現在インターンシップを行っている就活生のみなさんは、佳境の時期に入ってきたかと思います。

インターンシップは広告代理店の就活を目指している方にとっては必須の活動です。

この時期をなんとか乗り越え、就活にとって有利になるよう努力したいところですが、「しんどい」という思いをしている時期ではないでしょうか？そんな就活生についてアドバイスをお届けします。

広告代理店の就活はしんどい？

広告代理店の就活生がしんどいと思う理由の一つにオンラインインターンがあります。

昨年から今年はインターンシップの活動もここ数年はオンライン上で行うオンラインインターンが定番になりつつあります。

今回は、オンラインインターンについて、しんどいと思われがちな広告代理店の就活をより楽に行うためのポイントをまとめました。

これを読めばきっと広告代理店の就活やオンラインインターンがわかりやすくなるでしょう。

広告代理店の22卒23卒の就活はしんどい？

端的に言えば広告代理店の22卒の就活はしんどいといっても過言ではありません。

緊急事態宣言が何度も発令され、リアル？オンライン？どっちなので、希望者は右往左往しているのではないでしょうか？

多数広告代理店の就活に参加するほか、21卒の就職浪人もやってきます。

しかも、テレビや新聞、雑誌といったメディアや看板などを中心とする従来型の広告代理店は業績悪化から採用人数を減らしています。

このような面だけを見れば、採用の椅子が減少していますので、しんどいというほかありません。

しかし、新興のネット広告を中心とする新しい業態の広告代理店は、積極的に採用を行っています。

そのため22卒の就活は、それらの広告代理店を軸に就活すれば、決して絶望的な就活状況ではありません。

広告代理店のオンラインインターン対策

このご時世、リアルであろうがオンラインであろうがWスタンバイする気持ちでいましょう。また会社の風土もまだわからないでしょうから気を緩めないことです。よい印象をオンラインで獲得することを心がけることです。

そのために必要なことを下記に記します。

インターンの服装はとても大事です、もしインターン先の企業の指示があるならばそれに従いましょう。

オンラインインターンは、直接企業訪問をしないから、身だしなみはどうでもいいと思いがちです。

しかし、そんな環境であっても服装をキチンとしておくことからインターンは、始まるといって良いでしょう。

そんなオンラインインターンの服装は、ビジネスカジュアルを指定することがほとんどです。

ただ、このビジネスカジュアルは明確な定義がありません。

「上下揃いのスーツによる正統派スタイルよりもくだけた着こなし」という大まかな前提があるものの、Tシャツ＋ショートパンツはNGです。

加えて、リクルートスーツ（スーツ・シャツ・ネクタイ）での参加も控えていただくように指示があります。

このようにあいまいな定義の服装を指定されて混乱する学生も少なくありません。

しかし、3つのポイントを押さえることで、ビジネスカジュアルをクリアできます。

オンラインインターンの服装

そのポイントは次の3つです。

これらのポイントを押さえることが基本です。

まず、清潔感は就活中のリクルートスーツで決めるような髪型にしましょう。

着用アイテムは、シンプルなものが良いかもしれません。

男性であれば無地のスラックスやビジネス向きのポロシャツ（ビズポロ）などが良いでしょう。

女性であれば単色やボーダーのものがおすすめです。襟付きのアイテムを切るのもポイントといえます。

先ほどのビズポロやカジュアルシャツが良いかもしれません。

女性であればブラウスなどが、それに対応します。

このようにオンラインであっても通常のインターン同様の服装が望ましいといえます。

しんどいと感じるかもしれませんが、一度決めてしまえば慣れて、そこまで大変ではありません。

広告代理店の就活の身だしなみ、前髪の対策は？

オンラインインターンでは自然と顔に注目が行きます。

特に前髪は頻繁にみられるので広告代理店のオンラインインターンに限らず、印象を与える重要な要素です。

基準となるのが証明写真の髪型。

男性であれば前髪をふわっとさせたボリュームにし、横はワックスでしっかり押さえます。

ショートヘア気味にして前髪もそれに合わせると良いかもしれません。

額を見せたスタイルだと活発的で行動的、おろしめの横に流すと知的な印象を与えます。

女性の場合は基本的には一つ結びが無難で前髪も基本的にはしっかりまとまっていて横に流したスタイルがおすすめです。

抵抗があれば、オールバックなど額を出すスタイルで行動派のイメージを与えるのも良いかもしれません。

男性と対等に働けるという印象を与えると、広告代理店のアピールとしては武器になるでしょう。

広告代理店のオンラインインターンの質問とは

質問は多いほうが良いですが、的外れな質問は悪い印象を与えるだけです。

ポイントとして、仕事内容、職場の雰囲気や社風、待遇、求められる人物像など目的の聞きたいことの目的を明確にすることです。

それぞれの質問の具体例を挙げていきましょう。

まず、仕事内容であれば「一日の仕事のスケジュールを教えてください」、「入社後に使うことが多い技術はありますか？」などです。

職場の雰囲気や社風であれば「お昼休みはどのように過ごされていますか」といった質問が挙げられます。

一見的外れのような質問ですが、雰囲気のいい職場であれば同僚や上司とのコミュニケーションなどが出てきます。

そうでない場合は、孤立しやすく、ぎすぎすした雰囲気や厳しい社風、ドライな人間関係などが垣間見えるでしょう。

待遇は、「転勤は多いですか？」、「資格取得のための支援がありますか？」といったものがわかりやすいかもしれません。

単刀直入に「給与額や残業時間はどれぐらいありますか？」といったものもあります。

しかし、よほどオープンな職場でないと引かれる可能性があります。かなりリスクがあるものの、回答してくれた場合は、オープンな会社で働きやすい環境であることがわかるでしょう。

人物像など選考について知りたい場合は「今までどのような方が就職されていますか？」といった質問がおすすめです。

曖昧な回答をもらったとしても、求人情報にはない、生の会社でほしい人物像がわかります。

このように明確な目的を持った質問を行いましょう。

反対に知的さをPRしようとして、とても長い前置きをしたり、回答する担当者がわかりにくいと感じる質問はNGです。

例えば「今日はオンラインインターンを受けさせていただきありがとうございました。先ほどのフォローアップ感謝いたします。〇〇大のXXです・・・・・」といった長い下りから名が話し出す前置きはやめましょう。

また、「どういう人的リソースをアサインされ、今後の人事採用のアジェンダしているのか、例えばアジャイルな人材や」といった慣れない横文字も使わないほうが無難です。

このように目的を明確した分かりやすい質問をするように心がけましょう。

22卒の就活エージェント利用はいつからがベスト？

22卒の就活エージェント利用は、今すぐがベストです。

つまり、とにかく早く行うことがおすすめなのです。

実際に22卒の就活はすでに始まっているので、むしろ23卒の就活生が利用を検討し始めても良い時期です。

内定獲得までの選考支援を行うのは、エージェント側もなるべく早くから行いたいのが事実。

そういった意味で、とにかく早く利用しましょう。

就活エージェントのおすすめしたいランキング

就職エージェントは無数にあります。

そんな中でおすすめしたいのは、総合力ではリクナビ就活エージェントやマイナビ新卒紹介、こだわりたいならMeetsCompanyやキャリアチケットです。

就活サイト、いわゆる就職情報サイトから申し込むのが主流です。

多くのサイトがあり、そこには有名な広告代理店から中堅、ベンチャーなど様々な企業がサマーインターンの募集をしています。

このサイトのフォームから申し込みを行ってインターンの選考を受けるという流れです。

総合力では大手がおすすめです。

リクナビ就活エージェントは、毎年多くの学生の就活支援を行い実績十分。

広告代理店の就活に向けてマンツーマンサポートを行ってくれるのが特徴です。

リクナビと並ぶ就活の定番、マイナビ新卒紹介もおすすめできます。

リクナビにも決して引けを取らない総合力が魅力の就活エージェントで、広告代理店の就活も強いのエージェントです。

独自の視点からも就活エージェントを利用するのがおすすめです。

広告代理店でもホワイトな中小企業に就職したい方であれば、MeetsCompany。

同社はマッチングのためのイベントなども充実しています。

大手広告代理店対策に特化しているのがキャリアチケット、とにかく大手に就職したい学生におすすめしたい就活エージェントです。

このように目的ごとに選んでみてはいかがでしょうか。

まとめ

広告代理店の就活はしんどいと思われがちです。

オンラインインターンともなると、その面倒さは輪をかけて感じるでしょう。

そんな広告代理店のオンラインインターンもある程度のパターンに沿って対策を立てると、そこまで問題にはなりません。

また、一人で就活するのがしんどいのであれば、就活エージェントを利用するのもおすすめです。

 

【22年6月〜】本選考開始〜内定

６月からは本選考、面接が始まり、徐々に内々定も出始めます。
内々定とは「10月に内定（採用通知）を出す」という企業との約束です。内定は正式に契約を交わすことで、多くの企業は10月1日に内定式をおこない、企業は「採用通知」を学生に渡し、学生は「承諾書」を提出します。このように「内々定＝内定」ではなく、契約を交わした時点で内定となります。

1年後の今頃は、面談～内定が少しずつくるタイミングです。

「doda キャンパス」に登録しておけば、情報も得やすいので必ず活用しておきましょう。

さて、7月に入り就活生にとっては、正念場の時期になってきましたね。就活の面談などが始まっているとおもいますが、まだまだ上手く進展できず苦しんでいる就活生も多くいるのではないでしょうか？

