さて、7月に入り就活生にとっては、正念場の時期になってきましたね。就活の面談などが始まっているとおもいますが、まだまだ上手く進展できず苦しんでいる就活生も多くいるのではないでしょうか？

今日はそんなやばい？と思っている就活生にお届けします

【22年卒】広告代理店の就活ってやばいの？就活スケジュールや広告代理店の動向

22年度の新卒採用に向けた就職活動がスタートしました。

しかし、昨今の様々な事情により就職活動がしにくいのも事実。

特に広告代理店は、大手が経営で苦戦し自社ビルを売却するなど、やばいイメージを持ったという学生も多いのではないでしょうか。

そんな22年卒の広告代理店の就活は本当にやばいのかといった疑問もあるはずです。

そんな疑問に対して今回、その解説やスケジュール、内定を勝ち取るポイントについて解説します。

22年卒・気になる広告代理店の就活スケジュール

22年卒の就活で気になるのが広告代理店のスケジュールです。

基本的なこととして昨年度の2021年度の新卒採用の選考から変更がないとされています。

昨年と同じとはいえ、採用広報や面接の時期は2021年7月現在すでに始まっています。

6月1日には面接の採用選考が解禁されるので、広告代理店を狙っている方はすぐにでも動く必要があるのです。

昨年の8月にサマーインターンシップなどで広告代理店の体験をした方は、タイミング的に時間がありません。

23卒ですら、10月には早期選考が始まりますから、22年卒の広告代理店は、就活真っただ中といえるタイミングでしょう。

22年卒の就活生が広告代理店の就活で気をつけるべき2点とは

22年卒の就活生が広告代理店の就活で気をつけることは2点。

それは、スケジュール管理と移動時間の使い方です。

21年卒はオンラインでの面接がほとんどで、実際の企業や選考場所に出向いての就活は、あまりありませんでした。

しかし、22年卒の就活は広告代理店の場合、実際に現地へ移動しての面接を受けるケースが多く出てきています。

そのため、重要になるのがスケジュール管理です。

移動時間を無視して、いい加減なスケジュールを組んでしまうと、就活がスムーズに進みません。

就活の長期、中期、短期のスケジュールを設定し、大まかな長期、やや具体的な中期、更に具体的な短期のスケジューリングをします。

短期に至っては、今週、あるいは今日何時に何をするかといった具体的な内容でスケジュールを組みましょう。

加えて移動時間についてもしっかり決めておき、何をするかをあらかじめ設定しておくことが重要です。

不測の事態を考慮して、余裕をもって行動しましょう。

オンラインの講義や大学の緩いスケジュールに慣れていると、なかなかうまく行きません。

そのため、今からでも明日何をするかといった管理を始めましょう。

仮に広告代理店に内定をもらい、就職する際にも、この習慣は役に立ちます。

移動時間の使い方も気をつけましょう。

電車やバスの移動時間中にもできることはあります。

広告代理店志望であれば、目に入った広告のコンセプトやその広告を目にしているであろう歩行者の年齢との比較を行ってみます。

実は、広告代理店の多くは、広告がみられる環境も想定してデザインしていることがほとんどです。

仕事のシミュレーションをしてみることで、面接でも自然に意見が言いやすくなるでしょう。

可能であれば広告の背景なども調べられれば、答え合わせ的なこともできるのでなお就活の武器になります。

移動時間は見落としがちなので、「やばい、面接に遅刻する」といった事態を避ける意味でも注意しましょう。

22年卒の広告代理店の採用企業の動向

22年卒の採用企業の動向として、従来型の広告代理店の採用枠が減っていること、オンライン化で広域から就活生が面接を受けること、そして21卒の就職浪人も参戦していることです。

