格が決まる
年次（ランク）	職階層あり
福利厚生	特になし
モチベート要因	Googleに評価された実力派広告代理店であることデジタルに力を入れているので担当すれば、能力が備わる
契約社員から正社員への道	中途社員や系社員もいるため正社員の道はある

リンクルの特徴

リンクルはリクルート出身の川崎氏が設立したリスティング広告の運用代行を中心とするデジタル広告分野の広告代理店です。

従来型の広告代理店とは一線を画し、デジタル広告における様々な分野のサービスを展開しています。

主な業務として、先ほどのデジタル広告の運用代行をはじめ、次のような広告運用を行っています。

DSP
DMP
アフィリエイト広告
レコメンド広告
SNS広告

これらの広告運用について簡単に説明しましょう。

DSPとは「Demand-Side Platform」の略です。

簡単に言えば、広告の費用対効果を最大限にするためのサービスを意味します。

自社商品を購入してくれる可能性が高いユーザーに対してのみ的確な広告表示をします。

この表示を自動で行うための技術を指します。

DMPは、Data Management Platformの略です。

インターネット上のビックデータを管理して、そのデータを利用した広告配信を行うための仕組みを言います。

外部サイトのオーディエンスデータ、ソーシャルメディアのデータを取得したり、自社のデータを利用して最適な広告配信を行う運用です。

アフィリエイト広告はブログなどの媒体主に広告主が広告掲載を行う際の仲介業務です。

レコメンド広告とは、顧客の購入履歴や閲覧履歴などを元にした情報や関連商品などが掲載されるものです。

リンクルではこういった広告を見込み顧客へスムーズに表示させる支援を行います。

SNS広告は、FacebookやTwitterなどのSNSで広告を表示させる業務です。

さらに派生業務として、Web解析、クリエイティブ制作、インハウス・リスティング構築などを手がけ、EC向け支援も行っています。

これらの業務を軸に数千社の中小、ベンチャー企業に支援を行ってきました。

Googleとも深い関係を築いていきます。

リンクルの実績

2015年には、Google Partnersトライアスロンコンテストと呼ばれる実績を1年にわたって評価されるコンテストに参加します。

そして最上位となるIronman Course Completedを受賞し、国内でも有力な広告代理店として認められるようになりました。

さらに2017年に実施したGoogle Adwords Premier Partner Awardsにて最優秀候補社として選出されます。

このようにGoogleから高い評価を得ている企業として認知されます。

こういった実績に注目が集まり、2019年12月にはリクルートのトップパートナーで人材採用支援事業や広告関連事業などを手がけるメディアハウスホールディングスの傘下に入ります。

これは、経営不振による吸収合併ではありません。

制作からプロモーションまでの一気通貫型支援の拡充と顧客基盤の拡大をめざすメディアハウスホールディングスが、さらなる成長を目指してリンクルの実績を十分に評価した上での吸収です。

こうして、メディアハウスホールディングスの一員として現在も成長しているデジタル広告専門の広告代理店です。

リンクルはリステインング広告の実力値は抜群

企業としての特徴は、運用担当者の質の高さ、一連のインターネット広告を単独で対応できる、電話コンバージョンの計測も可能、薬機法の知識が豊富という点です。

運用担当者となる、リスティング広告アカウント運用者の社員は、全員が大手リスティング広告の認定資格を保持しています。

具体的には、Yahoo!リスティング広告、およびGoogle広告の認定する資格があり、大手2社の広告に対して適正な運用を行います。

先ほど紹介した通り、インターネット広告のSNS広告、DSP、DMP、動画広告など、提供できるソリューション領域の多様性も強みです。

場合によっては複数社にわたって行う業務もリンクルや親会社のメディアハウスの協業によって単独で可能です。

これによって、リンクルに依頼さえすれば、ワンストップで一連のインターネット広告の展開が期待できます。

リスティング広告経由の電話問い合わせを電話コンバージョンといいます。

こういったアナログな情報に関しても計測を行い、評価が可能です。

特に電話でのサービス問い合わせが多い、クリニックやサロン、教育関連、BtoB企業や弁護士、税理士、公認会計士などのいわゆる士業の方にも相性の良いといえます。

最後に薬機法の知識が豊富というのも特徴といえるでしょう。

医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律、いわゆる薬機法は、インターネット広告上で厳しく規制されています。

知識がないと思わぬタイミングで薬機法違反に触れてしまい、処罰されることも珍しくありません。

そういったリスクを最小限にするためにンクルでは、薬機法医療法遵守広告代理店認証を取得しています。

これによって、リスティング広告の出稿時や審査に抵触した際などに、再度出稿できる体制を整えています。

最後にリンクルの企業情報から規模を解説しましょう。

リンクルの会社概要

商号：株式会社リンクル（メディアハウスグループ）
設立： 2011年12月
資本金 10,000,000円
従業員数　36名（2021年4月現在）
本社所在地：〒162-0825　東京都新宿区神楽坂2-17　中央ビル6F
売上高　62.5億円（2020年3月メディアハウスグループ実績）