今日はそんなやばい？と思っている就活生にお届けします

【22年卒】広告代理店の就活ってやばいの？就活スケジュールや広告代理店の動向

22年度の新卒採用に向けた就職活動がスタートしました。

しかし、昨今の様々な事情により就職活動がしにくいのも事実。

特に広告代理店は、大手が経営で苦戦し自社ビルを売却するなど、やばいイメージを持ったという学生も多いのではないでしょうか。

そんな22年卒の広告代理店の就活は本当にやばいのかといった疑問もあるはずです。

そんな疑問に対して今回、その解説やスケジュール、内定を勝ち取るポイントについて解説します。

22年卒・気になる広告代理店の就活スケジュール

22年卒の就活で気になるのが広告代理店のスケジュールです。

基本的なこととして昨年度の2021年度の新卒採用の選考から変更がないとされています。

昨年と同じとはいえ、採用広報や面接の時期は2021年7月現在すでに始まっています。

6月1日には面接の採用選考が解禁されるので、広告代理店を狙っている方はすぐにでも動く必要があるのです。

昨年の8月にサマーインターンシップなどで広告代理店の体験をした方は、タイミング的に時間がありません。

23卒ですら、10月には早期選考が始まりますから、22年卒の広告代理店は、就活真っただ中といえるタイミングでしょう。

22年卒の就活生が広告代理店の就活で気をつけるべき2点とは

22年卒の就活生が広告代理店の就活で気をつけることは2点。

それは、スケジュール管理と移動時間の使い方です。

21年卒はオンラインでの面接がほとんどで、実際の企業や選考場所に出向いての就活は、あまりありませんでした。

しかし、22年卒の就活は広告代理店の場合、実際に現地へ移動しての面接を受けるケースが多く出てきています。

そのため、重要になるのがスケジュール管理です。

移動時間を無視して、いい加減なスケジュールを組んでしまうと、就活がスムーズに進みません。

就活の長期、中期、短期のスケジュールを設定し、大まかな長期、やや具体的な中期、更に具体的な短期のスケジューリングをします。

短期に至っては、今週、あるいは今日何時に何をするかといった具体的な内容でスケジュールを組みましょう。

加えて移動時間についてもしっかり決めておき、何をするかをあらかじめ設定しておくことが重要です。

不測の事態を考慮して、余裕をもって行動しましょう。

オンラインの講義や大学の緩いスケジュールに慣れていると、なかなかうまく行きません。

そのため、今からでも明日何をするかといった管理を始めましょう。

仮に広告代理店に内定をもらい、就職する際にも、この習慣は役に立ちます。

移動時間の使い方も気をつけましょう。

電車やバスの移動時間中にもできることはあります。

広告代理店志望であれば、目に入った広告のコンセプトやその広告を目にしているであろう歩行者の年齢との比較を行ってみます。

実は、広告代理店の多くは、広告がみられる環境も想定してデザインしていることがほとんどです。

仕事のシミュレーションをしてみることで、面接でも自然に意見が言いやすくなるでしょう。

可能であれば広告の背景なども調べられれば、答え合わせ的なこともできるのでなお就活の武器になります。

移動時間は見落としがちなので、「やばい、面接に遅刻する」といった事態を避ける意味でも注意しましょう。

22年卒の広告代理店の採用企業の動向

22年卒の採用企業の動向として、従来型の広告代理店の採用枠が減っていること、オンライン化で広域から就活生が面接を受けること、そして21卒の就職浪人も参戦していることです。

従来型の広告代理店は、歩行者の減少や公共交通機関の利用者の減少などで広告の収入が減少しています。

そしてテレビやラジオなどの視聴も少しずつ減ってきていることから、決して順調な業績を上げているとは言い切れない状況です。

中には企業研究をしていて2020年の3月期決算が「やばい」と感じた広告代理店もあったはずです。

こういった背景から、従来型の広告代理店の採用枠が減少している傾向があります。

また、22年卒でもオンライン面接を採用している広告代理店も少なくありません。

そのため、かつては就活の競争相手にならなかったはずの関西の大学生が首都圏の広告代理店の面接を受ける事態になっています。

また、地方大の就活生も地元の企業ではなく、ワンチャンスを狙って東京の広告代理店のオンライン面接を受けるケースも見られます。

この中には、想像を絶する優秀な学生が紛れていることもあり、競争は激化しているといっても良いでしょう。

加えて21年卒の就活浪人生も多く参戦しています。

2020年の混乱で就活が不調に終わった学生が、意を決して就活浪人を選び、1年間様々な活動を行ってきました。

そして満を持して広告代理店の就活を受けるという元学生もいます。

こういった人材とも競争しなければいけません。

このように一昨年の20年卒の広告代理店の就活以上に厳しいのが現実です。

6月になっても採用面談が決まらない理由

今年も6月には就職活動が活発化しました。

しかし、6月になっても採用面談が決まらない学生も少なくありません。

その理由は、先ほど紹介した厳しい状況というのもありますが、広告代理店の選び方が問題になっている可能性もあります。

単に有名だから、老舗広告代理店だから、そういった理由で枠の狭くなった広告代理店を面接しても決して内定は得られません。

広告代理店には様々な種類があります。

テレビやラジオ、新聞や雑誌の広告枠を押さえている、いわゆる従来型の広告代理店だけが広告代理店ではないのです。

次の項目では、あらたな業態のインターネット広告の分野の広告代理店について解説します。

ょう。

インターネット広告の分野は広告代理店の就活の希望が持てる

従来型の広告代理店は、レッドオーシャン（競争が激しく勝者が非常に少ない状況）で今から内定を受けるのは困難です。

しかし、同じ広告代理店でもインターネット広告を主軸にしている広告代理店での就活は希望が持てます。

現在、インターネットのサイトや検索エンジンに表示される広告枠を扱うインターネット広告の広告代理店が増えています。

中には、従来の大手広告代理店以上の売り上げを出している広告代理店も少なくありません。

また、ベンチャー企業として、新たに参入している企業も数多くあります。

こういった企業は、大手の広告代理店でイメージするような年収数千万円とか、タレントやテレビ業界との付き合いは期待できません。

しかし、年々増収を継続している企業が多く今後も明るい企業がたくさんあります。

このような企業は、まだまだ成長段階で、多くの人材を求めている状況です。

つまり、インターネット広告の広告代理店であれば就活が決められる希望が持てるのです。もちろん大手のインターネット広告の広告代理店は、厳しい競争が待っています。

しかし、中堅やこれからの企業は、そこまで厳しくはありません。

こういった企業を目標に就活するのも手です。

広告代理店の就活の内定を勝ち取るポイント4つ

最後により確実に広告代理店で就活の内定を勝ち取るポイントを4つ紹介しましょう。

それは、考え方の改め方、現地を実際に見る、本を読む、今からでも関りを増やすという4つです。

まず就職をゴールにするのではなく、入社して何をしたいのかといった考えを具体的にすることです。

インターネット広告代理店は、基本的に定年まで雇ってくれる企業は皆無です。

そのため、将来は独立するか、キャリアアップしてスタートアップ企業の幹部として活躍するといった視野を持つ必要があります。

こういった企業が多いため、将来の自分のイメージをある程度持っておきましょう。

そのうえで、面接において自分の姿を語るのです。

うわべだけの言葉では、海千山千の広告代理店の幹部や人事担当者には簡単に見破られるでしょう。

自分の目で本物を見ることも重要です。

マーケティングのイベントや広告代理店の社員が話すウェビナー（ウェブ上で行うセミナー）に参加してみるのも良いでしょう。

とにかく今からでも実際の状況を目にすることです。

本を読んでみるのも良いかもしれません。

ラノベを読んでいる方も、なんとなく自分が読めそうな広告代理店の関係者の本（薄いものでもいい）を読むのがおすすめです。

有名な広告代理店関係の方は、何かしら本を書いていまお届けします最後が社会人の方との関わりを増やすこと。

実際に学外の社会人と接する機会を持ちましょう。

ネット上でも会える機会はありますから、会うのが難しい場合は、気になる人物にダイレクトメッセージを送ってコンタクトを取るのも良いかもしれません。

このように忙しい22年卒の広告代理店の就活の中でも、移動時間や朝起きた直後などにできることをやってみてはいかがでしょうか。

まとめ

広告代理店の就活は、22年卒も21年卒と同様にやばいと思っている学生も多いのではないでしょうか。

たしかに従来型の広告代理店は、大手であっても減収の憂き目にあい、人員整理すら検討しているケースも見られます。

しかし、インターネット広告の広告代理店であれば、そういった状況にある企業は少なく、採用枠を増やすケースも珍しくありません。

ただ、明確なビジョンや事前研究がないと内定が難しいので、今からでもできることをしておきましょう。

 

【22年6月〜】本選考開始〜内定

６月からは本選考、面接が始まり、徐々に内々定も出始めます。
内々定とは「10月に内定（採用通知）を出す」という企業との約束です。内定は正式に契約を交わすことで、多くの企業は10月1日に内定式をおこない、企業は「採用通知」を学生に渡し、学生は「承諾書」を提出します。このように「内々定＝内定」ではなく、契約を交わした時点で内定となります。

1年後の今頃は、面談～内定が少しずつくるタイミングです。

「doda キャンパス」に登録しておけば、情報も得やすいので必ず活用しておきましょう。

オリンピックの開催の直前ですが、22卒の就活生にとっては面談が始まったりしてまさに正念場になっている人も多いのではないでしょうか？

では、その下の学年である学生はどうでしょうか？

「2023年卒の就職活動そろそろ？」
「オリンピックにより、広告代理店にどのような影響があるの？」

こういった不安感を持っている就活生も多いのではないでしょうか？

今回は、2023年卒の、就活についてどのような準備したらよいのかお知らせしたいと思います。

広告代理店に入りたい2023年卒の就活とは

春や夏のサマーインターン、ES（エントリーシート）、内々定ということは知っていいる人は多いと思います。特に広告代理店に入社したい人はインターンを重視している人もいるでしょう。

