オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。今日は志望動機について解説をしようと思います。

就活生の皆さんは、広告業界の志望動機をどう伝えたらいいか悩んだ経験はありませんか。

広告業界の志望動機を書いてみたけど上手に書けない、もしくはこれでいいのか、もっと改善策があるのかな、どうしたらいいかわからないなあ。という悩みを解決したいと思います。

オリーヴ

私は、志望している広告会社のエントリーシートで志望動機が書けずに悩んだことがありますので、みなさんの悩みがよくわかります

どんなことを書けば、広告業界の志望動機として成立するのだろう。そんな悩みを一緒に考えたいと思います。

魅力的な志望動機の書き方とは？

就活生のみなさんは、魅力的な志望動機とはどういったことを指すと思いますか？

オリーヴ

日頃の会話もそうなのですが、相手の意図を組んだ話ができるかどうかって大事ですよね？じゃないと会話が成立しないので

築地局長

僕も直ぐ志望動機の内容をみて合格ライン、ちょっと厳しいなあという内容をみています

結局は、相手の心に届かないとなりません。上手く書けない理由にはいくつかの問題があります。

志望動機でハマりやすい思考とはどんなこと？

オリーヴ

ありがちなのが、単に自分目線の一方通行の場合です

就活生の質問：僕はSNSなどのネットが好きなので、世の中を面白くできる広告業界を志望しています。でも、志望動機で好きな広告のことをどのぐらい話をしてもいいものなのでしょう。

オリーヴ

回答：どうしても興味がある、好きだ、面白い。というレベルで書いてしまいがち。決してそれがいけないわけはないのですが、やはり好きや興味があると言うレベルでは、中身が薄いと言わざるを得ないです。

就活生の質問：私は、子供のころにCMをみて感動して、その製品に興味をもち、購入し、その後もずっとその製品を使っています。広告の力を信じているので広告代理店を志望しています。

オリーヴ

回答：広告の力を信じている、そのブランドが好きで心に強く残るような広告は素晴らしいと言うことは伝わります。しかし子供の頃と現在の世の中では情報社会や課題の考え方も違ってきます。

と言うように、広告業界を志望する就活生の皆さんは、ついつい思い込みで書き始めてしまいます。そのように、みなさんは、志望動機の書き方で悩んだことがあると思います。

沢山の就活生がエントリーする業界が広告業界なので、特に魅力的に志望動機を作るためには押さえておくべきポイントがたくさんあります。

それでは、広告業界の志望動機を魅力的に伝える例文をみていきましょう。

広告業界の志望動機に入れるべき要素や、広告業界のポイントです。

よく読んでいただければ、「広告業界の志望動機をどう伝えたらいいかわからない・・・。」という悩みを解決できます。

広告業界での志望動機を完成させて内定を勝ち取りたい就活生は、ぜひ参考にしてください。

【好ポイント】「広告業界」志望動機の例3選

では、広告業界の志望動機を上手にアピールしている例文を以下で紹介します。

 

【志望動機】例文①　大手広告代理店の場合

私は広告を通じて、社会課題に配慮した商品と顧客を結びつける仕事がしたい。

現在の商品広告の課題として、商品の質がどの企業も同じようになり、差別化をアピールする広告の訴求力ができていないことがあると考えている。

こうした状況下で、これからの消費者は社会課題により配慮している商品を選ぶようになると思います。

私は貴社に入社して、製品の差別化を一段高い社会的な課題へと連携させ、よりアピールできる広告を推進したいです。社会問題と顧客の悩みが共に解決できるものを提案したいと思います。

私は大学時代、所属するサークル活動で、女性のワンオペ育児に配慮し、女性が育児で悩ませない社会活動と商品を結びつけ、育児関連の企業の社員を集めたイベントを開催しました。

このソーシャル課題について真剣に考え、イベントを開催する社会的意義を熱心に伝えたことで、上場企業3つのブランドマネージャーにご参加いただくことができた。

この経験で発揮したことは、課題に誠実に向き合う姿勢を最大限活用し、貴社入社した後はクライアントの製品やサービスに関する課題に真剣に向き合い、社会課題と共に製品の広告作りを実現していきたいと考えます。

貴社ではクライアントが向き合う課題に責任あるパートナーとして向き合う「パートナー主義」を掲げている。

社会課題に真剣に向き合って語ることができる私の姿勢と、貴社の「パートナー主義」のビジョンのシナジー効果で、社会課題に配慮した商品やサービスを顧客を結びつける仕事を実現できています。

結論が最初に述べられていて、簡素で明快な志望動機です。

過去の経験で発揮した「課題に誠実に向き合う姿勢」、且つ行動力がみて取れます。入社後の活躍を期待できるイメージが沸きやすく、志望動機で述べた仕事の実現性も高く見えますね。

 