従来型の広告代理店は、歩行者の減少や公共交通機関の利用者の減少などで広告の収入が減少しています。

そしてテレビやラジオなどの視聴も少しずつ減ってきていることから、決して順調な業績を上げているとは言い切れない状況です。

中には企業研究をしていて2020年の3月期決算が「やばい」と感じた広告代理店もあったはずです。

こういった背景から、従来型の広告代理店の採用枠が減少している傾向があります。

また、22年卒でもオンライン面接を採用している広告代理店も少なくありません。

そのため、かつては就活の競争相手にならなかったはずの関西の大学生が首都圏の広告代理店の面接を受ける事態になっています。

また、地方大の就活生も地元の企業ではなく、ワンチャンスを狙って東京の広告代理店のオンライン面接を受けるケースも見られます。

この中には、想像を絶する優秀な学生が紛れていることもあり、競争は激化しているといっても良いでしょう。

加えて21年卒の就活浪人生も多く参戦しています。

2020年の混乱で就活が不調に終わった学生が、意を決して就活浪人を選び、1年間様々な活動を行ってきました。

そして満を持して広告代理店の就活を受けるという元学生もいます。

こういった人材とも競争しなければいけません。

このように一昨年の20年卒の広告代理店の就活以上に厳しいのが現実です。

6月になっても採用面談が決まらない理由

今年も6月には就職活動が活発化しました。

しかし、6月になっても採用面談が決まらない学生も少なくありません。

その理由は、先ほど紹介した厳しい状況というのもありますが、広告代理店の選び方が問題になっている可能性もあります。

単に有名だから、老舗広告代理店だから、そういった理由で枠の狭くなった広告代理店を面接しても決して内定は得られません。

広告代理店には様々な種類があります。

テレビやラジオ、新聞や雑誌の広告枠を押さえている、いわゆる従来型の広告代理店だけが広告代理店ではないのです。

次の項目では、あらたな業態のインターネット広告の分野の広告代理店について解説します。

ょう。

インターネット広告の分野は広告代理店の就活の希望が持てる

従来型の広告代理店は、レッドオーシャン（競争が激しく勝者が非常に少ない状況）で今から内定を受けるのは困難です。

しかし、同じ広告代理店でもインターネット広告を主軸にしている広告代理店での就活は希望が持てます。

現在、インターネットのサイトや検索エンジンに表示される広告枠を扱うインターネット広告の広告代理店が増えています。

中には、従来の大手広告代理店以上の売り上げを出している広告代理店も少なくありません。

また、ベンチャー企業として、新たに参入している企業も数多くあります。

こういった企業は、大手の広告代理店でイメージするような年収数千万円とか、タレントやテレビ業界との付き合いは期待できません。

しかし、年々増収を継続している企業が多く今後も明るい企業がたくさんあります。

このような企業は、まだまだ成長段階で、多くの人材を求めている状況です。

つまり、インターネット広告の広告代理店であれば就活が決められる希望が持てるのです。もちろん大手のインターネット広告の広告代理店は、厳しい競争が待っています。

しかし、中堅やこれからの企業は、そこまで厳しくはありません。

こういった企業を目標に就活するのも手です。

広告代理店の就活の内定を勝ち取るポイント4つ

最後により確実に広告代理店で就活の内定を勝ち取るポイントを4つ紹介しましょう。

それは、考え方の改め方、現地を実際に見る、本を読む、今からでも関りを増やすという4つです。

まず就職をゴールにするのではなく、入社して何をしたいのかといった考えを具体的にすることです。

インターネット広告代理店は、基本的に定年まで雇ってくれる企業は皆無です。

そのため、将来は独立するか、キャリアアップしてスタートアップ企業の幹部として活躍するといった視野を持つ必要があります。

こういった企業が多いため、将来の自分のイメージをある程度持っておきましょう。

そのうえで、面接において自分の姿を語るのです。

うわべだけの言葉では、海千山千の広告代理店の幹部や人事担当者には簡単に見破られるでしょう。

自分の目で本物を見ることも重要です。

マーケティングのイベントや広告代理店の社員が話すウェビナー（ウェブ上で行うセミナー）に参加してみるのも良いでしょう。

とにかく今からでも実際の状況を目にすることです。

本を読んでみるのも良いかもしれません。

ラノベを読んでいる方も、なんとなく自分が読めそうな広告代理店の関係者の本（薄いものでもいい）を読むのがおすすめです。

有名な広告代理店関係の方は、何かしら本を書いていまお届けします最後が社会人の方との関わりを増やすこと。

実際に学外の社会人と接する機会を持ちましょう。

ネット上でも会える機会はありますから、会うのが難しい場合は、気になる人物にダイレクトメッセージを送ってコンタクトを取るのも良いかもしれません。

このように忙しい22年卒の広告代理店の就活の中でも、移動時間や朝起きた直後などにできることをやってみてはいかがでしょうか。

まとめ

広告代理店の就活は、22年卒も21年卒と同様にやばいと思っている学生も多いのではないでしょうか。

たしかに従来型の広告代理店は、大手であっても減収の憂き目にあい、人員整理すら検討しているケースも見られます。

しかし、インターネット広告の広告代理店であれば、そういった状況にある企業は少なく、採用枠を増やすケースも珍しくありません。

ただ、明確なビジョンや事前研究がないと内定が難しいので、今からでもできることをしておきましょう。

 

【22年6月〜】本選考開始〜内定

６月からは本選考、面接が始まり、徐々に内々定も出始めます。
内々定とは「10月に内定（採用通知）を出す」という企業との約束です。内定は正式に契約を交わすことで、多くの企業は10月1日に内定式をおこない、企業は「採用通知」を学生に渡し、学生は「承諾書」を提出します。このように「内々定＝内定」ではなく、契約を交わした時点で内定となります。

