が
オリーヴの自己紹介は ▼▼▼▼▼ こちらから
まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。
仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？
私のポリシーは、好きな仕事で幸せになることです。好きな場所、自分に合う仕事、お金のこと、人間関係など、働く職種は違っても人にはそれぞれ選ぶ基準があります。だから、読者の皆さんの基準で仕事で幸せな選択をして欲しい。という願いを持っています。
あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。
でも、転職で失敗はしてほしくない、だから事前にきちんとチェックして転職に臨んでほしいのです。サバイバル人生の私の失敗を同じように繰り返さないでくださいね。
キャリアを築くために、苦労をして遠回りして、やっと念願の8桁の年収になりました。ビジネスの成功はできても、人生の成功になるのは難しい。あなたには両方を手に入れて欲しいのです。
キャリアを築きたい人は ▼▼▼▼▼ まずはこの記事が役立ちます
<この記事を読むとわかること＆適してる人>
- クライアントが悩むDXの根本原因
- 広告代理店のチャンスとは
どのような仕事でも自分の手掛けた商品（広告作品）が話題になって世の中から評価されるのは嬉しいことです。そんな実例をご紹介しましょう。
Contents
自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）
転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。
スマホから手軽にできる、コンピテンシー診断。あなたの職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、ビジネスマンとしてのあなたのコンピテンシー（行動特性）を分析できます。
まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。
おすすめの転職エージェント
転職する際に、エージェントを活用するおすすめは、極秘の案件の多さと転職するにあたりの職務経歴書と履歴書の添削や面談のアドバイスをしてくれるからです。
＜転職エージェントのメリット＞
⑴書類において適切なアドバイスがもらえる！
- 履歴書はキレイに段落も揃えて書いた方がいい。
- 職務経歴書は、できるスキルをまとめる。
- 勤めた会社ごとに、相手にとってみやすい資料を作成する。
- 写真は、最近の写真を使おう。
⑵優秀なエージェントの担当者は、極秘の案件を多数持っているので、求人サイトにはないあなたにあった転職先をいち早く教えてくれる！
⑶面談前と後に電話をくれるので転職先の面談の感触を教えてくれる！
不安な人は、いくつかの転職サイトに登録しておこう！
▼▼▼こちらの記事を参考に登録してみよう！
大手で職務ごとに担当者がいるJACは安心です。
例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。
Cさんは、マーケティング部署担当、Eさんは、販売部門担当、Kさんは広報担当というようにあなたのスキルをみて同じ会社でも担当者がつきます。
DXってなに？
デジタルトランスフォーメーション（DX）の定義
デジタルトランスフォーメーション（DX）の定義は以下の通りです。
企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること
https://www.meti.go.jp/press/2019/07/20190731003/20190731003-1.pdf
経済産業省
もともとは、2004年にスウェーデンのウメオ大学教授のエリック・ストルターマン氏が述べた概念で、もとは「進化し続けるテクノロジーが生活をより良くしていく」こと。
DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、「デジタル変革」「デジタルへの移行」を意味します。どのようにデジタルを活用し変革するのか、新しい変革の時代に突入します。
DXがなぜ必要か
企業がDXを推進する理由には以下が考えられます。
- 効率性の追求
- 現在の高維持費の削減
現在は新型コロナウイルスの影響もあり、企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)は急激に進んでいます。しかしながら、社長やボードメンバーからの指示がおりてきたとしても、企業が今すぐにDXを進められないことも懸念されています。
企業のDXが進まない理由
- 知見がない
- 牽引できる人材がいない
- 計画やKPIが立てられない
- 成果や成功がイメージできない
と言った理由から、企業内では消極的だったのですが、コロナでオンラインを活用する機会が増え、状況が大きく変わり始めようとしています。
クライアントのDXを広告代理店が支援するチャンス