【志望動機】例文②　ネット広告代理店の場合

私は広告を通じて、人々が悩んでいたり困っている時に、その方の役に立つ製品の情報を正しく届けることができる社会作りに関わっていきたいです。

ネット広告には、人が広告が見たくないものとして認識されているというネガティブな課題が存在すると思います。

一方で、AIが人の仕事を変えていき、ネットのデバイスのIoTの時代になれば、さらに人々がデジタル広告に触れる機会も増加します。

私は貴社で、人々が身近なネットのデバイスを通じて、欲しい時に欲しい商品が届くようになるにはデータを活用して顧客の状況に合わせて情報を提供する仕組みを実現したいです。

私は大学時代に、中国に行きアプリを利用したタクシーを入札で利用するサービスを目の当たりにしました。ほんの一年前はシェア自転車が流行っていたそうですが、時代のニーズをうまく拾い上げたことでこのアプリがシェアを奪っていきました。

この経験から、友人と簡易アプリを作成し、大学の友人達の情報を入力し、文化祭の模擬展の広告をベストなタイミングで告知したところ前年比125％で達成できました。

この経験では、常に世に中は進化していて人のニーズを把握して解決する能力がビジネスの基本であり、貴社では顧客のベストなタイミングを狙った製品広告システムの実現に携わっていきたい。

貴社では、web広告業界内で最も旬なビッグデータ活用を推進していると認識して成果をあげる業務に尽力したい。

 

他にも、企業によって細かい職種の分類があります。

自分のやりたい仕事がどの職種に当てはまるのか、しっかり把握しておくようにしましょうね！

【志望動機の3step】広告業界の人事に深く伝わるには

広告業界の志望動機では、志望する会社の理解や職種についても深い理解が必要です。

そして、入れるべき要素は理解できたけど、、実際には、まだ広告業界の志望動機を上手に伝えられる自信がありません・・・。と言う声が聞こえてきそうです。

必ず入れるべき要素のほかに、広告業界の志望動機を上手に伝えるためには押さえておくべき3ステップが存在します。

これから説明する3ステップに従って志望動機を伝えるようにすれば、エントリーシート（EC)や面接で広告業界の志望動機を上手に伝えられますよ！

 

【志望動機の3step】広告業界の人事に深く伝わる

【ステップ①】入社してから解決したい課題を伝える

【ステップ②】その企業で課題を解決できることを伝える

【ステップ③】過去の経験から自分が課題を解決できることを伝える

それでは、以下で広告業界の志望動機を上手に伝える3ステップについて1ステップずつ説明していきますね。

【ステップ①】入社後に解決したい課題を述べる

広告業界の志望動機を上手に伝える1ステップ目は「入社後に解決したい課題を述べる」ことです。

広告業界は多くの就活生が志望する業界のため、人事の採用担当者は数多くの就活生の中から入社して最も活躍してくれそうな学生を選ベるように比較検討して就活生をみています。

そのため、広告業界の志望動機では、入社して解決したい広告業界の課題や社会の課題をまず正しく理解していることを伝える必要があるのです。

広告業界の志望動機に必須な要素の1つである「広告業界を志望する理由」がこれです。

「広告でソーシャル課題に配慮した商品と顧客を結びつけたい」など明確に伝えましょう。

冒頭で述べたような、単純な「広告が好きだから」などではなく、しっかり業界や会社の課題を見つけてそれを解決したいという姿勢を見せるように！

【ステップ②】その会社で課題解決できることを述べる

広告業界の志望動機を上手に伝える2ステップ目は「その企業で課題を解決できることを述べる」ことです。

先にお伝えしたように、広告業界の志望動機では、多くの競合他社ではなくその企業を志望した理由を伝える必要があります。

具体的には、その企業の強みを生かすことで、自分が見つけた課題を解決することができるということを伝えるとよいのです。

その企業に入社すれば、企業の強みを利用して成果を上げてくれそうだと思わせることが重要ですよ！

【ステップ③】経験から自ら課題を解決できることを述べる

広告業界の志望動機を上手に伝える3ステップ目は「経験から自らが課題を解決できることを述べる」ことです。

ステップ②まででその企業で課題が解決できることを述べることで、採用担当者は「この人は本当に課題を解決してくれるのかな」と気になっています。

そこで、過去の経験から自分の潜在的な能力をアピールすることで、課題解決の実現性の高さを理解してもらう必要があるのです。

ここまで伝えることで、面接官は「企業の強み」と「あなたの強み」の相乗効果で課題を解決してくれるだろうと思うことができます。

企業にマッチした自分の強みを探すには、自己分析ツールで簡単に自分の強みを把握できます。

おすすめは「ミイダス」です、企業とのマッチングをしてくれるのでさーっと自己分析をしてみてください。

 

やってはいけない3つ【広告業界の志望動機】

広告業界の志望動機では、課題解決の実現可能性が高いと思わせることが大事なんですね！

就活生の質問：最後に、広告業界の志望動機を伝える時にやってはいけないことなどがあれば教えて欲しいです。

オリーヴ

冒頭にも述べましたが、広告業界の志望動機を伝える時にやってはいけないことはいくつかあります。これから述べる3点に気をつけて、志望動機を作るようにしましょうね！

 

