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ウエル・ユーカンは広島では大手のディスプレイ業界

東京以外の地方に行くと看板ばかりでなくネオン、内装、ディスプレイなどを幅広くやっている会社がほとんどです。

もし、専門出ない大きな仕事や難しい工事が入っても元受けになって協力会社に仕事をして貰い、完成させるケースがよくあります。

地方都市では東京や大阪のように日々大きな仕事が入ってくるようなことはないので、東京の広告代理店と繋がって下請けで仕事を貰うことが会社をやっていくためには重要なことです。

更に大きな都市では大手企業の専属になって大型の広告の製作をする会社が幾つもあるので、そこと繋がりを持つことが重要になります。

そこで、地方の会社では東京の大学を卒業した息子を直ぐに呼び戻すのではなく、つながりのある代理店や広告制作会社に入れて修行させる経営者が幾つもあります。東京と繋がりを持っていることが会社の経営にはとても有利なのです。

ただし、東京の大手から現地での製作や設置を依頼するにはある程度の規模がないと注文に応えられません。そこで、地方でも力の企業を地域別にあげてみます。

広島を代表するウエル・ユーカン

大手チェーン店のサインを手掛ける製作会社　旧社名は関芸です。

上記のカテゴリーには当てはまらないかもしれませんが、中国地方では最有力の会社が広島のエウル・ユーカン（株）です。

業界内では比較的新しい企業になりますが、この社名になったのは2004年のことで、それまでは「関芸」という社名で創業者の掛常夫氏が1973年に設立した会社です。

地場の仕事もしますが、主力は大手のチェーン店で、イオンやユニクロ、ドン・キホーテ、ソフトバンクなどの店舗拡大に合わせて成長していった地方の有力企業です。

他にもトヨタやスズキのディーラーを始め広島銀行などの地元企業のサインも手掛けています。

サインはクライアントからの要望に合わせたオーダー品のため、構造計算をしたうえでデザインのプレゼンをし、了解のもとに設計図面を制作、自社工場で企画・設計・製作・施工を一貫して行うシステムです。

ウエル・ユーカン本社は広島、東京、大阪、福岡に拠点

近年では名前は全国的に知られるようになりましたが、当初は広島のネオン、看板業者と捉えていました。ところがナショナルクライアントの仕事が多くなると取引の関係上、東京に営業所を置き、更に大阪、福岡に事業を拡大、その後、東京営業所は支店に格上げしました。

ウエル・ユーカンの広島には昔からサイン製作の大手で「研創」が代表的企業でしたが、林満大社長の死去と共に衰退し、その後の製作企業として関芸と中村工社が代表的になりました。

中村工社がマスや媒体を扱うのに対してウエル・ユーカンは製作・管理・メンテナンスに徹することから信頼される企業として事業を拡大していきました。

従業員は2021年現在183名。今年度の新入社員は10名でした。入社式は本社と東京に分散して実施されました。

ウエル・ユーカン社長は3代目の掛宗智氏

ウエル・ユーカンの社長は2020年4月、2代目社長の槇西洋二氏に代わり、3代目社長になる掛宗智氏が就任しました。創業者である掛常夫氏は会長CEOです。創業以来事業を着実に伸ばし、サイン・ディスプレイ業界の製作工場としての地位を確立してきました。

広島県は以前より製作拠点として重要な地域でしたが、ウエル・ユーカンも新工場を建設を機に日本のサイン製作の基盤を拡大させています。

ウエル・ユーカンの残業や年収は？ノルマは厳しい？

ウエル・ユーカンの最近の売上高は、昨年はコロナウィルスの影響で下がりましたが、ここ数年は50億円規模で安定しています。気になる社員の年収ですが、他の製造業に比べて賃金が低く、意外に良くない業界ですが平均的な数字です。