比較的新しい企業ということ、インターネット広告に特化していることから従来メディアの巨大な収入がないことがネックです。

そのため、売上高でもグループ全体で、ハウスエージェンシーのような企業に比べると10分の1程度の規模に収まっています。

しかし、インターネット広告は今後も需要が増していくことから、成長が期待できる企業です。

リンクルのやりがい

リンクルのやりがいは、2つ。

今後成長が期待できる分野で高い評価を受けていること、インターネット広告におけるスペシャリストが集まっていることです。

リンクルは、従来型の広告代理店の業務はほとんどありません。

近年急速に成長を遂げているインターネット広告などのデジタル広告分野を専門としています。

そのため、縮小傾向にある従来型の広告ではなく、どんどん事業が拡大していく可能性を秘めています。

この成長分野で働くこと自体が大きなモチベーションになるでしょう。

インターネット広告分野のスペシャリストが集まっている企業であることもやりがいです。

入社すれば、インターネット広告のスキルの高い人材が同僚として勤務しているため、大変刺激になります。

この分野で活躍したいと思っている方にとって、大きな成長の場となるはずです。

このようにインターネット広告の専門広告代理店として、リンクルは働き甲斐のある企業といえるでしょう。

リンクルの働きやすさ

気になるのはリンクルの働きやすさです。

結論を言えば、リンクルは、従来型の広告代理店よりは働きやすい環境といえます。

広告媒体も新聞やテレビ、ラジオといった従来のメディアとは疎遠なため、営業で深夜まで関係者と接するということがありません。

また、運用チームと営業チームに分担され、円滑に連携が取れているため、社内でのミスマッチによるトラブルも少ない傾向です。

広告代理店業界なので、多忙であることは否定できません。

しかし、従来型の広告代理店よりは仕事がしやすく、ライフワークバランスのとりやすい企業です。

リンクルの転職は？

リンクルは新卒採用以外にも中途採用を行っています。

2021年6月現在募集しているのは、人材紹介コンサルタントです。

この職種は、広告代理店業務と直接関係のない部門ですが、企業コンサルタント業務の一つとして募集しています。

具体的な業務としてはクライアント企業と求職者を結びつける人材関連の業務です。

組織強化や事業拡大に向けて人材採用の企画提案を行うのが主な業務で、求職者を探して新たな転職先を提案することも行います。

現在、運用チームに関連する職種の募集はありませんが、今後業務の拡大に伴い、大量募集する可能性があります。

まとめ

リンクルは、インターネット広告に特化した広告代理店です。

企業規模としては、中堅の従来型広告代理店に比べても小規模です。しかし、今後成長が期待されるインターネット広告の分野で注目されている企業のため、将来の業務拡大が期待されています。

Googleからも度々表彰されるなど、国内でもインターネット広告で実績を獲得している企業です。

そういった背景から、注目すべき広告代理店の一つといえるでしょう。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

【ネット広告代理店】GMO NIKKOは、集客の大手おすすめ転職先

olive — Thu, 20 May 2021 11:59:55 +0000

就活アドバイザーのオリーヴです。

ネットの広告代理店のGMOは、みなさんがご存知の会社ではないでしょうか？渋谷の街でGMOの看板を見る度に、その大きさに「いつの間にこんなに大きな会社になったの？」と思うのは私だけではないはず。

さあ、みなさんはどこまでこの会社のことをご存知でしょうか？

GMO NIKKOはネット広告代理店の老舗

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GMO NIKKOとはどんな会社か？

インターネット関連の事業を中心に通信から金融、エンターテイメントなど幅広い事業を展開しているのがGMOグループです。

同グループで広告部門の一翼を担っているのが今回紹介するGMO NIKKOです。

ここでは、同社の概要や強みについて解説していきましょう。

GMO NIKKOの会社概要

GMO NIKKOはGMOグループの広告部門であるGMOアドパートナーズ株式会社の子会社としてデジタル広告を担う企業です。

もともと1992年に日広という企業が設立されたことから始まり、2008年にGMOIグループの傘下に入って現在に至ります。

GMOアドパートナーズ株式会社の子会社に移行するなど、立ち位置の変化を経験してきました。

こういった過去はあるものの、GMOグループのデジタル広告における重要な企業という立ち位置は変わりません。

このような経緯を持つGMO NIKKOの企業情報を次に紹介します。

商号：GMO NIKKO株式会社（英文表記：GMO NIKKO Inc.）
設立：2009年8月3日
創業：1992年8月25日
本社：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス
資本金：1億円
主要株主：GMOアドパートナーズ株式会社(JASDAQ：4784)
従業員数：258名（2020年12月末現在、契約社員、アルバイトを含む）

GMO NIKKOの売上

345億1,900万円（連結）GMO NIKKO単独での売り上げは非公開

GMO NIKKOの売り上げの規模でみると、親会社や関連会社のGMO NIKKOアドキャンプ株式会社、GMOユナイトエックス株式会社、GMOプレイアド株式会社、GMOパフォーマンス株式会社のすべてを合わせた金額でも従来の広告代理店の半分程度です。