1年後の今頃は、面談～内定が少しずつくるタイミングです。

「doda キャンパス」に登録しておけば、情報も得やすいので必ず活用しておきましょう。

オリンピックの開催の直前ですが、22卒の就活生にとっては面談が始まったりしてまさに正念場になっている人も多いのではないでしょうか？

では、その下の学年である学生はどうでしょうか？

「2023年卒の就職活動そろそろ？」
「オリンピックにより、広告代理店にどのような影響があるの？」

こういった不安感を持っている就活生も多いのではないでしょうか？

今回は、2023年卒の、就活についてどのような準備したらよいのかお知らせしたいと思います。

広告代理店に入りたい2023年卒の就活とは

春や夏のサマーインターン、ES（エントリーシート）、内々定ということは知っていいる人は多いと思います。特に広告代理店に入社したい人はインターンを重視している人もいるでしょう。

2023年卒の就活スケジュールは、日本経済団体連合会という組織が決めていますの今までと大きな変更はないと思われます。

ですから、来年の22年３月から採用の情報がスタートされ、具体的なことは６月から選考が始まります。

現在大学３年生向けのサマーインターンシップは、もう目の前です！！

 

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2023年卒の就活は、オンラインのみ？

昨年の20年は、多くの会社が新卒採用にオンラインを活用した企業も多くありました。

今もこのご時世ですので、オンライン化を引き続き実施している会社も少なくありません。23年卒の就職活動ではある意味オンライン採用は定番化されていますのでＺＯＯＭは必ずダウンロードして、慣れておきましょう。

人材採用支援の会社では、約7割の会社でオンラインを導入しているとのことです。
とは言っても、面談は対面でも実施したいと考える企業もあり、初回はオンライン、タイミングが合えば、最終面談は対面を希望する会社もあるようです。

ということで、どこの企業が採用活動には欠かせないのがＺＯＯＭなどのオンラインを使用していますので、もしかしたらインターンシップもオンラインになる可能性が高いですね。

23年卒の就活はいつから始めるの？

早い方がいいのはわかるけど・・・

何をしたらいいのか、どんな準備をしたらいいのか・・という就活生も多いのではないでしょうか？

では、これからの就活がきちんと始められて、内定が出るまでの流れをご説明します。

まずは、22年までは就活準備から

近年、就活のスケジュールの前倒しが始まっていますので、焦ってしまう人もいるのではないでしょうか？

であれば、今から準備を始めておけば来年は焦ることなく就活をスタートできるのではないでしょうか？

では、何を始めればよいのかですが、大きくは３つあります。

1つ目は、スケジュール作成

3年計画のスケジュール帳などを活用し、いつまでに何もをするべきなのか記載しておくとよいでしょう。

 

「doda キャンパス」活用ポイントで効率よく！

この時期の人事の採用担当者は、22卒の採用活動が多忙を極めています、23卒にまでて回らないことも多々ありますので心配し過ぎることはありません。

自己PR、希望条件、例）希望業種、希望職種、希望勤務地を入力して、プロフィール記載させてみましょう。

まだまだ低いレベルの完成度でもＯＫ、7割できていれば、オファーを受け取れる確率が高まりますので。

【21年夏】サマーインターンにチャレンジ

６月からは多くの企業でサマーインターンの募集がスタートします。サマーインターンにはさまざまなメリットがあるので、必ず申込をしてみましょう。

＜メリット＞
・自分の適性を深く理解
・企業の理解が進む
・面接時のエピソードになる

広告代理店のサマーインターンは夏休みが多く、期間は数日から数週間以上と会社によっても様々です。

サマーインターンの内容やプログラムもバラエティーに富んでいます。会社の理解が促進されるものや実践的なものなどあります。実際に働きたい会社なのか雰囲気をみることもできますので、もし申請し通過できたら積極的に参加しましょう。

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【22年３月〜】エントリーシートスタート

来年の正月が過ぎたらあっと言う間で、エントリシートを書きまくり、申請するという作業が3月からスタートします。

エントリーシートに書くことに困ったとしても、夏～秋に対策をすることもできます。余裕を持った行動が自信にもつながりますので、今年の夏は最後の大学生活がから遊んでしまおう！とばかり考えずに、入念な計画をすることをお勧めします。

【22年6月〜】本選考開始〜内定

６月からは本選考、面接が始まり、徐々に内々定も出始めます。
内々定とは「10月に内定（採用通知）を出す」という企業との約束です。内定は正式に契約を交わすことで、多くの企業は10月1日に内定式をおこない、企業は「採用通知」を学生に渡し、学生は「承諾書」を提出します。このように「内々定＝内定」ではなく、契約を交わした時点で内定となります。

