オリーヴ

こんにちは、オリーヴです。転職エージェントのランキングをご紹介します

築地局長

アンケート結果に基づき、皆さんの転職に役立つエージェントランキングですです。

オリーヴ

転職エージェントを活用するメリットは、求人サイトに掲載されていない案件を持っているため、いち早く情報を開示して連絡をもらえることです

転職エージェントランキング

2021年は、自粛活動により活動制限がかかり、結果会社の売上に影響を与えるという見解から、転職者数が急激に増加すると言われています。

皆さんも今の会社の状況から将来が不安になったり、人生100歳時代、100歳と言わなくても85歳前後はいきるのだから将来どうやって生きていけばいいのだろう。と考える人も多くいると思います。

今の会社がずーっと安泰ならばよいのですが、今の時代いつ何時どうなるのかは誰にもわかりません。

そんなそう考えている皆さんにとって、どの転職サービスを利用するかは重要な決断の1つとなるはずです。みんなの転職「体験談」。では定期的にWebアンケートを実施しており、転職サービスを利用した方々の感想をヒアリングしています。また、転職に関する体験談も募集していますので、実際に転職してどうだったか、生の声が随時届いています。

2位：マイナビ（サポートが丁寧）

マイナビの特徴は、一人一人のキャリアに合わせて丁寧に対応してくれることです。面談サポートや履歴書の内容に応じて、マッチングしやすいもので細かく見てくれます。

転職活動において流れ作業のように雑になっては、決していい転職活動はできません。必ず転職先の会社と条件とマッチングがしやすいのかしっかり確認する必要があります。

そんな時に心強いのが、マイナビです。

3位：JACリクルートメント（キャリア相談に強い）

JACリクルートメントは、外資にも強く、履歴書の書き方や英文でのレジメなどを細かく指導してくれます。

面談する前に、職務経歴書や履歴書がしっかりしていなかれば、まず良い会社の人事担当者の目に留まることは不可能です。

JACリクルートメントのスタッフは、熱意がありスピード対応に優れています。その上業界別に担当者がつきますので、いくつかの業界ごとに親身に相談にのってくれるのが特徴です。

オリーヴ

JACリクルートメントで、履歴書をきちんと添削してもらいました。外資案件も豊富にご紹介してもらったので、絶対おすすめです

4：エンワールドは外資強い！

５位：マスメディアン（Creative案件に強い）

もし広告代理店のCreative志望であれば、必ず登録して欲しい転職エージェントです。大手制作会社も含めて多く案件を扱っています。

まずはここに登録しておいて間違いはないと業界でも言われています。

６位：コトラ（ハイキャリアや大手会社の45歳以上）

ハイキャリアの転職なら、コトラがおススメ！

コトラに関しては、大手や上場企業の会社を多く手掛けていますので、ハイキャリアの方におススメです。

エグゼクティブクラスとなるため、更なるキャリアを希望される方は必ず登録いただきたい転職エージェントです。

７位：キャリアカバー

非公開のハイクラス求人約16,000件
ハイクラス転職はキャリアカーバー

８位：ヒューレックス（エリアに強い）

地域密着でご紹介できる案件が多数です。エリア別、職種別などの豊富な案件がありますので、身近な求人サイトを探したい場合にとても役立ちます。

ぜひ、エリアでも探せるので、登録してみて欲しいです。

しかも登録は無料ですから、登録しない手はありませんね。

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☆MIIDAS（ミイダス）☆あなたの市場価値を見出します☆

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フリーランス向け

フリーランスのための求人案内です。高額案件も多数取り扱っていますので、フリーランスで活躍していく、転職までの間の副業として稼ぎたい方には最適です。

キャリアAI診断

さあ、求人サイトや転職エージェントに登録をされた皆さまへ

今一度自己分析をAIで行ってみませんか？いままでは好きだからという思い込みで考えていた求人先だったかもしれませんが、AI診断ならば、素直にあなたの適性を診断してくれます。