2023年卒の就活スケジュールは、日本経済団体連合会という組織が決めていますの今までと大きな変更はないと思われます。

ですから、来年の22年３月から採用の情報がスタートされ、具体的なことは６月から選考が始まります。

現在大学３年生向けのサマーインターンシップは、もう目の前です！！

 

広告代理店のサマーインターンはいつ？

もう準備はできていますか？いまからでも間に合うところがあるのでOfferBoxでチェックしてみてください。

OfferBoxは、就活生の3人に1人が登録！しています。

利用学生数　22.7万人以上（※2021年6月現在・2022年卒/2023年卒 合算）

【2】新卒オファー型就活サイト ＜4年連続＞学生利用率No.1 ※HR総研／ProFuture株式会社 2018～2021年調査（2019～2022年卒学生対象）

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2023年卒の就活は、オンラインのみ？

昨年の20年は、多くの会社が新卒採用にオンラインを活用した企業も多くありました。

今もこのご時世ですので、オンライン化を引き続き実施している会社も少なくありません。23年卒の就職活動ではある意味オンライン採用は定番化されていますのでＺＯＯＭは必ずダウンロードして、慣れておきましょう。

人材採用支援の会社では、約7割の会社でオンラインを導入しているとのことです。
とは言っても、面談は対面でも実施したいと考える企業もあり、初回はオンライン、タイミングが合えば、最終面談は対面を希望する会社もあるようです。

ということで、どこの企業が採用活動には欠かせないのがＺＯＯＭなどのオンラインを使用していますので、もしかしたらインターンシップもオンラインになる可能性が高いですね。

23年卒の就活はいつから始めるの？

早い方がいいのはわかるけど・・・

何をしたらいいのか、どんな準備をしたらいいのか・・という就活生も多いのではないでしょうか？

では、これからの就活がきちんと始められて、内定が出るまでの流れをご説明します。

まずは、22年までは就活準備から

近年、就活のスケジュールの前倒しが始まっていますので、焦ってしまう人もいるのではないでしょうか？

であれば、今から準備を始めておけば来年は焦ることなく就活をスタートできるのではないでしょうか？

では、何を始めればよいのかですが、大きくは３つあります。

1つ目は、スケジュール作成

3年計画のスケジュール帳などを活用し、いつまでに何もをするべきなのか記載しておくとよいでしょう。

 

「doda キャンパス」活用ポイントで効率よく！

この時期の人事の採用担当者は、22卒の採用活動が多忙を極めています、23卒にまでて回らないことも多々ありますので心配し過ぎることはありません。

自己PR、希望条件、例）希望業種、希望職種、希望勤務地を入力して、プロフィール記載させてみましょう。

まだまだ低いレベルの完成度でもＯＫ、7割できていれば、オファーを受け取れる確率が高まりますので。

【21年夏】サマーインターンにチャレンジ

６月からは多くの企業でサマーインターンの募集がスタートします。サマーインターンにはさまざまなメリットがあるので、必ず申込をしてみましょう。

＜メリット＞
・自分の適性を深く理解
・企業の理解が進む
・面接時のエピソードになる

広告代理店のサマーインターンは夏休みが多く、期間は数日から数週間以上と会社によっても様々です。

サマーインターンの内容やプログラムもバラエティーに富んでいます。会社の理解が促進されるものや実践的なものなどあります。実際に働きたい会社なのか雰囲気をみることもできますので、もし申請し通過できたら積極的に参加しましょう。

企業情報をゲットするには、「dodaキャンパス」の登録はおすすめ

学生がプロフィールを入力することで、 企業の採用担当者から早期インターンや特別な採用オファーが届く、 逆求人＆オファー型就活支援サービスです。

21～24卒の登録学生は320,000人を突破しています。

登録企業数も6,200社を超え、大手企業から業界をけん引する優良企業まで、 多くの企業にお使いいただいています。

ベネッセならではの強みとして、オンラインキャリアイベント「dodaキャンパスゼミ」を通して、 就活のテクニックから、これからのキャリアを考えるうえでの成長支援サービスが無料で受けられます。

 

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【22年３月〜】エントリーシートスタート

来年の正月が過ぎたらあっと言う間で、エントリシートを書きまくり、申請するという作業が3月からスタートします。

エントリーシートに書くことに困ったとしても、夏～秋に対策をすることもできます。余裕を持った行動が自信にもつながりますので、今年の夏は最後の大学生活がから遊んでしまおう！とばかり考えずに、入念な計画をすることをお勧めします。

【22年6月〜】本選考開始〜内定

６月からは本選考、面接が始まり、徐々に内々定も出始めます。
内々定とは「10月に内定（採用通知）を出す」という企業との約束です。内定は正式に契約を交わすことで、多くの企業は10月1日に内定式をおこない、企業は「採用通知」を学生に渡し、学生は「承諾書」を提出します。このように「内々定＝内定」ではなく、契約を交わした時点で内定となります。

1年後の今頃は、面談～内定が少しずつくるタイミングです。

「doda キャンパス」に登録しておけば、情報も得やすいので必ず活用しておきましょう。

オリーヴの自己紹介はこちらから

広告代理店の仕事が楽しくてやっぱり幸せだから辞められない！ このサイトにご訪問いただきありがとうございます。 私ことオリーヴの自己紹介をさせていただきたいと思います。 まず、私...

私の転職活動の経験では、個人で仕事を探すのは大変苦労します。縁故採用を受けたこともありますが、個人で自力で探したり縁故採用には限界があることが多いのです。

しかも、年収や仕事の内容などの条件の交渉も有利に運ぶことがありません。

なので、私は転職活動にはエージェントを活用するようにしています。

転職エージェント選びで失敗しない為には、必要なことがいくつかあります。

知っているか知らないかによって、就活が上手く進む場合となかなか進捗できない場合があります。うまくいかない場合は、何か月も書類選考を突破できず、候補の連絡がもらうけど条件が合わない、面談にはいったけど話が食い違ったということがあります。

そんなつらい転職活動にならないためには、転職エージェントのことを理解して後で後悔しないようにしましょう。

転職エージェント選びで失敗しないために知っておくこと

転職エージェントには、総合型と特化型があります。

総合型の転職エージェントのメリット

総合型のエージェントのメリットとしては、

とうメリットがあります。

デメリットは、担当者の専門性はやや低いと言うことがあげられます。

やはり大手の総合型であれば、案件数は多くありますので、条件に合致した求人をピンポイントで探している場合は、なかなか難しいかもしれません。しかし、少し自分のスキルの幅を広げて探す場合は、合致する案件がいくつかヒットするものです。

特化型の転職エージェントのメリット

という、メリットがあります。

デメリットとしては、求人数がすくないことががあげられます。

そのため総合型と特化型の特性を理解して転職エージェントをうまく選ぶ必要があります。

では、転職エージェント選びで理解しておくポイントとはどんなことでしょうか？

転職エージェント選びで理解しておくポイント

数多くある転職エージェントにはそれぞれ特徴や違いがあります。

自分にとって譲れない条件に合う総合型の転職エージェントと特化型の転職エージェントを３種類以上利用する事で幅広い求人をリストアップする事ができます。

転職エージェントも求人者の情報を申込情報から理解しているため、自分の意図が伝わない事もあります。親切な転職エージェントであれば、電話連絡をしてくれます。

やはり1社で決まることはほとんどありませんので、複数登録する事で、コミュニケーションが取りやすい転職エージェントに絞りスムーズに転職活動を進める事をおすすめします。

転職エージェントの特徴を知る

転職エージェントも多数ありますので、特徴をしっかり理解しましょう。

大手転職エージェント

特化型転職エージェント

新卒向けエージェント

転職成功率を高める転職エージェントの活用法

せっかく転職エージェントに登録しても、うまく活用できずに退会してしまう人は意外と多いようです。せっかく転職エージェントに登録したのですから、フル活用しないともったいない。

そこで、転職エージェントを活用するための”ちょっとしたコツ”を頭に入れておきましょう。

転職エージェントで気をつけるコト、あとで後悔しないために

転職エージェントを活用することは、転職活動するにおいて不可欠のサービスですが、「担当者の力量によって結果が違ってくるので、良くも悪くも担当次第」という点を理解することです。

エージェントの中には、入社したての新人コンサルや、業績を上げるために合致しない案件で無理に転職させようとする悪意のある担当者がいます。

転職エージェントの全員が「転職のプロフェッショナル」というわけではないということです。担当者の話を全て信じてしまわないことがありますので、最終的な判断はやはり自分で行うようにするべきでしょう。

では、転職エージェントを活用する上での注意点をお伝えします。

転職エージェントで信頼できる担当者の見つけ方

信頼できるアドバーザーを見つけるためには、「あなたの今後のキャリアを真剣に考えてくれているか」をしっかり判断することです。

担当者が親身にやってくれるのか、求人紹介の際にいくつか質問を投げかけてみるのが有効です。

このような質問に対して、回答に煮詰まったり、納得のいく返事をもらえない場合は、信頼できない担当の確率が高いです。その場合は担当者の変更も検討した方がよいでしょう。

エリア扱い数が多い転職エージェント

宣伝会議グループ「広告・Web・マスコミの転職はマスメディアン」なら、クリエイティブの求人が豊富にあります。

パソナならサポートが手厚いので、まずは登録をしてみましょう。

JACリクルートメントは広告会社に豊富な案件がありますので、まずは登録をしてみましょう。

マイナビは案件数が多いので、まずは登録をしてみましょう。

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就活アドバイザーのオリーヴです。

今日は注目すべき、成長している企業を紹介します。

成長している会社には、チャンスが多く存在しています。少数精鋭で自分のやりたいことを発揮できるフィールドがあります。

特に新卒や第二新卒にはおすすめです。

【ネット広告代理店】グラフトンノートの会社とは

 

