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さて、今日は電通東日本の会社をご紹介します。

電通東日本は転職先で、おすすめしたいアピールポイントはこれ！

国内だけでなく、海外でも世界第5位の規模を誇る広告代理店の電通。

この電通の系列会社として東日本のローカルを担当しているのが、今回紹介する電通東日本です。

この企業の特徴をはじめ、やりがいや働きやすさ、中途採用の募集といった話題を中心に解説していきます。

加えて気になるクライアント企業についてもどのような企業があるか紹介し、東京などでの活躍の場についても触れていきます。

この記事を読むことで、電通東日本について転職を視野に入れた様々な情報をえられるでしょう。

電通東日本の概要

最初に電通の概要について解説します。

非上場企業であり、電通の100％子会社のため、売り上げの規模から、その規模を見ることはできません。

しかし、従業員の数から推計すると、朝日新聞社のハウスエージェンシーである株式会社朝日広告社（売上高402億円）を超える規模です。

少なくとも電通東日本は、中堅のハウスエージェンシーよりも規模が大きく、売上高も高いものと予想されます。

このような実績を持つ電通東日本の沿革について簡単に解説していきましょう。

1995年1月1日に電通のグループ企業として発足しました。

これは、電通北海道などと同じく、地方の支社がそのまま分社化して誕生した経緯に近いものがあります。

その特徴から、主に関東地区、東北地区および静岡県、新潟県における広告業を行っており、海外というよりは地域に根ざした業務を行っています。

東京に本部を置き、関東では千葉、横浜、さいたま、甲信越では新潟、東海では静岡、浜松、そして東北には仙台、青森、そして福島は福島市と郡山市に拠点を持っている企業です。

