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さて、本日はアドスタイルの会社をご紹介します。

今回の記事でわかることは、アドスタイルの会社の内容、風土や求める人材などがわかります。

広告代理店には、様々な分野に強い総合広告代理店の他、専門分野に特化した専門広告代理店がありますが、今日は美容分野に強い広告代理店をご紹介します。

美容分野は広告とは切っても切れ離せないので、こういった業界の仕事ができると何があった時にも潰しがききます！

オリーヴ

私が一押しする会社の一つです。理由は、DRM（ダイレクトレスポンスマーケティングを学べるので転職しやすい。他業種にも応用が利く、起業も目指せるスキルが身につくからです

これは、デジタル広告の分野でも例外ではありません。むしろデジタルのみに特化したビジネスはレバレッジも効きのばしやすいのです。

今回紹介するアドスタイルは、美容分野の専門広告代理店といっても過言ではないくらい多くの美容系クライアントを持つ企業です。

このアドスタイルの特徴ややりがい、働きやすさについてまとめました。

アドスタイルの評判は美容特化の転職先！おすすめの広告代理店

アドスタイルの会社概要

アドスタイルの企業情報から規模を解説します。

売上高から見る企業規模としては、広告代理店としてみた場合、まだまだ成長段階にある状況です。

実際に大手といわれるような広告代理店は、300億円程度の売り上げを誇っており、そういったレベルに比べると規模は大きくありません。

しかし、インターネット広告専門の広告代理店としてみた場合は、比較的大手です。

また、年々売り上げ規模を拡大していることから、将来性を見た場合は、展望が明かるい広告代理店といえるでしょう。

アドスタイルの年収と評価について

アドスタイルの特徴

最初にアドスタイルの沿革について紹介していきます。

ソウテングループの宮田代表の支援により、インターネット大手企業、GMO出身の白崎氏が2004年に渋谷にて資本金300万円で創業。

当初からデジタル広告の広告代理店を志向する企業として事業を開始しました。

創業開始から営業力に強みを発揮し、わずか1年目にして年商4.5億円を計上し、驚異的なペースで経営を軌道に乗せます。

翌年には組織を有限会社から株式会社に改組し、さらに規模を巨大化させていきました。

成長率の高さから、日本最大のメールマガジン配信サイト「​まぐまぐ！」の関連会社、株式会社まぐクリックから売上伸び率部門賞を受賞されます。

この事実からも創業からの数年はいかに成長率が高かったことがわかるのではないでしょうか。

現在もその成長スピードは変わらず、2018年の18億円から2020年には72億円を計上するに至ります。

このような経緯を持つアドスタイルの特徴は次に挙げる5つです。

これらについて紹介していきます。

まず、クライアントの多くがコスメや健康食といった美容系ECが多いことが特徴です。

これらの分野はトレンドが激しく、多くの企業が参入する激戦区です。

こういった業界の中でも効果的な広告を提案し、実績を築き上げているのは特筆すべき特徴といえます。

もちろん英会話教材やオンラインゲーム、不動産投資といった分野にもクライアントを持っています。

そのため、完全に美容系の分野に偏り切っていないのもポイントです。

さらにクライアントは、アドスタイルに信頼を置いている企業も多く、10年以上の取引が続いているケースも少なくありません。

女性スタッフが多いのもアドスタイルの特徴です。

多くの広告代理店はいまだに男性社会の風潮が強く、男女比も圧倒的に男性が多いという広告代理店も珍しくありません。

むしろ、男性のような肉体的なタフさがないと広告代理店の業務は務まらないという風潮すら残っているのも事実です。

しかし、アドスタイルでは実に全社員の52％が女性という女性優位の男女構成になっているのが特徴です。

確かに美容系のクライアントを多く持っているため、自然と女性が多くなっているという見方もできます。

しかし、それ以上に積極的な女性起用を行っているという点にアドスタイルの企業の社風があるといっても過言ではありません。

こういった特徴のため、産休や女性に配慮した職場環境を意識している広告代理店でもあります。

広告を配信できるメディアの数も多いのが特徴です。

実に50サイトもの稼働率の高いインターネットのメディアを持っています。

さらにポータルからスポーツやエンタテインメント系などのジャンル別まで幅広いのも特徴です。

現在もその数字は増加しており、特に女性向けメディアに強みを発揮しています。

こういったチャンネル数の多さも美容系のクライアントから支持されている理由といえます。

営業スタッフの権限が大きいのもアドスタイルの特徴です。

広告代理店としては、大手に比べるとまだまだ営業スタッフの数が少なく、全社員数の規模も決して大きいものではありません。

そのため、現地やクライアントとの直接コンタクトで迅速に提案を行なったり先方の要請に即答することが求められます。

アドスタイルでは、そういった状況にもしっかり合わせた体制を構築しています。

その体制によって営業スタッフに大幅な権限移譲を行い、即答や迅速な対応を可能としているのが特徴です。

また、営業スタッフが独り歩きしないようにマネージャーなどがしっかり管理。

上司と部下、営業とクリエイティブ部門といったような充実した連携体制をもってスピード感ある対応を行っているのも特徴です。

アドスタイルの規模の広告代理店では大手広告代理店のような内製化（自社だけですべてのクリエイティブ部分を構築すること）が不可能です。

そのため、苦手分野は外注し、複数の企業で対応するのが常識になっています。

しかし、アドスタイルは人材教育に時間やコストを投じていることから、高いレベルのクリエイティブスタッフがそろっています。

これによって、自社だけでほとんどのクリエイティブを対応しているのが特徴です。