 

グラフトンノートとはどんな会社か？

デジタル広告の分野で注目されているグラフトンノートは、どんな会社なのでしょうか。

最初にこのグラフトンノートの会社概要や強みなどを紹介し、グラフトンノートの内容についてお話していきましょう。

 

会社概要

グラフトンノートは東京都渋谷区に拠点を持つ広告代理店です。

設立は2015年11月、資本金は900万円の新興企業でもあります。

社名の由来は音の集合体であるグラフ、それぞれの音楽パートのことを示すトーン、そしてそれぞれが織りなす音を意味するノートの合成した言語になっています。

それぞれのパートである、各部門が重なり合って紡ぎだす美しい音色のような仕事をしようという意味が社名に込められているということです。

こういった個人の専門的な仕事を意識した組織作りが実を結び、わずか数年でネット広告における有名企業の一つとして知られるようになりました。

ただ、現在もスタッフは少人数であり、少数精鋭という言葉が似あうような企業といえるでしょう。

 

業務内容としてはネットやデータを活用したデジタル広告運用やデータ支援、プロジェクトの進行やマネジメントといったネット・デジタル広告に関する分野が中心です。

また、技術者専門部隊という側面から、外部のスキルアップを支援をフォローアップするという業務も行っています。

加えて、様々なネットやデジタルの技術の内製化を支援する業務や一般的なIT企業でみられるシステムインテグレーションやシステムコンサルティングなども行っています。

このようにデジタル広告+IT技術を利用した各種業務というのがグラフトンノートの業務内容です。

補足として、プロジェクトマネジメントやスキルアップ支援、システムインテグレーションやシステムコンサルティングの内容も紹介しましょう。

 

プロジェクトマネジメントは、デジタルマーケティングにおける部門ごとの横断プロジェクトなどを行っています。

クライアント企業のプロジェクトを支援する際にもグラフトンノートは活躍してくれるでしょう。

 

スキルアップ支援は、クライアント企業の個人のスキルアップなどの教育だけでなく、チームに対する育成も行います。

クライアント企業自身が広告運用や設計ができるような支援内容です。

そして、最終的にクライアント企業のインハウス化を目指します。

 

システムインテグレーションやシステムコンサルティングは、全般の分野に対して行うのではなく、あくまでマーケティングに限定されます。

マーケティング活動にかかわるAPI開発です。

APIとは、Application Programming Interfaceのことで、プログラムから特定の機能を利用できるように公開しているインターフェイスを指します。

つまり、クライアント企業が自身の顧客や見込み顧客にデジタル広告を利用してもらう手段の開発です。

このような特徴を持っているのがグラフトンノートといえるでしょう。

グラフトンノートの強み

グラフトンノートの強みは、デジタル広告分野とそれに関連する技術の利用です。

 

デジタル広告においては、専業の企業だけあり強みを持っています。

少数精鋭なので、柔軟に、しかもスピーディーに対応してくれるのが強みといえるでしょう。

大手にもデジタル広告部門はありますが、組織が大きいために意思決定に若干時間差が出ることもあります。

そういった時間差が少ないのがグラフトンノートなのです。

 

また、デジタル広告に必要な技術やノウハウを豊富に持っているため、クライアント企業に技術供与や内部に入って協力体制を構築できるというのも強みです。

広告を作って終わりというだけでなく、広告をクライアント企業自身が運営できるような体制にすることもできます。

 

このようにスピードとデジタル広告の作成に加えて付加価値のある儀内容の業務を提案するというのがグラフトンノートの強みです。

 

グラフトンノートの求人関連情報

少数精鋭で技術力の高い、デジタル広告の代理店がグラフトンノートです。

そんなグラフトンノートには求人があるのでしょうか。

ここではそういった話題に対して紹介していきましょう。

 

どんな求人がある？

グラフトンノートは現在求人を行っていないようですが、常に状況は変化します。

特に、デジタル広告運用やコンサルティング、営業スタッフの募集を将来検討しているようです。

 

デジタル広告運用の業務は、大手の検索サイト（Google、Yahoo!）、SNS（FacebookやTwitterなど）、GoogleAnalyticsといったプラットフォームを利用して広告運用を行います。

リスティング広告と呼ばれる検索連動型広告に対する運用も業務内容として求めています。

かなり敷居の高い業務になるというイメージですが、同社の教育能力によって未経験者でも戦力にするという旨を宣言しているのが特徴です。

 

コンサルティングや営業スタッフは、デジタルマーケティング上の顧客の課題を見つけていく業務です。

従来の広告代理店のような飛び込み営業ではなく、獲得した顧客の管理や問題解決といった業務が中心です。

もちろん、デジタル分野の手法によって新規開拓を行うこともあります。

 

将来的にこういった2つの分野を中心に求人を進めていくとしています。

デジタル広告自体拡大の一途をたどっているため、業務は好調といわれている企業です。

そのため、グラフトンノートはさらなる拡大に向けて人材募集をかける可能性が十分あり、期待が持てるでしょう。

 

グラフトンノートの年収は？

グラフトンノートの年収は、360万円程度です。

これは一般的な中小の広告代理店と、そこまで変わりません。

しかし、端に中小企業の広告代理店と同じとは言い切れないのです。

現在、急成長を遂げている企業であるため、報酬は常に変化しています。

実際にグラフトンノート側も実績によっては800万円以上の待遇にする用意があるとしています。

800万円クラスとなれば、中堅以上のハウスエージェンシー（特定の大企業のお抱え広告代理店）クラスの年収になるため、決して低い年収の企業ではありません。

今後の業績次第では、大手の広告代理店に匹敵する金額になる可能性も十分あるでしょう。

ただし、全ての職種が好待遇というわけではなく、サポートとして非常勤やパートタイムのスタッフは130万円程度になります。

そのため、こういった雇用形態の方は、グラフトンノート以外にもほかの仕事も兼務する必要があります。

 

グラフトンノートの実績を紹介

グラフトンノートの実績は、急激に増えています。

実際の企業としては大手の楽器メーカーや大手のビールメーカーと言った企業規模としては破格の規模の企業との協業です。

もちろんほかの企業とのコラボレーションも行っているので、大きなプロジェクトに関われることが期待できるでしょう。

また、アマゾンの広告分野でグラフトンノートは強みを持っています。

そのため、アマゾン関連の広告に関して、大手企業とのかかわりをどんどん増やしていけば、この分野の大手広告代理店になるポテンシャルを秘めています。

また、大手企業のインハウス化に参画し、大手企業とも深くかかわれる可能性が十分あります。

 

まとめ

グラフトンノートはデジタル広告分野で急成長している企業です。

企業規模としては、まだまだ零細企業というレベルですが、毎年急成長を示している企業でもあります。

グラフトンノートは現在求人募集をしていないものの広告管理や営業部門を強化する希望を持っています。

実績も大手企業との協業事例も多く、将来が期待できる企業なので、転職する機会があれば注目すべき企業として挙げられるでしょう。

 

 

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近年は、大学生時代に起業する、一旦就職して経験や勉強を経て起業する人が増加傾向です。その背景にはインターネットやアプリなどにより、アイデアやスキル次第で稼ぐことができると判断する人が存在するからです。

一昔前ならば考えられないようなことかもしれません。東大生クラスですと民間ではなく省庁に勤務する人も多いのですが、最近ではベンチャーで起業する人も増えてきています。

