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さて、今日は電通東日本の会社をご紹介します。

電通西日本の会社概要

最初に電通西日本の会社概要について解説していきます。

電通西日本

電通の地方支社としては、売り上げ規模でみると電通九州（売上高400億円超）よりも規模は小さめです。

また、社員数も電通東日本（社員数581名）に比べて半数以下と、電通の地方子会社としては、小規模な企業といえます。

こうしてみると、若干印象の薄い電通の子会社というイメージです。

しかし、単体の広告代理店としては、大手のハウスエージェンシーにも迫る売上高や規模を持っているのは確かで、決して小規模な広告代理店ではありません。

これだけの規模を持っているため、手掛ける仕事の大きさや、やりがいを感じられる仕事を同社で実現できるでしょう。

電通西日本の沿革

歴史としては、1995年に電通の地域の営業を行う部門が電通の100％子会社として誕生した経緯があります。

電通本体は、電通西日本のほかに関西支社という形で大阪に拠点を持っていますが、より地域に根ざしたサービスを提供するという形で電通西日本を設立しています。

そのため、関西支社と電通西日本の大阪本社とはすみ分けがされているといえるでしょう。

国内だけでなく、海外でも有数の規模を誇る広告代理店の電通。

この電通の系列会社として西日本のローカルを担当しているのが、今回紹介する電通西日本です。

電通西日本の年収と評価

電通西日本の特徴

電通西日本の特徴は次の5つが挙げられます。

電通西日本は、電通の西日本における地域会社です。

サービスを提供しているのは、関西の他中国、四国、そして北陸です。

スムーズなサービスを提供するうえで、同社は大阪の本社のほか、神戸支社、岡山支社、広島支社、松山支社、高松支社、そして金沢支社や富山支社があります。

ちなみに京都には電通本体が京都支社を持っているため、京都エリアは大阪の本社がカバーしている状況です。

中国地方、四国地方、北陸地方に2社ずつ支社を置き、カバーしているといえるでしょう。

言い換えれば、転勤をするとしたらこれらの地域のいずれかに配属される可能性があります。

クリエイティブ面も優れているといえるでしょう。

東京以外の地域では海外の広告賞を受賞するのが難しい印象があります。

しかし、電通西日本では、2020年に以下の表彰を海外の広告賞で受けました。

それぞれ、どんな広告賞かを解説していきましょう。

まず、D&ADは、イギリスのデザイン、広告、クリエイティブ界を代表する国際的な広告賞です。

2つ目のOne Showは、Cannes Lions、Clio Awards と並ぶ「世界三大広告賞」のひとつとして知られています。

3つ目、ADC Awardsは、ニューヨークの世界で最も古い広告デザインの国際賞です。

4つ目のNew York TDCは世界各国の優れたタイポグラフィ作品に贈られる賞として知られています。

地方の広告代理店で、これだけの広告賞を受賞できる代理店はほとんどありません。

このクリエイティブ部門の実力も電通西日本の特徴といえるでしょう。

電通西日本は、電通の地域会社として、営業エリアの企業に電通のクオリティでの企画サービスを提供しています。

このエリアは、特定の分野で日本を代表する企業も多く、その魅力を伝えることにやりがいも感じられるでしょう。

また、ローカルの企業とは思えないような大きな仕事も電通西日本では携わることができます。

電通西日本は、日本最大手の電通グループでサービスを提供しています。

そのため、信頼も厚く西日本の行政との仕事も少なくありません。

行政の仕事は、規模の大きさだけでなく広域なエリアでプロモーション活動を行うことも多いため、仕事の規模も大きいでしょう。

電通西日本は、「課題解決」と「価値創造」の2つを柱としてサービスを提供しています。

課題解決は、クライアントの抱える課題に向き合い、課題解決するための戦略やアイデアを立案しているのが特徴です。

ここまでは、一般的な広告代理店と変わりが内容に感じますが、違うのは引き出しの多さです。

CMやデジタル、新聞広告、雑誌広告、販促物、イベント、プロモーション、キャンペーンなどの広告領域に加えて、電通が培ったブランドの構築、ビジョンの策定、組織横断型プロジェクトの推進のノウハウを生かした解決策を提案できます。