一般的なアドスタイルと同程度の広告代理店では、外注では、連携が不十分だと深刻なトラブルが起きかねません。

しかし、内製化が進んだアドスタイルはスピーディーかつ安全に業務ができます。

このように美容系に強く、社内外に対する体制が非常に強靭なのがアドスタイルの特徴です。

アドスタイルのやりがい

アドスタイルのやりがいは、主に次の3つを上げます。

営業の自由度が高いのは、アドスタイルのやりがいです。

もともと創業者の白崎氏が大手スポーツ関連企業やGMOなどで営業一筋で活躍してきた経緯があります。

白崎氏が感じた営業職の不満や改善点をアドスタイルの営業スタッフに多くの影響を与えているのがその背景にあるかもしれません。

とにかく裁量が大きく、営業スタッフ自身がアドスタイルの経営者のような権限の自由度です。

そのため、いちいち上司や他の部門に伺いを立てたり、他の部署の都合で自分のしたい仕事ができないということもありません。

その分責任も大きいという見方もできますが、自由度の高さが圧倒的に先行するでしょう。

一方、クリエイティブも働き甲斐があります。

内製化が進んでいるので、自分のしたかった仕事が外注になってしまうこともありません。

自分自身の創意工夫で、できる限りの表現を行うことができます。

自分のクリエイターとしての実力をいかんなく発揮できるという点もアドスタイルのやりがいです。

女性が活躍できる広告代理店であるのも女性の方には、やりがいになるでしょう。

女性が多い職場で、クライアントも美容系が多いことから、男社会と思われがちな広告代理店業界でも活躍できます。

もちろんフォローアップも期待できる企業なので、一人で抱え込んでつぶれるといったことも自身でも気をつければほとんどないはずです。

このように全社員が何かしらの分野で活躍し、やりがいを感じられる職場です。

アドスタイルの働きやすさ

アドスタイルの働きやすさは、比較的残業時間が短いことや中途採用の起用に積極的なことです。

残業時間は、2020年実績で月8.9時間、この数字は広告代理店にあって非常にまれなことです。

一般的な広告代理店の場合は、月30時間を超えることはざらという風潮があります。

時にいつが勤務時間かわからないことすらあるくらいの長時間労働も見られます。

そういったことを考えれば、公称値の残業時間は非常に短いといえるでしょう。

中途採用の比率も58％を超えています。

そのため、中途だからと引け目を感じて仕事をすることなく、自由に勤務できるのが魅力です。

こういった点にアドスタイルの働きやすさがあります。

アドスタイルの転職は？

アドスタイルの転職は、web広告運用など技術系のスタッフの拡充を行っています。

もちろん営業スタッフの採用などを行っていますが、内製化にこだわるアドスタイルらしく、技術の増強に余念がない印象です。

もし、インターネット広告分野で技術を存分に発揮したいという型は、一度アドスタイルへの転職を考えてみるのもおすすめです。

まとめ

アドスタイルはデジタル広告の広告代理店としては、特に美容系の分野に強みを持つ専門的な広告代理店です。

また、営業スタッフの権限が強く、スピーディーな対応を行っているのも強みと言えるでしょう。

それでいてクリエイティブの内製化も推進し、クリエイティブ部門での活躍もしやすい広告代理店です。

規模としては、これからの企業ですが、将来性を見込んで転職するのも手かもしれません。

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急成長のアイモバイルはどんな会社か？

国内最大級のインターネット広告配信やWebサイトやアプリ内の広告配信やアフィリエイト広告サービス、ふるさと納税応援サイトの運営など、最新のインターネット広告業を展開する会社です。

また、ここではそんなアイモバイルの会社概要や強みを紹介していきます。

アイモバイルの会社概要

• 商号：株式会社アイモバイル
• 本社所在地：東京都渋谷区円山町3-6　E・スペースタワー8F
• 資本金：8億9,888万7,000円 (2021年4月末現在)
• 従業員：連結439名単体201名 (2021年4月末現在)
• 売上高：198億3,500万円（連結）（2021年4月実績）

アイモバイルの沿革

アイモバイルは、インターネット広告を中心に多くの高度で最新の情報やサービスを提供しており、モバイル広告に新たなスタイルを生み出すために2007年に創業された会社です。

現在では、Webマーケティングやインターネット広告を中心とする広告代理店事業の他に、ふるさと納税の情報配信サービス「ふるなび」の運営や会員様向けの宿泊サービスやレストラン予約なども行っています。

また、さまざまな事業を展開し多くのサービスを提供してから会社は大きく急成長し、2016年には東証マザーズ上場を果たし、株式会社Looopと資本業務提携を始めました。

その後、2018年には東証一部への市場変更を行い、アプリ運営事業を始めオーテカイブ式会社を子会社化するなど、更なる急成長を続けています。

そのため、インターネットを中心とした広告代理店としては、国内トップの企業です。

アイモバイルの年収や評価とは

アイモバイルの強み

アイモバイルの強みは、広告の拡散力にあります。

従来の広告代理店事業とは異なり、アフィリエイトサービスを積極的に導入し、アイモバイル以外の場所からも有益な情報を発信することを可能にしているので、より多くの顧客層にアプローチすることができます。

さらに、YouTuberや各SNSで活躍しているインフルエンサーとも提携し、多くのサービスで広告紹介するなどの、新しいスタイルの広告業にも力を入れています。

また、新たにアフィリエイター、インフルエンサーとして活動を始めた方に向けた育成塾などを提供し、常に健全で適切な情報を発信できるように心がけています。

万が一、不正サイトや違反、SEOなどの不正が起きた場合でも、定期的なパトロール活動、外部機関と連携した不正対策活動により、不適切で利用者が不快に思われるようなサイトは全て除去されるようになっています。