とは言え、社会人になってサラリーマンとして働く方が、将来安泰でいいじゃないと考え就職する人が大半です。

ところが、実際勤めてみると多くの人が離職してしまい、そのパーセンテージは50％とも言われています。広告代理店について実際どうなのかをお伝えします。

 広告代理店の離職率とは？

結論を先に言えば、広告代理店の離職率は高いといえます。

しかし、どの程度高いのか分からないという方も多いはずです。

そこで今回は、広告代理店の新卒離職率や仕事のきつさについて解説し、紹介していきましょう。

離職率の計算方法と広告代理店の新卒離職率

まず、離職についてお話しする前に離職率について解説していきます。

離職率の計算は、「起算日（年度初め）から1年間の離職者数÷起算日における在籍者数×100」という式で計算できます。

新卒の離職率について端的に言えば、4月1日から翌年の3月31日までの間に辞めた新卒者の人数を採用した全新卒者のうち残った人数で割れば求められるのです。

例えば、100人新卒者を採用して10人その年度に退職したとしましょう。

その場合は10÷（100-10）、つまり10人を90人で割って約11％という数字が出ます。

この約11％という数字が新卒者の離職率です。

ちなみにこの11％という数字は、一般的な企業の中では比較的少ない数字であり、実際はもう少し高い数字になるケースがほとんどです。

一般的に言われる離職率の例えに七五三というものがあります。

これは、3年以内の一般的な新卒離職率を表したもので、中卒の場合は70％、高卒の場合は50％、そして大卒の場合は30％です。

広告代理店は、大卒の新卒者が多いので一般的な離職率30％を比較すると分かりやすいでしょう。

こういった知識をもとに広告代理店の新卒離職率50％を考えてみると、150人採用して1年で50人退職する計算です。

いかに異常な数字か分かるのではないでしょうか。

さらに2～3年後には80％を超えるといわれています。

つまり、中卒の3年離職率である70％をはるかに超える水準です。

なぜこんな数字になってしまうのか、次の項目でお話ししていきましょう。

広告代理店で1年目は仕事が慣れないしきつい？

広告代理店で1年目は慣れない上に、ベテランでもきついと感じる環境です。

その理由は1年目の配属先、業界の雰囲気、長時間労働が挙げられます。

厳しい新卒の就職戦線を勝ち抜き、晴れて広告代理店に勤務できたものの、配属先がアシスタントのような雑用係というケースが少なくありません。

大学時代に華やかな経歴を持って、学内の生活も充実した経験を持つ新卒者が、いきなり地味な社内の下層部門に回されれば、精神的に耐えがたい気持ちにもなるでしょう。

さらに旧時代的な徒弟制度も残っています。

修行という名目の元、親方のような先輩上司が広告業界の何たるかを叩き込みます。

有名大学でチヤホヤされてきた新卒にとっては、あまりに理不尽で強い憤りを感じる場合もあるでしょう。

こうして1年目のうちに離職する新卒数が増えていきます。

業界の雰囲気も離職の原因です。

とにかくクライアントあっての業界なので、クライアントの理不尽な要求に耐えなければいけません。

その要求を受けてストレスのたまった上司が新卒に当たり散らすケースもあります。

時に理不尽とも言えるようなタイミングで、怒鳴られたり、嫌みを言われたりするのです。

こういった業界の雰囲気が嫌になり離職するケースもあります。

精神的な苦痛だけでなく、肉体的な苦痛も少なくありません。

とにかく業務内容が多い長時間労働であり、時に社内に泊まり込んで業務を行うケースすらあります。

また、祝休日であっても、上司や先輩から勉強会や研修という名目で休日出勤させられて、様々な業務外の業務をさせられます。

例えば、クライアントのイベントに上司や先輩のカバン持ちをさせられたり、先輩の業務を手伝わされたりといったケースです。

常識的に考えれば業務外で休日出勤ですが、業界は勉強というケースで片付けられてしまうのも珍しくはありません。

広告代理店のどんな会社が新卒で辞めるの？

広告代理店の場合、特に人材関係の広告代理店の離職率が高いとされています。

こういった広告代理店の特徴として、中小企業、アルバイト関連の求人、体育会系という三拍子がそろうと一気に離職率が跳ね上がるのが特徴です。

大手企業の広告代理店も離職率は年収が良いのでそれほど際立って高いわけではなりません。しかし近年は会社に対する帰属意識は希薄です。そのため以前と比べると離職率は高くなっています。そして中小企業の場合は更に際立っています。

特に大手企業の求人広告サービスの代理店を行っている業態の広告代理店にその傾向が強くあります。

こういった企業は、大手企業の求人情報サービスを請け負っています。

端的に言えば、利益が大手企業に中抜きされてしまい、そこまで利益率の高い仕事ではなくなっているのです。

利益を上げるためには、当然求人掲載の企業を少しでも多く集めるのが重要で、自然と激務になります。

更に利益も少なく会社もそこまで儲からないので給料も広告代理店としては安価です。

アルバイト関連の求人を扱うと上記の特徴が更に先鋭化されます。

つまり、単価が安いので更に儲からなくなり、仕事量が増え、特定の企業しか掲載しないので、仕事が単調になります。

そうなると心身に大きなストレスを生み、新卒の離職が高まりやすくなるのです。

ちなみにノルマも設定されているので、そのストレスに耐えられずに脱落する人も少なくありません。

体育会系の場合も離職率が上がります。

元々体育会系の風潮が強い広告代理店業界にあって、その傾向が強い企業になると、日常的に大声で社是を読み上げさせられたり、上司からパワハラが絶えないケースも多かったりします。

精神論で片付けられ、心身供に消耗するケースも多く、身体か心のいずれかの健康を失って離職する場合も多いのです。

このような傾向のある広告代理店は、新卒の離職率がとても高いといえるでしょう。

新卒がやめたい理由は多々ある

新卒は、心身の負担以外にも様々な理由で辞めたくなります。

主な理由として、やりたい仕事ではないといった仕事内容、上司とあわないといった人間関係です。

広告代理店に入ったものの実態は、決まったクライアントに頭を下げに行って仕事をもらう仕事、断られたり、嫌がられたりしながらクライアントを獲得するための営業です。

世間をあっと言わせるような華やかな広告を打ったり、高収入で財界の大物と仕事をしたり、有名人に会ったりといったイメージとは180度違うケースも少なくありません。

こういったイメージを持って広告代理店に入って、現実を知り辞めたくなるケースも非常に多いのです。

上司が昔の人間で、定年まで働けば会社はどうなっても良いという利己的な人物だったとしましょう。

そういった考えの上司が意外と広告代理店業界には多く、こういった上司との軋轢がストレスになって辞めたくなります。

こういった大きな理由以外にもノルマや給与、長時間労働といったデメリットが拍車をかけて、多くの新卒が離職を決意します。

また職種があっていない場合も考えられます。

新卒でもやめそうな人とやめない人

どんな環境でも辞めそうな人と辞めない人がいます。

それは広告代理店業界でも変わりはありません。

辞めそうな人は、プライドが高い人、学生気分の人、損得勘定をすぐに考える人です。

こういった人材は、どんな業界でも辞めやすく、特に広告代理店には皮肉にもこんな人材の方が多いため、離職率に拍車をかけている可能性も高いといえるでしょう。

辞めない人は、長期視点で考える人や受け流しがうまい人、自分が悪いと思い込まない人です。

こういった方々は、どんな環境でも柳のように受け流し、厳しい広告業界でも定年まで勤めあげてしまうツワモノも少なくありません。

真面目過ぎないのも重要といえます。

もし、広告業界に入ろうと思っている新卒の方は、後者の人材を目指してみてはいかがでしょうか。きっと良い結果になるはずです。真面目過ぎず気楽にやってみましょう。

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就活をする中で転職エージェントは唯一自分の味方となって支援してくれます。最近はAI転職のアプリというものがあります。

アプリはスマホの中に入れておくだけで随時情報が届くのでこんな便利なものはありません。

広告代理店の転職はAIアプリとは

昨年の巣ごもり社会情勢が不安定で、仕事の先行きも見通せない今、将来の市場やニーズに合わせて自分の能力を客観的に把握し転職マッチングてくれるアプリが登場してきています。

あなたのデジタル上の行動履歴や交友関係、購買履歴から勝手にAIが適職や転職を探し出してくれるという人工知能に、スキル意外の人間性がどこまで反映された判断ができるのか？

意見はさまざま分かれる所ですが、転職の手段としてAIを活用しても良いのではないでしょうか？AIを使ったおすすめ転職アプリとは？

オリーヴ

では続いてAIを活用した転職アプリについて、２つの方向性をお伝えします。

まず１つ目は、巷にある恋愛系のマッチングアプリにあるように転職アプリも完全に自動化されて仕事が表示されるパターンがあります。最近は巣ごもり期間で直接出会うことができないのでこのオンライン上で解決してくれるものです。

２つ目は、適職パターンを元にエージェントがアドバイスをしてくれるパターンです。

完全自動マッチングはかなり業界が絞られているのが特徴で、エンジニア、プログラマーなどの専門職が多いのが実情です。

一方で、最近は大手もAIを導入し転職にも取り入れ、人とロボットの両面から適職診断をしてくれます。

転職アプリの最適な性能

最近の転職アプリの良いところは、業界のニュースと勉強の場が同時に無料で受け取れるようになっていることです。例えばマイナビでもAIにちなんだ企画があります。

• 業界内の最新情報や交流会情報
• マイナビAGENTに合わせた必須情報
• 無料で実施される研修セミナー

どこの業界でもできる人材は必要とされます。そのために、まずは広く人材を求め企業協賛で無料の業界最新情報のニュースを配信してくれるとことがほとんどです。

また、国の支援や政府からの協賛金が支給されるIT産業は、普通だと高い研修や学習プランが無料で受けられたりもして断然お得です。

就職や転職ほど自分の人生が激変するものは多くないので、この市場に流れてくる情報を捕まえることで、今後どんな人材が必要であると各業界の経営層が思っているのか？

それが瞬時に配信されるので、リアルタイムで視聴できる環境が揃っています。

自分の市場価値を知る

他の業界と自分の業界を見比べて、給料の余りの差に今の仕事の価値を見失いそうになることがあります。どうしてこんなに差がついてしまったのか。

自分の業界については思うところがあるはずです。それは過去の自分の選択の積み重ねからきているのですが、昔は会社に所属していれば一生安泰だったのであまり深く考えてこなかった人も多いでしょう。

社内政治や組織の立ち回りなどに長けてさえいれば出世ができ、定年まで生きてこれたのです。しかし、現在はデジタル化が急激に進化し、ある一定層から下はその時代の流れについてこれない、もしくは学習することを怠っていたということもあります。

それゆえ、会社以外の外の一歩踏み踏み出した場合、自分の市場価値の低さに愕然としてしまう人も少なくありません。

オリーヴ

私自身転職を繰り返し、厳しい局面を何度も乗り越えてきましたし、スキルのなさに落胆したこともありました

良い案件は公開されない！いつも求人がある所はブラック企業

オリーヴ

私も転職を繰り返しその時に思ったことは「常に転職の募集が出ている所」はそれだけ「人が定着せずブラックの可能性が非常に高い」ということです

もちろん、急成長で伸びているから人手不足ということはあります。ブラックが強いのか、伸びていて人手が足りないのか。そこはよく見極める必要があります。

業界全体が伸長している時期であれば、常に人員不足で募集していることがあるでしょうから、一概に言えませんが、市場の伸びそれほどでもないのに、常に募集が出ているところは先にチェックしておくべきでしょう。

本当に良い条件というのは非公開求人で転職エージェントやヘッドハンターが個別スカウトというケースです。エージェント系は対個人で突然に変なタイミングの時期に突然スカウトの誘いがあります。

