オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

https://ime2019.jp/5186.html

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

でも、転職で失敗はしてほしくない、だから事前にきちんとチェックして転職に臨んでほしいのです。サバイバル人生の私の失敗を同じように繰り返さないでくださいね。

緊急事態宣言による広告代理店への影響度

広告代理店のベンチャー系、ネット主軸のインターネット広告代理店はさほど影響を受けていないという話を聞きますが、イベントやプロモーション型、4マス主軸は大きな影響を受けているようです。

緊急事態宣言で仕事が止まる案件がある

これまでにも大災害で広告出稿がストップしてしまったことはありました。皆さんも東日本大震災後のテレビＣＭを覚えている方も多いと思います。

既存のＣＭがＡＣ（公共広告機構）のＣＭに置き換わり同じ映像ばかりが何度も流れました。しかし、今回のコロナ禍では、当時とは違う現象が起こりました。

さほど長引かないだろうという広告業界の予測を大きく裏切り、広告主の慎重な姿勢も長期にわたったことに加えて、営業が対面で交渉できないリモート営業が多くなったことも業界低迷の理由の一つのようです。

巣ごもり需要で好調な企業も一部にはありましたが、外食、交通、レジャーなど多くの企業は窮地に立たされ、ストップする案件も数多くあったと聞きます。

緊急事態宣言で受ける広告業界の影響度

毎年、電通が発表する「日本の広告費」の2020年版を見ると、前年比88・8％の二桁のマイナスで統計開始以来2番目の下げ幅になりました。マス４媒体を始め、どの媒体も軒並みマイナス成長でプロモーションメディアは75・4％まで落ち込みました。

業界は2009年のリーマンショックで前年割れし、その2年後の東日本大震災で最低の水準まで落ち込みましたが、その後持ち直しました。今回はコロナに加え、オリンピックが延期されたことも大きく影響していますが、2021年の見通しも決して開けているとは言えません。

広告主の多くはテレビを含めたマス媒体からデジタル広告に移行しているようで、日本の広告費の中でもデジタル広告費だけが前年を上回りブラスになっています。

特に人が街から消えたこともあってプロモーションメディアの落ち込みが顕著になっています。中でもイベント・展示・映像などは前年比60・2％まで落ち込み、交通や折り込み、フリーペーパーなども70％台です。

広告の主力がマスからデジタルへ

広告業界では、今の状況が回復したとしても以前のような状態には戻らないと予想しており、デジタル化はさらに加速するとみています。

企業は緊急事態宣言下でも販売促進費を減額することはないようですが、広告費は凍結される方向のようです。ただし、その中でもデジタル広告は、直接消費者にアピールでき、販売に直結する点からも従来に増して投下していく方針だと言います。

人々の広告への接点が紙媒体や電波媒体からスマホやタブレット型のPCへと変化したことから、今のコロナ禍でもどこでも視聴できるメディアとして効果的と判断しているようです。

このような状況の中で、広告関連企業の倒産が増えていて、4年連続増加の勢いです。小規模の会社が多い様ですが、その勢いは止まりません。

特にデジタルを扱わない代理店は苦境に立たされています。イベントなどを扱う中小の会社、外出を自粛しているため交通や屋外といったメディアの価格の下落もあり、小規模の会社が倒産の危機を迎えています。

ただし会社が小規模なので取引額も多くないため、負債額が5000万円規模が大半です。

文化・商業施設、ショッピングモールなどの閉鎖

百貨店やショッピングモールと言った大規模な商業施設は、生活必需品以外の売り場を閉鎖した関係で、売り上げは大幅な減少、とても給付金などでは賄いきれないようです。

それでも、一部では再開して元に戻りつつあります。

でも、広告に関しては以前のような状況にはならず、代理店の厳しさは変わらないようです。どの代理店でも、好調な業種に営業を掛けて打開しようとしていますが、直接会って話すことが難しくテレワークが足かせになっている様です。チラシや折り込みを入れてもお客が戻らない現象が続いています。

