今日は注目すべき、成長している企業を紹介します。

成長している会社には、チャンスが多く存在しています。少数精鋭で自分のやりたいことを発揮できるフィールドがあります。

特に新卒や第二新卒にはおすすめです。

【ネット広告代理店】グラフトンノートの会社とは

グラフトンノートとはどんな会社か？

デジタル広告の分野で注目されているグラフトンノートは、どんな会社なのでしょうか。

最初にこのグラフトンノートの会社概要や強みなどを紹介し、グラフトンノートの内容についてお話していきましょう。

会社概要

グラフトンノートは東京都渋谷区に拠点を持つ広告代理店です。

設立は2015年11月、資本金は900万円の新興企業でもあります。

社名の由来は音の集合体であるグラフ、それぞれの音楽パートのことを示すトーン、そしてそれぞれが織りなす音を意味するノートの合成した言語になっています。

それぞれのパートである、各部門が重なり合って紡ぎだす美しい音色のような仕事をしようという意味が社名に込められているということです。

こういった個人の専門的な仕事を意識した組織作りが実を結び、わずか数年でネット広告における有名企業の一つとして知られるようになりました。

ただ、現在もスタッフは少人数であり、少数精鋭という言葉が似あうような企業といえるでしょう。

業務内容としてはネットやデータを活用したデジタル広告運用やデータ支援、プロジェクトの進行やマネジメントといったネット・デジタル広告に関する分野が中心です。

また、技術者専門部隊という側面から、外部のスキルアップを支援をフォローアップするという業務も行っています。

加えて、様々なネットやデジタルの技術の内製化を支援する業務や一般的なIT企業でみられるシステムインテグレーションやシステムコンサルティングなども行っています。

このようにデジタル広告+IT技術を利用した各種業務というのがグラフトンノートの業務内容です。

補足として、プロジェクトマネジメントやスキルアップ支援、システムインテグレーションやシステムコンサルティングの内容も紹介しましょう。

プロジェクトマネジメントは、デジタルマーケティングにおける部門ごとの横断プロジェクトなどを行っています。

クライアント企業のプロジェクトを支援する際にもグラフトンノートは活躍してくれるでしょう。

スキルアップ支援は、クライアント企業の個人のスキルアップなどの教育だけでなく、チームに対する育成も行います。

クライアント企業自身が広告運用や設計ができるような支援内容です。

そして、最終的にクライアント企業のインハウス化を目指します。

システムインテグレーションやシステムコンサルティングは、全般の分野に対して行うのではなく、あくまでマーケティングに限定されます。

マーケティング活動にかかわるAPI開発です。

APIとは、Application Programming Interfaceのことで、プログラムから特定の機能を利用できるように公開しているインターフェイスを指します。

つまり、クライアント企業が自身の顧客や見込み顧客にデジタル広告を利用してもらう手段の開発です。

このような特徴を持っているのがグラフトンノートといえるでしょう。

グラフトンノートの強み

グラフトンノートの強みは、デジタル広告分野とそれに関連する技術の利用です。

デジタル広告においては、専業の企業だけあり強みを持っています。

少数精鋭なので、柔軟に、しかもスピーディーに対応してくれるのが強みといえるでしょう。

大手にもデジタル広告部門はありますが、組織が大きいために意思決定に若干時間差が出ることもあります。

そういった時間差が少ないのがグラフトンノートなのです。

また、デジタル広告に必要な技術やノウハウを豊富に持っているため、クライアント企業に技術供与や内部に入って協力体制を構築できるというのも強みです。

広告を作って終わりというだけでなく、広告をクライアント企業自身が運営できるような体制にすることもできます。

このようにスピードとデジタル広告の作成に加えて付加価値のある儀内容の業務を提案するというのがグラフトンノートの強みです。

グラフトンノートの求人関連情報

少数精鋭で技術力の高い、デジタル広告の代理店がグラフトンノートです。

そんなグラフトンノートには求人があるのでしょうか。

ここではそういった話題に対して紹介していきましょう。

どんな求人がある？

グラフトンノートは現在求人を行っていないようですが、常に状況は変化します。

特に、デジタル広告運用やコンサルティング、営業スタッフの募集を将来検討しているようです。

デジタル広告運用の業務は、大手の検索サイト（Google、Yahoo!）、SNS（FacebookやTwitterなど）、GoogleAnalyticsといったプラットフォームを利用して広告運用を行います。