参考として、国内の大手ハウスエージェンシーである株式会社読売広告社が685億6,200万円です。

そのため、広告代理店としてみるとGMO NIKKOは国内の中堅広告代理店の規模といえるでしょう。

しかし、デジタル広告代理店としてみれば、百億円単位の売り上げがある時点で、この分野の大手の一角です。

GMO NIKKOの強み

GMO NIKKOの強みは、GMOグループの一員であること、マーケティングを得意としていること、海外にも拠点を持っていることです。

GMO NIKKOは、国内の大手インターネット企業であるGMOグループの一員です。

そのため、通信関連の高い技術を持っている同グループの支援も期待できます。加えて、同グループは金融部門もあるため、財務関連にも強みがあります。

広告代理店で金融部門がグループ内にあるのは、非常にまれです。これもGMO NIKKOの強みとして挙げられるのではないでしょうか。

このようにデジタル広告以外にも様々な事業がグループ内で行われています。

そして、それらの企業との協業によるデジタル広告の新しい可能性を秘めているのも強みです。

デジタル広告だけでなくマーケティングの分野にも強みを持っています。

もともとGMO NIKKOは、GMOグループの傘下に入る以前、日広（NIKKO）として従来型の広告代理店を行っていました。

その時に培った広告代理店に付随する業務である、マーケティングのノウハウもあります。

デジタル広告の代理店の多くが2000年代に始まった企業が多いのに対し創業1992年と長い歴史も持っています。

その点も他のデジタル広告代理店にはない強みとい得るのではないでしょうか。

海外進出も行っています。ベトナム経済の中心地であるホーチミン市にオフィスを持ち、現地でも業務を展開しています。

中国や北米などに進出する広告代理店が多い中、東南アジアに進出している点で、ほかの広告代理店にはない強みです。

これら以外にもGMO NIKKOは様々な強みを持っていますが、主な強みとしてこの3点を挙げます。

GMO NIKKOの求人関連情報

GMO NIKKOは業務拡大を目指して求人を行っています。

ここではどのような求人を行っているのか、気になる年収はいくらなのかといった話題に対して解説していきましょう。

GMO NIKKOにはどんな求人がある？

GMO NIKKOでは新卒以外に中途採用の人材募集も行っています。

非常に多岐にわたるため、次の項目にまとめていきます。

ウェブアナリスト
データアナリスト
営業担当
運用コンサルタント
アフィリエイト広告の運用担当
サーバーサイドエンジニア
ビジネスデザイナー
リードエンジニア

このように8種類もの職種を求人中です。

それぞれについて紹介していきましょう。

ウェブアナリストはウェブページの様々なデータを分析しするアクセス解析の専門家です。

課題を指摘したり、改善案を提示したりする業務を通じてデジタル広告の広告効果を高めることに貢献します。

データアナリストははデータ分析結果をもとに、サービスの品質向上を目的としたシステム構築や改善を行う業務が行ものです。

また、データをもとに課題に対する現場施策のコンサルティングなども行います。

営業担当はデジタル広告分野の営業担当であり、従来の広告代理店の営業同様にクライアントの広告案件の窓口になります。

デジタル広告の戦略立案から施策実行まで一連の業務を担当する業務です。コンサルタントやクリエイティブ部門をまとめて事業を進めていきます。

広告の運用コンサルタントはクライアントの課題に対して必要な商材を提案する業務です。検索連動型広告以外にもSNSを利用したプロモーションの企画などの提案などを行います。

戦略設計や、クリエイティブやデータのプランニングなどの上流工程に携わる業務も視野に入れた勤務が求められます。

広告の運用担当は主にアフィリエイトを担当する業務です。データ分析などで得られた内容をもとにアフィリエイトプロモーション戦略の設計を行います。

サーバーサイドエンジニアはGMO NIKKOではプログラマー枠として採用を行っています。自社システムの開発・保守・運用といった技術面でのサポートが業務です。

ビジネスデザイナーはDX（デジタルトランスフォーメーション）に関する一連の業務を行う職種です。

業務コンサルタントやデータの可視化など技術職としての活躍が期待されています。

最後のリードエンジニアは、自社システムの開発・保守・運用を行います。広告のデータの根本となるシステムを管理する業務で、デジタル広告業務の大元を担う技術職です。

GMO NIKKOでは、このように多彩な業務内容の求人を行っています。

GMO NIKKOの年収は？

GMO NIKKOの年収は平均418万円です。

これは、従来型の広告代理店と比較すれば低めですが、デジタル広告代理店では、高い水準にあります。

また、各種手当も充実しており、4半期に一度人事考課で高い評価を得られれば、より多くの年収も期待できる職場です。

ちなみに先ほど紹介した中途採用枠の各職種は、いずれも実力に応じて500～800万円の報酬を設定しています。

このクラスで採用されれば、中堅の従来型広告代理店の平均年収と変わらないレベルになるので、決して低い年収ではありません。

GMO NIKKOの実績を紹介

GMO NIKKOの実績は、求人関係のデジタル広告や資格取得関連などキャリアに関わる事例などがあります。

詳細に関しては、逐次更新されています。

そのため、公式サイトでアカウント取得することで具体的な事例を確認することができるでしょう。

また、大手の美容関連企業もクライアントとしてデジタル広告分野のプロモーションを行っています。

美容関連は、競争が激しくプロモーションに最も力を入れている業界の一つです。

こういった業界で着実に実績を上げているという時点でもGMO NIKKOの実力がわかるのではないでしょうか。

何気なく見た美容関連のネット広告やプロモーションもGMO NIKKOが深くかかわっていたというのも珍しくありません。

まとめ

GMO NIKKOは、1992年に創業した従来型の広告代理店である日広を源流とするデジタル広告の広告代理店です。

GMOグループの一員として様々なデジタル広告業務を行っており、求人も多彩な分野で行っています。

実績も着実に積み上げ、デジタル広告分野としては規模の大きな広告代理店です。

GMO NIKKOはGMOグループ内の協業のもと、これからの動向が注目されます。

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【ネット広告代理店】成長するセプテーニなら優良な転職先でおすすめ！