30代前半で技術職が420万円程度、営業職が580万円程度です。手当も通勤手当、家族手当のほか、退職金制度も充実しています。

新卒は？

給与に関しては場所や職種によって様々ですが、おおよその金額は技術職で18～30万円、営業なら年収400～650万円と言ったところです。また、2021年は新卒者向けのインターンシップも広島本社で随時実施、マイナビを通して予約できるようになっています。

ただ、時間外労働もかなり多いようで、営業はノルマもある様なので、決して楽な仕事とはいえません。技術職でもサインの取り付け、撤去、運搬などの作業は夜間になることが多く、休日出勤など不規則な作業は必ず付いて回ります。

週休二日制になっていますが、祝日は通常勤務になり、有休を振り替えなければ休みになりません。残業は40時間は含まれているようで、忙しい時はありますが、ただ閑散期は有休を取りやすいと言います。

ウエル・ユーカンは教育制度は充実、やり甲斐のある環境

大きなチェーン店の仕事は目立つ大きなサインも多く、やり甲斐はあります。また、大企業の裏側に触れることもできるので広告代理店のような面白さもあります。

そして、これを自分が作ったという充実感があるのは勿論、製作者は大きな仕事に携わったという自信にも繋がります。また、新入社員に対しては教育制度も充実していてチーム制によってリーダーがしっかり仕事を教えてくれるので、知識のない新人でも安心です。

ウエル・ユーカン創業者・掛常夫氏が死去

ところで、ウエル・ユーカンの創業者の掛常夫氏は、デザイン畑の出身で、画家としても有名です。筆者も個展を取材させて頂いたことがあります。

デザイン専門学校を出た後、中村工社入社、油絵を描きながら制作会社「関芸」を創業します。専門は油絵なので一時は絵の制作を中断してサイン・ディスプレイに専念していましたが、その後は精力的に作品作りに情熱を傾け、広島ばかりでなく、全国で個展を開催しました。

しかし、2020年12月、77歳で亡くなったことが、今年になってから会社から発表されました。

ウエル・ユーカンの中途採用も積極的！　インターンシップも実施

ウエル・ユーカンの採用は新卒をはじめ、中途採用も積極的に行っています。ネットを使った採用も広島ばかりでなく東京など拠点の各営業所ごとに実施しています。

ウエル・ユーカンのインターンシップでは、翌年の新卒学生を対象に看板、サインの歴史の講義から始まり、ショッピングモール内でどのようにサインをつければ機能的で楽しい買い物ができるかなどのグループワークを実施したと言います。

学生に考えてもらうことで、よりサインを深く理解し、プレゼンテーションが出来るようになるまで、勉強するようです。

サイン・ディスプレイ業界への転職

サイン・ディスプレイ業界は、転職の多い業界です。営業社員は独立や家業を継ぐ人以外は動きませんが、工場勤務の技術職は転職する人も多く、職人気質もまだ残っている業界です。

