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デジタル広告へ事業転換した広告代理店メディックス

広告代理店のバックグラウンドの中には業態転換でデジタル広告に参入した企業もあります。今回紹介するメディックスもその1つです。

制作プロダクションとしてスタートし、現在はインターネット広告を手掛けるデジタル広告分野の広告代理店に変貌したメディックス。

この広告代理店の特徴ややりがい、働きやすさについてまとめました。

メディックスの年収や評価について

メディックスの特徴

メディックスは1984年にリクルート出身の水野氏によって、大手出版社の情報誌の広告制作プロダクションとして創業しました。

その後徐々に業容を拡大し、広告制作から採用計画の企画提案や企画制作といったコンサルティング業務を行います。

そして、得意分野のリクルーティング領域から旅行、結婚、教育といった領域にも広告業務を広げていきます。

1997年には広告制作サイドから広告代理店への業態転換を試み、ここから現在のデジタル広告代理店への変化に至りました。

同時にインターネット広告にも注目、当時としては珍しいデジタル広告への業態転換を行うようになります。

2000年には本格的にデジタル広告の広告代理店としての基盤を固め、業態を転換させることに成功しました。

さらに広告の方針も、「見込み客の獲得」から「顧客育成・囲い込み」への対応を始めていきます。

その後、台湾への進出など海外でのインターネット広告事業も加速させたのです。

その後も売り上げを拡大して創業から30年以上経過し、成熟期とも言える年数の企業となった現在も成長を続けています。

このように広告関連の業務を行う企業から時代の流れに合わせてデジタル広告へと移行させたのがメディックスといえるでしょう。

メディックスの特徴として次の点が挙げられます。

・マーケティング支援に強み

・人材育成

・ECサイトコンサルティング

・リアルな広告媒体も手掛ける

・業界特化型の組織編制

これらについて解説していきましょう。

メディックスは、広告代理店として、単にインターネット広告を掲載するだけでなく、アクセス解析サービスなどを活用しています。

創業初期からコンサルティング業務を行ってきたノウハウをもとにクライアントのマーケティングを支援できるのが強みです。

さらに単に売り上げや利益といった表面上の数字だけでなく、クライアントが本当に求めている姿を優先するスタイルも特徴です。

クライアントの提案の中身を尊重し、クライアントから信頼のおけるマーケティング支援を行なえるのは何かを考え、行動しています。

そういった点が評価され、近年は数期以上連続して増益を挙げているのではないでしょうか。

人材育成

人材育成にも力を入れています。

多くの広告代理店が人材育成を行っていますが、メディックスの育成は一味違います。

実に半年間で約1,200時間以上の研修を実施しており、教育機関以上に濃密かつ実践的な育成を行っているのが特徴です。

研修を終えたスタッフも定期的なマーケティング勉強会を開催、希望者に対して支援を行うのではなく全員が常に技術や知識の向上が行われています。

内容は、非常に専門的な内容で、運用型広告、クリエイティブ、制作、SEO、解析などデジタル広告の分野で必要な様々な領域を学びます。

このように特定の花形社員が飛びぬけて知識や技術があるのではなく、全社員が高い水準でサービスを提供しているのが特徴です。

ECサイト運営コンサル

ECサイト運営に関するコンサルティングも積極的に行っています。

近年、実店舗を構えている企業や自営業の方もECサイトでの販売に力を入れています。

しかし、重要性は分かっていても具体的に何をしていいのかわからないのが事実です。

そういった状況に対して、メディックスでは的確にアドバイスを行い、必要なサービスを提供しています。

ECサイトの構築はもちろん、運営や広告などのマーケティング、さらには運営のコンサルタントなど包括的に支援しています。

リアルな広告媒体も手掛けているのは、他のデジタル広告の広告代理店にはない強みです。

もともとチラシやDMなどリアルな広告で実績を築いてきた同社だけに、デジタル広告以外にも多方面からアプローチをかけられます。

デジタル広告専門の代理店ではこういったアプローチができないか、あるいは完全に外注するといったケースも多いのが事実です。

しかし、メディックスは自社で直接取り組めるため、一貫したマーケティング戦略が打ちやすいのも魅力です。

業界特化型の組織もメディックスの強みといえるでしょう。

アカウントプランナー（クライアントの担当者）は業界特化型の組織体制を敷いています。

例えどんなに優秀なアカウントプランナーでも慣れない業界になると、その業界の商習慣や戦略が立てにくいことも少なくありません。

最悪のケースでは、コスメやビューティーといった分野に慣れない担当がつくことで、問題が深刻になることもあります。

例えば、マーケティング中に薬機法（医薬品や医療機器などを管理する法律、広告に厳しい制限がある）に触れてしまうことです。

そうなると、クライアント企業のネット広告に制限が加えられたり、最悪、行政から処分を受けかねません。

そういったリスクを軽減するだけでなく、業界にフィットした最適なマーケティング展開が行えるのがこの体制の魅力です。

また、それぞれの業界を専門に担当することでノウハウを蓄積し、本質的な課題を見抜いて改善していきます。

ちなみに現在特化した部門を置いているのは12部門。

アパレル、コスメ、単品リピート通販（健康食品など）、多品種EC、不動産、金融、人材、教育、製造業、エンタメ、BtoB、O2O（ネット上（オンライン）から、ネット外の実地（オフライン）での行動へと促すマーケティング）です。

こういった特徴を持ち、現在も成長を続けているのがメディックスといるでしょう。

メディックスの会社概要

メディックスの企業情報から規模を解説します。

• 商号：株式会社メディックス（Medix Inc.）
• 本社所在地：〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 19F
• 資本金：7,580万円 (2021年現在)
• 従業員：319名（2020年9月現在）
• 売上高：154億3,900万円（2020年3月実績）