また、電通西日本の社員も自社だけの力ではなく、関連会社や電通の他のグループ会社などとの協業によって、同社の規模以上の仕事やクオリティを提供できるのも魅力です。

価値創造は、クライアントが持つさまざまな強みと、電通西日本が持つさまざまな知見との掛け算によって新しい価値を生み出すスタイルです。

他社とのコラボレーションを提案したり、メディアとのタイアップによって、価値を高めてくれます。

このような強みを持った企業が電通西日本といえるでしょう。

主なクライアント企業

主なクライアント企業は、行政、大手企業が挙げられます。

行政では、高松市や松山市、各府県の商工会議所などもクライアントとして利用しています。

大手企業は、関西の企業を中心にクライアントがいます。

最近では、福井市の大手化学メーカーの日華化学との業務で、複数の海外の広告賞を受賞するなど、上場企業との業務も少なくありません。

電通西日本のやりがいや働きやすさ

この企業の特徴をはじめ、やりがいや働きやすさ、中途採用の募集といった話題を中心に解説していきます。

加えて気になるクライアント企業についてもどのような企業があるか紹介し、まとめました。

電通西日本のやりがいは3つあります。

電通西日本は、営業エリア内の行政の業務を受けることも多く、コンペなどで勝ち取ることも少なくありません。

そのため、規模の大きなイベントや企画などを行うケースも多く、やりがいを感じられるでしょう。

クリエイティブ部門（電通ではクリエーティブと呼ぶ）もやりがいを感じられます。

国内外の数多くの広告賞へ挑戦できるので、国内外の自分たちのレベルを知り、挑戦できる環境です。

電通西日本は、電通グループとして電通のノウハウを体験できます。

ややレベルの高い環境で、一緒に走るのが大変な一面もありますが、その分自分の実力を高められ、やりがいを感じることができるでしょう。

このような点でやりがいを感じられます。

電通西日本の働きやすさ

電通西日本の働きやすさは、電通の福利厚生や制度を利用できる点です。

大手広告代理店の基準なので、各種手当や厚生施設、それに育休などの制度も完備されています。

こういった点は、中小企業の広告代理店が決して真似のできないサービスといえるでしょう。

また、地域会社なので、まったく縁のない遠方エリアへの転勤や海外子会社への出向といったことがないのも魅力です。

電通西日本の転職は？採用のポイントやねらい目の職種は？

電通西日本は、デジタルコミュニケーションプロデューサー／プランナーの中途採用を実施しています。

ただ、通年採用という形で非常に多くの採用も行っているため、通年採用も魅力です。

ねらい目は、この通年採用といえるでしょう。

通年採用のシステムは、1年間常時求人を行うもので、欠員が出次第、随時面接の連絡をするという内容です。

そのため、今無職ですぐに転職したいというケースではなく、キャリアアップとして1年のうちにいつでもいいから電通西日本への転職に挑戦したいという方におすすめです。

ちなみに対象となる募集職種は、電通西日本の職種全てです。

具体的には、営業、メディア、クリエーティブ、プロモーション、マーケティング、WEBプランナー、ダイレクトプランナー、コーポレート（人事・経理・法務・情報システム）といったものが挙げられます。

6.電通西日本Q＆A

最後に電通西日本の転職の気になるQ＆Aをいくつか紹介しましょう。

Q：東京への出向はありますか？

A：ゼロではありませんが、ほとんどありません。あくまで地域会社なので、仕事の関係で東京への出張や東京のグループ会社との協業を東京で行ったりといったことはありそうです。

Q：女性でも活躍できる職場でしょうか？

A：もちろん女性だからこそ活躍できるシーンも多く、十分活躍できます。

Q：クリエーティブ志望ですが求人はありますか？

A：2021年9月現在クリエーティブ部門の求人は行っていないようです。ただし、通年採用で、欠員が出たら門戸が開かれる可能性はあるでしょう。

まとめ

電通西日本は、電通の西日本エリアにおけるグループ企業です。

そのため、電通のノウハウを西日本のエリアのクライアント企業に提供することを目的に、様々な活動を行っているのが特徴といえるでしょう。

また、電通の子会社という立ち位置から電通のノウハウや知識を十分生かせる企業であり、勤務してもその恩恵を得られます。

国際的な広告賞へのチャレンジや行政との企画など、やりがいも多く感じられるだけでなく、中規模のハウスエージェンシーよりも大きな広告代理店なので、関連会社やチームでの仕事も多いといえます。