そのため、現在利用者や需要が高まっているインターネットを中心に広告は発信し、どんな方でも安心で快適にアイモバイルの広告サービスやアプリをご利用することができるのがアイモバイルの強みです。

アイモバイルの求人関連情報

実際に、アイモバイルへの転職、新卒採用などを考えている方が知りたい求人関連情報について。

アイモバイルでは、どのような人材を求めているのあ？どんな求人があるのか？年収はいくらなのか？ついて紹介していきます。

どんな求人がある？

アイモバイルでは、毎年新卒採用も中途採用も行っており、総合職やエンジニア、クリエイターなどさまざまな分野での人材を募集しています。

また、20代から40代までの社員がとても多く在籍しており、スピード感や創造性を活かし、常に新しいサービスやイノベーションを提供しようと心がけています。

新卒採用では、総合職での募集が多く営業や事務、Web開発のアシスタントなどが多いです。

中途採用では、アイモバイルが運営しているサービスやサイトなどのエンジニアを主に募集しており、アドプラットフォームやスマホ向けアプリケーション、ふるなびの開発などに関心がある方が好ましいでしょう。

また、Web開発プロジェクトのディレクターや総合マネージャーなどの管理職も中途採用から募集されていることが特徴です。

業務では、専門的な知識やスキル、判断力なども求められるので、難しい業務ですが、やりがいを感じることができるでしょう。

アイモバイルの年収は？

アイモバイルの年収は、平均約520万円です。

これは実務経験が5年以上の営業、人事、エンジニアの平均年収になります。

また、エンジニアは経験年数や実績によって600万円以上の年収を獲得する場合もあります。

アイモバイルの実績を紹介

アイモバイルは、スマートフォン・PC対応の国内最大級の広告配信サービス「アドネットワーク」の配信を始め、Webサイトやアプリ内のモバイル広告を配信しています。

また、常に高性能で豊富な情報を提供することができています。

その後は、アフィリエイト広告サービスを開始し、アイモバイル以外から広告配信による拡散力を高め、さらに多くの顧客層へのアプローチを可能にしました。

さらに2014年には、ふるさと納税サイト「ふるなび」を開始し、ふるさと納税についての有益なコンテンツを豊富に配信し、大きく売り上げを拡大することに成功しました。

その影響で、広告代理店業務を行う株式会社サイバーコンサルタントを子会社化し、動画広告事業「maio」をリリースしました。

2017年には東証一部上場を果たし、株式会社Looopとの資本業務提携を果たし、レストランPR事業など、さまざまな事業を展開しています。

そして、2020年にはアプリ運営事業を開始し、オーテ株式会社を子会社化しました。

アイモバイルは、インターネット事業から徐々に事業を拡大し、さまざまな分野に事業展開し、大きく結果を残し続けています。

まとめ

アイモバイルは、インターネット広告やWebサービスなどを中心として広告代理店です。

さらに、常に新しい流行や事業を見つけ、アフィリエイトサービスやふるさと納税サイト、レストランPR業など、幅広い分野に精通しています。

また、現在でもエンジニアや営業など多くの人材を採用しており、毎年成長している会社です。

そのため、今後もさまざまな事業やサービスを展開し、日本の広告業界に大きく貢献することでしょう。

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アドテクノロジーに注力する広告代理店！フルスピードの特徴・やりがい・働きやすさとは？

広告代理店業界でのフルスピードは、2001年設立のインターネット広告代理店です。

広告代理店として、クライアント企業に中堅企業をターゲットとしたマーケティングを行うことで着実に実績を伸ばしてきました。

「創る機能」と「発信する機能」を掛け合わせた高付加価値なサービスを軸に展開する広告代理店として、今も邁進しています。

今回はフルスピードの特徴ややりがい、働きやすさなどを紹介し、まとめました。

フルスピードの年収や評価とは

フルスピードの特徴

フルスピードは、2001年に京都で誕生しました。

当初はウェブサイトの企画制作や運営を目的とした企業として有限会社エクシスという企業名で活動を行います。

その翌年成功報酬型SEOサービスの販売を開始し、デジタル広告の分野に参入します。

さらに2003年には東京に拠点を移し、活動の幅を広げていきました。

2007年には東証マザーズに上場し、資金調達を行います。

転機が訪れたのは2010年、インターネット関連企業のフリービット株式会社との業務提携契約によって同社の傘下に入ります。

強力なバックによって業務を拡大し、九州にも拠点を開設、2012年には上海に現地法人を設立し海外進出も果たしました。

その後、株式会社シンクス、株式会社ゴージャパン、株式会社カームボールド（現・株式会社クライド）、株式会社フルスピードリンク、株式会社ジョブロードなど多数の子会社を設立し、規模を拡大します。