広告を出せない場所や施設って？

特に厳しいのが乗客の減った交通関係や閉鎖が続いている映画館などです。ネット配信やゲームなどは好調ですが、映画は閉鎖による新作の上映延期で打撃です。

その影響で看板やテレビＣＭも減少し、番組作りにも影響しています。交通は旅行者が減少したことで売り上げが大幅な減少、広告も出版やゲームなどの一部の業種だけが好調のようです。

クライアントは大打撃、8月のイベント準備も吹っ飛ぶ

季節は春から夏に変わり、衣替えの季節を迎えましたが、お店に行けない状態ではいくら折り込みチラシを入れてもアパレルは厳しく、店舗も夜8時閉店では苦戦が続いています。

ＧＷ中もデパートや専門店では衣料品売り場を閉めていた関係で、売り上げが落ち込んでいます。ただし、ネット販売は好調のようで、通販の市場は落ちていないようです。

ただし、旅行業の打撃は大きく、回復の兆しは見えていません。しかも、観光客の影響で沖縄や札幌などでは感染者が急増して医療崩壊の危機を迎えています。そのため交通関係も乗客が減り広告の需要も激減しています。

このため、衣料、旅行、観光、交通に携わる広告業は、受注が激減し、この先が読めないことからオリンピックを含めた7月、8月のイベントの準備もどこまで手を付けていいのか、開催なのか中止なのかによって、明暗が分かれるところです。

飲食業界は時間制限の上にお酒が売れないのが最大の打撃です。飲食店にとって何も調理や加工のいらないお酒ほど効率のいい売り物はなく、協力金をいくら貰ってもやっていけないのが事実で、潰れるよりはましと自粛しないお店も中にはあるようです。

お酒を出さないチェーン店でも、デリバリや持ち帰りのサービスをしていますが、ピザやお弁当のような持ち帰りや出前の出来る業種はいいですが、そうでないお店との明暗が分かれています。

緊急事態宣言と交通広告

そこで、交通広告を例にとってお話してみましょう。第一波が首都圏を襲った直後は、さすがに多くの企業が出稿を止めた時期があり、業務用の広告が多くなりました。

交通広告はルール厳しく、審査でＮＧになるケースもある難しいメディアで、出せる広告とダメな広告があるのです。

元来、交通広告は他のメディアに比べて鉄道会社の全体から見た依存度が低いので、広告主に対して「嫌ならいいですよ」というスタンスなのですが、今回はそれが緩和され、これまで禁止されていたマッチングアプリのような広告も出せるように変わってきました。背に腹は代えられないという事でしょうか。

また、交通広告と言えば出版が多く、特に週刊誌の広告が大きな比重を占めていました。ただ、最近は書籍に広告が目立つようになりました。他の業種や企業が手控えたことから、ドア横やステッカーのスペースが開いたこともあるのですが、定価でなく特別価格で入れられるようになったのも大きな変化です。

出版が広告を出すのも巣ごもり需要で本が売れるようになったことが大きな理由のようです。

出版と同様に活況を呈しているのがアニメやゲームと言ったコンテンツ系の業種です。

これらの広告は、今までは秋葉原や池袋と言った一部の限られた駅に集中していましたが、緊急事態宣言で需要が増え、しかも特別価格もてつだってこれまで見かけなかった駅や車内にも出稿されるようになってきました。

また、今までになかった現象として、医療従事者を応援する大型ポスターによる広告ばかりでなく、コロナ禍で帰省できない都会の人たちを応援する広告も掲出されました。

これまでの自県の観光を紹介するものから人々にメッセージを送る広告が出現したのは特出する現象と言えるでしょう。全般的に見て広告業界はとても芳しいとは言えない状況でしたが、今までにない新しい動きがみられたのも事実です。

7月のボーナスの支給への影響は？

昨年の冬のボーナスは、大幅カットになった企業もありました。特に需要減から広告制作関連の部門に大きな違いが出ました。今年の7月もダウンがささやかれています。

一部の好調企業を広告主に持っている会社は利益を出せるかもしれませんが、そうでない企業は厳しいようです。給与体系の見直しや、成果主義を導入した会社もあります。

力のあるものは稼げるが、そうでないものはボーナスばかりでなく、月々の給与もダウンする状況のようです。

他業種の中にはボーナスをカットする企業が続出する中で、減額されても広告業界は出るだけましという状態かもしれません。

出稿見直しやオリンピックが予定通りの実施されなかったことも大きく、広告業界に大きな影を落としています。夏から秋、冬にかけて世の中がどのように変化するかが広告業界の今後が決まりそうです。