1年後の今頃は、面談～内定が少しずつくるタイミングです。

「doda キャンパス」に登録しておけば、情報も得やすいので必ず活用しておきましょう。

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今日は広告代理店のサマーインターンについて解説をしようと思います。

広告代理店のサマーインターンとは

サマーインターンとは、在学中に実際の企業に就業体験することで、その企業の雰囲気や仕事内容を知ることができるインターンシップの1つです。

広告代理店でもこういった試みが行われており、毎年大手から中堅、ベンチャーなど規模の大小を問わずに体験することができます。

広告代理店への最速内定の近道は、夏インターン

広告代理店への最速内定の近道は、夏インターン経由です。毎年、大手の広告代理店が夏インターンを開催していますので見逃さないことです。

内定に直結してることも多く、あるいは選考優遇の道として開けることも多く、優秀な先輩が講師になるケースもありますので広告業界への理解、知見が深まリます。

「その会社を第一志望にしていなくても、広告代理店業界目指すなら、必ず参加したい」のがインターンです。

サマーインターンの実施期間

サマーインターンの実施期間は企業にもよりますが、多くの広告代理店では5日～1週間程度の期間行われます。

長い広告代理店では1か月程度の実施されるところもあり、逆に短いところでは1日のケースすらあります。

事前に調査しておくのがおすすめです。

実施時期は、大学の夏休み期間で7～9月ごろに実施されることがほとんどです。

電通、博報堂といった大手の場合は年度にもよりますが、5月と秋の2回インターンという変則的な時期に行う場合もあります。

サマーインターンの種類

サマーインターンの種類は、主に3つあります。

それは、セミナー型、プロジェクト型、実践型です。

セミナー型

セミナー型は文字通り1～2日で完結するインターンで、その広告代理店の雰囲気や空気を何となく知ることができるものになります。

短い分内容は濃いものとなっており、見学や座学といったものが中心で、やや受け身的な内容ですが気軽に広告代理店が分かるタイプです。

プロジェクト型

プロジェクト型は1週間程度のインターンです。

新規事業の立案や新商品企画、広告代理店であればマーケティング案を考えるといったテーマで、他の学生と協力して行います。

実践型

実践型は長期のインターンで、1か月に及ぶものもあります。

文字通り広告代理店に勤務したような形態でインターンする内容です。

しっかりと、その企業の状況が分かる分、あたかも就職してしまったようなシビアさを感じることもあります。

サマーインターン参加までの5STEP

サマーインターンに参加するまでには5STEPを踏む必要があります。

これらの段階を一つずつ押さえてサマーインターンの内容を確認していきましょう。

STEP①： 自己分析をして、自分に合った広告代理店の業界/企業を見つける

広告代理店を目指すにあたって、まず行いたいのが自己分析です。

広告代理店と言っても、総合広告代理店や特定の分野で非常に強い影響力を持つ専門広告代理店など規模の大小以外にも様々な要因があります。

さらに、それらの広告代理店の中でもクリエイティブな分野や営業、分析、マーケティング活動の補助など様々な業種に分かれます。

一口に広告代理店志望と言っても非常に多くの分野があるため、自己分析を行って自分に合った広告代理店の業界や企業、あるいは分野を見つけることが大切です。

STEP②：自己分析で見つけた企業に申し込む

いたずらに総合広告代理店にインターンの申し込みをするというのは得策ではありません。

自己分析を行い、自分に合った総合広告代理店や専門広告代理店などの企業に申し込みを行います。

新卒採用は基本的に、ある程度の規模を持つ広告代理店であれば毎年行っているので、広告代理店のリクルートサイトや就職情報サイト、先生から紹介、学校のキャリアセンターといった手段で見つけることができます。

そこからサイトのフォームや学校の手続きで申し込みを行うことが可能です。

また、もう一つの手段としてメールで直接申し込むという手もあります。

その場合は簡潔に挨拶と名乗りから始めて志望動機で意欲をアピールし検討をお願いする形で送信しましょう。

STEP③：サマーインターンの選考を受ける

人気の広告代理店ではサマーインターンに選考を儲けていることが少なくありません。

ここでは、自分の志望動機や丁寧な対応を行い、選考側に好印象を与えるようにしましょう。

こういった機会は実際の就職活動の練習の機会ととらえて取り組むのがおすすめです。

多くがエントリーシート（ES）の対応になりますから、「志望動機」「自己PR」などをしっかり書き込みましょう。

STEP④：サマーインターンに参加する

サマーインターンへ実際に参加します。

ここでの目的は、就活の練習や就活仲間を作ること、そして実際の広告代理店の状況を知るといったことです。

また、状況によっては自身の知識や技術を高めたり、就活のPRの場になったりするケースもあるので、暇つぶしやとりあえずという意欲ではなく、きちんと目的をもって取り組むことをおすすめします。