電通の子会社としては、かなり広範囲に支社や営業所、オフィスを持っています。

このような概要の電通東日本について、次の項目では特徴についても触れていきましょう。

電通東日本の特徴

電通東日本の特徴は、次の4つが挙げられます。

電通には地方ごとに担当するグループ企業があります。

その中でも電通東日本は、東日本エリアを担当し、11もの拠点を持つ企業です。

この地域の広さや拠点の数は、グループ企業でも多く、様々な地域で仕事ができるのも魅力といえるでしょう。

関東甲信越、東北、そして東海の一部の地域を担当していることから、様々なクライアント企業とのかかわりも少なくありません。

ただ、電通の子会社という響きから、ややネガティブなイメージを持つ方もいるかもいるでしょう。

広告代理店単独で見た場合でも非常に規模の大きい広告代理店であることから、仕事の内容自体は他の総合広告代理店にも引けを取りません。

ローカルに特化した業務も電通東日本の特徴です。

電通本体が海外をターゲットにした日本国内外の企業のPRをはじめとする業務に対し、電通東日本は国内企業に根ざした活動をしています。

こういった特徴から、身近な電通というイメージがマッチします。

国内の消費者をターゲットにした様々なマーケティング活動を同社で行うという観点から、小さな仕事から大きなプロジェクトまで幅広い活動を行っています。

子会社の中でもグローバル企業との仕事が多い点も電通東日本の特徴といえるでしょう。

先ほど地域に根ざした活動という解説を行いました。

しかし、そう言った企業の中には、海外へのマーケティングや海外進出をもくろむ企業も少なくありません。

特に電通東日本が担当する関東地域には、そう言った企業が多くあります。

例えば、国内のマーケティングやPRの業務を行っていたら、同クライアント企業から台湾へのPRを依頼されたといったケースです。

そのため、単に国内向けに業務を行うのではなく、その付随する業務として海外への業務へ発展することも少なくありません。

女性が働きやすく、活躍の場が多いというのも実は電通東日本の特徴です。

関東のクライアント企業の中には美容や化粧品など女性の視点が必要な案件は少なくありません。

こういった案件で、女性が活躍できるのはもちろんのこと、早くから女性進出が盛んな企業のため、ロールモデルがたくさん在籍しています。

そのため、結婚や出産といったライフステージをこえて活躍する指針を先輩社員から学べる職場でもあるのです。

電通東日本は、営業エリアの広さや地域密着、そしてそこから派生する海外案件への関わり、そして女性の働きやすさを持つ企業です。

こういった点が電通東日本の特徴といえるでしょう。

電通東日本の年収や評価

2-1.主なクライアント企業

主なクライアント企業は、行政から海外企業、そして東日本の企業まで様々です。

まず、行政としては福島県、青森県、宮城県、多賀城市、仙台市といった東北の自治体との協業が多くあります。

しかし、エリア外と思われがちな香川県もクライアントになっており、度々案件を担当しているのが特徴です。

実は、数が少ないものの海外企業との業務もあります。

ノルウェー水産物審議会がそれで、第47回フジサンケイグループ広告大賞で雑誌広告優秀賞を獲得しています。

東日本の企業としては、求人サービスのアイデム、アイスクリームや乳製品の赤城乳業、シロアリ駆除のアサンテなどです。

赤城乳業はとがった広告で知られている企業だけに、クリエイティブの力を試される業務といえるでしょう。

このように聞いたことがある企業や行政、海外の組織との業務もあります。

電通東日本のやりがい

電通東日本のやりがいは、2つあり、それは次に挙げられます。

電通東日本は、商店街規模のローカルで限定的なイベント企画から、日本全国クラスのイベントまで手掛けます。

また、担当するローカル企業の海外でのマーケティングに関われるなど、業務範囲が多岐にわたるのが魅力です。

そのため、自分は広告代理店の仕事を通じて、自分がやりたかった業務にも新たに出会えるでしょう。

東日本の様々な地域で活躍できます。

ローカルの仕事だけで終わるといった、中小の広告代理店とは異なり、東日本の様々な拠点に勤務する形です。

さらに東京地方でも活躍できることから、ローカルでも中央でも広告代理店の業務に携われるでしょう。

電通東日本の働きやすさ

電通東日本の働きやすさは、休みの取得しやすさ、制度面の充実が挙げられます。

仕事に区切りがついたら積極的に休みを取るように上司などからすすめられるケースも多く、休みがないイメージはありません。

また、時間休という制度もあるため、時間単位で休めます。

例えば、子どもの送り迎えの時だけ休みを取ったり、医療機関の受診のため、午前中だけ休むこともできます。

電通グループの福利厚生も電通東日本では適用されているのも働きやすさの1つです。

しかも電通本体では、業務多忙で生かしにくい様々な制度も電通東日本であれば利用できるケースもあります。

ライフワークバランスをとりやすい企業といえるでしょう。

電通東日本の転職は？

電通東日本の転職は、中途採用にも門戸を開いています。

営業、デジタル、プランナー、クリエーティブ、人事など広告代理店業務としては幅広い範囲で募集をしているのが特徴です。

しかし、募集人数はそこまで多くの人数を募集していないため、競争が激しい傾向があります。

見方を変えれば、それだけ魅力的な広告代理店といえるため、挑戦する意義は十分といえるでしょう。

求人募集でアピールすべきポイントは、広告代理店分野での理解度と将来性を思わせる姿勢を示すことです。

広告代理店分野の理解度としては、広告代理店勤務の経験が最も有効ですが、異業種でも広告代理店との接点や広報部門の勤務経験などを示せれば、有利に進むでしょう。

また、自分のポテンシャルについても採用側に示せると理想です。

ポテンシャルの高さを示すには目的とその目的を果たすためのプロセスをしっかり示せることです。