売上高から見る企業規模としては、中堅から大手の広告代理店に相当する規模です。

デジタル広告の分野では、大手企業に数えられる企業として考えても良いかもしれません。

加えて、近年は増収を連続して記録しており、成長が見込まれる企業です。

創業から30年を超える企業としては、異例ともいえる急激な成長をしているのがメディックスといえるでしょう。

メディックスのやりがい

メディックスのやりがいは、一人で幅広い業務に対応したり、教育体制が整っていることです。

限られた人員で業界特化型の体制を敷くということは、1人で対応する権限が大きい傾向があります。

例えば、業界に特化していない企業であれば、1つのクライアントに対して、何人もの担当が付き、さらにそれらの担当者はいくつものクライアントに関わります。

そのため、A社員がコスメと不動産のクライアントを担当し、それぞれ非常に限られた一部の業務を掛け持ちするといったことが珍しくありません。

そうなると、混乱と疲労、ストレスなどを引き起こしやすく、仕事もごく一部でやりがいを感じにくくなるでしょう。

一方、業界特化であれば1人で川上から川下までのサービスの全体を担当できることもあります。

もちろん技術的なものは別部署の他の社員に任せるなど、完全に1人で進めることはありません。

しかし、専門の分野を担当し、自由度の高い仕事ができるのは大きなやりがいになるでしょう。

教育体制も整っています。

自由に学べる環境で金銭的な支援が企業からあっても自分で何を学んでいいのかわかりません。

企業が求めているものとは真逆のものを学んでしまうことも少なくないでしょう。

しかし、教育体制が整ったメディックスでは、同社に必要な知識や技術を学んで仕事に生かせる体制が整っています。

そのため、学びにもやりがいを感じることができるはずです。

メディックスの働きやすさ

メディックスの働きやすさは、女性に働きやすい環境であること、意外な点として給与が年功序列ということです。

メディックスは女性を採用する比率が一般企業よりも多く、男女関係なく存分に働ける環境です。

男女比もほぼ1：1なので、上司が女性ということも当たり前にあります。

また、育休や産休なども充実しているため、子育て世代も働きやすい環境といえるでしょう。

雰囲気は様々な口コミがありました。

ただ、全体的な意見として自主性を尊重する企業であること、モチベーションの高いスタッフが多いことが挙げられます。

メディックスの転職は？

メディックスでは中途採用を積極的に行っています。

メインは営業系の求人でコンサルティング業務や企画営業などの募集があります。

もちろん技術職も積極的に求人を出しており、インターネット広告運用オペレーターやデザイナー、Web制作ディレクターが見られました。

また、アルバイトも募集するなど積極的に採用枠を広げているのが特徴です。

まとめ

メディックスは創業30年以上の企業として、デジタル広告の分野に参入、さらなる成長を自社にもたらした広告代理店です。

もともと持っていた強みによって従来型広告とデジタル広告をうまく融合させ、ノウハウを生かすことで現在も成長しています。

中途採用も多いので、一度検討してみるのも良いかもしれません。

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創業者がベンチャー精神の塊！アドウェイズの特徴・やりがい・働きやすさとは？

アドウェイズは、アフィリエイト広告サービス「AppDriver」で一躍デジタル広告の広告代理店として知名度を上げた企業です。