ネット広告代理店は緊急事態宣言であっても強い

やはり、外出しなくても買い物ができたり、仕事ができたり、PC一台でＥＣサイトの運営でも、なんでもできるようになってきたので、それに合わせた広告はとても強いのが現状です。

ネットの伸長率は年々推移していますし、若干ＰＣに弱い人にとっては不便だったかもしれませんが、皆が使うようになってきているため、むしろ使えるのが当たり前となってきています。

そして広告代理店という仕事は、絶対になくなることはありません。なぜならば、販売するための集客とセールスは必要不可欠であるからです。

ただし、どこで売るかと言えば、ネット上ですからそこでしっかり売れる仕掛けが必要です。となれば活躍できるのが、ネット広告代理店です。

レバレッジが効く施策やビジネスができれば、売上を大きく伸長させることもできますから、チャンスの風は吹き荒れています。

そういう会社で仕事ができれば、ほぼ10年は食いっぱぐれしないどころか、スキルが身につけば個人で独立もできるチャンスがあるということです。

4マス広告が主流の時には、なかなか独立するには資金と人脈がないとできませんでしたが、いまでは個人でも十分稼ぐことができるようになってきました。

さあ、チャンスの波に乗れのと乗らないのとでは全く違ってきます。どんな仕事をするかによって、あなたの人生が大きく変わります。

https://ime2019.jp/4362.html

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

スマホから手軽にできる、コンピテンシー診断。あなたの職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、ビジネスマンとしてのあなたのコンピテンシー（行動特性）を分析できます。

まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

おすすめの転職エージェント

転職する際に、エージェントを活用するおすすめは、極秘の案件の多さと転職するにあたりの職務経歴書と履歴書の添削や面談のアドバイスをしてくれるからです。

⑶面談前と後に電話をくれるので転職先の面談の感触を教えてくれる！

オリーヴ

面談通れば、次のステップで適正テストと更に上層部の面談です

オリーヴ

落ちてもドンマイ！また適性に合った案件や希望の会社を探してくれます。

https://ime2019.jp/4362.html

大手で職務ごとに担当者がいるJACは安心です。

例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。

Cさんは、マーケティング部署担当、Eさんは、販売部門担当、Kさんは広報担当というようにあなたのスキルをみて同じ会社でも担当者がつきます。

なので、私はJACをおすすめしています

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

  広告代理店業の転職や就活にがんばるあなたを応援するサイト！ファイト！

今今日成長しているネット広告に中で、リスティング広告にかけては運用実績において能力が高い人が排出されている会社がデジタルホールディングス（旧オプト）です。

新卒入社で入り、数年で経験を積み半数の社員が起業するのですから、その能力の高さが実証できているのでしょう。

オリーヴも元デジタルホールディングス（旧オプト）の方にネット広告の指導を受けていましたので、能力が高いことがよくわかります。

デジタルホールディングス（旧オプト）は能力アップのおすすめの転職先

デジタルホールディングス（旧オプト）とはどんな会社か？

長年デジタル広告の分野で業界最大手のサイバーエージェントとしのぎを削ってきたのがデジタルホールディングス（旧オプト）です。

誠実な野心家集団を自認する自由な社風が特徴のデジタル広告代理店として注目されているデジタルホールディングス（旧オプト）。

ここでは、会社概要やオプトの強みについて解説していきましょう。

会社概要

デジタルホールディングス（旧オプト）は、千代田区の持ち株会社であるデジタルホールディングスの主要企業としてデジタル広告の分野で実績を上げている企業です。

インターネット広告の分野では国内第2位の売上高という実績も持ちます。

1994年の設立以来、日本のインターネットの発展とともに電子商取引のマーケティング事業などを手掛けてきました。

デジタル広告に本格的な参入を行ったのは2000年です。

すでに20年以上デジタル広告に携わっており、国内のデジタル広告の広告代理店としては比較的早い段階での参集を果たしています。

一時期は電通やツタヤで知られるカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社とも業務提携を行いました。