特に電気を扱うような業種や高圧電流を使うネオンなどは専門知識が必要です。

マーキングフィルムの梁職人も今では欠かせませんが、電気工事士の資格を持っている人や高所作業の有資格者ならばサイン・ディスプレイ業界は推し進めです。

中途採用も多いので、一度検討してみるのも良いかもしれません。

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デジタル広告へ事業転換した広告代理店メディックス

広告代理店のバックグラウンドの中には業態転換でデジタル広告に参入した企業もあります。今回紹介するメディックスもその1つです。

制作プロダクションとしてスタートし、現在はインターネット広告を手掛けるデジタル広告分野の広告代理店に変貌したメディックス。

この広告代理店の特徴ややりがい、働きやすさについてまとめました。

メディックスの年収や評価について

メディックスの特徴

メディックスは1984年にリクルート出身の水野氏によって、大手出版社の情報誌の広告制作プロダクションとして創業しました。

その後徐々に業容を拡大し、広告制作から採用計画の企画提案や企画制作といったコンサルティング業務を行います。

そして、得意分野のリクルーティング領域から旅行、結婚、教育といった領域にも広告業務を広げていきます。

1997年には広告制作サイドから広告代理店への業態転換を試み、ここから現在のデジタル広告代理店への変化に至りました。

同時にインターネット広告にも注目、当時としては珍しいデジタル広告への業態転換を行うようになります。

2000年には本格的にデジタル広告の広告代理店としての基盤を固め、業態を転換させることに成功しました。

さらに広告の方針も、「見込み客の獲得」から「顧客育成・囲い込み」への対応を始めていきます。

その後、台湾への進出など海外でのインターネット広告事業も加速させたのです。

その後も売り上げを拡大して創業から30年以上経過し、成熟期とも言える年数の企業となった現在も成長を続けています。

このように広告関連の業務を行う企業から時代の流れに合わせてデジタル広告へと移行させたのがメディックスといえるでしょう。

メディックスの特徴として次の点が挙げられます。

・マーケティング支援に強み

・人材育成

・ECサイトコンサルティング

・リアルな広告媒体も手掛ける

・業界特化型の組織編制

これらについて解説していきましょう。

メディックスは、広告代理店として、単にインターネット広告を掲載するだけでなく、アクセス解析サービスなどを活用しています。

創業初期からコンサルティング業務を行ってきたノウハウをもとにクライアントのマーケティングを支援できるのが強みです。

さらに単に売り上げや利益といった表面上の数字だけでなく、クライアントが本当に求めている姿を優先するスタイルも特徴です。

クライアントの提案の中身を尊重し、クライアントから信頼のおけるマーケティング支援を行なえるのは何かを考え、行動しています。

そういった点が評価され、近年は数期以上連続して増益を挙げているのではないでしょうか。

人材育成

人材育成にも力を入れています。

多くの広告代理店が人材育成を行っていますが、メディックスの育成は一味違います。

実に半年間で約1,200時間以上の研修を実施しており、教育機関以上に濃密かつ実践的な育成を行っているのが特徴です。

研修を終えたスタッフも定期的なマーケティング勉強会を開催、希望者に対して支援を行うのではなく全員が常に技術や知識の向上が行われています。

内容は、非常に専門的な内容で、運用型広告、クリエイティブ、制作、SEO、解析などデジタル広告の分野で必要な様々な領域を学びます。

このように特定の花形社員が飛びぬけて知識や技術があるのではなく、全社員が高い水準でサービスを提供しているのが特徴です。

ECサイト運営コンサル

ECサイト運営に関するコンサルティングも積極的に行っています。

近年、実店舗を構えている企業や自営業の方もECサイトでの販売に力を入れています。

しかし、重要性は分かっていても具体的に何をしていいのかわからないのが事実です。

そういった状況に対して、メディックスでは的確にアドバイスを行い、必要なサービスを提供しています。

ECサイトの構築はもちろん、運営や広告などのマーケティング、さらには運営のコンサルタントなど包括的に支援しています。

リアルな広告媒体も手掛けているのは、他のデジタル広告の広告代理店にはない強みです。

もともとチラシやDMなどリアルな広告で実績を築いてきた同社だけに、デジタル広告以外にも多方面からアプローチをかけられます。

デジタル広告専門の代理店ではこういったアプローチができないか、あるいは完全に外注するといったケースも多いのが事実です。

しかし、メディックスは自社で直接取り組めるため、一貫したマーケティング戦略が打ちやすいのも魅力です。

業界特化型の組織もメディックスの強みといえるでしょう。

アカウントプランナー（クライアントの担当者）は業界特化型の組織体制を敷いています。

例えどんなに優秀なアカウントプランナーでも慣れない業界になると、その業界の商習慣や戦略が立てにくいことも少なくありません。

最悪のケースでは、コスメやビューティーといった分野に慣れない担当がつくことで、問題が深刻になることもあります。

例えば、マーケティング中に薬機法（医薬品や医療機器などを管理する法律、広告に厳しい制限がある）に触れてしまうことです。

そうなると、クライアント企業のネット広告に制限が加えられたり、最悪、行政から処分を受けかねません。

そういったリスクを軽減するだけでなく、業界にフィットした最適なマーケティング展開が行えるのがこの体制の魅力です。

また、それぞれの業界を専門に担当することでノウハウを蓄積し、本質的な課題を見抜いて改善していきます。

ちなみに現在特化した部門を置いているのは12部門。

アパレル、コスメ、単品リピート通販（健康食品など）、多品種EC、不動産、金融、人材、教育、製造業、エンタメ、BtoB、O2O（ネット上（オンライン）から、ネット外の実地（オフライン）での行動へと促すマーケティング）です。