採用人数は少ない傾向にありますが、通年採用に挑戦しキャリアアップを目指すなど、それでも挑戦する意義は十分ある広告代理店です。

西日本で活躍したい方は、ぜひ電通西日本への転職を目指してみましょう。

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仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

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さて、今日は電通東日本の会社をご紹介します。

電通東日本は転職先で、おすすめしたいアピールポイントはこれ！

国内だけでなく、海外でも世界第5位の規模を誇る広告代理店の電通。

この電通の系列会社として東日本のローカルを担当しているのが、今回紹介する電通東日本です。

この企業の特徴をはじめ、やりがいや働きやすさ、中途採用の募集といった話題を中心に解説していきます。

加えて気になるクライアント企業についてもどのような企業があるか紹介し、東京などでの活躍の場についても触れていきます。

この記事を読むことで、電通東日本について転職を視野に入れた様々な情報をえられるでしょう。

電通東日本の概要

最初に電通の概要について解説します。

非上場企業であり、電通の100％子会社のため、売り上げの規模から、その規模を見ることはできません。

しかし、従業員の数から推計すると、朝日新聞社のハウスエージェンシーである株式会社朝日広告社（売上高402億円）を超える規模です。

少なくとも電通東日本は、中堅のハウスエージェンシーよりも規模が大きく、売上高も高いものと予想されます。

このような実績を持つ電通東日本の沿革について簡単に解説していきましょう。

1995年1月1日に電通のグループ企業として発足しました。

これは、電通北海道などと同じく、地方の支社がそのまま分社化して誕生した経緯に近いものがあります。

その特徴から、主に関東地区、東北地区および静岡県、新潟県における広告業を行っており、海外というよりは地域に根ざした業務を行っています。

東京に本部を置き、関東では千葉、横浜、さいたま、甲信越では新潟、東海では静岡、浜松、そして東北には仙台、青森、そして福島は福島市と郡山市に拠点を持っている企業です。