olive — Sat, 15 May 2021 13:48:21 +0000

こんにちは、就活アドバイザーのオリーヴです。

コロナ禍の中、ECやネットによる広告宣伝に力を入れて売上を伸ばしている企業が多くあります。昨年は赤字だったのに、今年は黒字化に。

毎日FaceBookでは、集客の広告が流れています。

そのような中、短期でネットビジネスに力を入れて急成長した企業があります。セプティーニです。成長が止まらない激成長です。では、どんな会社なのかお伝えします。

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セプテーニとはどんな会社か？

セプテーニは1990年設立の、デジタル広告を手掛ける企業としては老舗の企業といえます。

このセプテーニについて、最初に会社概要やセプテーニ自身の強みをまとめていきます。

売上

商号：株式会社セプテーニ・ホールディングス（SEPTENI HOLDINGS CO.,LTD.)
資本金：2,125百万円
設立：1990年10月
本　社：〒160-6130東京都新宿区西新宿8丁目17番1号　住友不動産新宿グランドタワー30F
連結従業員：グループ連結（2020年9月末現在）
1,224名（正社員）/1,447名（従業員）
収益17,938百万円（2020年9月）

関連会社にCRM支援サービスを提供するトライコーン株式会社や漫画アプリサービスを行うコミックスマートがあります。

売上高は連結で179億3,800万円（2020年9月期）で、これは大手のハウスエージェンシーレベルより大きな規模です。

売上高の規模のみを見れば、東急グループのハウスエージェンシーである東急エージェンシー（100億円程度）を超えます。

また、デジタル広告を中心とする企業としては、かなり大規模な企業といえます。

会社概要

セプテーニは、新宿に拠点を持つ企業で、デジタル広告の代理店としてスマートフォンやソーシャルに重点的な投資を行っています。関連会社にCRM支援サービスを提供するトライコーン株式会社や

漫画アプリサービスを行うコミックスマートがあります。

売上高は連結で179億3,800万円（2020年9月期）で、これは大手のハウスエージェンシーレベルより大きな規模です。

売上高の規模のみを見れば、東急グループのハウスエージェンシーである東急エージェンシー（100億円程度）を超えます。

また、デジタル広告を中心とする企業としては、かなり大規模な企業といえます。

セプテーニは1990年、リクルート出身の七村守氏が前身となる株式会社サブ・アンド・リミナルを設立したことから始まります。

当初は人材採用のコンサルティングサービスを行っていましたが、1999年に新規事業としてインターネット広告事業に参入。

ここから現在の中核事業となるデジタル広告を手掛けるようになりました。

2006年には持株会社体制移行に伴い現在の社名であるセプテーニに移行します。

ちなみに社名の由来は、ラテン語の「7つずつ」という言葉から。

7人で設立し、7課、7部門へと発展させ、子会社7社を上場できるようにしたいという願いを込めて名付けられました。

創業者の七村氏からとったという印象もありますが、経営者を対象にしたコミュニティーサイトで冒頭のようにアナウンスされています。

海外進出にも積極的で、アメリカ、イギリス、シンガポール、ベトナム、韓国、そして中国に現地法人を設立しています。

各国で基盤構築を進めており、今後の展開が注目される状況です。

また、現在は電通グループと提携しており、発行株式の20.98％を占める筆頭株主です。

セプテーニの強み

セプテーニの強みは、インターネット広告とメディアコンテンツ事業の2本柱、社内ベンチャーの積極的な運営が挙げられます。

インターネット広告事業は国内のデジタル広告の代理店としては、かなり規模の大きなものとなっています。

その規模は大手のハウスエージェンシーを超えており、デジタル広告の代理店としても国内の大手の一角を占めているのが特徴です。

また、SNSの広告に強くFacebookの広告のノウハウが豊富という側面も持っています。

メディアコンテンツは、先ほど触れたコミックスマートが挙げられます。

これは、連載型の新作マンガ配信サービス「GANMA!」を運営し、収益を上げている事業です。

インターネット広告事業とともに、セプテーニに大きな収益の一つとして運営されています。

もう1つの強みが社内ベンチャーの積極的な運営です。

若手社員が社内ベンチャー「ひねらん課」に所属し、様々な新規事業を生み出しているのが特徴です。

実際セプテーニの現在の主要な事業であるインターネット広告事業やメディアコンテンツ事業もこの社内ベンチャーから生まれました。

これらのほか、「Vivivit」、「gooddo（グッドゥ）」、「Pharmarket」、「TowaStela」が挙げられます。

Vivivitは、デザイナーやクリエイターに特化させたマッチング型の採用サービスです。

gooddoは、社会貢献団体を支援できるソーシャルグッド（地球環境や地域コミュニティなどの「社会」に対して良いインパクトを与える活動や製品、サービス）として運用されています。