STEP⑤：サマーインターンのフィードバックを行う

広告代理店によっては、インターンを通してよかった点、改善すべき点を明確に伝えられます。

キャリア全体にアドバイスを受けられることも多いので、フィードバック受けて今後の学生生活や就職活動に生かしていきましょう。

また、企業によっては就職先の変更なども考慮する機会になり得るステップでもあります。

最後に感謝の気持ちとそれを担当者の方に伝えることを忘れないようにします。

サマーインターンの申し込み方法3選

サマーインターンの申し込み方法は、先ほども簡単に触れました。

ここでは、その内容について少し踏み込んで紹介していきましょう。

申し込み方法①：就活サイトから申し込む

就活サイト、いわゆる就職情報サイトから申し込むのが主流です。

多くのサイトがあり、そこには有名な広告代理店から中堅、ベンチャーなど様々な企業がサマーインターンの募集をしています。

このサイトのフォームから申し込みを行ってインターンの選考を受けるという流れです。

申し込み方法②：大学のキャリアセンターから申し込む

各大学にはキャリアセンターが設置されています。

そこにも多くの広告代理店がサマーインターンの募集をしているため、希望する企業を選んでキャリアセンターから申し込みを行うようにしましょう。

申し込み方法③：OB/OGに紹介してもらう

先生から紹介する以外にベンチャーや中小の広告代理店の場合は、OB/OGに紹介してもらうことも可能です。

一部の大学では大手の広告代理店の申し込みも人脈を使って行えます。

場合によっては、他の申し込み以上にスムーズな流れでサマーインターンに参加できるようになるでしょう。

サマーインターンの選考対策方法（ES/GD/面接）

サマーインターンには選考があります。

主流はESですが、グループディスカッション（GD）や面接を採用している広告代理店も少なくありません。

それら3つの選考対策方法について、紹介していきましょう。

サマーインターン選考対策（ES）

ESは就活でも盛んに利用される手段です。

この対策として自己分析と過去のESを参考にすること、早めの提出といったポイントが挙げられます。

まず自分の性格や強み、弱みを知るようにしましょう。

それらを知ることで、自分の長所をPRすることができます。

過去の選考に通ったESを参考にするのもポイントです。

いたずらに真似をするのではなく、何が良かったのか自分なりに分析をします。

どんなESでも短所があるので、なるべく長所を見て、その長所をモノにするつもりで書くのがポイントです。

また、期限ぎりぎりというのは、広告代理店側としてもあまりい印象を覚えません。

早めの提出がポイントです。

また、テクニックの問題になりますが、「で」や「の」など、助詞を繰り返しや起承転結（通りやすいESは結論→背景事情→結論と将来への展望）といった形になっていると落とされやすいので注意しましょう。

可能であれば先輩や先生などに添削してもらうのも手です。

サマーインターン選考対策（GD）

GDは、課題に対して何が評価されるのかを傾向で見るようにしましょう。

端的に意見を述べる能力や議論の流れを整理する能力、他のメンバーのアイデアを抽象化するの能力を評価していることが多い傾向です。

これは広告代理店であっても変わりません。

サマーインターン選考対策（面接）

面接に関しては、端的に自分のPRポイントを伝えることです。

広告代理店によってはセレクションを行ってもなお、志望人数が多く絞り込めないことが少なくありません。

そういった状況を考えてESの深掘りした内容で短時間で勝負しましょう。

また、今まで何をしてきたのか、なぜその行動をしたのか、どのように目標を達成しようとしたのかといったことを明確にしておくことも重要です。

サマーインターンに参加するメリット4選

サマーインターンは参加することで得られるメリットも大きいといえます。

どんなメリットかを紹介していきましょう。

メリット①：早いうちに就活の準備ができる

就活は早めに動くことがポイントです。

大学3年生から始められるサマーインターンは、まさに早いうちから就職活動できる絶好のタイミングで、精神的にも就活モードへの切り替えが早くできるメリットがあります。

メリット②：スケジュールに余裕がある

スケジュールにも余裕があります。

学業を優先しているスケジューリングになっているため、大学の講義などを休んで参加することがありません。

そのため、時間的な制約をそこまで感じることなく体験できます。

メリット③：幅広い種類のインターンがある

先ほど紹介したようにセミナー形式のものや、サマーインターン生同士でディスカッションや協業によってプロジェクトを築いていくもの、実際にメンバーの一員となって広告代理店に疑似勤務するものなど多彩です。

