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私の転職活動の経験では、個人で仕事を探すのは大変苦労します。縁故採用を受けたこともありますが、個人で自力で探したり縁故採用には限界があることが多いのです。
しかも、年収や仕事の内容などの条件の交渉も有利に運ぶことがありません。
なので、私は転職活動にはエージェントを活用するようにしています。
転職エージェント選びで失敗しない為には、必要なことがいくつかあります。
知っているか知らないかによって、就活が上手く進む場合となかなか進捗できない場合があります。うまくいかない場合は、何か月も書類選考を突破できず、候補の連絡がもらうけど条件が合わない、面談にはいったけど話が食い違ったということがあります。
そんなつらい転職活動にならないためには、転職エージェントのことを理解して後で後悔しないようにしましょう。
Contents
転職エージェント選びで失敗しないために知っておくこと
転職エージェントには、総合型と特化型があります。
総合型の転職エージェントのメリット
総合型のエージェントのメリットとしては、
①大量の求人を紹介してもらえる
②大手エージェントだけが保有する求人もある
とうメリットがあります。
デメリットは、担当者の専門性はやや低いと言うことがあげられます。
やはり大手の総合型であれば、案件数は多くありますので、条件に合致した求人をピンポイントで探している場合は、なかなか難しいかもしれません。しかし、少し自分のスキルの幅を広げて探す場合は、合致する案件がいくつかヒットするものです。
特化型の転職エージェントのメリット
①アドバーザーの専門性が高い
②特化型だけが保有する求人がある
という、メリットがあります。
デメリットとしては、求人数がすくないことががあげられます。
そのため総合型と特化型の特性を理解して転職エージェントをうまく選ぶ必要があります。
では、転職エージェント選びで理解しておくポイントとはどんなことでしょうか？
転職エージェント選びで理解しておくポイント
- 希望条件に合った転職エージェントを選ぶこと
- 総合型と特化型の転職エージェントを混ぜること
- ３種類以上の転職エージェントを活用する
- 親身になってくれる転職エージェントの担当者を見つける
数多くある転職エージェントにはそれぞれ特徴や違いがあります。
例えば、リクルートエージェントやdodaのような案件数が多い求人を取り扱う総合型の転職エージェントやコピーライターなど専門職種を取り扱っている専門型の転職エージェント、年収700万円以上の求人をメインにしたハイキャリア向けの転職エージェントもあります。
自分にとって譲れない条件に合う総合型の転職エージェントと特化型の転職エージェントを３種類以上利用する事で幅広い求人をリストアップする事ができます。
転職エージェントも求人者の情報を申込情報から理解しているため、自分の意図が伝わない事もあります。親切な転職エージェントであれば、電話連絡をしてくれます。
やはり1社で決まることはほとんどありませんので、複数登録する事で、コミュニケーションが取りやすい転職エージェントに絞りスムーズに転職活動を進める事をおすすめします。
転職エージェントの特徴を知る
転職エージェントも多数ありますので、特徴をしっかり理解しましょう。
大手転職エージェント
| エージェント | 年代 | 特徴 |
| doda | 20〜50代 | ハイクラスの求人数＆転職サポート |
| リクルートエージェント | 20〜50代 | 業界No.1のサポートと求人数 |
| マイナビエージェント | 20代・30代 | 20代・第二新卒の転職 |
| JACリクルートメント | 20〜50代 | 年収700万円以上の求人が充実 |
| ビズリーチ | 20〜50代 | ヘッドハンティング型サービス |
| コトラ | 40〜50代 | 大手企業に特化したヘッドハンティング型 |
| パソナ＿パソナキャリアカンパニー | 20〜40代 | 親身で丁寧なサポートに定評あり |
| ランスタッド株式会社 | 40〜50代 | 大手企業、年収1,000万 |
特化型転職エージェント
| エージェント | 年代 | 特徴 |
| マスメディアン | 20〜50代 | 広告代理店などクリエイティブに強い |
| マイナビクリエイター | 20〜50代 | クリエイティブ専門に特化 |
| マイナビジョブ20’s | 20代 | 20代・第二新卒・既卒向け｜ |
新卒向けエージェント
| エージェント | 年代 | 特徴 |
| キャリアチケット | 新卒～3年目 | 新卒者・第二新卒・既卒 |
| キャリタス就活 | 新卒 | 新卒 |
| Meets Company | 22年卒 | 新卒 |
| ネオキャリア | 新卒～3年目 | 新卒者・第二新卒・既卒 |
| ウズキャリ第二新卒 | 第二新卒 | 第二新卒 |
ジョブスプリング |
新卒 | 新卒に特化 |
転職成功率を高める転職エージェントの活用法
せっかく転職エージェントに登録しても、うまく活用できずに退会してしまう人は意外と多いようです。せっかく転職エージェントに登録したのですから、フル活用しないともったいない。
そこで、転職エージェントを活用するための”ちょっとしたコツ”を頭に入れておきましょう。
| 活用法① | 転職サイトと連動する |
|---|---|
| 活用法② | 口コミ情報も確認する |
| 活用法③ | 面談では転職の理由をきちんと話す。 |
| 活用法④ | 合わない担当者は変えてもらう |
| 活用法⑤ | いつ転職したいのか明確に伝える |
転職エージェントで気をつけるコト、あとで後悔しないために
転職エージェントを活用することは、転職活動するにおいて不可欠のサービスですが、「担当者の力量によって結果が違ってくるので、良くも悪くも担当次第」という点を理解することです。
エージェントの中には、入社したての新人コンサルや、業績を上げるために合致しない案件で無理に転職させようとする悪意のある担当者がいます。
転職エージェントの全員が「転職のプロフェッショナル」というわけではないということです。担当者の話を全て信じてしまわないことがありますので、最終的な判断はやはり自分で行うようにするべきでしょう。
では、転職エージェントを活用する上での注意点をお伝えします。
| 注意点① | 担当者が新人で全く進まない |
|---|---|
| 注意点② | ノルマのために、無理やり転職させようとする |
| 注意点③ | 職務経歴書に内容が加筆される |
転職エージェントで信頼できる担当者の見つけ方
信頼できるアドバーザーを見つけるためには、「あなたの今後のキャリアを真剣に考えてくれているか」をしっかり判断することです。
担当者が親身にやってくれるのか、求人紹介の際にいくつか質問を投げかけてみるのが有効です。
- 「なぜこの会社を推薦してくれたのですか？」
- 「この会社で生かせるスキルはなんですか？」
- 「この会社に入る懸念すべき点はなんですか？」
このような質問に対して、回答に煮詰まったり、納得のいく返事をもらえない場合は、信頼できない担当の確率が高いです。その場合は担当者の変更も検討した方がよいでしょう。
エリア扱い数が多い転職エージェント
| 北海道・東北 | doda・リクルートエージェント・マイナビエージェント・JACリクルートメント |
|---|---|
| 関東 | ビズリーチ・コトラ・ doda・リクルートエージェント・マイナビエージェント・JACリクルートメント |
| 中部 | ビズリーチ・コトラ・ doda・リクルートエージェント・マイナビエージェント・JACリクルートメント |
| 関西 | ビズリーチ・コトラ・ doda・リクルートエージェント・マイナビエージェント・JACリクルートメント |
| 中国・四国 | doda・リクルートエージェント・マイナビエージェント・JACリクルートメント |
| 九州・沖縄 | doda・リクルートエージェント・マイナビエージェント・JACリクルートメント |
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JACリクルートメントは広告会社に豊富な案件がありますので、まずは登録をしてみましょう。
マイナビは案件数が多いので、まずは登録をしてみましょう。