例えば、クライアント企業の海外進出を助けるため（目的）に英語を学んできた（その目的を果たすためのプロセス）を示すといったことが挙げられるでしょう。

電通東日本は競争が激しいものの狙い目の職種も存在します。

それは、営業です。

営業は、どの広告代理店も必要としている業種であるものの、地道な仕事や泥臭さから応募を敬遠する方も少なくありません。

電通東日本は、営業分野も競争が激しいものの、他の職種よりは容易であり、営業経験がある方は、営業職をターゲットにするのもおすすめです。

地方から東京への進出は？

地方から東京への進出は、電通東日本の勤務であれば容易です。

もともと東京エリアも営業エリアなので、電通グループの出向を行ったり、転職を検討したりすることはありません。

東京本社や汐留のオフィスに配属されれば、東京での仕事もできます。

これは、電通東日本の強みといえるでしょう。

まとめ

電通東日本は、電通の東日本エリアにおけるグループ企業です。

そのため、電通のノウハウを東日本のエリアのクライアント企業に提供することを目的に、様々な活動を行っているのが特徴といえるでしょう。

また、電通の子会社という立ち位置から電通のノウハウや知識を十分生かせる企業であり、勤務してもその恩恵を得られます。

グループ会社でも東京に拠点を持ち、海外との交流も多い企業と協業することも多いことから、大きな仕事のチャンスも期待できるでしょう。

やりがいも多く感じられるだけでなく、中規模のハウスエージェンシーよりも大きな広告代理店なのでチームでの仕事も多いといえます。

採用人数は少ない傾向にありますが、それでも挑戦する意義は十分ある広告代理店です。

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【ハウスエージェンシーの広告代理店】フロンテッジ

世界的な電機メーカーとして知られるのがソニーです。

このソニーにもハウスエージェンシーである企業があります。

それが今回紹介するフロンテッジ、この企業について特徴や企業の情報やりがいなどを紹介します。

フロンテッジの特徴

株式会社フロンテッジは、ソニーと電通の共同出資による広告代理店です。

その源流は古く、1951年に創業した日本商社の海外向けの広告代理店である新亜細亜貿易通信社に端を発します。

1970年に東急グループのハウスエージェンシーである東急エージェンシーが同社の株式を100％取得し傘下に収めます。

同社の本格的な国際広告代理店をめざし、株式会社東急エージェンシーインターナショナルがスタート。

欧米スタイルの一業種一社制を日本でもいち早く導入しました。

1986年には、電機メーカーのソニーが東急エージェンシーインターナショナルの12.5％を取得し株主になります。

その後も1987年にアメリカの大手広告代理店であるDMB&Bと資本提携するなど海外のネットワークを強化していきました。

1997年にはソニーの100％子会社になり株式会社インタービジョンに社名変更、2002年には電通が40％の株式取得を行いました。

電通の資本参加後は現社名である株式会社フロンテッジと改め、ソニーと電通の共同出資による体制を取ります。

「ソニーのコンテンツ・テクノロジーと電通のコミュニケーション企画力を両立させた新しいビジネスソリューションファームです。

2017年に社内外の多彩な人材を集めて「モチベーションラボ」を設立します。

これは、社会が大きく変化している時代に「モチベーション＝人を動かす力」を発見しそれを最大化するソリューションを提供することを掲げた組織であり、広告代理店の新しい姿を模索する動きとして注目されています。

企業自体の特徴としては、「ブランドと人をつなぐ気持ち」をつくる、デジタル時代のクリエーターを推進していることです。

これは、単にクラアントから消費者へ一方的に働きかけるだけではありません。

フロンテッジは、クライアントの持つブランドと人である消費者をつなぐことを重視してます。

フロンテッジの売上

企業の規模としては、年間売上高が30,221百万円（2019年）です。

これは、同じくハウスエージェンシーであるJR西日本コミュニケーションズの29,878百万円と同程度の規模です。

これは、国内でも15位以内に入る規模に位置します。

フロンテッジの企業情報

企業情報を紹介しましょう。

• 商号：株式会社フロンテッジ
• 本社所在地：〒105-0003東京都港区西新橋1-18-17
• 資本金：1億円
• 設立年月日：2002年4月1日（創業は1951年）
• 株主：ソニーグループ株式会社 60%、株式会社電通グループ 40%
• 売上高：30,221百万円（2019年）

このフロンテッジのやりがいなどを紹介していきます。

フロンテッジでのやりがい

・デジタル領域には優秀人材が多数

・ショールームの空間プロデュースで顧客体験作り

・ベンチャースピリットのブランディングやビジネスソリューション

・Motivated Content Designのメソッド

デジタル領域とコンサル分野が融合した業務を遂行でき、またソニー独自の技術を活用できる強みを有しています。

そのため、今後主流になるであろうデジタル広告分野でも活躍できる企業です。

もちろん、ソニーの技術の活用により他の広告代理店にはない創造性に富んだクリエーションを実行できることも期待できます。

また、統合コミュニケーションなど、単発ではなくプロジェクト全体を統括する業務もあります。

醍醐味を感じられる仕事などチャンスも多いといえるでしょう。

ショールームの空間プロデュースも行っています。

こういった業務を通じて広告だけでなく顧客に体験できる広告媒体も提供しています。

デジタルに強い広告代理店というと、ネット上での活動がほとんどというイメージです。

しかし、フロンテッジは従来の広告代理店同様にショールームなどの企画も担当します。こういったデジタルとアナログの両面で活躍できるのは大きなやりがいといえるでしょう。