2006年には東証マザーズに上場し、ベンチャー企業としての性格も多分に持つ広告代理店でもあります。

今回は、このような経緯を持つアドウェイズについてまとめていきます。

アドウェイズの年収と評価とは

アドウェイズの特徴

アドウェイズは、2000年の8月にアドウェイズエージェンシーという企業名で創業しました。

創業者の岡村氏は、大手企業出身でも、広告代理店出身でもない訪問営業マンとしてのバックボーンを持つ人物です。

しかも、大学などでマーケティングの教育を受けたわけでもなくわずか2ヶ月で高校を中退したという経歴の持ち主。

以降そのまま換気扇のフィルターを販売する会社に就職し、早い段階から社会人生活を開始しました。

上場しデジタル広告分野の風雲児として、当時注目されていたサイバーエージェント創業者、藤田氏に触発され起業しました。

こういったチャレンジ精神旺盛な創業者によって立ち上げられたアドウェイズは、現在もチャレンジ精神の旺盛な社風を持っています。

その後、アドウェイズはインターネット広告配信サービスに注力していきます。

クラアイントにも利用しやすい、Adways NetworkやJANet(ジャネット)を投入し成果を上げていきました。

20003年には中国にも進出し、上海にシステム開発の拠点を置くなど海外進出も行います。

さらに現地でもインターネット広告業務を展開するなど、海外でも自社のサービスを提供していきました。

そして、東京証券取引所市場第一部（証券コード2489）にも上場するに至ります。

インターネット広告の広告代理店としては、非常に大きな成果を上げたといえるでしょう。

現在も積極的に様々な業務を展開し、アグレッシブにインターネット広告サービスを行っているがアドウェイズです。

アドウェイズの企業のミッションは、ユニーク

それは、「人儲け」、「なにこれすげーこんなのはじめて」の2つ。

一般的な企業が使わないような砕けた言葉をスローガンに挙げるのも同社の自由な社風の現れかもしれません。

もちろん、この2つの言葉はしっかりとした意味があります。

まず人儲け、利潤を追求する金儲けではなく、人材を成長させる場を提供するという意味でこの言葉を掲げています。

次の「なにこれ　すげー　こんなのはじめて」は、顧客や社会に対しての目標です。

このユニークな言葉は、外部に対してびっくりさせるような事業を次々に行っていくという姿勢の表れです。

いずれにしても、多くのインターネット広告代理店には見られないようなアグレッシブな活動を行っているがアドウェイズといえます。

アドウェイズの特徴

このような背景を持つアドウェイズの特徴をいくつか紹介します。

その特徴とは、様々な目標をもって企業活動をしていること、海外展開に積極的なこと、アプリ開発を得意としていることです。

同社は目標をいくつも持っているのが特徴です。

先ほどのミッションは経営理念、ビジョン、スローガンといった3つの目標を持っています。

経営理念は、「人儲け」、本当の意味で社員が成長できる場でなければいけないことも重要としています。

そのうえで、顧客や社会に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を提供しなければいけいというのが理念です。

ビジョンは、「Beyond Everything Internet ～インターネットの全てを越えていく～」、限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することです。