クライアントが事業計画で行いたいDXとは、本質的には顧客ニーズの深堀に活用し新しいビジネスモデルを作りたいという意図が含んでいます。
なかなか企業内で進行できないのであれば、広告代理店が支援するこということが今後増えていくと考えらえます。大手コンサルに依頼しても、素晴らしいプランができたが、実際どこの部署の誰が実施するのか。また組織内では自分が作成した事業プランでなければ、腹落ちできずに、絵に描いた餅になってしまいがちです。
DXを推進する背景
- 流通のPBが加速している
- D２Cが増えている
- コロナにより消費者の伸び悩み
- メーカーより小売に顧客データがある
しかも、POSデータをメーカーは持っていません。一部ダイレクト販売などをしていれば、顧客データは保持できます。しかし圧倒的に小売のデータが大きく占めています。
そのため、企業はアプリで囲い込みをしたり、ポイントプログラムで顧客データを取得しようと躍起になっています。特にコモディティーしている一般消費財、日用品などはパイの取り合いを行うことで、入り口顧客の接触に力を注いでいます。
実際、POSデータは、IDつきであれば、誰が、いつ、何をどのぐらいの頻度で購入したのか履歴があるので施策活用にはうってつけです。
しかしこれらのデータを購入しようとすると莫大なコストがかかります。
DX施策の潮流とは
パーソナライズやサポートプログラムなどが考えられます。パーソナライズは診断からみた悩みや効果の進捗を測定し顧客により沿っていくものです。
サポートプログラムは、個人のデータをアプリやLINEを通してお客様に提供するものです。つまり商品を売るというよりは、顧客のデータを活用して生活体験の中で適時支援やサポートを行い結果商品を売るということを行うということです。
これらは、今までは顧客のかゆいところに手が届かなかったの、マス広告や昨今のデジタル広告で施策として打ってきたものではあります。しかしマス広告は１キャンペーンが終われば、また顧客の忘却や競合の攻勢にあい、売り上げが落ちるという繰り返しでした。
今後は顧客データがあれば自由に提案でき、ビジネスチャンスも生まれるということになります。
D２Cでは、流通を介さずに直接顧客に販売できます。作って届けてという繰り返しを顧客体験として設計することができます。
今まで以上に顧客に好きになってもらうチャンスがあり、購入単価や購入頻度をあげていく施策を提案することができるということです。
DXを推進する上での問題とは？
“顧客の課題をどう解決するか”が主軸にあります。決して「DX推進室を作る」「ベンチャーと協働で組む」「トレンドのデジタル技術を使う」という手段が先行しないことです。
実際には、DX推進室を作ったたけど、今後はどうすればいいのか？という悩みを抱えている企業も多く存在します。
DXのメリット
クライアントは顧客と繋がることでデータを得られるということです。一方的な繋がりで終わらせないように、顧客から役に立つ情報、参加してみたいという行動の変化を起こさせることが大切であり、何より顧客にも生活の質や提供される価値によってQOLが向上するメリットがあります。
いずれにしろ、顧客起点で新しい価値形成を行うには、DXは欠かせない時代に入り、クライアントのみならず、広告代理店がマス広告担当という位置付けではない新しい顧客価値伝達が求められる時代になります。
自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）
転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。
スマホから手軽にできる、コンピテンシー診断。あなたの職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、ビジネスマンとしてのあなたのコンピテンシー（行動特性）を分析できます。
まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。
おすすめの転職エージェント
転職する際に、エージェントを活用するおすすめは、極秘の案件の多さと転職するにあたりの職務経歴書と履歴書の添削や面談のアドバイスをしてくれるからです。
＜転職エージェントのメリット＞
⑴書類において適切なアドバイスがもらえる！
- 履歴書はキレイに段落も揃えて書いた方がいい。
- 職務経歴書は、できるスキルをまとめる。
- 勤めた会社ごとに、相手にとってみやすい資料を作成する。
- 写真は、最近の写真を使おう。
⑵優秀なエージェントの担当者は、極秘の案件を多数持っているので、求人サイトにはないあなたにあった転職先をいち早く教えてくれる！
⑶面談前と後に電話をくれるので転職先の面談の感触を教えてくれる！
不安な人は、いくつかの転職サイトに登録しておこう！
▼▼▼こちらの記事を参考に登録してみよう！
大手で職務ごとに担当者がいるJACは安心です。
例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。
Cさんは、マーケティング部署担当、Eさんは、販売部門担当、Kさんは広報担当というようにあなたのスキルをみて同じ会社でも担当者がつきます。