ベンチャースピリットのブランディングやビジネスソリューションもフロンテッジのやりがいです。

歴史のある企業は、どうしても保守的な活動をしたり、経営体質になったりしがちです。

しかし、フロンテッジは、常にベンチャースピリットでブランディングやビジネスソリューションなどの広告代理店業務に臨みます。

そのため、あたかも新しい企業で働いているような活動力に満ちた環境で挑戦できます。

Motivated Content Designのメソッドもやりがいを生み出します。

Motivated Content Designとは、メッセージ・動画・キャンペーン・イベントなどのコミュニケーションから生まれた成果物です。

フロンテッジだけでなく、あらゆる登場人物、時に対象となるユーザーがかかわる広告の新しい作り方です。

ユーザーやフロンテッジ自身、それ以外の様々な人物や企業がかかわって良い意味で予想外の成果物が出来上がります。

こういった従来の枠にとらわれない広告作りに携われるのは大きな魅力です。

もちろん、これら以外にもやりがいのある企業です。

フロンテッジでの働きやすさ

・新規事業『フロンテッジ・ベンチャーパートナーズ』を展開で多様性重視

・温厚な人材が多く、人間関係が良い

ベンチャー的な要素も含みながら、ソニーの技術と電通資本の強みを生かして、安定した財務状況の中で仕事ができる環境があります。

経営が不安定だと、職場環境もぎすぎすしたものになりやすく、雰囲気が悪いことも少なくありません。

そういった心配がないのも魅力といえるでしょう。

口コミの情報になってしまいますが、職場のスタッフも温厚な人材が多く、人間関係が良好な印象です。

働きやすい職場にいてこそ、実力も発揮しやすいのではないでしょうか。

フロンテッジの年収と評価

フロンテッジへの転職とは？

フロンテッジの転職は、新しい施策に参画できること、受賞歴のあるスタッフが多く刺激になること、そして中途採用が多いことが挙げられます。

新しい施策は、Motivated Contentを軸としたデジタル施策を積極的に行っていることです。

先ほど触れたMotivated Content Designのは、従来のような一方向性の広告媒体ではありません。

広告を目にする生活者とのつながりによって作られていく媒体を指します。

これは、コ・クリエーション（Co-Creation）と呼ばれるもので、新しい広告の形として取り入れられています。

従来型の広告代理店が、徐々にデジタル広告によってシェアを奪われていくという閉塞感を感じさせないのも魅力です。

閉塞感のある職場や業界は、どことなく雰囲気が良いものではありません。

このような新しい施策を行う将来性のある分野で活躍できるのは、魅力的といえるでしょう。

受賞歴のあるスタッフが多いのもフロンテッジに転職する際の魅力です。

東京を中心に日本全国で活躍するコピーライターやCMプランナーの業界団体、東京コピーライターズクラブ（TCC）で表彰された実績のあるスタッフが数多くいます。

広告代理店のクリエイターがしのぎを削る中の受賞は、いかにフロンテッジに人材がそろっているかを表しています。

そういったスタッフたちと協業することで、自分のキャリアアップにもつながっていくことが期待できるでしょう。

また、フロンテッジは中途採用にも積極的です。

公式サイトで職種やポジションをこまめにチェックすることで、今回紹介した魅力的な職場へ転職できるチャンスが手に入ります。

もし、現在の職場に物足りなさや閉塞感、刺激の少なさが気になるようであれば、一度フロンテッジの公式サイトを覗いてみてください。

きっと、自分のキャリアを変える新しい世界が見えてくるはずです。

まとめ

フロンテッジは東急など他企業がオーナーになった歴史を持ち、現在はソニーのハウスエージェンシーとして活動しています。

デジタルと従来の広告代理店の融合を目指している企業で、やりがいも多いので、転職を検討している方はぜひ候補に入れてみましょう。

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6月29日には譲渡金額が890億円になると発表されました。