しかし、現在は提携を解消し、独立系の広告代理店として活躍しています。

2013年には東証一部にも上場するなど、国内のデジタル広告の大手広告代理店として拡大を見せています。

海外への進出も行っており、中国にも進出。

2020年にはオプトホールディングスから現在のデジタルホールディングスに商号を変更するなど、常に変化している企業です。

現在は、同じデジタルホールディングスの傘下企業であるソウルドアウト株式会社を通じて間接的にヤフーやLINEとも親密です。

デジタルホールディングス（旧オプト）の強み

デジタルホールディングス（旧オプト）の強みは、デジタル広告分野における総合力の強さ、国内のポータルサイトやメッセンジャーサービスと親密であることです。

デジタルホールディングス（旧オプト）は、小規模な広告代理店が多いデジタル広告の分野で総合広告代理店のような規模を誇ります。

一言で言えば、デジタル広告に関するあらゆるサービスがデジタルホールディングス（旧オプト）で対応できます。

コアとなる広告代理店としてのサービスに加えて、テクノロジー、マーケティングサービスを行っているのが特徴です。

そのため、マーケティングを行って分析をし、効果的な広告を広告代理店サービスで開発できます。

さらにテクノロジーサービスによって、運用を行ったり、広告の効果測定を行ったりすることも難なくできるのが特徴です。

一般的なデジタル広告代理店の場合、広告代理店の業務やテクノロジー部門による運用が精いっぱいというのが現状です。

しかし、デジタルホールディングス（旧オプト）はもともと電子商取引におけるマーケティングサービスを創業当初から行っています。

そのため、マーケティングの戦略立案や総合代理店のように商品開発にも参画することが可能です。

こういった総合力を持っているのはデジタルホールディングス（旧オプト）の強みといえるでしょう。

国内の大手ポータルサイトやメッセンジャーサービスとも親密なのも注目です。

冒頭でお話しした通り国内最大のポータルサイトの一つであるYahoo!や大手メッセンジャーサービスのLINEとも親密です。

ソウルドアウトというオプトと関係の深い企業を介しての関係ではあるものの、デジタル広告の広告代理店としては異例といえます。

従来の広告代理店を例に挙げれば、広告枠を持つテレビ局や新聞社などと親密な関係と同じといえるでしょう。

こういった強みを持っているのがデジタルホールディングス（旧オプト）です。

デジタルホールディングス（旧オプト）の求人関連情報

転職をしたい方や新卒採用を考えている方が気になるのがデジタルホールディングス（旧オプト）の求人関連情報です。

ここではどのような求人があるのか、年収はいくらなのかといった情報をまとめていきましょう。

どんな求人がある？

デジタルホールディングス（旧オプト）は2021年現在様々な人材を求人しています。

中途採用を中心とした主なものだけでも次の4つです。

・プロダクトマネージャー

・マーケティングコンサルタント

・マーケティングデータシステムコンサルタント

・Webディレクター

これらの求人について、それぞれ解説していきましょう。

まず、プロダクトマネージャーは中途採用枠です。

基本的にプロダクトのマネジメントを通じて広告代理事業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を進めます。