ぜひ、お試しください。転職エージェントに無料で相談もできます。

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オリーヴ

悔いのない、転職を行うためには、転職エージェントやサイトに多く登録しておきましょう。全て無料ですから安心して、転職活動ができますよ

このサイトにご訪問いただきありがとうございます。

オリーヴの自己紹介はこちらから

https://ime2019.jp/5186.html

電通デジタルの会社の規模や仕事の内容などについてお伝えします。電通デジタルは、ネットのスキルを持っており意欲的な人材であれば比較的入社しやすい会社と言えます。

転職難易度：★★★

築地局長

今日は電通デジタルについて。最先端のことを実施しているから、常に学習意欲の高い人は必要とされてるし、求人はいつも出てるよ

電通デジタルとは

電通デジタルのなりたち

2016年7月に株式会社ネクステッジ電通、本社内組織である「デジタルマーケティングセンター」、株式会社電通イーマーケティングワンが合体し、(株)電通デジタルになりました。

そもそも、電通イーマーケティングワンは、マーケティングのあらゆる領域において、デジタルによるイノベーションを実現するパートナーとなるというミッション。新しい売り方の提案をする会社として2004年に設立されていました。

顧客のニーズに合致する新しいデータの活用で、クライアントに顧客の発見や集客を提案する会社であり、そこに他の部署を一緒にして、電通デジタルとなりました。

電通デジタルの組織

大きくは、広告事業とソリューション事業の２つに分かれています。ソリューション事業のの中には、３つの部門が存在します。

生活の中にデジタルデバイスが普及し様々なデータを獲得できるようになりました。顧客理解をこれらのデータを活用して人の行動をデジタルで理解し、マーケティング活動にいかそうというしています。

昨今のAI（人工知能）、５G、IOTなどにより、益々デジタルデバイスの進化とデータ活用が求められることになります。電通オリジナルのPeople Driven Marketing®」（ピープル ドリブン マーケティング）を活用して、クライアントのニーズに合致できるデジタルマーケティングを推進しています。

電通デジタルの事業紹介

電通デジタル内では、様々な広告のサービスを展開しています。今後もデジタルに対応できる商品やサービスを提供し続けるために社内の変革は度々実施されるでしょう。

People Driven DMPでは、CRMシステムとの連携を重視しており、顧客の集客〜獲得・育成をデータ管理し運用しています。

さらに企業のデジタルトランスフォーメーションが加速し、1to1コミュニケーションが更に強化されています。CRM（顧客関係管理）が進行し、４年後の2024年には、約2300億市場に成長するとみられています。

セールスフォースにおいてもリアルとオンラインの両立や融合に対応するコンタクトシステムが必要になってきます。リスティング広告（PPC）、ディスプレイ広告、SNS、動画、ECでの販売などベンダーと連携しながら最先端技術を活用し、マスとデジタル、そしてリアルを統合的に推進しています。

【転職希望者必見】注目したい電通デジタル広告測定

電通デジタルのプレミム広告商品

安心安全で質が高い「プレミアム」なサイトやアプリのみを配信対象とし、静止画・動画・音声といった様々なクリエーティブを展開できる電通オリジナルの運用型広告商品をラインナップがあります。

様々なデータを用いた精緻なターゲティングや効果計測が可能なうえ、広告への受容性が高い枠設定によりメッセージが伝わりやすく、ブランディングを目的としたコミュニケーションに適しています。

People Driven Content Marketikg

People Driven DMP^®を活用したマーケティングを推進中、提携先は数十社となっています。

広告価値毀損への対応（通称アドベリ）

企業のデジタル広告が、意図しない適切でないサイトに広告が表示されないようにするものです。また機械による悪質なアドフラウド問題など、企業のブランド価値形成に問題を及ぼすようなことを回避するために、行う対応になります。

マス＋デジタル統合プランニング

マス広告と、デジタルの施策の効果測定を行います。実施する前と後でのリフト効果、次回のベストな提案や解決策などを提案するものです。

統合マーケティングのダッシュボード

いわゆる、広告コミュニケーションを統括するIMC（インテグレテッドマーケティングコミュニケーション）の施策の計画〜進捗を測定するものです

本質的な広告効果

従来の広告効果を、仮に広告が無くても自然に発生した効果と、純粋な広告の接触効果とに統計的に切り分ける評価モデル「True Lift Model®」を開発。これにより、広告接触ユーザーの全コンバージョンの中から、純粋な広告接触によりコンバージョンしたユーザーを「True効果」として検出・評価することができます。