Pharmarketは医療用医薬品の流通サポートサービス、TowaStelaは育児領域のデジタルメディアやECサービスです。

このように第三の主要事業を目指して今日も新しい事業が展開されているのがセプテーニの強みといえるでしょう。

セプテーニの求人関連情報

セプテーニは、様々な事業を展開し、デジタル広告の代理店以外にも多くの顔を持ちます。

このようなセプテーニの求人情報のうち、主要事業であるデジタル広告分野の求人関連情報を紹介し、期待できる年収もまとめました。

どんな求人がある？

セプテーニは新卒枠を含め、広告部門も様々な求人枠があります。

主なものとして、データサイエンティスト・データアナリスト、そしてグローバル採用として各職種が挙げられます。

データサイエンティストとデータアナリストはともにデータ活用を積極的に行う職種です。

ただし、両者はその仕事内容が異なるので、それぞれについて解説していきましょう。

データサイエンティストは、エンジニア寄りの専門職です。

機械学習や数理統計といった技術や知識を生かし、広告業務における各種分析を行います。

加えて、それらを利用したアルゴリズムの構築を行うなど、従来の広告代理店にはない業務を行う専門職です。

プログラム言語を利用することも想定される職種で、Python、R、SQLなどの言語を利用して分析フローを実装する業務もあります。

分析フローとは、ユーザーが分析するためのノードを組み合わせて作成したプロセスを指します。

一言で言えば分析の過程をプログラムで表示させる業務です。

データアナリストは、従来の広告代理店でも見られる広告代理店の広告に対する効果測定や分析などを行う専門職です。

得られたデータを分析し、戦略設計を行う業務も含まれます。

また、社内外の有識者との情報交換などコミュニケーションの機会も多いのも特徴です。

関係者とデータをどのように利用するか、活用するかといったコミュニケーションを通じて、データ利活用の体制構築を行います。

グローバル採用は、非常に幅広い分野での採用を行っています。

海外（日本国外）の大学に在籍されている方や日本の大学に在籍している海外留学生が採用対象です。

基本的にバイリンガルな人材が求められています。

職種は基本的に事務系の人材で、営業職や法務、経営企画、人事、経理、企画、そして広報です。

また、クリエイティブディレクターやWebコンサルタントのグローバル人材も募集しています。

このようにグローバル採用では、技術職以外の職種を広く募集しているのがセプテーニの特徴です。

セプテーニの年収は？

セプテーニの年収は平均で約629万円です。

これは中堅の広告代理店クラスであり、デジタル広告の分野では、かなり高額な年収になっています。

デジタル広告の分野以外にも収益があることや、大手のデジタル広告代理店という立場からシェアも高く売り上げも大きいのが貢献しています。

また、現在も高い成長率を記録しており、今後も年収は増加する可能性を秘めているといえるでしょう。

若手が多いので、これから徐々に役職や実績がついていけば、この平均年収もかなりの上昇が期待できます。

セプテーニの実績を紹介

最後にセプテーニの実績を紹介しましょう。

具体的な顧客例は上げていませんが、公式サイトによると、日本HRチャレンジ大賞、東京都女性活躍推進大賞など数々の賞を受賞しています。

日本HRチャレンジ大賞は人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するもので、人材を生かしていることを表彰されています。

東京都女性活躍推進大賞は、東京都が女性の活躍推進の気運を醸成することを目的とした表彰制度です。

また、男性の仕事と育児の両立を応援するイクボスアワードも受賞してもいます。

このように広告代理店としては働きやすい環境を作り出しているのが実績です。

まとめ

セプテーニは、早い段階からデジタル広告に収益の主軸の移行を成功させた企業です。

そのため、電通からも出資を受けるなど、注目の企業でもあります。

また、現在も社内ベンチャーで積極的に新規事業を立ち上げている企業でもあり、今後新しい収益軸を得られる可能性も秘めています。

人材採用の面では、データ分析などの専門職などを募集しており、バイリンガルの方などを対象としたグローバル人材も募集中です。

このようにデータ分析と海外進出のための人材を積極的に求めています。

収入もデジタル広告代理店としては高水準であり、労働分野の表彰を受けるなど、働きやすい企業というのも魅力です。

セプテーニは広告代理店の従来のスタイルを変える新しい企業といえるかもしれません。

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【ネット広告代理店】デジタルホールディングスは能力アップのおすすめの転職先

olive — Tue, 11 May 2021 22:16:21 +0000

就活アドバーザーのオリーヴです。

今今日成長しているネット広告に中で、リスティング広告にかけては運用実績において能力が高い人が排出されている会社がデジタルホールディングス（旧オプト）です。

新卒入社で入り、数年で経験を積み半数の社員が起業するのですから、その能力の高さが実証できているのでしょう。

オリーヴも元デジタルホールディングス（旧オプト）の方にネット広告の指導を受けていましたので、能力が高いことがよくわかります。

デジタルホールディングス（旧オプト）は能力アップのおすすめの転職先

デジタルホールディングス（旧オプト）とはどんな会社か？

長年デジタル広告の分野で業界最大手のサイバーエージェントとしのぎを削ってきたのがデジタルホールディングス（旧オプト）です。

誠実な野心家集団を自認する自由な社風が特徴のデジタル広告代理店として注目されているデジタルホールディングス（旧オプト）。

ここでは、会社概要やオプトの強みについて解説していきましょう。

会社概要

デジタルホールディングス（旧オプト）は、千代田区の持ち株会社であるデジタルホールディングスの主要企業としてデジタル広告の分野で実績を上げている企業です。

インターネット広告の分野では国内第2位の売上高という実績も持ちます。

1994年の設立以来、日本のインターネットの発展とともに電子商取引のマーケティング事業などを手掛けてきました。

デジタル広告に本格的な参入を行ったのは2000年です。

すでに20年以上デジタル広告に携わっており、国内のデジタル広告の広告代理店としては比較的早い段階での参集を果たしています。

一時期は電通やツタヤで知られるカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社とも業務提携を行いました。