こういった特徴を持ち、現在も成長を続けているのがメディックスといるでしょう。

メディックスの会社概要

メディックスの企業情報から規模を解説します。

• 商号：株式会社メディックス（Medix Inc.）
• 本社所在地：〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 19F
• 資本金：7,580万円 (2021年現在)
• 従業員：319名（2020年9月現在）
• 売上高：154億3,900万円（2020年3月実績）

売上高から見る企業規模としては、中堅から大手の広告代理店に相当する規模です。

デジタル広告の分野では、大手企業に数えられる企業として考えても良いかもしれません。

加えて、近年は増収を連続して記録しており、成長が見込まれる企業です。

創業から30年を超える企業としては、異例ともいえる急激な成長をしているのがメディックスといえるでしょう。

メディックスのやりがい

メディックスのやりがいは、一人で幅広い業務に対応したり、教育体制が整っていることです。

限られた人員で業界特化型の体制を敷くということは、1人で対応する権限が大きい傾向があります。

例えば、業界に特化していない企業であれば、1つのクライアントに対して、何人もの担当が付き、さらにそれらの担当者はいくつものクライアントに関わります。

そのため、A社員がコスメと不動産のクライアントを担当し、それぞれ非常に限られた一部の業務を掛け持ちするといったことが珍しくありません。

そうなると、混乱と疲労、ストレスなどを引き起こしやすく、仕事もごく一部でやりがいを感じにくくなるでしょう。

一方、業界特化であれば1人で川上から川下までのサービスの全体を担当できることもあります。

もちろん技術的なものは別部署の他の社員に任せるなど、完全に1人で進めることはありません。

しかし、専門の分野を担当し、自由度の高い仕事ができるのは大きなやりがいになるでしょう。

教育体制も整っています。

自由に学べる環境で金銭的な支援が企業からあっても自分で何を学んでいいのかわかりません。

企業が求めているものとは真逆のものを学んでしまうことも少なくないでしょう。

しかし、教育体制が整ったメディックスでは、同社に必要な知識や技術を学んで仕事に生かせる体制が整っています。

そのため、学びにもやりがいを感じることができるはずです。

メディックスの働きやすさ

メディックスの働きやすさは、女性に働きやすい環境であること、意外な点として給与が年功序列ということです。

メディックスは女性を採用する比率が一般企業よりも多く、男女関係なく存分に働ける環境です。

男女比もほぼ1：1なので、上司が女性ということも当たり前にあります。

また、育休や産休なども充実しているため、子育て世代も働きやすい環境といえるでしょう。

雰囲気は様々な口コミがありました。

ただ、全体的な意見として自主性を尊重する企業であること、モチベーションの高いスタッフが多いことが挙げられます。

メディックスの転職は？

メディックスでは中途採用を積極的に行っています。

メインは営業系の求人でコンサルティング業務や企画営業などの募集があります。

もちろん技術職も積極的に求人を出しており、インターネット広告運用オペレーターやデザイナー、Web制作ディレクターが見られました。

また、アルバイトも募集するなど積極的に採用枠を広げているのが特徴です。

まとめ

メディックスは創業30年以上の企業として、デジタル広告の分野に参入、さらなる成長を自社にもたらした広告代理店です。

もともと持っていた強みによって従来型広告とデジタル広告をうまく融合させ、ノウハウを生かすことで現在も成長しています。

中途採用も多いので、一度検討してみるのも良いかもしれません。

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