リスティング広告と呼ばれる検索連動型広告に対する運用も業務内容として求めています。

かなり敷居の高い業務になるというイメージですが、同社の教育能力によって未経験者でも戦力にするという旨を宣言しているのが特徴です。

コンサルティングや営業スタッフは、デジタルマーケティング上の顧客の課題を見つけていく業務です。

従来の広告代理店のような飛び込み営業ではなく、獲得した顧客の管理や問題解決といった業務が中心です。

もちろん、デジタル分野の手法によって新規開拓を行うこともあります。

将来的にこういった2つの分野を中心に求人を進めていくとしています。

デジタル広告自体拡大の一途をたどっているため、業務は好調といわれている企業です。

そのため、グラフトンノートはさらなる拡大に向けて人材募集をかける可能性が十分あり、期待が持てるでしょう。

グラフトンノートの年収は？

グラフトンノートの年収は、360万円程度です。

これは一般的な中小の広告代理店と、そこまで変わりません。

しかし、端に中小企業の広告代理店と同じとは言い切れないのです。

現在、急成長を遂げている企業であるため、報酬は常に変化しています。

実際にグラフトンノート側も実績によっては800万円以上の待遇にする用意があるとしています。

800万円クラスとなれば、中堅以上のハウスエージェンシー（特定の大企業のお抱え広告代理店）クラスの年収になるため、決して低い年収の企業ではありません。

今後の業績次第では、大手の広告代理店に匹敵する金額になる可能性も十分あるでしょう。

ただし、全ての職種が好待遇というわけではなく、サポートとして非常勤やパートタイムのスタッフは130万円程度になります。

そのため、こういった雇用形態の方は、グラフトンノート以外にもほかの仕事も兼務する必要があります。

グラフトンノートの実績を紹介

グラフトンノートの実績は、急激に増えています。

実際の企業としては大手の楽器メーカーや大手のビールメーカーと言った企業規模としては破格の規模の企業との協業です。

もちろんほかの企業とのコラボレーションも行っているので、大きなプロジェクトに関われることが期待できるでしょう。

また、アマゾンの広告分野でグラフトンノートは強みを持っています。

そのため、アマゾン関連の広告に関して、大手企業とのかかわりをどんどん増やしていけば、この分野の大手広告代理店になるポテンシャルを秘めています。

また、大手企業のインハウス化に参画し、大手企業とも深くかかわれる可能性が十分あります。

まとめ

グラフトンノートはデジタル広告分野で急成長している企業です。

企業規模としては、まだまだ零細企業というレベルですが、毎年急成長を示している企業でもあります。

グラフトンノートは現在求人募集をしていないものの広告管理や営業部門を強化する希望を持っています。

実績も大手企業との協業事例も多く、将来が期待できる企業なので、転職する機会があれば注目すべき企業として挙げられるでしょう。

オリーヴ

中小企業や地方の仕事を担えることは、大手よりも自分でやり遂げた充実感があります。なによりも、仕事のスキルは確実に身につきますので、チャレンジする価値ありです。

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第二新卒におすすめの転職エージェント

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20代・第二新卒・既卒の転職

既卒で広告代理店に就職したが、コロナ禍で仕事が減少

既卒（きそつ）とは、大学・大学院・専修学校・短期大学などの高等教育課程を修了・卒業し、正規職員（＝正規雇用の正社員）としての職歴が無い求職者を指す。既卒生（きそつせい）とも言う。

オリーヴ

既卒とは、すでに新卒ではなく大学を卒業している状況と言うことです。

実際に新卒の就職率よりも、既卒の就職は厳しいと言われていますので正社員として働くには確かに頑張らなくてはならない状況にあります。

築地局長

僕は浪人して大学に入り、就活して内定もらったけど、留年しちゃって翌年に就職したんだよ、既卒ではないけど就職が決まらないって本当にきつかった。。

オリーヴ

そうだったんですか。。仕事は人生の中で大きな割合を占め、生活の基盤になるものですよね？その基盤が確立できないと辛いものがありますね

今回はその既卒の就職についてお伝えしたいと思います。

既卒で就職していない理由とは？

大学を卒業した後にどうして就職しなかったのか、もしくは就職できなかったのか、働いていたのかどうなのか、それなりの事情についてまず確認をいたしましょう。

既卒で就職先が決まらなかった

大学中からEC記載し各企業に申請を出し、数十社受けてみたがさっぱり受からなかったので、そのまま大学は卒業し半分諦めてしまい、バイトなどをして生計を立てている状況です。

一生懸命就活したにも関わらず、就職先が決まらなかったと言うことは、希望した企業以外にも、例えば大手に限らず就活していたのかどうかではないでしょうか。

どうしても就職したい会社しか受けないとなると就職先が厳しくなり、採用されること事態が難しい状況に陥ってしまいますよね？やはりある程度、バリエーションを持たせて企業を選ぶことが大事になってきます。