具体的に主な業務内容はシステムの開発のディレクション、ユーザーのシステム導入の推進、業務効率化システム企画の3つです。

システム開発のディレクションは、社内外のエンジニアと協業して新規や既存のシステムを開発していきます。

広告代理店の広告物を作る監督といえる業務でしょう。

ユーザーへのシステム導入推進は、企画開発したシステムをユーザーに導入していく業務です。

導入しつつ、反応を直に収集しながら企画・活用・分析・改善のPDCAサイクルを回していきながらシステム開発を行っていきます。

サイドが利用ユーザーと連携して、業務工程の設計やシステムの企画立案をしていく内容です。

マーケティングコンサルトも中途採用で、マーケティング業務の5年以上の経験者を募集しています。

業務内容は、CX・EX改善の企画提案、様々な部門やユーザー向けのプレゼン、マーケティング・DXの企画・提案です。

カスタマーエクスペリエンス（CX）やエンプロイーエクスペリエンス（EX）の改善は心理的、あるいは感覚的な価値観の改善です。

カスタマーは、広告を見る顧客、エンプロイーは従業員を指します。

それぞれの価値観を改善させることで、広告効果の向上を狙ったり、クライアント企業の従業員の離職を防止する企画を行う業務です。

プレゼン業務も多い職種です。

クライアントはもちろん、社内でもプレゼンを行い、社内の様々な企画を行う業務があるのも特徴といえます。

マーケティング活動は、マーケティングコンサルタントの主要業務です。

売り上げ向上を狙ったり、クライアントのDXの推進を担います。

マーケティングデータシステムコンサルタントは一言でいえば、マーケティングのデータ活用を行う業務です。

クライアント企業のデータを収集し、課題を見つけるといったデータ分析やシステム開発の設計などを行います。

先ほど紹介したマーケティングコンサルタントを、より技術的な面で取り組む業務です。

Webディレクターは、Webサイトの専門家という立ち位置です。

クライアントのWebサイトの要件定義・設計・構築・運用・PDCAといった一連の内容を担当します。

多くの技術職をマネジメントする業務です。

このように様々な求人があり、中途採用も積極的に行っています。

デジタルホールディングス（旧オプト）の年収は？

オプトの年収は、約600万円です。

これは中堅の広告代理店クラスの年収であり、デジタル広告代理店の中では比較的高額な年収といえます。

今後の進展によっては、アサツーディ・ケイや博報堂に迫る年収になりうる可能性は十分に秘めています。

デジタルホールディングス（旧オプト）の実績を紹介

デジタルホールディングス（旧オプト）は多くの企業に対してデジタル広告を提供してきました。

大手ビールメーカーや飲料メーカー、アパレルメーカーなどです。

大手ビールメーカーは、若者世代向けのブランディング施策としてSNSを利用したメッセージを集める企画で成功を収めました。

note公式アカウントやTwitterアカウントで、いくつかの投稿をピックアップして紹介することで盛り上がりを見せた企画です。

飲料メーカーは、SNSコンサルタントで実績を挙げました。

当初TwitterやFacebookの運用をしていたものの、20代から30代女性にアプローチできていない課題があったそうです。

それを解消するためのデータ分析やコンテンツのクリエイター起用などを行いテコ入れをすることで、課題解決に至っています。

最後のアパレルメーカーは、クラウドファンディングを利用した広報活動を行いました。

マーケットインで商品開発を進めるプロジェクトを立ち上げ、クラウドファンディングなどを利用して同社の製品のPRに成功。

従来はファッション関係のメディアしか取り上げられなかった同社の製品がIT系のメディアに取り上げられるようになりました。

このように従来の広告代理店とは異なったデジタル分野からのアプローチで結果を出しています。

まとめ

デジタルホールディングス（旧オプト）は大手のデジタル広告代理店です。

デジタル広告の川上から川下まで一連の業務を自社でできる強みから、大手の一角を占める成長を遂げてきました。

現在も多くの求人があり、即戦力の人材を求めています。

また、実績も豊富で多くの企業のマーケティングのDXに貢献してきているのも注目といえるでしょう。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

スマホから手軽にできる、コンピテンシー診断。あなたの職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、ビジネスマンとしてのあなたのコンピテンシー（行動特性）を分析できます。

まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

第二新卒におすすめの転職エージェント

転職する際に、エージェントを活用するおススメは、極秘の案件の多さと転職するにあたりの種類作成や面談のアドバイスです。

また適性に合った案件や希望の会社に近い会社を探してくれます。

親身になって探してくれるエージェントを見つけよう！

・第二新卒におススメは、

マイナビジョブ20’s：豊富な案件と親身させは定評があります。

20代・第二新卒・既卒の転職