さらに2018年には、フリービットの子会社ではあるものの東証二部に上場し、現在に至ります。

フルスピードの特徴は、いくつかあります。

大きな特徴として、東南アジアへの進出、アドテクノロジー事業への軸足の転換、ベンチャー企業としての風土、中堅企業向けのマーケティングの4つです。

フルスピードは、中国にある上海の拠点を軸足に東南アジアに事業展開を行っています。

フィリピンやマレーシアといった国がその拠点に当たります。

多くのデジタル広告代理店が韓国や台湾といった東アジアに拠点を置くのとは対照的です。

フルスピードの海外拠点としては、フィリピンに開発拠点、マレーシアには営業の拠点を持っています。

もちろん地理的に近い台湾や最初期の拠点である上海でも営業拠点を持っているので、極端な東南アジア偏重ではありません。

このように事業展開のバランスを取りつつも、積極的に東南アジアに進出しているのが特徴です。

アドテクノロジー事業への軸足転換も行っています。

フルスピードはもともと一般的なデジタル広告の広告代理店としてSEO施策などを中心とした業務でした。

しかし、インターネット広告に関するシステム（広告サービスを運用する裏側の部分）であるアドテクノロジーを提供する業務に事業の中心を変えています。

具体的には、広告の配信を管理したり分析することで最適な広告の効果を求める事ができる技術を指します。

この技術開発を中心に事業を展開し、クライアント企業にアドテクノロジーを生かしたシステムで広告を提供しているのが特徴です。

そのため、デジタル広告の広告代理店業界でも技術に定評のある企業として認知されています。

RTB（リアルタイムビッティング）という従来の広告の方法と全く異なる広告枠の取引方法に強みを持ち、シェア、売上高ともに国内トップクラスです。

当然従来のSEO施策も行っており、デジタル広告の可能性を追求しています。

フルスピードの風土

ベンチャー企業としての風土も見られます。

もともと京都発のベンチャー企業としてスタートしたフルスピードは、現在もその雰囲気を残したまま成長を続けているのが特徴です。

特に営業関連の業務でその風土は強く、挑戦を続ける姿勢や大胆な提案などを行い、それを実現するという行動力があります。

こういった挑戦を通じて自己成長の実感も強く得られる企業です。

中堅企業向けのマーケティングを重視しているのも特徴です。

広告代理店というと大手企業との大きなプロジェクトというイメージがあります。

しかし、フルスピードは、ターゲットを中堅企業に合わせており、BtoB向けディスプレイ広告プラットフォームのADMATRIX DSPは、規模がそこまで大きくない企業であっても本格的なデジタル広告が展開できます。

またコンサルティング業務を通じて、デジタル分野のマーケティングノウハウのない中堅企業もサポートしているのも強みです。

東南アジアの進出やアドテクノロジーへの注力、ターゲットを中堅企業に据えるなど、独自の集約によって活動している企業です。

最後にフルスピードの企業情報から規模を解説しましょう。

フルスピードの会社概要

• 商号：株式会社フルスピード(Full Speed Inc.)
• 本社所在地：東京都渋谷区円山町3-6　E・スペースタワー8F
• 資本金：8億9,888万7,000円 (2021年4月末現在)
• 従業員：連結439名単体201名 (2021年4月末現在)
• 売上高：198億3,500万円（連結）（2021年4月実績）

売上高から見る企業規模としては、従来型の広告代理店にも迫る規模です。

これは、フリービットグループの傘下企業という立場を考えても、かなりの規模といえるでしょう。

もちろんデジタル広告の分野では、大手の一角といえる規模です。

フルスピードは、今後も選択と集約によって独自のポジションを確立していく可能性があります。

フルスピードのやりがい

フルスピードのやりがいは、スキルアップが期待できる環境という点です。

広告代理店というよりは、技術を重視したベンチャー企業という風土を持っています。

そのため、社員一人一人の技術向上に関しては、非常に手厚いサポートが確立されており、研修や費用負担なども行っています。

このような環境でどんどん新しい技術を習得することで、一技術者や広告代理店のプロとしての成長が実感できるでしょう。

仕事の場という枠を超えて、自己表現の研鑽ができる場としての経験がやりがいにつながるはずです。

フルスピードの働きやすさ

フルスピードの働きやすさは、女性でも活躍できる場であること、働き方の自由度が広告代理店としては高いことが挙げられます。

広告代理店というと、男性偏重で体育会系というイメージが強い業界です。

しかし、フルスピードは女性社員も多く在籍し、女性の管理職も多い職場です。

そのうえ、育休や産休なども設定されているため、女性に働きやすい環境といえるでしょう。

さらに残業が非常に多いという印象の広告代理店業界にあって、残業も少なめです。

月平均40時間程度と、一般的な企業と同程度であり、広告代理店業界では少ない部類というのも働きやすさの特徴です。

加えて部署によっては、さらに自由に少ない残業時間でも勤務できるので拘束時間で見れば働きやすいといえるでしょう。

フルスピードの転職は？

フルスピードでは、中途採用を随時行っています。

キャリア採用という枠組みで、2021年6月現在コンサルティング職とエンジニア職を募集している状況です。

コンサルティングは、東京本社や子会社への出向、広告運用コンサルタントを募集しています。

主にセールスを中心とした営業に近い内容の業務から、コンテンツディレクターなど技術職よりの業務もあります。

エンジニア職は、さらに選択肢が広くフィリピンの技術職枠やJavaエンジニア、フルスタック/バックエンドエンジニアです。

フルスタック/バックエンドエンジニアは、フルスピードのコア事業であるアドネットワーク事業での設計、開発および運用をします。

このように転職希望者にも広く門戸を開いています。

まとめ

フルスピードは、技術を重視し大手企業の一角まで成長した現在もベンチャー気質の強い企業です。

自己成長が期待できる職場であり、真の意味でライフワークが実現できる可能性を持っています。

技術や広告代理店としての知識吸収をしたいと考えている方にとっては働きやすい職場です。

そのため、自己成長を求める方は一度検討してみてはいかがでしょうか。

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創業者がベンチャー精神の塊！アドウェイズの特徴・やりがい・働きやすさとは？