【NG①】企業への憧れからつい始めてしまう

広告業界の志望動機を伝える時にやってはいけないことの1つ目は、企業への憧れから考え始めてしまうことです。

企業が求めているのはその企業に憧れているファンではなく、その企業のリソース（資源）を利用して成果を上げてくれる人材であるからです。

広告業界は特にキラキラしたイメージやクリエイティブでかっこいいイメージを持たれがちです。

他の「ただの憧れのファン」になってしまっている就活生と同じだと思われてしまわないように、企業への憧れから志望動機を考えるのはやめましょう。

NGワードとして、ただ単に好きであるとか、興味があって、面白そうとかのみで話をまとめてしまうことです。

単に企業への憧れではなく、企業のリソース（資源）を利用して解決したい課題があることをアピールするようにしましょうね。

【NG②】広告会社ならどこでも使える課題を話してしまう

広告業界の志望動機を伝える時にやってはいけないことの2つ目は、広告会社ならどこでも解決できる課題を話してしまうことです。

広告業界の志望動機を作る上で難しいのが、その企業ならではの志望動機を作ることです。

例えば「クライアントの要望や希望を汲み取って、成果や効果を出せる広告を作りたい」という志望動機ではどの広告企業でも実現できてしまうでしょう。

その会社ならではの強みを活かしてこそ、実現できるような課題を提示した志望動機を作るようにしましょうね。

企業研究で会社ごとの強みを把握して、その企業ならではの志望動機を作れるように心がけましょう！いわゆる表取りと言うマトリックスで、その会社のビジョン、経営の強みや弱み、特徴などをしっかりまとめて見るのもいいでしょう。

【NG③】課題解決の根拠を「制作物やできること」だけにしてしまう

広告業界の志望動機を伝える時にやってはいけないことの3つ目は、課題を解決できる根拠を「制作物」だけにしてしまうことです。

例えば、大学生レベルでは創作物が優れていても「実際の広告会社の現場と比べればレベルが低いな」と思われるからです。

そして、実務能力は入社してからでも伸ばせるため、新卒や第二新卒の採用ではポテンシャルや人柄が重視される傾向にあります。

必ずしも今の制作物などの実務能力をアピールしてはいけないわけではありません。必ず人間的な魅力も採用では重視していますので、人柄や仕事への姿勢などを合わせてアピールするようにしましょう。

実務能力だけをアピールしてしまうと、現場の社員に比べた場合に見劣りしてうまく評価されないかもしれませんね！例えば、「コピーライティングができます。」「SNSもやってました」などです。

就活生がやっているレベルとプロがやるレベルでは力の差が違いますので、そこだけを推し進めることはあまり好ましくありません。

 

エントリーシートEC「志望動機」の通過率を押し上げる3つの方法

 

内定したエントリーシート（EC）を参考に

頑張ってエントリーシートの志望動機を書いてるんだけど、あんまりうまく書けない・・・

志望動機を上手に書くコツってあるんですか？

志望動機を上手く書くなら、合格した内定者のエントリーシートを参考にするのがおすすめです。

知らない就活生も多いですが実は、エントリーシートはネット上で無料で公開されているんです。

通過したエントリーシートを参考にして志望動機を書けば、通過率がグッと上がります。

ただし、自分の体験や考えにマッチした内容でなければ上部だけになってしまう可能性もありますので、あくまで参考にする程度にしましょう。

志望動機を書いた後は、ES添削に出してみよう

エントリーシートの志望動機をとりあえず書いてみたけど、これで合ってるかわからないです。

この志望動機で本当にエントリーシート通過するのかな？ 正直不安・・・

エントリーシートの志望動機を一旦書き終えたら、客観的な意見を加えるために、一度人に添削してもらいましょう。

マイナビジョブ20’sでは志望動機の添削もしてくれるのでおすすめです。

志望動機を考えるのが面倒なら、逆に求人サイトの企業から直接オファーをもらおう！

企業によって毎回内容を変えて志望動機を作るのって正直、手間がかかって、、

企業ごとの志望動機って毎回考え直すのって面倒くさくて、、大変だと感じる人

確かに、志望動機を会社ごとに考えて直すのって大変ですよね。

志望動機を考えずに選考を受けるなら、直接 企業から選考オファー受け取っちゃう逆求人サイトがおすすめです。

自己PRやガクチカ（学生時代に頑張ったこと）をしっかり書いておくだけで、企業から選考オファーが来ますので、エントリーで志望動機を書く必要がありません。

オススメの逆求人サイト

オススメ①：就活生の多くが使っている企業とのマッチング「ミイダス」

オススメ②：適職診断で自分に向く職業が分かる「キミスカ」

 

適職診断では、マッチする職業が分かる「キミスカ」

1. 企業から多くのオファーを受け取りやすい。
2. キミスカ適性検査で、自分に合った職務適性やビジネスの戦い方まで分かる。
3. 就活軸書いておけば、キミスカがあなたを企業に推薦してくれる
4. 選考状況をきちんと書いておけば、選考をスキップできる場合もある。