そういう裏事情もあるので、知っておいて欲しいですね。

オリーヴ

私が気をつけるポイントは、以下のような条件を常にチェックしているので参考にしてください

1. 勤続年数の長さ
2. 男性女性比のアンバランス
3. 再雇用・中途のキャリア採用の数
4. 平均年齢と総従業員の数と推移

業界ごとに条件検索を変えると表示される仕事も違ってきます。

年齢は若い方が有利であることは間違いのないことですが、結婚退職や異動で中途人材が抜けてしまって、急募していることもあります。

やはり転職や就職はタイミングや運も重要ですから。

必殺技として業界ニュースを見ながら、IR情報や決算説明会資料、株価なども同時にチェックしています。会社の動きや人材の動きをチェックすれば、その会社の将来性が確認できると思うからです。

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辞めたい理由Top10ランキング

仕事は人生の中で大きな比重を占めますから、悩みも深くなりがちになります。辞めたい理由は、人それぞれ違うでしょう。

ここでは仕事を辞めたい理由をランキングで掲載します。きっと誰もが感じる「あるある」の理由ですから、みなさんの辞めたい理由にも当てはまると思います。

辞めたい理由は、人それぞれ違う理由でしょうが、辞めたい、この環境から離れたいという気持ちは同じだということです。

これから転職したい人は、後悔する選択をしないために転職した体験談を参考にしてください。

未経験から広告代理店への転職体験

オリーヴ

未経験から広告代理店へ転職された方の体験になります。みなさん悩みを抱えながら、どうしたら人生のより良い選択になるのか、きっと共感することもあるでしょう

アパレルから広告代理店へ転職しました

大手のグローバルアパレル企業にて、店長への昇格を前提として、国内のショップでの店員として働いていました。

品出しなど、体をつかう肉体労働が多く、体力的に限界を感じており、これ以上続けていくのはきついなという悩みを抱えていました。

転職したいと思ったのは、毎日の肉体労働の末に、体力的な限界を感じていたことと、今まで一度も考えたことのないような、新しい仕事に挑戦してみたいと思ったことが原因です。

そこで、広告代理店の営業に転職しました。自社に案件を寄せていただけるクライアント様の獲得が主な仕事内容になります。

大学でメディアについて勉強していたので、広告関連の仕事に少し興味があったことです。

営業を頑張れば頑張るだけ、自身のクライアント獲得実績として、成果が目に見えて分けるところが気に入っています。

やりたいかやりたくないかという軸と併せて、向いているか向いていないかという軸でも、転職先を考えるべきだったと後悔しています。

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やりたいかやりたくないかではなく、向いてるか向いていないか軸も検討しておくべきだったということですね

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IT業界から、広告代理店への転職

年齢は現在29歳の女子です。年収は現在500万円ほどいただいています。大学卒業後に現在の会社でITコンサルタントとして7年間働いています。

仕事の内容としては、クライアント企業の経営者の方に経営戦略などをヒアリングして分析することで、IT分野における企業の課題をまず見つけます。その課題について、追及をして現在できることの提案や今後の修正点を資料を整理して相手のクライアントの説明するというのが主な仕事です。

とにかく毎日が多忙であり、残業がとても多い仕事です。その都度クライアントが抱えている問題が変わってくるので、それに対して臨機応変に対応しないといけない点はとても気を使う仕事だと感じています。

残業が多いことが不満です。任される仕事量が多いことです。毎日のようにサービス残業で嫌になり、WEBの広告代理店のSEに転職しました。

決して無理だけはせずに自分の道に向かって頑張るしかないと思っています。

オリーヴ

残業は多くて多忙になって転職したとのことですが、同じ職種だけど、軸をずらして広告代理店に転職したということですね

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WEBデザイナーから、WEBの広告運用へ転職

年齢は28歳です。性別は男子で、Webデザイナーとして専門学校を卒業してから現在勤めている会社で働いてます。年収は去年400万円でした。

仕事の内容としては、依頼される企業のホームページの作成やデザインを手がけています。弊社ではJavaScriptを利用してコーディングをして、Photoshop用いて、Webサイトの配色やロゴまたアイコンの配置の決める作業を行っています。

いかにクライアントの要望を的確に理解して、作業ができるかというとても神経を使う仕事であり、やりがいは感じることができます。

しかし、クライアントに依頼される内容によっては、業務自体忙しくなることが多々あり大変な職業です。仕事量と給料が合っていないことです。

クライアントの理不尽な要望です。残業代がないのに不満をもちWEBの広告運用の業界へ転職しました。WEB業界はしっかり勉強して知識を身につけないと新しい情報やシステムが常に入ってくるので好きか、淡々と業務することが苦じゃない人でないと難しいでしょう。

オリーヴ

デザイナーはクライアントからの要望に常に応えなければならず、WEB広告の運用という職種に変更し、もう少し自分の裁量で仕事ができるとの思いだったのでしょうね。デザイナーはどうしても遅い時間になりがちですからね

本気で未経験から、Web広告の運用をやりたいならば、現在の仕事をしながらスキルを学ぶことがおすすめです！Web運用スクールという手もあります。DMMなら３ヶ月でWebマーケターになることができます。

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広告代理店のクリエイティターからプログラマーに

広告代理店のクリエイターをやっていました。新卒の頃は仕事を覚えるまで大変でしたし残業は多めで、結構みんな遅くまで仕事する人が多かったです。

よかったところは、服装などが自由なところ。

プログラミングスクールなどでエンジニアに転職しようとしてる人多くいますが、その中で僕は学歴などなくて、本当にできるのかと不安でした。

大企業を除き大体の企業がほとんど問題ないですようでした。そして学歴コンプレックス抱きやすい方もエンジニアになるとき気にしなくてよかったのです。

技術があればお金稼げる、リモートできる、会社選ばずいろんなところで仕事ができます。常に新しいもの出てきて、それインプットする大変さはありますが楽しみの一部でもあります。

学歴あっても技術がなくてはいらない業界だからなんとかなったです。個人的に気に入ってるのは社会人でも割と自由度が高かったこと。

またプログラマーは需要が多いけど、プログラマー自体が少ないのでいくらでも稼ぐことができます。まず食いっぱぐれることがないですね。

オリーヴ

プログラマーなら仕事の案件は多いため、ブラック企業じゃなく社員を大事にしてくれるところならば、将来安心して働くことができますね

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広告代理店から未経験で翻訳家に転職

以前の仕事は広告代理店での営業を担当していました。クライアント様をリサーチし、コンタクト、獲得が出来たら営業実績となります。

もともとひととコミュニケーションをとることが苦手なので、毎日の出勤がストレスであり、このままこのキャリアを続けることができるのだろうかと悩み、また不安でした。

ストレスがたまりすぎて体調を崩し、主治医から入院を勧められたことが原因でした。その後、実際に休職をさせていただき、入院しました。

フリーランスの翻訳者に転職しました。日英翻訳および、英日翻訳を受けております。　　　　　　海外留学などの経験もありましたので、自分の英語力を活かして仕事がしたいと思ったことが決め手でした。

やはり、自分が一番得意としている、英語をフルで使いながら仕事が出来ているというところが気に入っています。

今のところ、現状にとても満足しており、後悔していることはありません。ただ、後悔をしないように、決断をする前にあらゆる視点を持った方々から、アドレスをもらうことが大切だと思います。

オリーヴ

英語が得意だった能力を生かしての転職です。やはり得意なスキルがあれば武器になりますね



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広告代理店から事業会社に転職

以前はいわゆる広告営業、アカウントプランナーの仕事をしていました。 お客様に対してプロモーションの企画を計画し広告を打ち、その効果を数値化する仕事をしておりました。

結局は自分が、広告業。「下請け」であると言うことです。 よくありがちな悩みなのかもしれませんが、 例えばZOZOTOWNといったような事業会社で営業をしたいなと考えていました。

人間関係も悪く、ずっとモヤモヤとしておりました。 自分の成長が止まってしまったと感じたことです。

もっと意思決定が早く、スピーディーな仕事がしたいと感じました。ベンチャー企業で、介護分野の広告掲載を実施するインサイドセールスです。

非常にスピーディーに物事が動いていき、大手の広告代理店には無いような充実した仕事をしていると感じています。

そこで働いている役員・上司の人柄と、下請けではない仕事が出来ているということです。 特に自社サービスをお客様に提案することが出来、自分自身の成長を感じております。

インサイドセールスですので、コロナ渦の中、 オフィス内で仕事が完結しているところです。無駄な外回りもなく、 非効率な仕事も無く、ストレスフリーな毎日を過ごしております。

次の会社を決めずに、会社を辞めてしまった事です。大変かもしれませんが、転職活動は 会社に在籍しながら実施することをおすすめいたします。

オリーヴ

未経験で事業会社への転職は結構難しい側面もありますが、上手く転職できた事例です。後悔しないために、退職する前に次の会社をきちんと見つけておくことは必須ですね

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おすすめの転職エージェント

転職する際に、エージェントを活用するおすすめは、極秘の案件の多さと転職するにあたりの職務経歴書と履歴書の添削や面談のアドバイスをしてくれるからです。

⑶面談前と後に電話をくれるので転職先の面談の感触を教えてくれる！

オリーヴ

面談通れば、次のステップで適正テストと更に上層部の面談です

オリーヴ

落ちてもドンマイ！また適性に合った案件や希望の会社を探してくれます。

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大手で職務ごとに担当者がいるJACは安心です。

例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。

Cさんは、マーケティング部署担当、Eさんは、販売部門担当、Kさんは広報担当というようにあなたのスキルをみて同じ会社でも担当者がつきます。

なので、私はJACをおすすめしています

もう少し中小の広告代理店の場合は、こちらも要チェックしてください。

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念願の会社で内定をもらったのに、内定ブルーでうつに

実際に、仕事のことを考えると気分が重く落ち込むってことがありませんか？特に日曜日の夕方とか、連休明けの最終日に「明日から働かなければならない」そう考えるだけで、なんだか憂鬱になってしまう。

サザエさんや日曜日の夜の番組を見ると落ち込んでしまう。な〜んて経験はみなさんにもあると思います。実際就活や転職活動をしているのに、「あーあの会社でよかったのかしら」なんていう思いが頭を過ぎることはみんなが経験していることではないでしょうか？

それが「内定ブルー」です。

最初は、強い意思で「いい会社に就職したい」そう思って、エントリーシートの自己PRや面談など時間と労力を費やして、来る日も来る日も就職するために一心不乱に頑張ってきたのです。

にも関わらず、実際に入社が決まった会社のことをあてこれ考えたら「あの会社でよかったのか」と思い悩んでしまう状態です。そんな内定者はどうしたらいいのでしょうか？

その原因と対処法とはどういったことでしょうか。

なかなか身近に話せる人がいない場合は、専門のカウンセラーに相談することをお勧めします。どうしたら悩みを解決できるのか、じっくり親身になって話を聞いてくれるところがいいでしょう。自分の気持ちと対話する手がかりにもなるでしょう。

対処法④診療内科に通う

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

広告代理店の仕事が楽しくてやっぱり幸せだから辞められない！ このサイトにご訪問いただきありがとうございます。 私ことオリーヴの自己紹介をさせていただきたいと思います。 まず、私...