自分の好みのスタイルで学ぶことができるのは大きなメリットです。

メリット④：早期選考に直結している場合がある

企業によっては早期選考に直結している場合があります。

ベンチャーや中小などは特に著明で、場合によってはサマーインターンが採用の場になっていることすら珍しくありません。

参加する際も希望する企業であれば、真面目に参加するようにしましょう。

サマーインターンに参加する時の注意点4つ

サマーインターンに参加する場合、注意点もあります。

ここではその注意点についても紹介していきましょう。

注意点①：興味のない企業のインターンにも参加する

興味のない企業のインターンに参加してみるのもおすすめです。

意外な発見があったり、自分の知らなかった強みを知ることになるケースもあります。

こういったケースもあるので、時間が許せばサマーインターンには興味のない企業にも参加してみましょう。

注意点②：積極的に情報を収集する

情報収集は就活サイトだけで十分と思うと意外な落とし穴に堕ちる可能性があります。

他の大学の学生も利用しているので、自然と競争率の高いサマーインターンの選考に行くことになることもあるからです。

就活サイトだけに頼らず、大学のキャリアセンターや先生、先輩からの情報を収集すると、意外な場所でサマーインターンを実施しているという情報をキャッチすることもできます。

注意点③： 参加する目標を明確にする

目標を明確にしましょう。

就活をするうえで目標が明確でないと、いくら受けても内定がもらえないということも少なくありません。

あらかじめサマーインターンでも自分の強みを知りたい、客観的な評価を受けたい、就活仲間を探したいなどの目標を持つだけでも、かなり有意義なものになります。

注意点④：参加しただけで満足しない

参加後は広告代理店側からフィードバックがあります。

このフィードバックを受けて、今後どのように就活していけばいいかのヒントにしましょう。

また、残りの学生生活の課題も見つかるので、そういった点を知る上でも重要な機会ととらえるのがおすすめです。

サマーインターンでよくある質問集

多くの方にとってサマーインターンは初めての体験です。

そこで、よくある質問をまとめてみました。

サマーインターンに参加すると本選考が有利になる？

端的に言えば本選考が有利になる可能性があります。

すべての広告代理店が当てはまるわけではありませんが、早期採用（インターン採用）につながるケースもみられます。

あるいは就活時に、その広告代理店の面接やESの評価の傾向を知ることができるため、そういった点で間接的に本選考が有利になることも少なくありません。

サマーインターンに参加すれば報酬もらえる？

基本的にもらえることはありません。

あくまで見学であったり、広告代理店側のイベント参加という形になることがほとんどだからです。

しかし、企業や長期のサマーインターンになる実践型のサマーインターンの場合は、報酬を受け取るケースもあります。

この報酬に関してはケースバイケースなのできちんと確認して参加しましょう。

サマーインターンとアルバイトは何が違う？

サマーインターンが体験であるのに対しアルバイトは収入のための仕事という点で異なります。

極端に言えば、見学か労働かの違いです。

そのため、サマーインターンはイベントや体験会のような雰囲気ですが、アルバイトは完全に企業の戦力として実務を任されます。

このように報酬の発生や内容に対して大きく異なります。

どんなサマーインターンに参加すべきか？

自分の適性を分析してマッチした広告代理店や自分の希望する広告代理店のサマーインターンに参加しましょう。

モチベーションを維持したり、実際の広告代理店の内情を知ったりといった機会になるので、有効利用することをおすすめします。

サマーインターンは大学3年生しか参加できない？

できる場合があります。

広告代理店によっては、1年や2年生、あるいは修士1年生でも参加できるサマーインターンを実施しているケースがあるため、そういった広告代理店のサマーインターンであれば大学3年生以外でも参加できます。

ただし、基本は大学3年生になるので募集要項をチェックしてみましょう。

まずはじめに、「そもそも大手広告代理店のインターンってどんなものか？」ということを説明します。

どの広告代理店も、インターンの内容は酷似しているといっても過言ではありません。

基本的には、会社からお題(課題)が出され→グループワークで企画を立案し→プレゼンテーションで発表→場合によっては講評という流れ。

実際の広告代理店業がやっている業務を疑似体験できるのがウリというわけです。

気軽に参加できる1dayから、本格的に選考枠を狙っていく1週間など、様々な期間で上記のようなインターンが行われています。

目的に合わせて参加するインターンを選ぶと良いと思います。

また、特に電博ADKに関しては、選考の倍率が高い&選考課題がユニークなので、時間をとってよく準備されるのがよいと思います。

仕事内容のイメージができる大学1,2年生向けや、クリエイティブのデザイナーやコピーライター志望者に特化したものや就活生に向けたものがほとんどです。大手ならでは、様々なプログラムが用意されています。