志望動機を企業ごとに考えるのが大変だと感じる就活生の方は、キミスカを使ってみましょう。

キミスカは適性検査で自分に合った職務適性まで分かります。とてもマッチング精度が高く、企業からスカウトをもらいやすいという特徴があります。

キミスカも全て無料、たったの1分で気軽に登録できます。

【即落ちする５事例　志望動機】を添削してみましょう

オリーヴ

ここでは、他者の事例を掲載してみますので、何が足りないのか確認しましょう

 

【志望動機　電通の事例】

私は広告サービスの可能性にチャレンジしたいと思い電通を志望させて頂きました。
コロナウィルス禍において日本の広告費も減少していますが、WEB広告は増加しています。
私は御社でCtoC市場における広告利益を伸長させたいと考えています。
私はメルカリを利用したことがあり、バイヤーを介さない市場は節税対策になり、なおかつスピーディーに取引できる利点があります。
企業選びの軸としては、人に伝えることの大切さを重視しているかどうかにあります。
昨今コミュニケーション能力の必要性が叫ばれており、人に何かを伝えるというのは共感や関心を引き起こし、人の考え方や在り方に作用すると考えています。
多様なニーズに対応するため広告業界の中でも御社は地球規模での需要に応える対応を重視されています。
私はWEBにおける広告サービスマーケティングの強化を行い、世界規模の需要に対応できる広告塔の一助になりたいと考えています。

どうして電通に志望したいのか理由がよくわかりませんね。問題意識がありそうですが、これから単にネット広告会社でもいいかもしれません。

この方の強みは何で、会社に入ったら何をやってくれそうなのかイメージ出来ますでしょうか。

ガクチカや経験も十分記載されていませんので、印象にも残りません。

【志望動機　電通の事例】

私は世の中にある素晴らしい商品やサービスを広告宣伝を通じて、正しく消費者や生活者の人々に広く伝えることによって、生活の向上や幸せな社会生活の実現に貢献したいと思っています。

味の素のCMで「Eat　Well　LIve Well」のフレーズとともに美味しそうに食べて幸せそうな家族の映像を観て、食生活がどれだけ自分たちにとって大事かということを改めて認識するとともに当社の商品への好感度も増しました。

これは一例に過ぎませんが企業広告においても、その企業の社会的存在価値を分かりやすく伝えることで企業ブランドを高めることもでき、生活者の安心感や満足感にも寄与できるのではないかと信じております。

このように企業のマーケティング戦略と消費者の安心で満足感ある行動促進の二つを結びつけている広告代理店の職務に魅力を感じております。その中でも業界TOPである御社でダイナミックな仕事をしたいと願っております。

これもNGで述べましたが、好きや魅力などの言葉を活用し、そのレベルで止まっています。本質的な確信に触れていないことが落ちてしまう書き方です。

実際行動してくれそうな自身の経験も記載していないため、突破するのは難しそうではないでしょうか。

【志望動機　博報堂の事例】

今回御社を志望させていただのは、私の目標として御社が作成する魅力ある作品に、自分も参加して創り手になりたい、デジタルクリエィティブを目指そうと思ったからです。

きっかけですがもともと美術が好きで、特にパソコンを使って描く絵やアニメーションなどの作品に興味があり、あるとき貴社の創造性豊かな広告にひとめぼれしてしまったからに他なりません。

自分が就職を考える上でクリエィティブに関わる職種と、方向性を定めることができ、現在の志望動機にもつながりました。

自分の作り出したいもの、憧れる世界を生み出す業界の他のいくつかのエージェントについてももちろん魅力を感じますが、やはりきっかけとなった作品が御社のものであり、自分にとって最初の出会いを大切にしたいという強い想いと他の企業にはない貴社の幅広い事業の展開、海外へのビジネスにも高く関心をもっているので他社にまさる可能性のが貴社にはあると信じています。

こちらもNGで述べました好きや興味があるレベルですね。また社会や会社に対する課題認識もよく伝わってきません。

もっと、しっかり下調べをすることをおすすめします。

【志望動機　サーバーエージェントの事例】

T技術は社会やビジネスにとって現在大きな影響を与えていると思いますし、その影響の大きさや無限の可能性に魅力を感じています。

私は大学でアプリケーションの開発をしていたりソフトウェアの作成をしていました。その経験を活かし、高い技術が求められ柔軟性や創造性、発想力が求められることで自分自身の向上にも繋げたいと思っています。

また、従業員１人１人の技術力や個を大事にするというスタンスに大変共感ができましたし、その一員になりたいと思い志望に至りました。

ITの勉強をしていることは、これからの広告業界には必要な人材であることは業界を目指す人なら誰でもわかることだと思います。

しかし、なぜ広告代理店であるのかがわかりません。非常に残念な志望動機となっています。

【志望動機　ADK】

私が貴社を志望する理由は、イベントを通して多くの方を笑顔にしたいと考えるからです。

今日までの約10年間、陸上競技に取り組んでまいりました。その中で思うように記録が伸びないことや、怪我などで練習ができない期間が多々ありましたが、その都度乗り越え、成長につなげることができました。