築地局長

電通がこのような状況であれば、他社の広告代理店はどうなるのか。電通の本社ビルがこのような状況になるとは、、、

電通本社ビル売却

電通は、東京の港区にある本社ビルを売却すると発表しました。

売却額はおおよそ３０００億円程の金額になると言われています。現在リモートワークになり、本社ビルには、約9000人の社員のうち2割しか出社していないとのことです。

大きな主要因はコロナにより、世界的に広告収入が減少し、赤字転落になったこと。

また海外の買収もあまり良い結果がでていません。まさにこれから巻き返しというタイミングに世界的にコロナの影響を受けてしまいました。

不動産の過去に取引の最大金額は、ＪＲ東京駅近隣の「パシフィックセンチュリープレイス丸の内」ビルで、18年の当時は約２０００億円でした。今回の電通本社ビルは汐留の一等地であり、更に1000億円高い、3000億円になると推測されています。

売却したビルを購買するのは、海外の不動産ファンドとのことです。

不動産関係者は、コロナ禍を受けた金融緩和があり、世界の不動産の注目市場は、収益性を維持できる日本が大注目されています。

本社のビル売却の話では、エイベックスが東京・南青山の「エイベックスビル」を売却すると発表しました。三陽商会も東京の銀座にある旗艦店ビルを売却すると発表しました。

築地局長

どこも厳しいなあ

広告代理店のリストラの前に事務所経費の削減

東京の都心部の特に５区（千代田区、中央区、港区、新宿区、渋谷区）のオフィス空室は昨年の同じ1月対比では、３倍にまで拡大しています。事務所のオフィス面積の削減が益々進行することになります。

巣ごもり需要やテレワークの拡大で、築年数のある老朽化した施設の改築も資金がなければなかなか手をつけられない状況です。

ゼネコン大手でも、空室した部屋をコロナ収束後のオフィス需要に備えて改築をしたいという考えもあるようですが、いつどのぐらい回復するかが不透明なため、手をつけにくいという実態があります。

そう言った背景もあり、渋谷区の広告代理店では、事務所の賃貸契約を解約し社員全員がリモートになった会社もありました。これは社員の雇用を確保するために、まず高い家賃を手放すことにしたためです。

実際に仕事で売上をあげなければ、なかなか社員を雇用し続けるのも厳しい状況になってきますが、社員が自宅で企画を考えたり、Macでデザインを仕上げたりすることはできます。

実際のところ、広告代理店にかかる経費は、家賃と人件費の割合が高いことだと思います。家賃が抑えられれば、当面の間は、なんとか仕事を確保して経営していくことはできます。

広告代理店の一番の問題は、撮影ができないこと

クリエイティブの企画も、制作物も作成することはできます。イラストやありもの素材でアイデア次第で制作物を作成することも優秀なスタッフがいればできるものです。

しかし、やはりクライアントの商品などを撮影しなければならない仕事は存在します。そうなった場合、モデルや商品をスタジオで３密に対処しながら撮影をしなければなりません。

もちろん既存の広告を活用することもできますが、それでは売上を維持することは難しいでしょう。新しい広告のキャンペーンを立案して、始めて大きなキャンペーンで稼ぐことができるわけですから。

広告代理店のリストラや今後とは？

今後益々進行するのは、やはりインターネット広告ではないでしょうか。自宅で接触するのもテレビよりも個人のディバイスです。各家庭で各個人がネットでコンテンツや動画、またネットフリックスやアップルTVでドラマや映画を楽しんでいます。

そいいった消費者行動にマッチした新しい広告を作り出して行かなければ、大手広告代理店は生き残っていけないと考えるのは自然なことではないでしょうか。

ネット環境での集客と販売をどうやって顧客の生活の中で提案していけるのか。やはりGoogleやFaceBookが勝ち組になっています。

以前電通では、TV画面の操作でTVショッピングができる所に注目してビジネス展開を検討していましたが、顧客はTV画面よりは、アイパッド、スマホ、MacなどのPCを身近なデバイスとしてしまいました。