アグレッシブな企業活動の根幹にあるものかもしれません。

スローガンは、先ほどの「なにこれ すげー こんなのはじめて」です。

インターネットという概念すら越えるという意気込みが表れています。

このようにインパクトのある目標をいくつも掲げて邁進している企業です。

アドウェイズは、海外展開にも積極的

2003年の中国進出を皮切りに、日本を含め8つの国と地域に拠点を持っています。

さらに現地でのインターネット広告業務も行っており、単に開発を行う現地拠点という性格ではない点も注目です。

一般的に海外に進出しても、安価にインターネット広告サービスを提供するために開発を海外に移しているということが少なくありません。

そういった目的だけでなく現地でも営業を行っている点も特徴といえるでしょう。

海外では、主にアジア向けに展開したスマートフォン向けアフィリエイト広告を得意とし、現地でも高い評価を得ています。

アドウェイズは、アプリ開発も得意

特にアドウェイズでは広告配信のためのアプリ開発を得意としており、そこから発展してスマートフォン向けの広告に力を入れています。

スマートフォン広告市場シェアは20％を超え、国内でも大手の一角を占めているのも特徴です。

このようにチャレンジ精神の旺盛な企業風土が、多くの特徴や実績を築き上げています。

アドウェイズの企業情報から規模を解説

• 商号：株式会社アドウェイズ（英名：Adways Inc.）
• 本社所在地：〒160-6138東京都新宿区西新宿八丁目17番1号　住友不動産新宿グランドタワー38階
• 資本金：16億2,200万円
• 従業員：913名（グループ全体/臨時雇用者含む）（2021年3月末日現在）
• 売上高：490億2,000万円（2021年3月期）

売上高から見る企業規模としては、従来型の大手広告代理店に肩を並べる巨大な広告代理店です。

例えば、ハウスエージェンシーの日本経済広告社（ADEX）などに匹敵します。

同分野では、サイバーエージェントに追従する形ではありますが、大手企業の一角として存在感を示しています。

このようにデジタル広告における大手企業といえるでしょう。

アドウェイズのやりがい

アドウェイズのやりがいは、とにかくチャレンジ精神のある方には、とてもやりがいを感じられる企業ということです。

創業者自身が叩き上げで企業を大きくしてきた経緯から、社員にもそういった経験をしてもらいたいという熱意があります。

チャンスが与えられる中で、どんどんチャレンジをして、経験を積んで行けることから、大手企業では経験できない体験ができます。

自分がどんなところでなんの仕事をしているのかわからないという企業がある中、アドウェイズではそういった経験はほとんどないでしょう。

アドウェイズの働きやすさ

アドウェイズの働きやすさは意見が分かれる可能性があります。

様々な仕事をさせてもらえる、挑戦できると言った自由な環境です。

そのため、とにかく自分が働いている実感を体験したいという方には、とても魅力的で働きやすい環境といえます。

しかし、一方で何事もそつなく行って、時間になったら帰る、いつも同じ仕事をしたいという方には向いていない可能性があります。

いかにもサラリーマンのような、決められた業務を淡々と行うという業務ではありません。

かなり刺激的な業務が連日やってくるため、ライスワークで仕事をしている方にはこの上なく働きにくい職場といえるでしょう。

逆に一般的な会社の業務内容に面白みを感じられないという方には、働きやすく、魅力的な職場です。

非常に賛否両論が分かれる職場環境であり、働きやすさもそれぞれによって全く感じ方が違うでしょう。

アドウェイズの転職は？

アドウェイズでは、新卒採用以外に転職者向けの中途採用も行っています。

現在は、インターネット広告のクリエイティブマネージャー候補を募集しています。

デザイナーなどのクリエイティブの分野に人材を求めていますが、成長を考えると今後様々な分野で募集を行う可能性があるでしょう。

転職を考える場合、一般的な企業に比べていい意味で刺激的な企業といえるため、入社後インパクトを感じるかもしれません。

まとめ

アドウェイズはインターネット広告の分野で大きなシェアを持つ大手の一角です。

海外進出を積極的に行い、日本以外でも営業活動をしています。

加えて、企業としての目標もインパクトがあるもので、独特の社風を持った広告代理店です。

刺激的な業務内容を求めている方にとっては働きやすい環境でしょう。

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