倍率が非常に高く、インターンに応募してもなかなか通らないのも実情です。知り合いでもかなりの人数が選考落ちになる可能性があります。

内容は、

となっていますので絶対に広告業界に入りたい！と思っている方は、擬似体験としてインターンに応募してみるのがいいんじゃないかな？と思います。

選考落ちしても、本命の就活とは結びつかないことがほとんどです。

博報堂な電通とほぼ同じような内容となります。

著名な広告を手がけた優秀なクリエイター、社内でも個性的な人が講師を勤目ているので会社や仕事の雰囲気もわかります。

実りある就活にするためには、会社の内容がしっかり聞けるインターンはやはりおすすめです。積極的に講義を聞く姿勢を持つとより◎だと思います。

ADKは、本選考とインターンが同じようになっています。

の流れです。

日数は、選考段階が上がるにつれて増えていきます。

選考がかなり進むと、1グループに対しメンターが付きますし、講義もより高度な内容になっていきます。

ただ、これは広告業界全般に言えることですが、インターンの日数が多いほど内容が濃くて激務になります。

実際3日間の参加でも、土日を使って実質5日間&徹夜が続くなど激務ですが実りも多いのも事実です。

上記大手とは異なり、サイバーエージェントは、より長期間のインターン生も募集もあります。

仕事の体験でもありますが、実際のビジネスの体験をすることになりますので、お金の流れや責任感を味わえることが醍醐味ではないでしょうか。

サイバーエージェントは新興事業である、AbemaTVや、ベンチャー企業の社長を多数輩出している業界を牽引する企業なので、若い社員が多いのも頷けます。

ポジティブで前向きな人が多いので、生え抜きはサイバー色になってしまうそうです。

サマーインターンに参加した体験者の口コミ

大変内容は充実しており、インターンシップ後もメールで質問したら丁寧に教えて頂けたりと学びに対する興味関心と広告業界を表面上だけでもわかることができ広告の運用の研修としては非常にためになる経験をさせていただきました。

広告運用研修があったとしてもなかなか広告営業の研修はなかったので大変学ぶ機会として良かったと思います。自己分析やグループワークなるといったようなことを通じて自分の特性を知ることができ、大変ためになるインターシップでありました。

座談会を通してより広告会社の業務内容や雰囲気などを知ることができ、働いている自分の姿を想像しやすかったです。

特に役に立ったり興味深かったことは、仕事でやりがいを感じること、つらかったことを教えて頂いたことや諸先輩方が新人の時代にどのようなことを頑張っていたかなどといったようなことを知れたことが良かったと思いました。

自己分析の研修から始まり、営業の研修そしてマーケティングとコンサルタントへとつながっていく工程の中、営業を志望している人の研修であった、今回のインターンシップ、実際に広告代理店の営業マンがどのような業務を行っているか大変分かりやすく自分の中でイメージできました。

アポイントの方法、お客様への提案や広告の発信に至るまでの細い業務をつぶさに感じ取ることができた良い経験がされたと思っています。

オリーヴ

サマーインターンは、応募しておいて損はありませんね

面接でその企業のインターン興味もったり訴えることが大事です。自己分析をしっかりやって名に聞かれても自分のことよく理解してるぐらい話せるようになるのが先行突破になります。

ですが、これに関しこの企業のインターンシップ選考に当たり大事なコツではなくて、どういう企業の選考受けるときにも役立てることです。

私は就職ぎりぎりまで迷いましたが、大学３年の夏インターン参加しました。自分が就職か、院進が迷わなくてよいよう就業体験したいと思ったのがインターン探しの始まります。

そして、当時漠然としていて自分がなんでもいいので物を作り出し人の生活に影響与えたいと思っていて、大手広告代理店のサマーインターンでコミュニケーション作りに接しました。

人の生活豊かにするといった時自分が楽しさ覚えるのか、仕事疑似体験することにより体感できると思ったのです。そして、５人１組のグループワークが中心で、ワーク内容は業務そのもので化粧品うり上げ２倍にするためのコミュニケーションを考え提案しました。

提案の場にはクリエイティブや著名な業界人もいて、私たちの提案審査してくれる機会がありました。そして、コミュニケーションは人との会話になりますが、広義でいると人を思い通り動かすための仕掛けを作ることだと理解出来ましたし刺激があって多くのことを学びました。

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オリーヴ

正しいインターン情報が瞬時に届き、インターン攻略の知識や先輩の声も届くので、とっても心強いです

まとめ：サマーインターンに参加して早期選考枠を得よう！

サマーインターンを利用することで、場合によっては広告代理店側から早期選考枠による採用を受けるケースがあります。

サマーインターンは見学会や体験会という先入観を持たずに、きちんと参加して自分の実力や熱意をPRするようにしましょう。

仮に早期選考にならないケースであっても、意外な自分の強みや就活の練習になる有意義な機会になるのは確かです。

人事部同僚

新卒入社はきちんと流れを理解しておきましょう

会社には若い後輩たちの活気に溢れて、やる気に満ちてる若手ば有能な人ばかり。そんな後輩の部下が入ってくるんだから、1年経つのも早いものです。

広告代理店で失敗しないための新卒の就活

エントリーシートの前に自己分析

新卒で、難関の広告代理店に入るためには、どんな広告代理店があるのかを知ることからです。そして、広告代理店を知れば知るほど、どんなに難易度が高いのかを知り落ち込むこともありますが、それはみんな同じです。