アドウェイズは、アフィリエイト広告サービス「AppDriver」で一躍デジタル広告の広告代理店として知名度を上げた企業です。

2006年には東証マザーズに上場し、ベンチャー企業としての性格も多分に持つ広告代理店でもあります。

今回は、このような経緯を持つアドウェイズについてまとめていきます。

アドウェイズの年収と評価とは

アドウェイズの特徴

アドウェイズは、2000年の8月にアドウェイズエージェンシーという企業名で創業しました。

創業者の岡村氏は、大手企業出身でも、広告代理店出身でもない訪問営業マンとしてのバックボーンを持つ人物です。

しかも、大学などでマーケティングの教育を受けたわけでもなくわずか2ヶ月で高校を中退したという経歴の持ち主。

以降そのまま換気扇のフィルターを販売する会社に就職し、早い段階から社会人生活を開始しました。

上場しデジタル広告分野の風雲児として、当時注目されていたサイバーエージェント創業者、藤田氏に触発され起業しました。

こういったチャレンジ精神旺盛な創業者によって立ち上げられたアドウェイズは、現在もチャレンジ精神の旺盛な社風を持っています。

その後、アドウェイズはインターネット広告配信サービスに注力していきます。

クラアイントにも利用しやすい、Adways NetworkやJANet(ジャネット)を投入し成果を上げていきました。

20003年には中国にも進出し、上海にシステム開発の拠点を置くなど海外進出も行います。

さらに現地でもインターネット広告業務を展開するなど、海外でも自社のサービスを提供していきました。

そして、東京証券取引所市場第一部（証券コード2489）にも上場するに至ります。

インターネット広告の広告代理店としては、非常に大きな成果を上げたといえるでしょう。

現在も積極的に様々な業務を展開し、アグレッシブにインターネット広告サービスを行っているがアドウェイズです。

アドウェイズの企業のミッションは、ユニーク

それは、「人儲け」、「なにこれすげーこんなのはじめて」の2つ。

一般的な企業が使わないような砕けた言葉をスローガンに挙げるのも同社の自由な社風の現れかもしれません。

もちろん、この2つの言葉はしっかりとした意味があります。

まず人儲け、利潤を追求する金儲けではなく、人材を成長させる場を提供するという意味でこの言葉を掲げています。

次の「なにこれ　すげー　こんなのはじめて」は、顧客や社会に対しての目標です。

このユニークな言葉は、外部に対してびっくりさせるような事業を次々に行っていくという姿勢の表れです。

いずれにしても、多くのインターネット広告代理店には見られないようなアグレッシブな活動を行っているがアドウェイズといえます。

アドウェイズの特徴

このような背景を持つアドウェイズの特徴をいくつか紹介します。

その特徴とは、様々な目標をもって企業活動をしていること、海外展開に積極的なこと、アプリ開発を得意としていることです。

同社は目標をいくつも持っているのが特徴です。

先ほどのミッションは経営理念、ビジョン、スローガンといった3つの目標を持っています。

経営理念は、「人儲け」、本当の意味で社員が成長できる場でなければいけないことも重要としています。

そのうえで、顧客や社会に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を提供しなければいけいというのが理念です。

ビジョンは、「Beyond Everything Internet ～インターネットの全てを越えていく～」、限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することです。

アグレッシブな企業活動の根幹にあるものかもしれません。

スローガンは、先ほどの「なにこれ すげー こんなのはじめて」です。

インターネットという概念すら越えるという意気込みが表れています。

このようにインパクトのある目標をいくつも掲げて邁進している企業です。

アドウェイズは、海外展開にも積極的

2003年の中国進出を皮切りに、日本を含め8つの国と地域に拠点を持っています。

さらに現地でのインターネット広告業務も行っており、単に開発を行う現地拠点という性格ではない点も注目です。

一般的に海外に進出しても、安価にインターネット広告サービスを提供するために開発を海外に移しているということが少なくありません。

そういった目的だけでなく現地でも営業を行っている点も特徴といえるでしょう。

海外では、主にアジア向けに展開したスマートフォン向けアフィリエイト広告を得意とし、現地でも高い評価を得ています。

アドウェイズは、アプリ開発も得意

特にアドウェイズでは広告配信のためのアプリ開発を得意としており、そこから発展してスマートフォン向けの広告に力を入れています。

スマートフォン広告市場シェアは20％を超え、国内でも大手の一角を占めているのも特徴です。

このようにチャレンジ精神の旺盛な企業風土が、多くの特徴や実績を築き上げています。

アドウェイズの企業情報から規模を解説

• 商号：株式会社アドウェイズ（英名：Adways Inc.）
• 本社所在地：〒160-6138東京都新宿区西新宿八丁目17番1号　住友不動産新宿グランドタワー38階
• 資本金：16億2,200万円
• 従業員：913名（グループ全体/臨時雇用者含む）（2021年3月末日現在）
• 売上高：490億2,000万円（2021年3月期）