最初から上手く希望の就職先が決まればいいのですが、このご時世ですから直ぐに決まらない場合が多いのも頷けます。

既卒で就職活動せず、勉強をしていた

大学卒業後、資格をとってから就職をしようと考えた場合がこれに当たります。どういった資格を取得しようと考えていたのかによります。

例えば資格は、弁護士や公認会計士、宅建など様々ありますが、就職しながら資格取得を目指すか、働きながらだとどうしても時間的制約があるので厳しいと判断し、勉強だけに集中する場合があります。

特に就活を諦めて勉強に専念する場合は、経済的不安もあり精神的にも焦りが出てしまいますので、注意すべきでしょう。

しかし一度限りの人生ですから、どうしてもやりたいことがあるならば、チャレンジすることも決して無駄な時間ではありません。

既卒で実家の家業を手伝っていた

実家が何かしら商売をしている場合に、就職難から「家業で働こう」と考え、アルバイト的な仕事しかしてこなかった場合になります。

家業でも仕事としてきちんと業務を行っていたのならば、正社員扱いになると思いますが、人員的に雇用するよりもアルバイトの方が自由な時間などが使えるので正社員扱いにしな買ったということもあるのではないでしょうか。

実家の家業も様々ありますが病院、店舗、飲食店など、将来家業を継ぐことになっても良いかと考えてバイト的にやっはみたが、やはり一度きちんと就職した方が社会人経験もでき今後の世界も広がると考える人もいるのではないでしょうか？

既卒でも広告代理店への転職は可能か？

築地局長

若いんだから、手段やチャンスはあるはずだよ。ただ既卒ともなれば新卒以上に何ができるのかが問われることにもなります

人事部同僚

実際は正規ルートからの就職は難しいと言わざるを得ないかもしれません。でもチャンスもあるはず

背景にはこのコロナ禍の影響があり、各広告代理店の売り上げは下落しています。視聴者のテレビ視聴率は在宅で伸びているはずですが、クライアントの事業会社やメーカーは厳しい業績の中、広告宣伝費はおさえているはずです。

そうなると広告代理店の売り上げも昨対に対して、100％超えている可能性が低いはずです。特にイベントなどは人の密集や外出が気になるわけですから、企業としては避けたいはずですから、催事などを取りやめる、もしくは縮小となり必然的に売り上げが成り立ちません。

そんな中でどうやってチャンスをつかんで行くべきなのでしょうか？

ビジネスにおいて厳しいことや困難なことはあります。だからと言ってここで精神論を振りかざし「がんばれ」と言いたいわけではありません。

どうやってやりたい広告代理店に就職できるかを考えたいと思います。

ピンチのコロナ禍でチャンスをつかむ

コロナで売り上げが厳しい会社が多く存在します。そういった場合逆転の発想でどうやってチャンスに変換できるのかを考えます。受け身ではなく逆に仕掛けていく気持ちで行動することで突破口を発見することができます。

ライフネット生命保険株式会社創業者も出口さんも、会社から戦力外通達から奮起して起業し事業家として成功をおさめました。その出口さんの言葉に、「これからの時代は、知識×考える力が重要」と説いています。

特に、これからのビジネスでは、学び続ける人が必要であると説いています。理由は、情報が早くなった時代、仕事も新しい知見を取り入れていかなければ、追いつけないくなるからです。

出口さんの経歴はこちらです。

出口治明　立命館アジア太平洋大学学長。 京都大学法学部を卒業後、1972年日本生命保険相互会社入社。 企画部や財務企画部にて経営企画を担当する。 ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを経て2006（平成18）年に退職。生命保険準備会社であるライフネット企画株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。2008年（平成20年）の生命保険業免許取得に伴い、ライフネット生命保険株式会社を開業

出口氏のコメントでは、現代では答えが転がっている時代ではないということです。だからこそ学び続けることが必要不可欠と解説されています。

今まで既卒として、何かに打ち込んできた学びは決して無駄ではなく、むしろ勉強をしてきた＋と考えられるのではないでしょうか？

既卒中の時間を有効活用する

Web部デジオ

よく言われることですが、うまくいかず悩み時があります。それは、実はそこには改善に向けての大きなヒントがあるということなのです。

まず自分を見つめ直す

新卒と同じように、再度自分を見つめ直すことをおすすめします。興味があること、できること、やってみたいことを再度考える時間をもらったと考えてはみてはどうでしょうか？

伸びてる業務を選択する

デジタル系の仕事であれば仕事はいくらでもあります。また掛け算の法則で、デジタルスキル、Web関連やプログラミングであれば、仕事で困ることはないでしょう。

築地局長

まず自分ができる能力をことを増やすこと、そのスキルを生かして働きステップアップをすれば、道が開けてきます

今や新しいWEBマーケティングはあたりまえのスキルとなっています。知らないと恥ずかしいことがありますので常に勉強しておく必要があります。Webマーケティングもどんどん進化していますので、必ず習得したい広告スキルです。