その要因は、切磋琢磨する仲間がいつも笑顔で、助け合って取り組んできたからだと考えております。そのような経験から、私も社会に笑顔を提供し、悩んでいる人や辛い状況の方の支えになれるような仕事がしたく、就職活動を行なっております。

その中で、より多くの方に明るい話題を届けることができるのが貴社であると考えました。私が入社した際には、イベントの実施を通して参加者はもちろん、制作スタッフのチームワークも大切にしながら非日常の空間を提供し、笑いや想い出をつくるお手伝いをさせていただきたいと考えております。

こちらの志望動機ですと抽象的で、課題設定の深堀が弱い印象ですね。経験についてもあまり詳しく述べていません。

人間的に優しそうな印象を受けますが、やはりまずはポテンシャル人材としては課題解決して仕事をしてくれそうな人材を求める場合は、弱いのではないでしょうか。

唯一体力はありそうだとは思いますね。

 

いかがでしょうか？読んで理解することは出来たとして、、いざ即落ちの他の人の事例を読んで見るとあれれ、同じレベルになってしまってるって思いませんか？

なかなかこの短い文字数にポイントをまとめる作業は難しいものですね。

【まとめ】広告業界の志望動機では、課題克服して実行できる人材であることをアピールする

この記事の【例文あり】「広告業界」志望動機の書き方3ステップ 即落ちる志望動機も」はいかがだったでしょうか。

このページでは就活アドバイザーオリーヴが、広告業界の志望動機を上手に伝える例文について解説しました。

合わせて、広告業界の志望動機に入れるべき要素や、広告業界の志望動機を上手に伝える3ステップも紹介しました。

よく読んで内定を勝ち取るためにまずは、ECを突破させる志望動機を完成させましょう。

 

それでも、やっぱり1人では悶々としてしまう人、、そんな人のためにはツールを活用しましょう。

【志望動機をクリア】できる使いやすいツール一覧

本日の記事のおすすめポイントはこちらです。

就活生の多くが使っている企業とのマッチング「ミイダス」がおすすめ

適職診断で自分に向く職業が分かる「キミスカ」がおすすめ

マイナビジョブ20’sで相談では、志望動機の添削もしてくれるのでおすすめ

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

広告代理店の仕事が楽しくてやっぱり幸せだから辞められない！ このサイトにご訪問いただきありがとうございます。 私ことオリーヴの自己紹介をさせていただきたいと思います。 まず、私...

人事部同僚

今回は志望動機について説明しますよ！

なぜ、広告代理店に転職したいのか？

人事部同僚

そもそもどうして転職したいのか？オリーヴはどんな理由でしたか？

オリーヴ

私はメーカーにいたので、製品のブランドの責任者だったの。売れる広告を自ら作ってみたくなったというのが理由ですね

広告代理店の魅力とは？

広告代理店の魅力とはどういったものがあるのか社員のアンケートで聞いてみました。

1. 位　華やかな世界でワクワクする
2. 位　有名人やタレントに会える
3. 位　プロダクトやブランドを育成できる
4. 位　大きなキャンペーンを動かせる
5. 位　町中に関わった制作物が貼り出される
6. 位　人の役にたつサービスを告知できる
7. 位　物を作るのが面白い
8. 位　世の中を動かしている感じ
9. 位　ソーシャル活動と連動できる
10. 位　オリンピックなどの世界的なイベントに関われる

オリーヴ

なんと言っても広告業界は大勢の人たちが関わり、一つのものを物を生み出す達成感もありますね

人事部同僚

クライアントの売上も連動して計画以上に上がると嬉しいですね！

広告代理店に向いている人

1. 新しいことにチャレンジすることが好きな人
2. コミュニケーションをとるのが上手で好きな人
3. チームで一つの仕事を動かすのが得意な人
4. 人の心を掴むのが得な人
5. 進行管理ができ、臨機応変に対応できる人
6. 何事もポジティブな人
7. 広い知識や教養を持っている人
8. 話が上手で時事ネタにも精通した人
9. トレンドに敏感
10. グルメで旅好きな人

オリーヴ

ライアントから求められる要件にやはりトレンドや流行があるので、敏感でないと務まりませんね

人事部同僚

グルメ部長、ワイン通部長、鍋奉行などこだわりの多い部長が多いです

とにかくとことんこだわり尽くす人が多いのが特徴としてあります。

オリーヴ

某赤坂の代理店の友人に世界秘境巡りで、ほぼ制覇したと言ってる友達がいました

人事部同僚

アフリアで野生動物と一緒に寝たり、オーロラみたり、民族ツアー、アルゼンチンタゴツアー、モアイ像、マチュピチュ、、凄すぎ！

広告代理店の職種のどこを目指すのか？

職種については、前回お伝えしていますが、細かく分けると多くの業種が実はあります。

総合職とクリエイティブ職ですが、

1. 営業（クライアント担当、各メディア担当など）
2. スタッフ（人事・総務・広報・経理・リサーチ・研究や市場トレンド）
3. クリエイティブ（プランナー、コピーライター、デザイナー、CD、PR、デジタル）等々