日本の大手広告代理店は、どうやって広告を成長していくことができるのか注目されるところです。

電通のニューホライズンコレクティブとは？

電通は2021年から中高年の230名の社員を業務委託契約に再雇用し、「個人事業主」とする新しい働きかたの制度を開始しました。

企業と従業員との関係が大きく変化する中、雇い主と雇用される双方から今後の成り行きが注目されています。

＜対象＞

新卒で入社した社員の場合は勤続20年以上で60歳未満、中途採用の場合は、勤続5年以上で40歳以上60歳未満。中高年が対象だ。

電通は、2020年11月には、本事業をサポートする100％出資の子会社、ニューホライズンコレクティブを立ち上げました。ニューホライズンが元電通社員らと10年間の業務委託契約を締結、平均で社員時代の年収の約50～60％の仕事と収入を確保できる。

個人事業主になった元社員が外部で獲得してきた仕事を、他の社員メンバーと協働で実施するような場合は、この子会社が受託して、対象者らが受注する形になる。

但し、個人事業主として開拓して自分で全て仕事が完結する場合は、ニューホライズンコレクティブを通さず、個人事業主として売上計上する形となる。

収入は自力で獲得した仕事の中で増加させることになる。今回の意図は、電通ではやりたくてもできなかった小さな仕事や新たな業務の領域の仕事を獲得させていくことにあるそう。

電通の社員で発案者の一人でもある野澤友宏氏（ニューホライズン設立で転籍）らは独自の試みの狙いを「人生100年時代の新たな働き方を模索することや、これまで電通が受託していないような新たな仕事を探し事業創造につなげるきっかけにできたら」「社内にいてはできない仕事を受託できる面白さもある」と話す。

今まであれば電通が見向きもしなかった低コスト案件や地方自治体の業務受託作業も受注できるという。

「自分で開拓する仕事」の幅は決まりがなく、電通元社員自身が得意な分野の知識や経験、スキルを指導する講師を行ったり、喫茶を開業するそうです。

喫茶を開業しても、ニューホライズンの仕事を請負うことにはなるみたいだが、仕事量によっては継続させていくことが難しくなるならば、自ら契約解除もできるそうです。

元社員が段階的に独立するサポートを伴奏というような役割をイメージしてもよいのかもしれない。中高年で、電通からいきなり起業や独立などの自営になるにしても、直ぐには成果は出せないはず。電通としては、社員のリスク回避の意味合いが強そう。

個人事業主に手を挙げた230人の社員の平均年齢は約52歳だった。割増退職金をもらってもその先の人生どうなるかわからない。そんな不安を吹き飛ばそうとする策なのかもしれない。

早期退職して、人生後半の生活のリスクを負担することにならないように、10年の伴奏期間付きでリストラを推進する狙いなのでしょう。

サイバーエージェントの戦略

大手サイバーエージェントは、自社のツールを一般ユーザーが活用できる媒体として早くから力を入れて動き出していました。

アメブロやamebaTVなどもそうですし、ゲームやコンテンツ、ニュースに至るまできめ細かなサービスを提供し認知されてきました。

発想が柔軟で、顧客思考で商品やサービスを生み出しているからこそ、数年で何倍にも業績を伸ばし成長することができてきました。

これまで、総合広告代理店の電通、博報堂、ADKはどちらかと言うと、資金で良さげな会社を買って吸収させるなど、M＆Aに力を入れてきました。

特に電通は、買収が繰り返し巨大企業になってきましたから、専門性はその買収した社員にしかなく、いざクライアントの所に打ち合わせとなると、本社の社員は打ち合わせについていくだけと言うことも数多々ありました。

おそらくそれでは、顧客の生活行動や消費者インサイトに寄り添って、広告を運用していくのが難しくなると考えられます。

柔軟な発想が内部の社員から創造できるか。総合広告代理店の電通、博報堂、ADKの今後の戦略に注目したいと思います。

築地局長

電通も本気でうまれ変わらないとならないのだと思うよ

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今回は、広告代理店で大きな仕事をしたいと考えるのは誰でもそうだと思います。特に電通グループであれば、そこで得られるスキルや人脈は一生の財産となります。