既卒からみた広告代理店の魅力は？

やはり広告代理店は、華やいで見えるわけですから、憧れの職業として考える人が多いでしょう。有名人と会えたり、ただのデスクワークよりも圧倒的に色々な人たちと関わり楽しいと感じることでしょう。

特に自分で何かを創作や企画が好きと感じる人は、制作のクリエイティター的な部分に魅力を感じる人も多くいます。営業であっても、コピーやコンセプトを考えるなど、小さな会社であれば職種の垣根を超えて業務ができます。

既卒でも広告代理店に転職する裏わざ４つ

既卒でも、代理店に就職する方法はいくつかあります。

人事部同僚

少し観点をずらして、キャリア形成を10年スパーンで考えるのもいいのではないでしょうか

地方への転職

やはり大手の会社ではなかなか手に職がない限り難しいと言えるでしょう。ただし、地方への就職で一旦経験を積んで東京に戻ってくるという手段もあリます。

やはり経験を通してスキルを向上させ、キャリアアップすることが一番得策です。実際地方では企業の人員は人手不足のため、既卒社員の獲得に動いている会社も多く存在ます。少し観点をずらしてみると良い会社がみつかるでしょう。

大手広告代理店でなく小さい広告代理店

もし仮に地方だったとしても大手ではなく、小さい会社を狙った方がスキルの向上に役立ちます。大手ですがどうしても外注に発注してしまいスキル向上しにくい部分があります。

1から10まで自分でやったほうが本物の能力が身に付きますので、若い時は進んで仕事を覚えると言う覚悟が必要です。

正社員ではなく契約社員やバイトも検討する

正社員ではなく、アルバイトなども視野に入れてみましょう。仕事さえできるようになれば、転職は今よりは楽に活動ができるはずです。

ここは、正社員、契約社員に拘らずに数年と割り切って働くことをお勧めします。実務経験が多ければ多いほど、周りからも信頼され知らないことを聞かれたりして頼りにされることが多いからです。

職種にこだわらない

採用の中には、営業、プロデューサー、制作などありますが、地方の小さい会社であればなんでもこなさなければなりませんし、営業が色々兼務していることが多くあります。

これからの時代は複数の仕事を掛け算でできた方が重宝ががられますし、ポジションとしても差別化になり、必要とされる目立つ存在となるでしょう。

自分に限界を設けてしまい、諦めない

人間の脳は、ある意味進化していないと言われています。そして太古の時代から恐怖心などの目に見えないものに対して、恐れを抱くように考えるように埋め混まれているそうです。

しみなさんの中に「私なんて無理」と思ってしまうのは、ある意味当然のことなのでしょう。しかし、その「私なんて無理」と考えてしまうのは、ちょっと待ってと言いたいのです。

自分の限界は、誰が決めたのでしょうか？もし仮に周囲の友人が「きっと無理だよ」と言ったとします。でもその友人は実際やった人なのでしょうか？きっと違いますよね？

やってもいないことに対して、自分の感想を述べただけに過ぎないのです。自分が成し遂げたいことがあったとします。それをすぐ簡単に諦めてしまっては、後で後悔だけが残ります。

ここに、北海道で会社を経営されている社長の植松さんをご紹介します。小さい時から、「お前にはできない」と言われ続けて育ったそうです。

実際会社も経営されており、苦境なども乗り越え、本当の意味で自分がやりたいことを見つけて、今なお奮起されています。やっていることは宇宙にロケットを飛ばすことです。

上手くいかないことは当たり前にあるそうですが、試行錯誤を行ってロケット作りを行っています。TEDでのプレゼン動画をこちらにご紹介します。

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同僚

今日は転職の体験談を伺ってみましょう

Yさんの体験談（広告代理店　3年目　デザイナー）

広告代理店入社の経緯と入社した後

私は、制作会社でグラフィックのデザイナーをしていました。制作会社は下請け作業が多いため、月の残業が70時間は当たり前という過酷な環境でした。1年ほどで昼夜が逆転するような生活をしていましたが、体が無理できなくなり、「どうして夜中に働くのだろう」と考えると涙が出て来てしまいました。

通常は、デザイナーだと何日徹夜したという自慢話が多いけど、そんなことは長く続かないと思い転職を真剣に考えました。

転職先は広告代理店を選びました。やはり下請けでは納期のきつい仕事しか回ってきませんから。今は20時には帰宅できるようになってきました。もちろんプレゼン前は深夜になることもありますが、リモートで仕事できるので最終電車に乗ることもなく、安心して働けます。