オリーヴ

クリエイティブは美大出身でないと難しいのでしょか？

人事部同僚

ほぼ美大で、デザイナーはあまり大きく変更はしません。ただ入社後に変更する人も中にはいますよ。営業やってる人がコピーライターになった人、コピーライターが営業になるなど

志望動機と自己PRの違いとは？

オリーヴ

志望動機と自己PRの違いを理解したい人もいると思います！

人事部同僚

志望動機はあくまで動機です、なぜ、広告代理店に入社したいのかです

自己PRの書き方については、前回お伝えしていますので、そちらをチェックしてください！【自己PRの書き方】

広告業界を志望する理由

志望動機は、会社に入ってどのようになりたいのか、そして会社にどう貢献したいのかが問われています。単に「憧れでした」では全く説得力がありません。

オリーヴ

まず、入社後のプランを明確にしましょう。「広告業界で成し遂げたい目標」「将来、どんな姿を目指したいのか」「なぜその会社なのか」を具体的にイメージすること

人事部同僚

キャリアプランですね。1年後、3年後、5年後、10年後により明確に自分のキャリアを描けていると良いです

自分らしい志望動機を作成することができれば、広告代理店を目指す根拠が明確になります。志の高い人というのは、ビジョンが非常に高く、いつまでにどうなりたのかがはっきりしています。

オリーヴ

プロ野球のイチロー選手の有名な話ですが、小学生の時の夢がメジャーリーグで活躍する野球選手です

人事部同僚

知っていますよね、イチロー選手はお父さんと毎日野球の練習を1日も欠かさず努力していたとか

そんな話は有名人の話と考えてはいけません。企業の役員や社長は高い志と責任を持って仕事をしています。社長の訓示では、戦争の話や政治の話、有名選手やコーチの話なども引用することがあります。

特にビジネスにおいて大企業であればあるほど、戦略や計画を重視します。そう言った著名な方や未来思考などを印象づけるのも大事ですね。

オリーヴ

志望動機も、本人の将来やってみたいことと企業が求める人材像の共有事項が合致できることがBestです

志望動機を書く目的

「なぜ（WHY）当社なのか？」に答えられることが重要です。そして、その答えを用意するためには情報収集が欠かせません。応募企業のことを十分に知らないまま作った志望動機だとありきたりな内容になりがちで、説得力が乏しいものになってしまうからです。

「志望動機」とは「何を」志望する動機のことか。これは、2つの意味があります。

1. 「会社を志望する」
2. 「職種を志望する」

なぜ、数ある会社の中から、他社ではなくこの会社を選んで応募したのか」を知りたいと思っています。それをきちんと説明し、納得させることがとても大事です。

志望動機を書くステップ

事前に情報収集を行い対策を行えば、志望動機がぐんと説得力が増してきます。

リサーチ

志望する広告代理店の広告を徹底的に調べることが大事です。コンビニで季節ごとに棚の商品が入れ替わります。それに合わせて広告を展開されますので、ツイッターたインスタなどで調べる。もしイベントがあれば参加してみる、新聞・雑誌の記事であれば、集めてみるなど。

業界分析

業界のトレンドや先行きについてしっかりリサーチしたり自分なりに分析をしましょう。業界が今後どこが伸びていく要因であるのか、課題はどんなことであるか。海外からの影響はあるのか。例えば、広告代理店が今後最も影響を受ける、GAFA（Google、Amazon、FaceBook)などの未来予測についても調べておくことも必要でしょう。

競合比較検討

競合も含めいちばん良いと思った会社が御社である。と印象付けられると良いと思います。多数ある会社の中で、自社を選ぶ理由が明確であることによって、志望動機がより具体的になります。

競合広告を調べて比較したり、業界ニュースも目を通しておくと、また違った視点から応募企業の強みや特徴を理解できるでしょう。このように企業の特徴をつかんだうえで、応募職種の仕事内容を踏まえ「自分が社員だったらどんなことで貢献できるか」「どんな取り組みに挑戦したいか」を考え、志望動機を盛り込んでいきます。

志望動機のサンプル（事例）

1. 結論
2. 背景
3. 志望する理由
4.  入社後にやりたいこと

広告代理店は一見華やかに見えますが、地道な業界です。「広告業界ではどんな人材が求められているのか」を考えましょう。

「その会社が求めている人材」と「自分のやってみたいこと」をすり合わせるようにすると、あなたにしか作れない、中身の濃い志望動機を作れるはずです。

まとめ

オリーヴ

志望動機はいかがだったでしょうか

人事部同僚

結論、背景、志望する理由、入社後にやりたいことを整理して何度も書いて練習してみましょう！

人事部同僚

今日は自己PRについてご説明しましょう

自己PRのステップ

まず自己PRですが、いきなり書き出すのではなく、しっかり事前に整理してから始めることが大切です。広告代理店もマーケティングを活用し仕事をしていますので、マーケティングの正しいステップで進めましょう。