電通の子会社としては、かなり広範囲に支社や営業所、オフィスを持っています。

このような概要の電通東日本について、次の項目では特徴についても触れていきましょう。

電通東日本の特徴

電通東日本の特徴は、次の4つが挙げられます。

電通には地方ごとに担当するグループ企業があります。

その中でも電通東日本は、東日本エリアを担当し、11もの拠点を持つ企業です。

この地域の広さや拠点の数は、グループ企業でも多く、様々な地域で仕事ができるのも魅力といえるでしょう。

関東甲信越、東北、そして東海の一部の地域を担当していることから、様々なクライアント企業とのかかわりも少なくありません。

ただ、電通の子会社という響きから、ややネガティブなイメージを持つ方もいるかもいるでしょう。

広告代理店単独で見た場合でも非常に規模の大きい広告代理店であることから、仕事の内容自体は他の総合広告代理店にも引けを取りません。

ローカルに特化した業務も電通東日本の特徴です。

電通本体が海外をターゲットにした日本国内外の企業のPRをはじめとする業務に対し、電通東日本は国内企業に根ざした活動をしています。

こういった特徴から、身近な電通というイメージがマッチします。

国内の消費者をターゲットにした様々なマーケティング活動を同社で行うという観点から、小さな仕事から大きなプロジェクトまで幅広い活動を行っています。

子会社の中でもグローバル企業との仕事が多い点も電通東日本の特徴といえるでしょう。

先ほど地域に根ざした活動という解説を行いました。

しかし、そう言った企業の中には、海外へのマーケティングや海外進出をもくろむ企業も少なくありません。

特に電通東日本が担当する関東地域には、そう言った企業が多くあります。

例えば、国内のマーケティングやPRの業務を行っていたら、同クライアント企業から台湾へのPRを依頼されたといったケースです。

そのため、単に国内向けに業務を行うのではなく、その付随する業務として海外への業務へ発展することも少なくありません。

女性が働きやすく、活躍の場が多いというのも実は電通東日本の特徴です。

関東のクライアント企業の中には美容や化粧品など女性の視点が必要な案件は少なくありません。

こういった案件で、女性が活躍できるのはもちろんのこと、早くから女性進出が盛んな企業のため、ロールモデルがたくさん在籍しています。

そのため、結婚や出産といったライフステージをこえて活躍する指針を先輩社員から学べる職場でもあるのです。

電通東日本は、営業エリアの広さや地域密着、そしてそこから派生する海外案件への関わり、そして女性の働きやすさを持つ企業です。

こういった点が電通東日本の特徴といえるでしょう。

電通東日本の年収や評価

2-1.主なクライアント企業

主なクライアント企業は、行政から海外企業、そして東日本の企業まで様々です。

まず、行政としては福島県、青森県、宮城県、多賀城市、仙台市といった東北の自治体との協業が多くあります。

しかし、エリア外と思われがちな香川県もクライアントになっており、度々案件を担当しているのが特徴です。

実は、数が少ないものの海外企業との業務もあります。

ノルウェー水産物審議会がそれで、第47回フジサンケイグループ広告大賞で雑誌広告優秀賞を獲得しています。

東日本の企業としては、求人サービスのアイデム、アイスクリームや乳製品の赤城乳業、シロアリ駆除のアサンテなどです。

赤城乳業はとがった広告で知られている企業だけに、クリエイティブの力を試される業務といえるでしょう。

このように聞いたことがある企業や行政、海外の組織との業務もあります。

電通東日本のやりがい

電通東日本のやりがいは、2つあり、それは次に挙げられます。

電通東日本は、商店街規模のローカルで限定的なイベント企画から、日本全国クラスのイベントまで手掛けます。

また、担当するローカル企業の海外でのマーケティングに関われるなど、業務範囲が多岐にわたるのが魅力です。

そのため、自分は広告代理店の仕事を通じて、自分がやりたかった業務にも新たに出会えるでしょう。