売上高から見る企業規模としては、従来型の大手広告代理店に肩を並べる巨大な広告代理店です。

例えば、ハウスエージェンシーの日本経済広告社（ADEX）などに匹敵します。

同分野では、サイバーエージェントに追従する形ではありますが、大手企業の一角として存在感を示しています。

このようにデジタル広告における大手企業といえるでしょう。

アドウェイズのやりがい

アドウェイズのやりがいは、とにかくチャレンジ精神のある方には、とてもやりがいを感じられる企業ということです。

創業者自身が叩き上げで企業を大きくしてきた経緯から、社員にもそういった経験をしてもらいたいという熱意があります。

チャンスが与えられる中で、どんどんチャレンジをして、経験を積んで行けることから、大手企業では経験できない体験ができます。

自分がどんなところでなんの仕事をしているのかわからないという企業がある中、アドウェイズではそういった経験はほとんどないでしょう。

アドウェイズの働きやすさ

アドウェイズの働きやすさは意見が分かれる可能性があります。

様々な仕事をさせてもらえる、挑戦できると言った自由な環境です。

そのため、とにかく自分が働いている実感を体験したいという方には、とても魅力的で働きやすい環境といえます。

しかし、一方で何事もそつなく行って、時間になったら帰る、いつも同じ仕事をしたいという方には向いていない可能性があります。

いかにもサラリーマンのような、決められた業務を淡々と行うという業務ではありません。

かなり刺激的な業務が連日やってくるため、ライスワークで仕事をしている方にはこの上なく働きにくい職場といえるでしょう。

逆に一般的な会社の業務内容に面白みを感じられないという方には、働きやすく、魅力的な職場です。

非常に賛否両論が分かれる職場環境であり、働きやすさもそれぞれによって全く感じ方が違うでしょう。

アドウェイズの転職は？

アドウェイズでは、新卒採用以外に転職者向けの中途採用も行っています。

現在は、インターネット広告のクリエイティブマネージャー候補を募集しています。

デザイナーなどのクリエイティブの分野に人材を求めていますが、成長を考えると今後様々な分野で募集を行う可能性があるでしょう。

転職を考える場合、一般的な企業に比べていい意味で刺激的な企業といえるため、入社後インパクトを感じるかもしれません。

まとめ

アドウェイズはインターネット広告の分野で大きなシェアを持つ大手の一角です。

海外進出を積極的に行い、日本以外でも営業活動をしています。

加えて、企業としての目標もインパクトがあるもので、独特の社風を持った広告代理店です。

刺激的な業務内容を求めている方にとっては働きやすい環境でしょう。

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サイバーエージェントは大手の広告代理店、あらゆるネットのビジネスを展開させ、インターネット広告を手がけている日本最大のインターネット広告代理店。日本一の実績を誇ります。