自己PRのフレームワークを活用

人事部同僚

広告代理店に転職する際に、提出する自己PRどのように書いているでしょうか？

オリーヴ

私はフレームを活用し、面談する人事担当者や部長の方にわかりやすく且つ戦略的思考で記載しました！

ありがちなのが、自分が頑張ったことを書く。自分ができたことを書く。自分の長所だけを書くことです。

採用では、企業の求めるニーズにマッチさせることをいちばんに考える必要があります。

考える順番は「誰に」「何を」「どのように」伝えるかです。WHO・WHAT・HOWのフレームワークで考えましょう。

表でわかりやすくしました。

オリーヴ

会社が目指す欲しい人材要件はどう言ったものがあるのかを調べます

人事部同僚

おーさすが！採用において、やはり会社や部署にマッチするか、活躍できるかを重視します

採用する企業側が重視するのは、欠員や補充したい部署に合う要件の人材です。と同時に、リクルート会社を使い時間やお金を使って募集をするわけです。そうなると、すぐに辞められるとまた採用の募集をかけなければならないのです。

人事部同僚

だから人事部はいつも忙しい！

WHOを決める

採用で面談を行う面接官が今回のWHOのターゲットとなります。WHOが求めてる人材像をしっかり分析することから始めます。

企業の傾向もしっかり調べることです。HPに社是や企業が大切にしているDNAなども掲載されています。HPを読むだけでも、語彙や語句で特徴がありますので、しっかり理解しメモもしておきましょう。

オリーヴ

また、きちんと会社のことを調べてくる人はとても好感が持てます

人事部同僚

信じられませんが、社長の名前を答えられない人も結構います。

オリーヴ

私は社長のコメント、会社が出している出版物、競合会社もチェックしました

そこまで分析すると大体会社の内状がわかってきますので、確認できる分析はしっかり行いましょう。

やる気や能力はもちろんですが、部署のメンバーともチームワークよくやってくれるか、長く勤めてくれるかは重要な要素なので、転職回数が多い人は今回が最後の転職だと伝えるぐらいの意気込みもなくてはならないでしょう。

面談で適性も確認しますが、実際に採用する時のために、Webテストを事前に受けることになります。どのような適性や性格であるのかデータでも判断しますので、慌てないために対策をしておくことが賢明です。

人事部同僚

以前、能力ややる気はあったが、ロジカル面が非常に低いスコアの人がいました。やはり極端にどこかのスコアが低いと懸念しますね

オリーヴ

ストレス度も注意が必要ですね、対人関係が上手く構築できないと見られがちです

自分の適性をチェックしておくことで、客観的に冷静になれることがほとんどですので必ず事前にやっておくことをおススメします。

オリーヴ

【適性診断で自己分析】自己分析に悩んだら、適性検査がおススメです、無料のツールはいくつか受けてみましょう

人事部同僚

「OfferBoxの適性診断AnalyzeU+」の評判が最も良いそうです！

自己分析はいくつか事前に受けておくことで客観的な視点で自己を認識できます。適性診断「AnalyzeU+」は、OfferBoxに登録すると「AnalyzeU+」という、しっかりした内容結果が得られる優れもの。適性診断は無料で受験できるのが嬉しい。

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WHATに提供できる価値

オリーヴ

WHOは決まりましたね、次はWHATです。

WHATは、本人が提供できる価値のことですが、それは入社を希望する企業が求めている価値（能力）となります。

つまり、自分が提供できる価値と、企業が求めている能力の共通点こそがWHATとなるのです。

企業のニーズとは？

1. コミュニケーション能力
2. 主体性、リーダーシップ
3. 協調性、柔軟性
4. 論理性、ロジカルシンキング
5. 課題解決力
6. ストレス耐性
7. チャレンジ精神

例えば、自分の強みが「チャレンジ精神」と「ロジカルシンキング」で、志望している企業の求める能力が「新しい新規事業に倫理的に整理しチャレンジする人材」だったとしたら、伝えるべきWHATは「チャレンジ」となります。

オリーヴ

ここで注意！WHATとは自己PRでやりがちな「サークル活動やクラブ活動」を伝えることではないということ。それらはWHATを正しく伝えるための手段だということです

「学生に求める人材像」として、評価項目にしている企業があります。例えば、WHOである人事の採用担当が注目する項目は「主体性」「ロジカルシンキング」「問題解決能力」の場合が多々あります。