今日は広告代理店のサマーインターンについて解説をしようと思います。

広告代理店のサマーインターンとは

サマーインターンとは、在学中に実際の企業に就業体験することで、その企業の雰囲気や仕事内容を知ることができるインターンシップの1つです。

広告代理店でもこういった試みが行われており、毎年大手から中堅、ベンチャーなど規模の大小を問わずに体験することができます。

広告代理店への最速内定の近道は、夏インターン

広告代理店への最速内定の近道は、夏インターン経由です。毎年、大手の広告代理店が夏インターンを開催していますので見逃さないことです。

内定に直結してることも多く、あるいは選考優遇の道として開けることも多く、優秀な先輩が講師になるケースもありますので広告業界への理解、知見が深まリます。

「その会社を第一志望にしていなくても、広告代理店業界目指すなら、必ず参加したい」のがインターンです。

サマーインターンの実施期間

サマーインターンの実施期間は企業にもよりますが、多くの広告代理店では5日～1週間程度の期間行われます。

長い広告代理店では1か月程度の実施されるところもあり、逆に短いところでは1日のケースすらあります。

事前に調査しておくのがおすすめです。

実施時期は、大学の夏休み期間で7～9月ごろに実施されることがほとんどです。

電通、博報堂といった大手の場合は年度にもよりますが、5月と秋の2回インターンという変則的な時期に行う場合もあります。

サマーインターンの種類

サマーインターンの種類は、主に3つあります。

それは、セミナー型、プロジェクト型、実践型です。

セミナー型

セミナー型は文字通り1～2日で完結するインターンで、その広告代理店の雰囲気や空気を何となく知ることができるものになります。

短い分内容は濃いものとなっており、見学や座学といったものが中心で、やや受け身的な内容ですが気軽に広告代理店が分かるタイプです。

プロジェクト型

プロジェクト型は1週間程度のインターンです。

新規事業の立案や新商品企画、広告代理店であればマーケティング案を考えるといったテーマで、他の学生と協力して行います。

実践型

実践型は長期のインターンで、1か月に及ぶものもあります。

文字通り広告代理店に勤務したような形態でインターンする内容です。

しっかりと、その企業の状況が分かる分、あたかも就職してしまったようなシビアさを感じることもあります。

サマーインターン参加までの5STEP

サマーインターンに参加するまでには5STEPを踏む必要があります。

これらの段階を一つずつ押さえてサマーインターンの内容を確認していきましょう。

STEP①： 自己分析をして、自分に合った広告代理店の業界/企業を見つける

広告代理店を目指すにあたって、まず行いたいのが自己分析です。

広告代理店と言っても、総合広告代理店や特定の分野で非常に強い影響力を持つ専門広告代理店など規模の大小以外にも様々な要因があります。

さらに、それらの広告代理店の中でもクリエイティブな分野や営業、分析、マーケティング活動の補助など様々な業種に分かれます。

一口に広告代理店志望と言っても非常に多くの分野があるため、自己分析を行って自分に合った広告代理店の業界や企業、あるいは分野を見つけることが大切です。

STEP②：自己分析で見つけた企業に申し込む

いたずらに総合広告代理店にインターンの申し込みをするというのは得策ではありません。

自己分析を行い、自分に合った総合広告代理店や専門広告代理店などの企業に申し込みを行います。

新卒採用は基本的に、ある程度の規模を持つ広告代理店であれば毎年行っているので、広告代理店のリクルートサイトや就職情報サイト、先生から紹介、学校のキャリアセンターといった手段で見つけることができます。

そこからサイトのフォームや学校の手続きで申し込みを行うことが可能です。

また、もう一つの手段としてメールで直接申し込むという手もあります。

その場合は簡潔に挨拶と名乗りから始めて志望動機で意欲をアピールし検討をお願いする形で送信しましょう。

STEP③：サマーインターンの選考を受ける

人気の広告代理店ではサマーインターンに選考を儲けていることが少なくありません。

ここでは、自分の志望動機や丁寧な対応を行い、選考側に好印象を与えるようにしましょう。

こういった機会は実際の就職活動の練習の機会ととらえて取り組むのがおすすめです。

多くがエントリーシート（ES）の対応になりますから、「志望動機」「自己PR」などをしっかり書き込みましょう。

STEP④：サマーインターンに参加する

サマーインターンへ実際に参加します。

ここでの目的は、就活の練習や就活仲間を作ること、そして実際の広告代理店の状況を知るといったことです。

また、状況によっては自身の知識や技術を高めたり、就活のPRの場になったりするケースもあるので、暇つぶしやとりあえずという意欲ではなく、きちんと目的をもって取り組むことをおすすめします。

STEP⑤：サマーインターンのフィードバックを行う

広告代理店によっては、インターンを通してよかった点、改善すべき点を明確に伝えられます。

キャリア全体にアドバイスを受けられることも多いので、フィードバック受けて今後の学生生活や就職活動に生かしていきましょう。

また、企業によっては就職先の変更なども考慮する機会になり得るステップでもあります。

最後に感謝の気持ちとそれを担当者の方に伝えることを忘れないようにします。

サマーインターンの申し込み方法3選

サマーインターンの申し込み方法は、先ほども簡単に触れました。

ここでは、その内容について少し踏み込んで紹介していきましょう。

申し込み方法①：就活サイトから申し込む

就活サイト、いわゆる就職情報サイトから申し込むのが主流です。

多くのサイトがあり、そこには有名な広告代理店から中堅、ベンチャーなど様々な企業がサマーインターンの募集をしています。

このサイトのフォームから申し込みを行ってインターンの選考を受けるという流れです。

申し込み方法②：大学のキャリアセンターから申し込む

各大学にはキャリアセンターが設置されています。

そこにも多くの広告代理店がサマーインターンの募集をしているため、希望する企業を選んでキャリアセンターから申し込みを行うようにしましょう。

申し込み方法③：OB/OGに紹介してもらう

先生から紹介する以外にベンチャーや中小の広告代理店の場合は、OB/OGに紹介してもらうことも可能です。

一部の大学では大手の広告代理店の申し込みも人脈を使って行えます。

場合によっては、他の申し込み以上にスムーズな流れでサマーインターンに参加できるようになるでしょう。

サマーインターンの選考対策方法（ES/GD/面接）

サマーインターンには選考があります。

主流はESですが、グループディスカッション（GD）や面接を採用している広告代理店も少なくありません。

それら3つの選考対策方法について、紹介していきましょう。

サマーインターン選考対策（ES）

ESは就活でも盛んに利用される手段です。

この対策として自己分析と過去のESを参考にすること、早めの提出といったポイントが挙げられます。

まず自分の性格や強み、弱みを知るようにしましょう。

それらを知ることで、自分の長所をPRすることができます。

過去の選考に通ったESを参考にするのもポイントです。

いたずらに真似をするのではなく、何が良かったのか自分なりに分析をします。

どんなESでも短所があるので、なるべく長所を見て、その長所をモノにするつもりで書くのがポイントです。

また、期限ぎりぎりというのは、広告代理店側としてもあまりい印象を覚えません。

早めの提出がポイントです。

また、テクニックの問題になりますが、「で」や「の」など、助詞を繰り返しや起承転結（通りやすいESは結論→背景事情→結論と将来への展望）といった形になっていると落とされやすいので注意しましょう。

可能であれば先輩や先生などに添削してもらうのも手です。

サマーインターン選考対策（GD）

GDは、課題に対して何が評価されるのかを傾向で見るようにしましょう。

端的に意見を述べる能力や議論の流れを整理する能力、他のメンバーのアイデアを抽象化するの能力を評価していることが多い傾向です。

これは広告代理店であっても変わりません。

サマーインターン選考対策（面接）

面接に関しては、端的に自分のPRポイントを伝えることです。

広告代理店によってはセレクションを行ってもなお、志望人数が多く絞り込めないことが少なくありません。

そういった状況を考えてESの深掘りした内容で短時間で勝負しましょう。

また、今まで何をしてきたのか、なぜその行動をしたのか、どのように目標を達成しようとしたのかといったことを明確にしておくことも重要です。

サマーインターンに参加するメリット4選

サマーインターンは参加することで得られるメリットも大きいといえます。

どんなメリットかを紹介していきましょう。

メリット①：早いうちに就活の準備ができる

就活は早めに動くことがポイントです。

大学3年生から始められるサマーインターンは、まさに早いうちから就職活動できる絶好のタイミングで、精神的にも就活モードへの切り替えが早くできるメリットがあります。

メリット②：スケジュールに余裕がある

スケジュールにも余裕があります。

学業を優先しているスケジューリングになっているため、大学の講義などを休んで参加することがありません。

そのため、時間的な制約をそこまで感じることなく体験できます。

メリット③：幅広い種類のインターンがある

先ほど紹介したようにセミナー形式のものや、サマーインターン生同士でディスカッションや協業によってプロジェクトを築いていくもの、実際にメンバーの一員となって広告代理店に疑似勤務するものなど多彩です。