デジタル×デジタルネットワーク

Dentsu Internationalと連携し、海外のクライアントに向けて垣根を超えてクロスボーダー施策や連携を推進しています。

顧客データ起点のデュアルファネル

いちばん大切なことは顧客と見込み客を発掘し、育成していくことになります。そのためにファネルを活用してCVの獲得と顧客LTVを最大化させていく支援などを行っています。

オリーヴ

電通デジタルで行っている広告やサービスは、これからもどんどん進化するので、キャリア形成には役立ちます

電通デジタルの職種

オリーヴ

仕事の職種は実に多様です。あなたが目指す職種で更なるステップアップができるし、今までやってきたスキルとは違う新に取り組みたいスキルがあれば 応募してみるのもありです

電通デジタルの求める人材要件

電通デジタルには、個性が豊かでその分野のプロフェショナルメンバーが揃っています。デジタル領域はまだまだ道なかばですから、常に自ら変革を起こす人材を求めています。

オリーヴ

まだまだ新しい会社で変革期ですから、どんどん拡大し進化を遂げていきますので、人材が枯渇しています。若手にはチャンス到来です

電通デジタルに向いている人

電通という大手企業だからこそできるデジタル領域があります。トップダウンではない、顧客視点のデジタルプランニングを行いたい人は、まさに向いています。

自分で手をあげて、自分でプランニングし自分で実行できる、自立した人材をまさに求めています。

電通デジタルの風土や働きやすさ

電通デジタルは歴史が浅く、電通本体にあるような体育会系の風土はなくフラットに意見をいいあえるよい環境です。電通、ネクステッジ電通、電通イーマーケティングワン、サイバ、DAサーチ＆リンクがミックスされたような形です。

役員はほど電通から迎え入れていますので、案件も電通かららのものが多いです。電通出向者、グループ会社出向者、新卒、中途がミックスされていいるので、ザ電通という雰囲気はあまりしません。

デジタル案件ですので、若手の意見を聞く傾向が強く働く環境としてはとても働きやすいでしょう。

電通デジタルの社員の口コミ

新しい会社であるため、まだまだ組織としてのパワーが発揮できていないと感じる（30歳営業男性）

電通からの出向者とのギャップを感じることもある。本音の話し合いができていないし、広告領域とソリューション領域の交流があまりないと感じる（20歳　Web担当　女性）

最近は働き方改革が進行し、残業の制約がある、正直もう少し時間に関しては自由に働かせて欲しいと思う。一番の仕事の成長時間なので、仕事の内容については、自由度は高い。（30歳　コンサル業　女性）

ネームバリューと福利厚生で入社したが、新卒者にとっては少し教育システムが整っていないかもしれない。自ら学びにいく姿勢でないと得られるものが少ない。（新卒、男性）

まずは、自分の適性を診断する

みなさんご存じでしょうか？簡単にできる自己分析のアプリがあります。

自分にはこういった強みやスキルがあると理解していると思います。自分のことは自分が一番よく知っているからです。

しかし、第三者からみたら以外な側面を評価されたなんて経験ありませんか？

特に自己分析ツールは、自分の強みと企業の相性を診断してくれるまさに優れものです。

自分の適性をチェックしておくことで、なんだこんな分野の可能性があると思うことができ転職の幅も広がります。診断はたったの3分！

ほんの数分で診断し、その後の転職先も自動で届くので、超おすすめです。

忙しいあなたが求人サイトで探さなくてもいいのだから、転職活動も負担が少ない。

電通ならば一押しでおすすめしたい転職エージェント

JACリクルートメントは電通グループを豊富に扱っていますので、まずは登録して求人を確認してみましょう。

Web部デジオ

実は僕もインターネット会社から転職したのですが、JACを活用しました！

おすすめの転職エージェント

オリーヴ

電通デジタルからはサイバーなど多くのインターネット広告代理店からも転職しています

Web部デジオ

優位に転職活動を行うにはエージェント活用がおすすめです。交渉や面談のサポートなど実に細かく対応してくれます

JACは電通デジタルの案件を取り扱っていますので、まずは登録してみることをおススメします。

コトラもハイクラス人材案件が豊富にありますので、ぜひ活用してみましょう。

金融、IT、コンサル、広告代理店、エグゼクティブの転職支援なら【コトラ】