HOWで価値を伝える

では次はHOWです。HOWは先ほども説明しましたが手段です。企業が求める人材が「問題解決」能力だとしたならば、それに沿った内容を伝えることが一番です。

部活や勉強のことを題材にしたとして、部活や勉強のことを事細かく知りたい訳ではなく、その中でどのように自身が、「問題解決」能力を活用したかが大切です。

もう一度おさらいしましょう。

オリーヴ

WHATは何だったでしょうか？共有事項でしたね？

再度確認してみましょう。

オリーヴ

ついつい自分目線で考えてしまいがち、相手が望む能力を常に意識しどう伝えるかです

自己PRの具体例

今回は「問題解決」が企業が求めている能力です。

「問題解決」を過去どこの場面で使ったことがあるかです。

オリーヴ

新卒の人であれば、文化祭？ゼミ？部活？よく探してみてください

・例えば、バイト先で注文した商品が大量に届いてしまった。あなたは伝票を確認し、日付や先方の納品書を確認し、実際は先方のアルバイトの人が記載ミスをし、数を一桁間違えてしまった。先方には間違いを指摘するのではなく、一緒に伝票を確認し相手が気づくようにし、問題解決後も両者の関係に支障をきたさないように配慮した。

・例えば、ゼミで発表するチームのレポートが方向性、ゴール目標が不明確になってしまった。目的とゴール目標を共有し、いつまでに、何を、誰がするのか、役割を明確にして期日までに完成させた。発表自体もチームみんなに役割も持たせ、各自が問題解決に貢献したことを印象づけた。

人事部同僚

転職中の人であれば、前職の仕事で、問題を解決した仕事内容のことを記載しましょう

・例えば、新しいデジタル案件のプロジェクトがスタートした。しかし、何から手をつけて良いのか、誰も分からずにプロジェクトが硬直した。そこで、現状分析、目標であるゴール目標のGAPを洗い出し、いつまでに、何をしなければならないのかを書き出してみた。それをチームメンバーで討議することで、議論が進んで問題が解決されプロジェクトが予定通りに進行できた。

いくつか思い当たるlことがあるはずです。まずは、円の中に書き込んでみましょう。書くことで頭が整理されてきます。

自己PRは何度も見直すことで上達する

何社か広告代理店を受ける場合は、会社ごとに分析をしっかり行い自己PRを見直しましょう。

人事部同僚

やりがちなのが、他の会社を受けた勢いで、何も調べずに採用面談に臨んでいるケースです

オリーヴ

採用で何社受けているのか聞かれますが、あくまで御社が第一候補であることを印象強く伝えるべきでしょう

相手の心を動かす自己PRとは？

自己PRで大事なことは、相手の心を動かすことです。相手が望むことを理解し共感するというスタンスが必要です。

ありがちなのが、自己中心的な自己PRで終わってしまうことです。

人事部同僚

採用は、マッチングです。会社が求める人材に合わなければ選考されることがありません。しかしそのマッチングにおいて、相手の意図を理解し、自分ならば提供できる能力を持ち合わせていることを印象付けましょう

面談の服装や身だしなみは？

オリーヴ

服装について、特に女性は気を付けるポイントがあります

女性のスーツ（上下セット）靴は

上下のスーツセットは、パンツでもスカートでも問題はありません。ノースリーブのトップスはジャケットの隙間から見える場合がありますので避けましょう。色は基本は黒・紺などの落ち着いた色が無難です。ハイヒールは、せいぜい５cmぐらいにしましょう。

オリーヴ

採用面談で、オフィスの中でハイヒールの音が鳴り響く場合がありますので気をつけましょう

髪の毛は清潔感を重視して、長い髪の毛の人は結びなどし仕事に集中できることを印象付けましょう。

お化粧も薄付きのファンデーションで、アイラインやマスカラも濃いラインや長いエクステも避けるべきでしょう。

爪も付け爪で長い、色の派手なもの、目立つもの、また数ヶ月前に行ったネイルサロンで爪の色が落ちかけの状態よりは、除光液ですっきり落としてしまいましょう。

男性のスーツ（上下セット）

上下のパンツスーツですが、まれにズボンが合っていない人がいます。またパンツはしっかりアイロンなので筋がしっかり入っている方が清潔感が合って好感度が上がります。

人事部同僚

最近は、脱毛をする新卒者が多いそうです

オリーヴ

弟も就活生なのですが、髭を剃るのが苦手で、ワイシャツに血がついてしまうから脱毛するそうです（笑）

クリエイティブの方の服装は？

ある程度自由度が高いのがデザイナーやコピーライターなどのクリエイティブ人材です。個性が重視されることはもちろんですが、薄汚れた服装や身だしなみは逆に印象がよくありません。

リクルートスーツでない場合は、清潔感を重視して上下のバランス、履き物にも注意を払いましょう。

まとめ

今回のまとめは自己PRの書き方についてです。WHO、WHAT、HOWを正しく理解すること。相手が臨むこと、会社のことを徹底して調べることで特有の人材像がイメージできるようになります。

オリーヴ

自己PRはマーケティングで攻略しましょう！