しかし、現在は提携を解消し、独立系の広告代理店として活躍しています。

2013年には東証一部にも上場するなど、国内のデジタル広告の大手広告代理店として拡大を見せています。

海外への進出も行っており、中国にも進出。

2020年にはオプトホールディングスから現在のデジタルホールディングスに商号を変更するなど、常に変化している企業です。

現在は、同じデジタルホールディングスの傘下企業であるソウルドアウト株式会社を通じて間接的にヤフーやLINEとも親密です。

デジタルホールディングス（旧オプト）の強み

デジタルホールディングス（旧オプト）の強みは、デジタル広告分野における総合力の強さ、国内のポータルサイトやメッセンジャーサービスと親密であることです。

デジタルホールディングス（旧オプト）は、小規模な広告代理店が多いデジタル広告の分野で総合広告代理店のような規模を誇ります。

一言で言えば、デジタル広告に関するあらゆるサービスがデジタルホールディングス（旧オプト）で対応できます。

コアとなる広告代理店としてのサービスに加えて、テクノロジー、マーケティングサービスを行っているのが特徴です。

そのため、マーケティングを行って分析をし、効果的な広告を広告代理店サービスで開発できます。

さらにテクノロジーサービスによって、運用を行ったり、広告の効果測定を行ったりすることも難なくできるのが特徴です。

一般的なデジタル広告代理店の場合、広告代理店の業務やテクノロジー部門による運用が精いっぱいというのが現状です。

しかし、デジタルホールディングス（旧オプト）はもともと電子商取引におけるマーケティングサービスを創業当初から行っています。

そのため、マーケティングの戦略立案や総合代理店のように商品開発にも参画することが可能です。

こういった総合力を持っているのはデジタルホールディングス（旧オプト）の強みといえるでしょう。

国内の大手ポータルサイトやメッセンジャーサービスとも親密なのも注目です。

冒頭でお話しした通り国内最大のポータルサイトの一つであるYahoo!や大手メッセンジャーサービスのLINEとも親密です。

ソウルドアウトというオプトと関係の深い企業を介しての関係ではあるものの、デジタル広告の広告代理店としては異例といえます。

従来の広告代理店を例に挙げれば、広告枠を持つテレビ局や新聞社などと親密な関係と同じといえるでしょう。

こういった強みを持っているのがデジタルホールディングス（旧オプト）です。

デジタルホールディングス（旧オプト）の求人関連情報

転職をしたい方や新卒採用を考えている方が気になるのがデジタルホールディングス（旧オプト）の求人関連情報です。

ここではどのような求人があるのか、年収はいくらなのかといった情報をまとめていきましょう。

どんな求人がある？

デジタルホールディングス（旧オプト）は2021年現在様々な人材を求人しています。

中途採用を中心とした主なものだけでも次の4つです。

・プロダクトマネージャー

・マーケティングコンサルタント

・マーケティングデータシステムコンサルタント

・Webディレクター

これらの求人について、それぞれ解説していきましょう。

まず、プロダクトマネージャーは中途採用枠です。

基本的にプロダクトのマネジメントを通じて広告代理事業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を進めます。