大企業のクライアントの仕事ができる醍醐味があります。そんな電通のグループ会社５選をお届けします。

株式会社電通アイソバー

• 平均年収590万円（300万円～800万円）
• 従業員数537名
• 資本金4億円
• 設立年月日　2001年4月　（2016年1月1日から会社名変更）
• 住所　東京都中央区築地1－13－1　築地松竹ビル

電通アイソバーの事業紹介

・世界45か国と85以上の拠点で，最先端のデジタルマーケティングの仕方とサービスデザインの高いのケーパビリティ，専門知識などを駆使して，複雑なビジネス案件を創造的に解決するサポートを提供しています．

・ビジネス戦略，統合コミュニケーション，創造，システム開発，オペレーションを受け持つ企業のマーケティング案件に必要な解決策を提供し，クライアントビジネスの拡大に貢献している．

電通アイソバーの仕事内容

・国内外のナショナルクライアントのアカウント業務，そしてクライアントの抱えるビジネス課題を解決するために，コミュニケーションを関係している解決策の提供

具体的な詳細

クライアントと関係強化，マーケティング課題やニーズの理解，そしてソリューションの提供。計画のマネジメント，そして，パフォーマンスの改善のコンサルティング。

電通アイソバーの仕事の特徴とメリット

デジタルマーケティング技術を磨きながら，国際的な視点を広げながら，プロジェクト経験デジタルフォーメーション推進経験を積むことができる。

コンサルタント，マネージャー，ディレクター，デザイナーなど様々な能力を持っている社員が在籍しており，各職種のスペシャリストを束ね，大規模かつ多種多様な課題を経験することができる環境がある。

電通アイソバーで欲しい人材＆採用　応募資格

この会社に適する人材

1. 統合マーケティング，デジタルマーケティングに興味ある人
2. チャレンジ精神あふれる人
3. 時代の最先端で行動していきたい人
4. 国際的視野を広めたい人

下記求められる能力

思考能力，調査解析能力，解決策立案能力，具体策計画能力，プレゼン能力，教育指導能力，人材把握能力，計画遂行能力

株式会社電通アドギア

• 平均年収360万円（300万円～800万円）
• 従業員数133名
• 資本金2000万円
• 設立年月日　2001年4月　（2016年1月1日から会社名変更）
• 住所　東京都中央区銀座8－21－1　住友不動産汐留浜離宮ビル

電通アドギアの事業紹介

電通グループの広告会社として、広告、プロモーション全てを事業領域としている中核とし事業展開している。

電通アドギアの仕事内容

セールスプロモーション周辺を中心とした仕事を担います。

大手飲料メーカーなどの会社に対して，企画提案および方向性の指示をしていただきます．案件によって，電通グループでとりまとめることもあります．

電通アドギアの仕事内容

1. 営業
2. プロモーション
3. マーケティング
4. クリエイティブ
5. デジタル領域
6. デジタル全般
7. グローバル領域

電通アドギアの仕事の特徴とメリット

広告領域に捉われることなく仕事を想像していくことができる。

事業開発などにチャレンジしていくことができる。

電通アドギアの欲しい人材＆採用　応募資格

• チャレンジ精神を忘れることなく挑戦する人
• チームで活動できる人

株式会社電通テック

• 平均年収360万円（300万円～800万円）
• 従業員数133名
• 資本金2000万円
• 設立年月日　2001年4月　（2016年1月1日から会社名変更）
• 住所　東京都中央区銀座8－21－1　住友不動産汐留浜離宮ビル