過度に心配しし過ぎず、スケジュールとタイミングを逃さないように気をつけて。

でも、上手く攻略してきた後輩たちをみるといくつかの大事なポイントがありますので後半で解説するね。

そもそもだけど、広告代理店が求める人材と自分のアピールポイントが上手くマッチする必要があるのでチェックしてみて！

広告代理店が求める人材はこちらの記事

自分の強みを知る

まず、第一関門がエントリーシート（EC）です。

ここで自分の何が強くアピールできるポイントがあるのか、しっかり認識することが大切です。結構自分が感じてる強みと他者から客観的にみる強みが違っている場合があります。

両親・友達・恩師にヒアリング

まずは短かなところで、両親、昔からの友人やゼミの友達、大学の先生や恩師にヒアリングするのもいいですね。

自分で強み・弱みを書き出す

自分の周辺の聞き込みが終わったら、今度は自分でも書き出してみましょう。要点は、広告代理代理店が求める人材と自分の強みが合致するところがポイントです。

診断アプリを活用する

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◆プロフィールの入力内容をブラッシュアップ
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それによって自己分析を行い、プロフィールに反映することもできます！

◆企業側も真剣
企業が学生に送れるオファーの数は限られています。
そのため、企業側は学生のプロフィールをしっかり読み、
きて欲しいと思う学生を厳選してオファーを出しています。

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エントリーシート（EC）を書く

自分がどういう能力やスキルや思考があるなのか、また代理店でどんなことをしたいのかをしっかり記載します。特に代理店が求める人材とマッチする部分を強調して記載します。

自分で自信がない場合は、ECを添削してもらうといいでしょう。またいくつかの就活サイトでは、ECの添削をしてくるところもあります。

就活サイト・EC添削は別途行ってくれるところがあります。

ECの締め切りは４月上旬ですので、絶対遅れないこと！！

適性検査

すぐに適性検査を受けることになります。

本選考ルートとインターンルート

選考フローは代理店によっても違ってきますが、大きく２つがあります。

①本選考ルート

多くの日系企業と同じで、応募は大体春先の３月です。ちなみに、内定が出るのは６月

②インターンルート（夏と秋冬）

夏にインターンがあり、インターンの結果がよかった人から選考が始まります。６月内定。

インターンに落ちてしまっても、本選考とは関係ないので安心してください。インターンに通っても、本選考に落ちるケースもあるそうです。

なので最後まで気を抜かないで臨みましょう！

スケジュール

1. 4月第一週　ES締切
2. ４月上旬　　適性検査
3. 4月27日〜　マッチング面談開始　数回
4. ５月下旬　　マッチング最終面談
5. ６月上旬　（仮）内定

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4. ADC年鑑
5. コピーランティングスキル
6. ザ・マーケティング

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就活セミナー

企業説明会がいくつも用意されているので、会社のことをしっかりヒアリングしておきましょう。

また広告代理店だけではなく、もちろんいくつか他に興味がある業界があれば、エントリーしておいても問題はありませんので。

ただ全体のスケジュールはきちんと把握して置く必要があるから、電子手帳、カレンダーにはきちんと書き込んで、漏れのないように行動してください。

OB訪問

大学の先輩OBを訪問して、会社の実際の勤務状況や仕事・プライベートなんかを事前にヒアリングしておいた方がいいです。

働いてる先輩の方が現在の状況を教えてもらえるし、なんと言っても建前はあまり言わないから本音で話せる。

個人差があるので、可能なら何人か訪問して、聞きたいことをメモに書き留めておいて聞いてみるのもいいね。

面談では　個人とグループディスカッション

個人の面談では、自分たちと年の近い社員とブースで話すことが多いようです。面談の回数が進めば進むほど、役職の高い人と面談となります。

グループディスカッション＝DCも用意されている場合があるので、事前に面談練習はしておいた方が安心して臨めるわね。

途中に小論文を提出させたりするので、早めに着手しておきましょう！

面談の流れ

1. 若手・中堅社員
2. 中堅社員
3. 部長・局長クラス
4. 役員

内定通知

内定を貰えば、もう一安心！

実際の勤務までは時間があるし、何度か会社にいく機会も多いので、あまり気を抜き過ぎないようにしましょう！

適正診断を事前にしましょう

自分にあった企業を適正診断で見つけることをおすすめます！

23卒の就活は、そろそろ準備が必要です。今年の夏を有効活用しましょう。