オリーヴ

女性の深夜帰宅はやはり心配ですからね

広告代理店の労働環境とは？

まだ駆け出しですのでディレクターの要望に対応することが殆どですが、今日の目標時間を決めて仕事をするようにしています。でなければ、永遠と残業しようと思えばしてしまいますからね。

適切な残業時間は、やはり19時や20時前には終わらせるようになってきたので、読書をしたり、動画コンテンツの勉強する時間に当てられるようになり余裕が生まれました。

同僚

最近は、どこでもZOOMを活用しますし、労働時間も短縮し効率化を推進してますね。

広告代理店の人材とは？

デザイナーという職種柄、フォトショップやイラストレーターが使えることは必須の要件となります。美大でも使ってはいましたが、やはり仕事では事細かく作業しますから、緻密にデザインを仕上げて行かなければばらないです。

慣れない作業もあり、先輩に質問してどのように対応すればいいのか教えてもらうこともあります。プレゼンのカンプなどは見栄え良くしなければなりませんし、プレゼンの直前までコピーの変更がおきますので、朝方にカンプ修正などの対応することもあります。

オリーヴ

カンプのプリンターは大型サイズなので会社でしか出力ができませんから

広告代理店へ第二新卒での転職事情

やはり前職が3年で辞めたので正直転職できるのかと随分と悩みました。やはりより自分が成長できる環境で仕事をしたいという思いが強かったのでいくつかの転職サイトに登録しました。

自己PRと今まで自分が関わってきた仕事のワークブックを作成し、その中で自分がどう関わり、どんな意図で制作したのかを説明できるようにしました。

第二新卒は転職が不利になるとも言われますが、仕事にきちんと向き合っていた事実を話せば理解していただけましたので決して不利ではないと思います。

今までよりもCMなどのマス広告や全体の企画に関わることもでき、仕事が楽しいと思えるようになりました。広告代理店に転職でき一段上の業務に携われているので、さらに頑張ってディレクターを目指したいと思います。

Hさんの体験談（広告代理店　コピーライター　）

広告代理店から広告代理店へ

コピーライターをやっています。前職は車関係のハウスエージェンシーで働いていました。業務はそれほどハードではなかったのですが、車ばかりの仕事を3年もやっているとも正直もっと仕事の幅を広げたいと考えるようになりました。

3年で転職することに少々抵抗がありましたが、ちょうど会社でも組織変更があり動くのななら今が一番いいのではないかと思いました。コピーライターという仕事柄、表現や言葉の力について考えます。

どこの広告代理店が良いのかと考えたのですが、折角転職するならクライアントの数が多く色々チャレンジできる会社がいいと思いました。数社面接して３ヶ月ぐらいで現在の中堅の広告代理店に採用してもらいました。

第二新卒で転職は可能か？

最初は確かにどこで採用してもらえるのかと思いましたが、いくつかの広告代理店から内定をもらうことができたので、結果的には可能だと言えます。ただ第二新卒もそうですが、転職はタイミングだと思います。

通常の会社であれば、よほどのことがない限り求人は出ないと思いますので、こまめに転職サイトを確認したり、知人から情報を集めたりしました。

苦労する人は、職種が自分の中で固まっていないケースではないでしょうか？例えばプランナーをやりたいのかプロデューサーなのか、または営業をやりたいのか。自分の中で決めきれずにいると採用側からしたら決めにくい人材なのだと思います。

オリーヴ

確かに転職では職種は大事なポイントです

広告業界のおススメポイント

コピーライターという仕事を選んだのは、小さい時からコラムとか書くのが好きだったからです。決して文章が得意なわけではなかったので、不安がありました。

しかし先輩にしごかれてやっていくうちに面白いと感じるようになり、あれですね、ランニングハイ、コピーライターハイみたいになってしまって。書くのが止まらなくなったんですよ。

まあそのぐらい好きでないと広告代理店は務まらないと思います。時間的にも精神的にも過酷ですし、自分をさられ出さないとできない。そのさらけだしたものが薄っぺらだと恥ずかしいと感じます。まだまだですが。

同僚

書いている言葉に自分がでるということですからね

Lさんの体験談（リスティング広告　運用担当）

広告代理店入社の経緯と入社した後

前職はプログラミングの仕事をしていましたのでHTMLやCSS、PHPを扱っていてHPの作業などを行っていました。今回リスティング広告の会社に転職しました。

理由は人材が足りていないと言われていますし、生活に困らないと考えたからです。絶対に仕事で苦労するのが嫌だったので、そういった職種を選びました。

なぜ、リスティング広告代理店へ

プログラミングも決して嫌いではなくむしろ好きな方だったのですが、分析をするのが得意というか、そこもやっていて損はないと考えたらかです。人材はプログラミングであれ、リスティング広告であれ、新卒の時からこの分野は人材が足りないと考えていました。