サイバーエージェントといえば、アメーバブログやAbemaTVなどで一般的な知名度も抜群です。

創業以来、インターネットに特化した広告事業を展開し、現在でも圧倒的なシェアを保ちながら成長し続けています。

サイバーエージェントとはどんな会社か？

サイバーエージェントといえば、名前は聞いたことがあるもののイメージが難しい会社かもしれません。

デジタル分野の広告代理店だったか、ゲーム会社だったかといったあいまいなイメージの方も多いのではないでしょうか。

ここでは、サイバーエージェントの会社概要や同社の強みについて紹介していきます。

売上高

4785億6600万円（2020年9月期決算）

会社概要

サイバーエージェントは、東京都渋谷区に拠点を持ち、デジタル分野の広告代理店やゲーム事業、メディア事業を行っています。

既存の広告代理店の中でもメディア事業と広告代理店業務を兼務している企業は、現在も多くあります。

しかし、サイバーエージェントのようにゲーム事業まで手掛けている広告代理店はユニークといえるでしょう。

さらに、メディアではAbemaTV、ゲームではCygamesでも実績を上げており、新しい広告代理店の形といえるかもしれません。

設立は1998年と、広告代理店として見れば新興企業ですが、デジタル広告の分野では古参の企業です。

海外進出も行っており、アメリカのニューヨークをはじめ、台湾や韓国にも支社があります。

デジタル広告というと日本国内のみで展開している企業が多い中、海外進出に積極的なのも特徴といえるでしょう。

このようにデジタル広告に限らず関連のメディア事業やゲーム事業を展開し、海外にも積極的に進出してる企業です。

サイバーエージェントの強み

サイバーエージェントの強みは、スマホを中心とした高い広告効果、ゲーム事業の収益力、開発力、新事業への投資に積極的といった4つです。

広告効果は、国内の先行企業としてデジタル広告の運用力を培ってきたことやAI等を活用した高度なアドテクノロジーが挙げられます。

いずれも国内では高い水準にあり、デジタル広告分野では強みを持っているのが特徴です。

見方によっては、既存の大手広告代理店のデジタル広告部門を凌駕している部分も多く、デジタル広告の主導権を握りつつあります。

特にスマホに対する広告に強みがあるため、将来性も高いといえるでしょう。

ゲーム事業もサイバーエージェントの強みです。

2009年に創業した分野ですが、安定した収益を上げています。

売上がヒット作に依存しすぎてしまう弱点を持った事業でありながら、1年で7タイトルもある程度のヒット作品を開発しました。

大ヒットからくる反動で経営を不安定にさせることなく、そこそこヒットするといった作品を多く作っています。

この収益力もデジタル広告の利益率の低さをカバーしているといえるでしょう。

既存の広告代理店では、こういった強みを持った企業はありません。

サイバーエージェントは開発力も定評があります。

実は様々な新サービスやWEBツールを生み出せるのもゲーム事業からのフィードバックが挙げられるといえるでしょう。

ゲームで培ったノウハウや次々と打ち出した新サービスはデジタル広告へ技術的に応用できるものも多く、それが強みになっています。

また、ゲームで得た知名度やブランド力で技術力の高い人材を採用するのが容易になり、それも技術力の向上に貢献しています。

新事業への投資に積極的なのも強みです。

利益が出しにくい広告ばかり作る広告代理店は、同じ分野に注力しがちです。

しかし、サイバーエージェントはゲーム事業やデジタル広告分野の高い収益力によって資金力があります。

その資金力によってAbemaTVなどの事業に投資し、新しい分野の開拓を行っているのも強みです。

サイバーエージェントは、様々なメディアを展開するメディア・コングロマリットを目指している印象さえ受ける企業でもあります。

このような強みがある企業がサイバーエージェントです。

サイバーエージェントの求人関連情報

デジタル広告分野で影響力のあるサイバーエージェントで気になるのが求人です。

ここでは、どんな求人があるのか、年収はどうなのかといった話題を中心にまとめていきましょう。

どんな求人がある？

基本的にサイバーエージェントは技術職を中心に求人を行っています。

クリエイターコースやエンジニアコースが主で、ビジネスコースやキャリア採用なども求人が多い傾向があります。

クリエイターコースは広告代理店のクリエイティブ部門の採用です。

既存の広告代理店同様の業務もありますが、デジタル広告がメインのため、デジタル関連のコンテンツ制作になります。

エンジニアコースは文字通り技術職で、サイバーエージェントのデジタル広告を運用する部門でもあります。

重要な職種として採用も多い傾向です。

ビジネスコースは、営業職などの非技術職になります。

しかし、サイバーエージェントは基本的に全員がある程度の技術を習得する仕組みです。

そのため、同業他社の非技術職に比べて、技術関連の知識が求められます。

キャリア採用は、中途採用です。

広告やアドテクノロジーといった広告代理店業務では、エンジニア、デザイナーのほかプロデューサーやディレクターの採用もあります。

もちろん営業職なども募集しているので興味のある方はチェックしてみてはいかがでしょうか。

広告代理店としては、かなり積極的に求人を出しているので、競争率は高いですが、挑戦してみる価値はあります。

サイバーエージェントの年収は？

サイバーエージェントの有価証券報告書で公表している2020年度の平均年収は734万円です。

過去5年を見ても721万円と、アサツーディ・ケイといった大手広告代理店レベルの水準にあります。

広告代理店業界全体から見るとそこまで高い年収ではありません。

ただ、デジタル広告の代理店であれば高水準の年収です。

デジタル広告の広告代理店は多くが比較的若い企業であり、収益が安定していません。

そのため400万円台の企業も数多くあります。

このように400万円台が多いデジタル広告分野の広告代理店の中ではとびぬけた年収といえるでしょう。

加えてサイバーエージェントは成長企業でもあります。

もし、今後も同程度の成長が見込めるとしたら、日本を代表する電通や博報堂などに匹敵する年収が期待できるかもしれません。

年収がすべてではありませんが、デジタル広告分野ではトップクラスの年収であり、博報堂や電通の年収に迫る水準なのは確かです。

サイバーエージェントの実績を紹介

未来のテレビ「ABEMATV」の運営や国内トップシェアを誇るインターネット広告事業を展開しているというだけでも十分な実績です。

ここではサイバーエージェントの広告分野における実績を紹介していきましょう。

具体的な事例としては、大手自動車メーカー、芸能プロダクション、インターネット保険会社などが挙げられます。

大手自動車メーカーは周年事業に参画し、デジタル広告を通じて全世界に日本のモノづくりや文化を伝えるキャンペーンを手がけました。

誰もが聞いたことがあり、世界中で車を走らせるメーカーだけに、注目度が高い事業でした。

しかし、デジタル広告分野の国内における第一人者という実績を十分に生かしたブランドムービーを提供しています。

芸能プロダクションのプロモーションにも参画しています。

芸能プロダクションが重要視しているオーディションイベントをデジタル広告の分野から行い、対応しました。

これからの新しいショウビジネスの形として、大きな実績になったといえるでしょう。

最後がインターネット保険会社の広告です。

保険会社は成約率が非常に低く、たくさんの広告費をかけて新規加入者を獲得する必要があります。

それと同時に効果的な広告を展開して結果を上げることが重要です。

サイバーエージェントは、この分野でも実績を出し、160％の成約数増加に貢献しました。

このように大手企業の案件や新しいプロモーションの提案、確実な実績などが挙げられます。

まとめ

サイバーエージェントは、デジタル広告分野にとどまらず、ゲーム事業やメディア事業など様々な分野に挑戦しています。

広告代理店というと、広告代理業のみという企業が多い中、現在もさらなる分野へ投資を行っている企業です。

こういった姿勢がサイバーエージェントの成長を促し、デジタル広告分野でも高い技術力や実績を積み上げるまでになりました。

また、求人も幅広い分野で行っており、転職者にもチャンスがある企業です。

加えて平均年収もデジタル広告の広告代理店ではトップクラスという点も注目といえるでしょう。

国内のデジタル広告の広告代理店に就職や転職を検討している方がいれば、最初に挙げたい企業の一つがサイバーエージェントです。

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第二新卒におすすめの転職エージェント

転職する際に、エージェントを活用するおススメは、極秘の案件の多さと転職するにあたりの種類作成や面談のアドバイスです。

また適性に合った案件や希望の会社に近い会社を探してくれます。

親身になって探してくれるエージェントを見つけよう！

・第二新卒におススメは、

マイナビジョブ20’s：豊富な案件と親身させは定評があります。

20代・第二新卒・既卒の転職

何年か前だったら、ベンチャーの広告代理店は一部の会社しかありませんでした。

しかし、最近は新しくどんどん会社ができているので、抑えておくべき広告代理店がいくつもあります。本日はベンチャーについてお伝えします。

広告代理店のベンチャーとは

転職するなら、ぜひ知っておくべきベンチャーの広告代理店が数多くありますよ。

中小企業とベンチャー企業の違いとは？

ちなみに、中小企業は、ベンチャー企業を除きます。ベンチャー企業は創造性やイノベーションを主眼におかれています。下記参考にしてくださいね。

ベンチャー企業の定義とは？

ベンチャー企業って、よく耳にしますがどんな意味かご存じですか？Ventureには「冒険」とか「投機」とはいう日本語の意味になります。

なのでチャレンジする会社なので、結果的に若い人たちで作る会社が多いですね。

要は若くて、元気のある会社ということ。ちなみに海外のVentureには、未上場の若い企業に投資を行なう『ベンチャー・キャピタル（VC）』を意味しますので、きちんと区別しよう。