東日本の様々な地域で活躍できます。

ローカルの仕事だけで終わるといった、中小の広告代理店とは異なり、東日本の様々な拠点に勤務する形です。

さらに東京地方でも活躍できることから、ローカルでも中央でも広告代理店の業務に携われるでしょう。

電通東日本の働きやすさ

電通東日本の働きやすさは、休みの取得しやすさ、制度面の充実が挙げられます。

仕事に区切りがついたら積極的に休みを取るように上司などからすすめられるケースも多く、休みがないイメージはありません。

また、時間休という制度もあるため、時間単位で休めます。

例えば、子どもの送り迎えの時だけ休みを取ったり、医療機関の受診のため、午前中だけ休むこともできます。

電通グループの福利厚生も電通東日本では適用されているのも働きやすさの1つです。

しかも電通本体では、業務多忙で生かしにくい様々な制度も電通東日本であれば利用できるケースもあります。

ライフワークバランスをとりやすい企業といえるでしょう。

電通東日本の転職は？

電通東日本の転職は、中途採用にも門戸を開いています。

営業、デジタル、プランナー、クリエーティブ、人事など広告代理店業務としては幅広い範囲で募集をしているのが特徴です。

しかし、募集人数はそこまで多くの人数を募集していないため、競争が激しい傾向があります。

見方を変えれば、それだけ魅力的な広告代理店といえるため、挑戦する意義は十分といえるでしょう。

求人募集でアピールすべきポイントは、広告代理店分野での理解度と将来性を思わせる姿勢を示すことです。

広告代理店分野の理解度としては、広告代理店勤務の経験が最も有効ですが、異業種でも広告代理店との接点や広報部門の勤務経験などを示せれば、有利に進むでしょう。

また、自分のポテンシャルについても採用側に示せると理想です。

ポテンシャルの高さを示すには目的とその目的を果たすためのプロセスをしっかり示せることです。

例えば、クライアント企業の海外進出を助けるため（目的）に英語を学んできた（その目的を果たすためのプロセス）を示すといったことが挙げられるでしょう。

電通東日本は競争が激しいものの狙い目の職種も存在します。

それは、営業です。

営業は、どの広告代理店も必要としている業種であるものの、地道な仕事や泥臭さから応募を敬遠する方も少なくありません。

電通東日本は、営業分野も競争が激しいものの、他の職種よりは容易であり、営業経験がある方は、営業職をターゲットにするのもおすすめです。

地方から東京への進出は？

地方から東京への進出は、電通東日本の勤務であれば容易です。

もともと東京エリアも営業エリアなので、電通グループの出向を行ったり、転職を検討したりすることはありません。

東京本社や汐留のオフィスに配属されれば、東京での仕事もできます。

これは、電通東日本の強みといえるでしょう。

まとめ

電通東日本は、電通の東日本エリアにおけるグループ企業です。

そのため、電通のノウハウを東日本のエリアのクライアント企業に提供することを目的に、様々な活動を行っているのが特徴といえるでしょう。

また、電通の子会社という立ち位置から電通のノウハウや知識を十分生かせる企業であり、勤務してもその恩恵を得られます。

グループ会社でも東京に拠点を持ち、海外との交流も多い企業と協業することも多いことから、大きな仕事のチャンスも期待できるでしょう。

やりがいも多く感じられるだけでなく、中規模のハウスエージェンシーよりも大きな広告代理店なのでチームでの仕事も多いといえます。

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例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。

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この電通の系列会社として北海道方面を担当しているのが、今回紹介する電通北海道です。