だから絶対食いっぱぐれない（笑）という自信がありました。リスティングができれば、商売で集客に困らないわけですよね。そしてプログラミングができれば、HPやアプリはもちろん新しいソフトの開発もできると考えましたから。

どこででも生きていけるし、在宅でもどこでも働けると考えました。

オリーヴ

デジタル分野は本当に市場の中で足りない人材です

第二新卒で転職でPRできるものは

３年間関わってきたスキルと、社内人のとしてのマナーでしょうか。エクセルやワード、パワーポイントも少しはできると思いますが。

それも大事なのですが、何を目指してどう広告代理店で活躍できるのか、そういった心構えと言うかマインドが非常に大切です。

それ人としても誠実さ。結構いい加減なやついるんですよね、報告とか雑だったり、何度もクライアントに聞き返したり、ちゃんと意図を理解していないからですよ。

メモを取る、何度も確認して最後のまとめて今日決まったこと、次回までにやるべきことを話と言う基本的なことができないと。でもそれって面談ではわかりにくい。だからきれいな字でかく、挨拶をきちんとする、と言うようなことベーシックなこともできないとイケニアと思います。

第二新卒で広告業界を目指す人が持つべき３つのマインド

まず一つ目は、広告代理店で働く意義や覚悟ではないでしょうか。本当に真剣にこの業界で働きたいというものがないと難しいです。

二つ目は、専門能力を極めることを伝えること。結局第二新卒って能力はベテランにはなかわないので、スキルの向上をきちんと目指すことをわかってもらえることです。

最後の３つ目は、素直な人。これはビズネスや年齢に関係なく、素直な人というのは吸収力も違います。得に若いうちは自分からなんでも率先してやる人が一番伸びますし成長できると思います。

オリーヴ

第二新卒はタイミング次第で良い転職でできますので、募集を見逃さないことですね

第二新卒では、診断アプリをで適正チェックを受けることもおススメです。

最近は簡単に診断してくれるミイダスのアプリがありますので、ぜひ活用してみましょう。いくつかの就活アプリがあり、客観的に診断結果を出してくれますので、参考にしてみて。

自分の適性をチェックしておくことで、客観的に冷静になれることがほとんどですので必ず事前にやっておくことをおススメします。

第二新卒から転職エージェントがおススメ

第二新卒の転職なら、プロの転職エージェントなら安心です。

20代転職はウズキャリ第二新卒で直ぐに新しく転職活動をはじめましょう！

転職の体験談募集します

オリーヴの広告代理店の仕事と転職ブログでは、みなさんの転職体験を募集します。

ご自身の転職体験談をお送りください。

時間とエネルギーを使ってする転職は、誰でもが悩んだりするものです。みなさんの体験談が他の方のアドバイスや励みになることもあります。ぜひ我こそは思う方を募集いたします。お名前は匿名になりますので、ご安心ください。

同僚

転職の体験は人それぞれですので、いろんな話は参考になりますからね

転職や就職時の体験談を募集しますので、下記フォーマットよりお送りいただけますと幸いです。

同僚

今日は、第二新卒の転職についてです

広告代理店の新卒入社が難しい理由

大手広告代理店の新卒入社が厳しい理由の一つに、第一関門のESの突破があります。大手有名企業であれば、ESが送られてくる数は1万〜3万、多い企業であれば5万という数になります。

その中で、ESのみで突破できるには履歴書の学歴も含め際立ったものがないと難しいものがあります。採用も職種によって募集人数が変わります。特に広告代理店では、総合職部隊とクリエイティブ部隊に分けられていますので、さらに難関を突破しなければなりません。

同僚

この時期は本当にESシートを朝から晩まで読んでます

ESで突破することが難しい

大手広告代理店でいうならば、ESが3万エントリーで、次のステップに進行できるのは数千人です。大手であれば、東大、京大、慶應、早稲田、が比重を占めています。

オリーヴ

確かに、 部長達みんな京大出身ですね。

MARCHレベルの大学、日東駒専レベルの採用もあるといえばあります。
その中で、「この人すごい」という際立つものがないとなかなか突破できないのが実情です。

博報堂の新卒でSNSを運用していて、フォロアーが数十万という個性豊かな人、Youtubeをやっている人、TV番組に出ていた学生もいたとのことです。

オリーヴ

博報堂キャラがたつ人多いですからね、そして実は大学は東大とか、それじゃ自分が目立つことが難しいです

ちなみに電通の新卒採用は、採用人数は例年130～140名程度。内2割が体育会系、女性は3割、理系は2・3割、大学院生は2・3割。倍率は男性約44倍、女性は約52倍とです。