ベンチャーの広告代理店の新卒のメリットとは？

仕事はやった分だけ自分に跳ね返ってくるので、嬉しい。

今までのビジネスモデルでは実現できないような新しい価値を世の中に提供し創造することができる。

ベンチャー企業は、スピードも速く、大手企業では小回りがきかず実現できないような新しいマーケットを創造することができる。

少人数で始める会社が多いので、仕事の裁量の範囲が多い。自分次第でいくらでも仕事を拡大することができるのも魅力。

未上場のベンチャー企業は、上場前にストック・オプションの権利を得られるので、大きな資産を手に入れることができるのがベンチャーの最大の魅力。

年功序列ではなく組織の風通しもよいし、いわゆる大企業病的な疲弊感はないので、合う人には気持ちよく働けるかも。

ベンチャーの広告代理店 売上ランキング　2020年は？

インターネットの広告代理店が殆どです。※億円

サイバーやオプトもベンチャーに含みますので、総合広告代理店とランキングはダブりますが再掲します。

1. １　㈱サイバーエージェント　　　　　4195.1
2. ２　(株)オプトホールディングス　　　　872.1
3. ３　グリー(株)　　　　　　　　　　　　779.2
4. ４　(株)　アイレップ　　　　　　　　　590.4
5. ５　(株)アドウェイズ　　　　　　　　　415.1
6. ６　(株)ファンコミュニケーションズ　 353.4
7. ７　(株)VOYAGE　GROUP　　　　　　285.1
8. ８　(株)インタースペース　　　　  　　282.1
9. ９　(株)　バリューコマース　　　  　　207，1
10. 10　(株)フルスピード　　　       　190.4
11. 11   (株)　アイモバイル　　　       　179.8
12. 12　(株)セプティーニ・ホールディングス　152.7
13. 13　ユナイテッド(株)　　　　　　144.4
14. 14   (株)　ネットマーケティング　　112.9
15. 15   (株)　レントラックス　　　　83.3

すでに、ADKを抜き、広告代理店新御三家の仲間入りである、サイバーエージェント。一年間で約500億の売上増。圧倒的な強さですね。

3位のグリーは1年間で100億増です。すごいですね。

バリューコマースが約40億円増、アイモバイルが約20億円増加

売上ランキング上位15企業の内12の企業が前年対比売上高が増加。インターネット広告代理店の中でベンチャー企業は急成長ということですね。

広告代理店のベンチャーのデメリットとは？

やはり会社の歴史はまだなので、いくつかのポイントを押さえておこう。

30代になると、やはり結婚などライフステージが大きく変わってくる。

結婚式をあげる、家を買う、子供が生まれるなどの様々なライフイベントも発生。

そこで銀行に融資を受けるとなると、小さいベンチャーの会社の場合は不利になることもあるので、要注意。信頼性は歴史に比例するところもあるので、会社のメインバンクを活用するなど検討した方がいい。

他には、ネットバンクや様々な価値入れ先もあるので、いくつか検討してもいいと思う。

またよくありがちな話だけど、メインの広告は電通と博報堂で実施が決まっていて、PRやプロモーションで、仕事をいただく形が多い。

媒体の購買力がないいので致し方ないのだけど、毎回このPRを全力で獲得していかなけれなならない。また、信頼関係が構築できても、４社のコンペになるケースがある。

最近はリサーチの裏付けデータを持って電通、博報堂はコンペしてくるので、そこはベンチャーが戦いにくいところです。

広告代理店のベンチャーに向いている人

ベンチャー企業は新しいサービスを始める会社なので、主体的に動く人でないと難しい。受け身や指示待ちのスタンスでは、評価もされないし仕事自体が面白くないと感じるかも。

社長も若くしてなる人も多く、中には高卒の社長もいる。

ただ言えるのは、大手広告代理店と違ってこまやかなサービスを見つけて直ぐスタートさせる機動力はすごく早い。

ありがちな大手の計画に時間をかけすぎて、動きが鈍いと言うことはなく、目標やゴールを決め、手段は問わないので「直ぐやる」というスタンス。

動くことが苦手だったり、ブレーキかけがちな人は向かないのは事実。

サントリーの「やってみなはれ」ではないが、まず行動力を重視しできることが必須だったりする。

いかがでしたか？ベンチャー企業は年々存在感を増してきており、上場するほどの成長をす。る企業も多くなってきました。

「会社を大きくしたい」「新しいビジネスを始めてみたい」という方は、ベンチャー企業を転職の候補としていれることをおすすめします。

広告代理店のベンチャーに転職する際に気をつけるポイント

ベンチャーは役員が変わることも多いもの。そうなってくると今までのやり方が一掃されてしまうことも多々ある。縦のラインのみならず、横のラインをしっかり繋がっておくこと。

またIR情報は常にチャックし、会社の会計がどのようになっているのか確認しておくことは必須です。

また仕事が単発ばかりの会社は疲弊する働き方になるし、クライアントと年間での広告契約が取れないと、売上の変動にも直結します。

それでも難しければ転職サイトの利用をするのも手です。

まずは、自分の適性を診断する

みなさんご存じでしょうか？簡単にできる自己分析のアプリがあります。

私はこういったことが強みやスキルがあると理解していると思います。自分のことは自分が一番よく知っているからです。

しかし、第三者からみたら以外な側面を評価されたなんて経験ありませんか？

特に自己分析ツールは、自分の強みと企業の相性を診断してくれるまさに優れものです。

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