電通テックの事業紹介

• プロモーション領域内全般の企画、制作、運用についての業務を担うプロダクション
• アジア五カ国に展開し、海外市場でも同様に提供している。

電通テックの仕事内容

ミッションは依頼人のマーケティングの課題をプロモーションを用いて解決すること．

これを実現するために，依頼人と生活者をつなぎ，顧客化するためのいろいろなプロモーション施策を考えて提供する。

電通テックの仕事内容の詳細

クライアントと協力して，マーケティングの課題を解決するために，会社内のあらゆるサービスの最適解を計画していき，生み出す業務．

プロモーションの制作物の制作推進や，リテール領域での販売の入り口づくり，キャンペーン実施の集客企画，新たな企画開発を推進業務

電通テックの仕事の特徴とメリット

様々な業務を経験することができるます。

1. マーケティング企画
2. アートディレクター
3. マーケティングテクノロジスト

電通テックの欲しい人材＆採用　応募資格

1. 時代のトレンドに敏感に何事にも好奇心を持ってトライする人
2. ユニークな考えや発想力を持った人
3. 物事の本質を見極め掘り下げることが好きな人

総合職　全学部全学科

株式会社電通ライブ

• 平均年収600万円（400万円～800万円）
• 従業員数500名
• 資本金26億5000万円
• 設立年月日　1950年
• 住所　東京都千代田区内幸町1－5－3

電通ライブ事業紹介

企業コミニケション活動に関してブランドの価値を更に高めて，生活者との関係性を深める基点となるイベントやスペースを中心とした現実的な体験価値を創造していく．

専門人材とノウハウの集約により，企画から演出，デザイン，運営，デジタルマーケティングとの統合までをすべて全部に生産するハイレベルのサービスを提供する．

電通ライブの仕事内容

プロデュース業務　大型インベントや業務PR，エンタメ企画

電通ライブの仕事内容の詳細

• 電通グループのイベントスペースのプロデュースの業務
• 世界各地である国際大会などのプロデュースの業務

電通ライブの仕事の特徴とメリット

様々な能力を持っている方を働くことができる．

それぞれの異なる角度から自由の考えを出し合い，これまでにないものづくりを体験することができる。

電通ライブの欲しい人材＆採用　応募資格

1. イベントプロデュースの経験
2. イベントに関する施工経験
3. 広告プロモーションの経験
4. 調整力を持っている人
5. 巻き込み力を持っている人

株式会社電通クロスブレイン

• 平均年収575万円
• 従業員数326名
• 資本金3億円
• 設立年月日　2020年7月
• 住所　東京都港区東新橋１―8−1

電通クロスブレーン事業紹介

我々は、クライアント企業とともにデータ活用するより良い顧客体験を追求する。

マーケティング領域におけるデータの収集して、そのデータを分析結果に基づき各種施策の立案、実行支援まで統合して提供します。

電通クロスブレーン仕事内容

・マーケティングデータ活用サービス

・マーケティングテクノロジー活動サービス

電通クロスブレーン仕事内容の詳細

・貴社のマーケティングの進化、発展にマーケティングサイエンステームが、データ分析をサービスをして提供する。

・テクノロジー専門が貴社のマーケティングテームの一人として、マーケティング技術を活用、応用して様々な会社の期待に応えていきます。

電通クロスブレーン仕事の特徴とメリット

・デジタルマーケティングによる既存のクライアントとの関係性の強化の手助けと、そのデータ分析とその結果を基づき、マーケティング施策の企画を通じて顧客企業の成長を支援することを体感することができ、さまざまな業務を担う過程において能力を高めることができる。

電通クロスブレーンの欲しい人材＆採用　応募資格

• マーケティング技術を磨きたい人
• チャレンジ精神を持って働ける人

電通グループ５社の業務内容と各会社のまとめ

電通アイソバー

国内外のナショナルクライアントのアカウント業務、そしてクライアントの抱えるビジネス課題を解決するために、コミュニケーションを関係している解決策の提供しています。

電通アドギア

セールスプロモーション周辺を中心とした仕事を担います。大手飲料メーカーなどの会社に対して，企画提案および方向性の指示をしていただきます．案件によって、電通グループでとりまとめることもあります．

電通テック

ミッションは依頼人のマーケティングの課題をプロモーションを用いて解決すること。これを実現するために，依頼人と生活者をつなぎ，顧客化するためのいろいろなプロモーション施策を考えて提供します．

電通ライブ

電通グループのイベントスペースのプロデュースの業務。世界各地である国際大会などのプロデュースの業務。

電通クロスブレイン

貴社のマーケティングの進化、発展にマーケティングサイエンステームが、データ分析をサービスをして提供する。テクノロジー専門が貴社のマーケティングテームの一人として、マーケティング技術を活用、応用して様々な会社の期待に応えていきます。

まずは、自分の適性を診断する

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