50倍って、クラスに1人も受からない計算ですね。それは、本当に厳しい数字です。

オリーヴ

ちなみに有名人になると入社しやすいのでしょうか？

同僚

大学で目立った活動している人もいます。まあ個人の能力やポテンシャルを判断するので、わかりやすいことは大事ですね

面談で突破することが難しい

同僚

新卒の面談で、ありがちな失敗例がいくつかあります

1. 企業研究が足りない
2. 熱意が感じられない
3. 会社に入ってやりたいことが不明確
4. 質問の回答になっていない
5. 回答に一貫性がない

人前に出ることが慣れていて、話上手であれば落ち着いて回答できるでしょう。しかし社会人経験のない新卒者が面談練習を重ねても、数千人いる候補者の中で際立った回答すること自体が難しいです。

特に新卒の場合は実績よりは、ポテンシャル重視ですから。こんなことができますという差別化を見せることが実は難しいのが、新卒者なのです。

オリーヴ

面接って緊張しちゃって、いつもより話せない人が多いです

インターンに選ばれることが難しい

インターンの募集は、例えば電通の場合、

1. 「電通デザインサマースクール」
2. 「電通ワカモンアイデア実現インターンシップ」

があります。

オリーヴ

募集人数ってどのぐらいですか？

同僚

20名ほどですね

オリーヴ

それって限りなく無理ぽくないでしょうか？？

インターンはどこの会社も人数に制限があります。そして、運よく参加券を獲得したとして、インターンで素晴らしい成果を他の人よりも出せるというのは至難の技です。

最終面談でも落とされるから難しい

ESを無事に通過し、面談、Webテスト、集団面接など、数々のステップを突き進んでいくとして最終の面談で落とされてしまう人がいるのも事実です。

オリーヴ

残酷です、、後輩で最終面談で落とされた、人生真っ暗と絶望してしまった子がいました。

同僚

面談は担当部長や役員なども実施し、総合的な判断です。実際数字だけで見ると高い倍率と言わざるを得ないですね

厳しい新卒入社、受かったのは運としか言えない倍率と言いたい。しかし優秀と判断された学生が合格通知を受け取るの確かです。こんな優秀な人の中で際立つことがそもそも難しいと思えてなりません。

広告代理店なら第二新卒がおススメの理由

第二新卒とは

• 新卒入社してから1〜3年以内に退職し、転職活動を行う人。
• 年齢は25歳ぐらい

 

そんな新卒と対照的に、第二新卒入社は有利と言える部分があります。

オリーヴ

勇気がもらえます！ぜひ聞かせて！

新卒入社で辞める人が約３割も

同僚

実際新卒者は、辞める人が多いという面もあります。

会社によって数字は違いますが、厚生労働省のデータを見ると3年目に辞めている人数が多いようです。石の上にも３年と言いますから、3年まで頑張ろうと考えるのだと思います。

オリーヴ

実際に働いてみて違うと思ったことが退職理由ですが、具体的にどのような理由があるのでしょうか？

3年目以内に辞めてしまう理由

1. 社風が合わない
2. 業務内容が合わない
3. 残業が多い
4. もっと上位の会社に転職したい

確かに合わない場所で、合わない仕事をするのは辛いものがあります。遅くまで働き、心身ともに疲れてしまったという声も聞くことがあります。

大手企業の風土よりも、ベンチャー系の広告代理店は独特の風土があり、退職者が多いとも言われています。

オリーヴ

実際社会に出て働くことを経験する訳ですから、自分の目指す方向が明確になります。

同僚

上昇志向の強い第二新卒者は人事や部長クラスのウケがいいです

オリーヴ

やる気に満ちた人ですね！

第二新卒者が評価されるポイント

オリーヴ

評価されるポイントを把握し強みにしましょう

社会人での職務経験

一度社会人として勤めた経験が生かされるので、社会人マナーが備わっていることがプラスとなります。しかし、そうは言っても、スキルはあまり期待できるということではありません。