具体的に主な業務内容はシステムの開発のディレクション、ユーザーのシステム導入の推進、業務効率化システム企画の3つです。

システム開発のディレクションは、社内外のエンジニアと協業して新規や既存のシステムを開発していきます。

広告代理店の広告物を作る監督といえる業務でしょう。

ユーザーへのシステム導入推進は、企画開発したシステムをユーザーに導入していく業務です。

導入しつつ、反応を直に収集しながら企画・活用・分析・改善のPDCAサイクルを回していきながらシステム開発を行っていきます。

サイドが利用ユーザーと連携して、業務工程の設計やシステムの企画立案をしていく内容です。

マーケティングコンサルトも中途採用で、マーケティング業務の5年以上の経験者を募集しています。

業務内容は、CX・EX改善の企画提案、様々な部門やユーザー向けのプレゼン、マーケティング・DXの企画・提案です。

カスタマーエクスペリエンス（CX）やエンプロイーエクスペリエンス（EX）の改善は心理的、あるいは感覚的な価値観の改善です。

カスタマーは、広告を見る顧客、エンプロイーは従業員を指します。

それぞれの価値観を改善させることで、広告効果の向上を狙ったり、クライアント企業の従業員の離職を防止する企画を行う業務です。

プレゼン業務も多い職種です。

クライアントはもちろん、社内でもプレゼンを行い、社内の様々な企画を行う業務があるのも特徴といえます。

マーケティング活動は、マーケティングコンサルタントの主要業務です。

売り上げ向上を狙ったり、クライアントのDXの推進を担います。

マーケティングデータシステムコンサルタントは一言でいえば、マーケティングのデータ活用を行う業務です。

クライアント企業のデータを収集し、課題を見つけるといったデータ分析やシステム開発の設計などを行います。

先ほど紹介したマーケティングコンサルタントを、より技術的な面で取り組む業務です。

Webディレクターは、Webサイトの専門家という立ち位置です。

クライアントのWebサイトの要件定義・設計・構築・運用・PDCAといった一連の内容を担当します。

多くの技術職をマネジメントする業務です。

このように様々な求人があり、中途採用も積極的に行っています。

デジタルホールディングス（旧オプト）の年収は？

オプトの年収は、約600万円です。

これは中堅の広告代理店クラスの年収であり、デジタル広告代理店の中では比較的高額な年収といえます。

今後の進展によっては、アサツーディ・ケイや博報堂に迫る年収になりうる可能性は十分に秘めています。

デジタルホールディングス（旧オプト）の実績を紹介

デジタルホールディングス（旧オプト）は多くの企業に対してデジタル広告を提供してきました。

大手ビールメーカーや飲料メーカー、アパレルメーカーなどです。

大手ビールメーカーは、若者世代向けのブランディング施策としてSNSを利用したメッセージを集める企画で成功を収めました。

note公式アカウントやTwitterアカウントで、いくつかの投稿をピックアップして紹介することで盛り上がりを見せた企画です。

飲料メーカーは、SNSコンサルタントで実績を挙げました。

当初TwitterやFacebookの運用をしていたものの、20代から30代女性にアプローチできていない課題があったそうです。

それを解消するためのデータ分析やコンテンツのクリエイター起用などを行いテコ入れをすることで、課題解決に至っています。

最後のアパレルメーカーは、クラウドファンディングを利用した広報活動を行いました。

マーケットインで商品開発を進めるプロジェクトを立ち上げ、クラウドファンディングなどを利用して同社の製品のPRに成功。

従来はファッション関係のメディアしか取り上げられなかった同社の製品がIT系のメディアに取り上げられるようになりました。

このように従来の広告代理店とは異なったデジタル分野からのアプローチで結果を出しています。

まとめ

デジタルホールディングス（旧オプト）は大手のデジタル広告代理店です。

デジタル広告の川上から川下まで一連の業務を自社でできる強みから、大手の一角を占める成長を遂げてきました。

現在も多くの求人があり、即戦力の人材を求めています。

また、実績も豊富で多くの企業のマーケティングのDXに貢献してきているのも注目といえるでしょう。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

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まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

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転職する際に、エージェントを活用するおススメは、極秘の案件の多さと転職するにあたりの種類作成や面談のアドバイスです。

また適性に合った案件や希望の会社に近い会社を探してくれます。

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【ネット広告代理店】サイバーエージェントはおすすめの転職先

olive — Fri, 07 May 2021 11:32:23 +0000

就活アドバーザーのオリーヴです。

サイバーエージェントは大手の広告代理店、あらゆるネットのビジネスを展開させ、インターネット広告を手がけている日本最大のインターネット広告代理店。日本一の実績を誇ります。