自分の好みのスタイルで学ぶことができるのは大きなメリットです。

メリット④：早期選考に直結している場合がある

企業によっては早期選考に直結している場合があります。

ベンチャーや中小などは特に著明で、場合によってはサマーインターンが採用の場になっていることすら珍しくありません。

参加する際も希望する企業であれば、真面目に参加するようにしましょう。

サマーインターンに参加する時の注意点4つ

サマーインターンに参加する場合、注意点もあります。

ここではその注意点についても紹介していきましょう。

注意点①：興味のない企業のインターンにも参加する

興味のない企業のインターンに参加してみるのもおすすめです。

意外な発見があったり、自分の知らなかった強みを知ることになるケースもあります。

こういったケースもあるので、時間が許せばサマーインターンには興味のない企業にも参加してみましょう。

注意点②：積極的に情報を収集する

情報収集は就活サイトだけで十分と思うと意外な落とし穴に堕ちる可能性があります。

他の大学の学生も利用しているので、自然と競争率の高いサマーインターンの選考に行くことになることもあるからです。

就活サイトだけに頼らず、大学のキャリアセンターや先生、先輩からの情報を収集すると、意外な場所でサマーインターンを実施しているという情報をキャッチすることもできます。

注意点③： 参加する目標を明確にする

目標を明確にしましょう。

就活をするうえで目標が明確でないと、いくら受けても内定がもらえないということも少なくありません。

あらかじめサマーインターンでも自分の強みを知りたい、客観的な評価を受けたい、就活仲間を探したいなどの目標を持つだけでも、かなり有意義なものになります。

注意点④：参加しただけで満足しない

参加後は広告代理店側からフィードバックがあります。

このフィードバックを受けて、今後どのように就活していけばいいかのヒントにしましょう。

また、残りの学生生活の課題も見つかるので、そういった点を知る上でも重要な機会ととらえるのがおすすめです。

サマーインターンでよくある質問集

多くの方にとってサマーインターンは初めての体験です。

そこで、よくある質問をまとめてみました。

サマーインターンに参加すると本選考が有利になる？

端的に言えば本選考が有利になる可能性があります。

すべての広告代理店が当てはまるわけではありませんが、早期採用（インターン採用）につながるケースもみられます。

あるいは就活時に、その広告代理店の面接やESの評価の傾向を知ることができるため、そういった点で間接的に本選考が有利になることも少なくありません。

サマーインターンに参加すれば報酬もらえる？

基本的にもらえることはありません。

あくまで見学であったり、広告代理店側のイベント参加という形になることがほとんどだからです。

しかし、企業や長期のサマーインターンになる実践型のサマーインターンの場合は、報酬を受け取るケースもあります。

この報酬に関してはケースバイケースなのできちんと確認して参加しましょう。

サマーインターンとアルバイトは何が違う？

サマーインターンが体験であるのに対しアルバイトは収入のための仕事という点で異なります。

極端に言えば、見学か労働かの違いです。

そのため、サマーインターンはイベントや体験会のような雰囲気ですが、アルバイトは完全に企業の戦力として実務を任されます。

このように報酬の発生や内容に対して大きく異なります。

どんなサマーインターンに参加すべきか？

自分の適性を分析してマッチした広告代理店や自分の希望する広告代理店のサマーインターンに参加しましょう。

モチベーションを維持したり、実際の広告代理店の内情を知ったりといった機会になるので、有効利用することをおすすめします。

サマーインターンは大学3年生しか参加できない？

できる場合があります。

広告代理店によっては、1年や2年生、あるいは修士1年生でも参加できるサマーインターンを実施しているケースがあるため、そういった広告代理店のサマーインターンであれば大学3年生以外でも参加できます。

ただし、基本は大学3年生になるので募集要項をチェックしてみましょう。

まずはじめに、「そもそも大手広告代理店のインターンってどんなものか？」ということを説明します。

どの広告代理店も、インターンの内容は酷似しているといっても過言ではありません。

基本的には、会社からお題(課題)が出され→グループワークで企画を立案し→プレゼンテーションで発表→場合によっては講評という流れ。

実際の広告代理店業がやっている業務を疑似体験できるのがウリというわけです。

気軽に参加できる1dayから、本格的に選考枠を狙っていく1週間など、様々な期間で上記のようなインターンが行われています。

目的に合わせて参加するインターンを選ぶと良いと思います。

また、特に電博ADKに関しては、選考の倍率が高い&選考課題がユニークなので、時間をとってよく準備されるのがよいと思います。

仕事内容のイメージができる大学1,2年生向けや、クリエイティブのデザイナーやコピーライター志望者に特化したものや就活生に向けたものがほとんどです。大手ならでは、様々なプログラムが用意されています。

倍率が非常に高く、インターンに応募してもなかなか通らないのも実情です。知り合いでもかなりの人数が選考落ちになる可能性があります。

内容は、

となっていますので絶対に広告業界に入りたい！と思っている方は、擬似体験としてインターンに応募してみるのがいいんじゃないかな？と思います。

選考落ちしても、本命の就活とは結びつかないことがほとんどです。

博報堂な電通とほぼ同じような内容となります。

著名な広告を手がけた優秀なクリエイター、社内でも個性的な人が講師を勤目ているので会社や仕事の雰囲気もわかります。

実りある就活にするためには、会社の内容がしっかり聞けるインターンはやはりおすすめです。積極的に講義を聞く姿勢を持つとより◎だと思います。

ADKは、本選考とインターンが同じようになっています。

の流れです。

日数は、選考段階が上がるにつれて増えていきます。

選考がかなり進むと、1グループに対しメンターが付きますし、講義もより高度な内容になっていきます。

ただ、これは広告業界全般に言えることですが、インターンの日数が多いほど内容が濃くて激務になります。

実際3日間の参加でも、土日を使って実質5日間&徹夜が続くなど激務ですが実りも多いのも事実です。

上記大手とは異なり、サイバーエージェントは、より長期間のインターン生も募集もあります。

仕事の体験でもありますが、実際のビジネスの体験をすることになりますので、お金の流れや責任感を味わえることが醍醐味ではないでしょうか。

サイバーエージェントは新興事業である、AbemaTVや、ベンチャー企業の社長を多数輩出している業界を牽引する企業なので、若い社員が多いのも頷けます。

ポジティブで前向きな人が多いので、生え抜きはサイバー色になってしまうそうです。

サマーインターンに参加した体験者の口コミ

大変内容は充実しており、インターンシップ後もメールで質問したら丁寧に教えて頂けたりと学びに対する興味関心と広告業界を表面上だけでもわかることができ広告の運用の研修としては非常にためになる経験をさせていただきました。

広告運用研修があったとしてもなかなか広告営業の研修はなかったので大変学ぶ機会として良かったと思います。自己分析やグループワークなるといったようなことを通じて自分の特性を知ることができ、大変ためになるインターシップでありました。

座談会を通してより広告会社の業務内容や雰囲気などを知ることができ、働いている自分の姿を想像しやすかったです。

特に役に立ったり興味深かったことは、仕事でやりがいを感じること、つらかったことを教えて頂いたことや諸先輩方が新人の時代にどのようなことを頑張っていたかなどといったようなことを知れたことが良かったと思いました。

自己分析の研修から始まり、営業の研修そしてマーケティングとコンサルタントへとつながっていく工程の中、営業を志望している人の研修であった、今回のインターンシップ、実際に広告代理店の営業マンがどのような業務を行っているか大変分かりやすく自分の中でイメージできました。

アポイントの方法、お客様への提案や広告の発信に至るまでの細い業務をつぶさに感じ取ることができた良い経験がされたと思っています。

オリーヴ

サマーインターンは、応募しておいて損はありませんね

面接でその企業のインターン興味もったり訴えることが大事です。自己分析をしっかりやって名に聞かれても自分のことよく理解してるぐらい話せるようになるのが先行突破になります。

ですが、これに関しこの企業のインターンシップ選考に当たり大事なコツではなくて、どういう企業の選考受けるときにも役立てることです。

私は就職ぎりぎりまで迷いましたが、大学３年の夏インターン参加しました。自分が就職か、院進が迷わなくてよいよう就業体験したいと思ったのがインターン探しの始まります。

そして、当時漠然としていて自分がなんでもいいので物を作り出し人の生活に影響与えたいと思っていて、大手広告代理店のサマーインターンでコミュニケーション作りに接しました。

人の生活豊かにするといった時自分が楽しさ覚えるのか、仕事疑似体験することにより体感できると思ったのです。そして、５人１組のグループワークが中心で、ワーク内容は業務そのもので化粧品うり上げ２倍にするためのコミュニケーションを考え提案しました。

提案の場にはクリエイティブや著名な業界人もいて、私たちの提案審査してくれる機会がありました。そして、コミュニケーションは人との会話になりますが、広義でいると人を思い通り動かすための仕掛けを作ることだと理解出来ましたし刺激があって多くのことを学びました。

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まとめ：サマーインターンに参加して早期選考枠を得よう！

サマーインターンを利用することで、場合によっては広告代理店側から早期選考枠による採用を受けるケースがあります。

サマーインターンは見学会や体験会という先入観を持たずに、きちんと参加して自分の実力や熱意をPRするようにしましょう。

仮に早期選考にならないケースであっても、意外な自分の強みや就活の練習になる有意義な機会になるのは確かです。