挨拶、電話対応、進行管理、見積もりや請求書の発行などの事務的なことはできる程度とみています。

支障がないケース：会社都合で倒産やリストラの場合

コロナ禍の影響で倒産やリストラに追い込まれた場合は、同情的にみてくれますので大丈夫です。

支障がないケース：キャリアアップしたい場合

社会に出てみたけれと、やりたい仕事ができず、もっと成長したいという上昇志向の高い人材は評価ポイントが高いです。

ポジティブでアグレッシブさを前面に出して転職活動すれば、誰の目からみてもやる気に満ちた人材として映ります。

支障があるケース：一年以内に自己都合で辞め、辞めた理由と志望動機に一貫性がない場合

退職理由と志望動機に合致しているならば良いのです。

やりたい仕事ができず辞めた、だから新たにやりたい仕事をする。という意図に沿っていなくてはなりません。

これがマッチしていないとなると、「忍耐がない」「我儘」な人間とみられてしまっても仕方がありません。

いずれにしろ、就活では厳しい状況ではありますが、正しいステップで進行できれば問題ありません。

まずは自分の強みを最大限に活用する

自己分析を行う

1. 転職の目的（本来やりたいことな何か）
2. 将来の目標（5年儀、10年後の目指すキャリアビジョン）
3. 前職の経験を新しい転職先で活用できること

新卒の時にも実施した自己分析を改めて、社会経験も踏まえて行うこと。

どんなことが、新しい転職先で貢献できるのか、またポテンシャルがあるのか、しっかり認識した上で、転職活動に臨むことです。

簡単にできる自己分析のアプリがあります。

自分の適性をチェックしておくことで、客観的に冷静になれることがほとんどですので必ず事前にやっておくことをおススメします。

第二新卒者が気を付けるポイント

1. 前職先のことを悪く言わないこと
2. 長期で勤められること
3. 熱意があること

採用側が懸念することを回答として用意し、言葉につまずかないようにスラスラ言えるまで練習しましょう。

採用する側も人間ですので、懸念点が払拭できる安心感が伝わってくれば問題ありません。

先輩社員からの応援メッセージ

• 前職を辞めた理由はいくつかあるかもしれませんが、あれもこれも言わないことです。
• 後ろ向きではなく前向きに捉えて、ポジティブ志向でいることで運も開けます。

就活中でもスキル向上で好印象を

就職活動中でも、時間を見つけて勉強することをおススメします。

やはり、向上心旺盛な人は積極的に採用しようとするものです。常に向上心を持って前向きな人を企業は採用したいものです。

• Webマーケティング
• ITリテラシースクール
• 英語スクール

オリーヴ

おススメ書籍は、佐藤可士和さんのクリエイティブシンキングや仮説志向（元BCG）、JOB理論など、面談でも役にたちますよ

第二新卒らしい職務経歴書のポイント

経歴書も確認しますが、第二新卒では、職務経歴書の書き方がとても重要になってきます。

オリーヴ

この数年やってきた経験をきちんと書こう！

1. 文字はきれいに
2. 誤字脱字に注意
3. スキルの要約を上位に
4. 職歴は時系列に
5. 成果は数字で書く

何度も何度も書き直し、プリントアウトして確認します。案外目視で確認することと、プリントアウトしてみるとでは違っていることがあります。

同僚

読みやすさ、上位から流れるように読めることが大事です

第二新卒が面談で大切にすべきポイント

同僚

人事の立場から言えば、堂々として自信に満ちた人材が欲しいです

1. 身だしなみは清潔感を大事に
2. 服装はスーツ（黒や紺の渋め）
3. 受け答えは、ハキハキと
4. 落ち着いて回答する
5. 数字を使って説明する
6. 長い髪の毛は結ぶ

同僚

印象がいいことが大事です

第二新卒の入社の奥の手は契約社員

大手になればなるほど、正社員は難しいのが実態です。契約社員も選択肢に入れてまずは入社を目指してもいいでしょう。

その後、成果がよければ正社員の道を検討するということができます。入社後に採用試験を受けることができる場合もあります。

オリーヴ

何人か社員に試験を受けて正社員になった人もいますので希望が持てます

第二新卒から転職エージェントがおススメ

第二新卒の転職なら、プロの転職エージェントなら安心です。

20代転職はウズキャリ第二新卒で直ぐに新しく転職活動をはじめましょう！

まとめ

新卒入社は実は高い倍率で難しい側面が多いのが実態です。であるならば、第二新卒で希望の広告代理店に転職するのがいいのではないでしょうか？

しっかり社会人経験で経験を増やし、成果をだし、スキルを磨き続けて行けば、突破できることが多いのです。

また、どうしても大手を狙いうのであれば、正社員ではなく契約社員を狙いという手があります。クライアントや上司に気に入られれば、採用試験の手段もあります。

真面目にコツコツとこなしていけば、大手でも正社員になれる道があります。

オリーヴ

そういった意味では、第二新卒は有利ですね！

同僚

確かに新卒だけが広告代理店で働く手段ではなく、少し寄り道に感じるかもしれませんが、経験を積むことで人間的にも大きく成長できますからね