サイバーエージェントといえば、アメーバブログやAbemaTVなどで一般的な知名度も抜群です。

創業以来、インターネットに特化した広告事業を展開し、現在でも圧倒的なシェアを保ちながら成長し続けています。

サイバーエージェントとはどんな会社か？

サイバーエージェントといえば、名前は聞いたことがあるもののイメージが難しい会社かもしれません。

デジタル分野の広告代理店だったか、ゲーム会社だったかといったあいまいなイメージの方も多いのではないでしょうか。

ここでは、サイバーエージェントの会社概要や同社の強みについて紹介していきます。

売上高

4785億6600万円（2020年9月期決算）

会社概要

サイバーエージェントは、東京都渋谷区に拠点を持ち、デジタル分野の広告代理店やゲーム事業、メディア事業を行っています。

既存の広告代理店の中でもメディア事業と広告代理店業務を兼務している企業は、現在も多くあります。

しかし、サイバーエージェントのようにゲーム事業まで手掛けている広告代理店はユニークといえるでしょう。

さらに、メディアではAbemaTV、ゲームではCygamesでも実績を上げており、新しい広告代理店の形といえるかもしれません。

設立は1998年と、広告代理店として見れば新興企業ですが、デジタル広告の分野では古参の企業です。

海外進出も行っており、アメリカのニューヨークをはじめ、台湾や韓国にも支社があります。

デジタル広告というと日本国内のみで展開している企業が多い中、海外進出に積極的なのも特徴といえるでしょう。

このようにデジタル広告に限らず関連のメディア事業やゲーム事業を展開し、海外にも積極的に進出してる企業です。

サイバーエージェントの強み

サイバーエージェントの強みは、スマホを中心とした高い広告効果、ゲーム事業の収益力、開発力、新事業への投資に積極的といった4つです。

広告効果は、国内の先行企業としてデジタル広告の運用力を培ってきたことやAI等を活用した高度なアドテクノロジーが挙げられます。

いずれも国内では高い水準にあり、デジタル広告分野では強みを持っているのが特徴です。

見方によっては、既存の大手広告代理店のデジタル広告部門を凌駕している部分も多く、デジタル広告の主導権を握りつつあります。

特にスマホに対する広告に強みがあるため、将来性も高いといえるでしょう。

ゲーム事業もサイバーエージェントの強みです。

2009年に創業した分野ですが、安定した収益を上げています。

売上がヒット作に依存しすぎてしまう弱点を持った事業でありながら、1年で7タイトルもある程度のヒット作品を開発しました。

大ヒットからくる反動で経営を不安定にさせることなく、そこそこヒットするといった作品を多く作っています。

この収益力もデジタル広告の利益率の低さをカバーしているといえるでしょう。

既存の広告代理店では、こういった強みを持った企業はありません。

サイバーエージェントは開発力も定評があります。

実は様々な新サービスやWEBツールを生み出せるのもゲーム事業からのフィードバックが挙げられるといえるでしょう。

ゲームで培ったノウハウや次々と打ち出した新サービスはデジタル広告へ技術的に応用できるものも多く、それが強みになっています。

また、ゲームで得た知名度やブランド力で技術力の高い人材を採用するのが容易になり、それも技術力の向上に貢献しています。

新事業への投資に積極的なのも強みです。

利益が出しにくい広告ばかり作る広告代理店は、同じ分野に注力しがちです。

しかし、サイバーエージェントはゲーム事業やデジタル広告分野の高い収益力によって資金力があります。

その資金力によってAbemaTVなどの事業に投資し、新しい分野の開拓を行っているのも強みです。

サイバーエージェントは、様々なメディアを展開するメディア・コングロマリットを目指している印象さえ受ける企業でもあります。

このような強みがある企業がサイバーエージェントです。

サイバーエージェントの求人関連情報

デジタル広告分野で影響力のあるサイバーエージェントで気になるのが求人です。

ここでは、どんな求人があるのか、年収はどうなのかといった話題を中心にまとめていきましょう。

どんな求人がある？

基本的にサイバーエージェントは技術職を中心に求人を行っています。

クリエイターコースやエンジニアコースが主で、ビジネスコースやキャリア採用なども求人が多い傾向があります。

クリエイターコースは広告代理店のクリエイティブ部門の採用です。

既存の広告代理店同様の業務もありますが、デジタル広告がメインのため、デジタル関連のコンテンツ制作になります。

エンジニアコースは文字通り技術職で、サイバーエージェントのデジタル広告を運用する部門でもあります。

重要な職種として採用も多い傾向です。

ビジネスコースは、営業職などの非技術職になります。

しかし、サイバーエージェントは基本的に全員がある程度の技術を習得する仕組みです。

そのため、同業他社の非技術職に比べて、技術関連の知識が求められます。

キャリア採用は、中途採用です。

広告やアドテクノロジーといった広告代理店業務では、エンジニア、デザイナーのほかプロデューサーやディレクターの採用もあります。

もちろん営業職なども募集しているので興味のある方はチェックしてみてはいかがでしょうか。

広告代理店としては、かなり積極的に求人を出しているので、競争率は高いですが、挑戦してみる価値はあります。

サイバーエージェントの年収は？

サイバーエージェントの有価証券報告書で公表している2020年度の平均年収は734万円です。

過去5年を見ても721万円と、アサツーディ・ケイといった大手広告代理店レベルの水準にあります。

広告代理店業界全体から見るとそこまで高い年収ではありません。

ただ、デジタル広告の代理店であれば高水準の年収です。

デジタル広告の広告代理店は多くが比較的若い企業であり、収益が安定していません。

そのため400万円台の企業も数多くあります。

このように400万円台が多いデジタル広告分野の広告代理店の中ではとびぬけた年収といえるでしょう。

加えてサイバーエージェントは成長企業でもあります。

もし、今後も同程度の成長が見込めるとしたら、日本を代表する電通や博報堂などに匹敵する年収が期待できるかもしれません。

年収がすべてではありませんが、デジタル広告分野ではトップクラスの年収であり、博報堂や電通の年収に迫る水準なのは確かです。

サイバーエージェントの実績を紹介

未来のテレビ「ABEMATV」の運営や国内トップシェアを誇るインターネット広告事業を展開しているというだけでも十分な実績です。

ここではサイバーエージェントの広告分野における実績を紹介していきましょう。

具体的な事例としては、大手自動車メーカー、芸能プロダクション、インターネット保険会社などが挙げられます。

大手自動車メーカーは周年事業に参画し、デジタル広告を通じて全世界に日本のモノづくりや文化を伝えるキャンペーンを手がけました。

誰もが聞いたことがあり、世界中で車を走らせるメーカーだけに、注目度が高い事業でした。

しかし、デジタル広告分野の国内における第一人者という実績を十分に生かしたブランドムービーを提供しています。

芸能プロダクションのプロモーションにも参画しています。

芸能プロダクションが重要視しているオーディションイベントをデジタル広告の分野から行い、対応しました。

これからの新しいショウビジネスの形として、大きな実績になったといえるでしょう。

最後がインターネット保険会社の広告です。

保険会社は成約率が非常に低く、たくさんの広告費をかけて新規加入者を獲得する必要があります。

それと同時に効果的な広告を展開して結果を上げることが重要です。

サイバーエージェントは、この分野でも実績を出し、160％の成約数増加に貢献しました。

このように大手企業の案件や新しいプロモーションの提案、確実な実績などが挙げられます。

まとめ

サイバーエージェントは、デジタル広告分野にとどまらず、ゲーム事業やメディア事業など様々な分野に挑戦しています。

広告代理店というと、広告代理業のみという企業が多い中、現在もさらなる分野へ投資を行っている企業です。

こういった姿勢がサイバーエージェントの成長を促し、デジタル広告分野でも高い技術力や実績を積み上げるまでになりました。

また、求人も幅広い分野で行っており、転職者にもチャンスがある企業です。

加えて平均年収もデジタル広告の広告代理店ではトップクラスという点も注目といえるでしょう。

国内のデジタル広告の広告代理店に就職や転職を検討している方がいれば、最初に挙げたい企業の一つがサイバーエージェントです。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

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