北の大地で活躍する大手広告代理店！電通北海道の会社概要

電通北海道の企業情報から規模を解説します。

非上場企業のため、売り上げは非公開です。

主な顧客

(公社)ACジャパン・ウォーターエイドジャパン、北海道、ホクレン農業協同組合連合会、北海道放送、イオンモール、石屋製菓、北海道新聞社

しかし、電通の関連会社、しかも地域担当を行っている企業のため、その事業規模は、北海道屈指といえるでしょう。

ただ、電通の地域子会社としては、若干小規模で、少数精鋭の企業です。

顧客は、北海道や各市町村といった行政をはじめ、北海道を代表する大手や全国的な企業の北海道における子会社などが挙げられます。

電通北海道のやりがい

電通北海道のやりがいは次の3つです。

電通北海道は、北海道だけに限定したプロモーションを行っているわけではありません。

北海道から大消費地の東京や大阪といった都市部へ向かって様々なプロモーションを行うことも少なくありません。

地方から中央へアプローチできるのは、北海道でも電通北海道のような限られた広告代理店だけです。

北海道全域を巻き込んだ大きなプロジェクトに参画できます。先ほどの顧客企業を見ていただいた通り、行政や大手企業が顧客です。

そのため、大きなプロジェクトが多く、その分ダイナミックな仕事が体験できるでしょう。

電通の北海道における企業のため、レベルの高い仕事が北海道でもできます。電通の高いノウハウをそのまま北海道で体験できるため、自分の実力アップも可能です。

北海道電通の評価や年収

電通北海道の特徴

電通北海道の特徴をお話しする前に、電通北海道の簡単な歴史を紹介しましょう。電通北海道の源流は、電通北海道支社にさかのぼります。

1950年代にはすでに活動を開始しており、広告代理店以外にも世論調査などの超作業もも行っていました。

その後、様々なマーケティング活動や調査、分析を北海道全域にわたって行っており、多くの実績を残してきたのです。

転機が訪れたのは1995年、電通の再編によって北海道支社が電通北海道として分社化されます。

その後、電通の100％子会社ではあるものの、独立した企業として活動しています。

現在は、北海道における電通の拠点として、地域に密着した活動を行っている広告代理店です。

北海道電通の特徴５つ

電通北海道の特徴として次の5つが挙げられます。

これらについて解説していきましょう。

まず、北海道にちなんだビックプロジェクトを担っているのが特徴です。電通北海道は、北海道で70年近く広告代理店として活動してきた実績があります。

そのため、行政や道内の大手企業とタイアップしたプロジェクトを多く担当しています。

例えば近年では、北海道150年の記念事業やはこだてぐるめサーカスといった行政、民間のイベント企画が代表的です。

また、北海道白老町に開設したアイヌ文化の復興・発展の拠点となるナショナルセンター「ウポポイ（民族共生象徴空間）」という民族運動の支援も行っています。

このように商業的なプロジェクトだけでなく、社会的なプロジェクトにも参画しているのが特徴です。

多くの広告賞の受賞も電通北海道の強みです。

地元北海道の広告賞である全北海道広告協会賞では、常連となっており、毎年受賞しない年はないくらい多くの賞を受賞しています。

少なくとも北海道エリアでは名実ともにトップクラスの広告代理店といえるでしょう。

また、広告電通賞という電通グループの広告賞でも受賞作品が多く、電通本体を含む多くの兄弟会社を相手に賞を受賞しています。

このことから、電通グループ内でもクリエティブ部門に実力があるといえるでしょう。高いレベルでの総合力も特徴です。

電通グループだけあり、デジタル分野からマスメディアまで、非常に多岐にわたる媒体の広告を手掛けています。

デジタルでは、ウェブサイト制作、デジタル広告運用、デジタルキャンペーンのプロデュース、データドリブンマーケティングを実施。

データとテクノロジーを駆使してターゲットにあわせて情報を発信し、戦略的に顧客を獲得、維持、拡大を実践しています。

また、マスメディアでは、テレビCM、デジタル広告、新聞広告、雑誌広告、ラジオCMの制作も行い、いずれも高いクオリティです。

もちろん北海道内のOOH（交通広告、屋外広告）なども行っているのが特徴です。

また、イベントの企画・運営・実施、販促プロモーション、スペースプロデュースなどイベント・キャンペーンも得意としているのは、道内でも希少といえるでしょう。

電通北海道は、札幌を中心に函館と旭川（2021年9月末で閉鎖予定）に拠点を持ちます。つまり、道央と道南を中心に活動を行っているのが特徴です。

道東など他のエリアでも活動を行っていますが、商業活動が盛んな道南や道央が活動のメインとなっています。

非常に幅広いエリアを担当する電通北海道ですが、主にこの2つのエリアで活動しており、勤務のそのいずれかのエリアで活動します。

電通の北海道における拠点ともいえる電通北海道は、電通の知識やノウハウを100％受け継いでいるのが特徴です。

電通の高い知見とノウハウを北海道で生かしている電通北海道は、クライアント企業も大手企業が多く、大きな仕事も担当できるでしょう。

電通北海道の働きやすさ

電通北海道の働きやすさは、次の2つです。

電通グループの充実した福利厚生によって、様々なサポートが受けられます。

保養所はもちろんのこと、技術習得などの支援も十分受けられるでしょう。

また、研修制度も充実しているため、レベルアップを求めている方には魅力といえます。

電通北海道は札幌と函館の2拠点体制に移行します。そのため、転勤も限られることが多く、極端な異動は少ないといえるでしょう。

ただ、営業エリアが多いため、出張なども少なくありません。

そう言った点を注意すれば、働きやすい企業です。

国内だけでなく、海外でも有数の規模を誇る広告代理店の電通。

電通北海道は、やりがいや働きやすさ、中途採用もある！

そして、同社の特徴をはじめ、やりがいや働きやすさ、中途採用の募集といった話題を中心に解説していきます。

また、この記事を読むことで、電通北海道について転職を視野に入れた様々な情報を得られるはずです。

電通北海道の転職は？

電通北海道の中途採用は非常に多彩です。

正社員または、契約社員(1年契約)のいずれも募集しており、営業分野も営業・メディア・プロモーション・マーケティング・クリエーティブ・デジタル・総務・経理と非常に多岐にわたります。

ここまで広く募集している広告代理店は、少ないといえるでしょう。ただし、広告代理店経験者のみなので、その点は注意が必要です。

まとめ

電通北海道は、電通の北海道におけるグループ企業です。

そのため、電通のノウハウの北海道のクライアント企業に提供することを目的に、様々な活動を行っているのが特徴といえるでしょう。

また、電通の子会社という立ち位置から電通のノウハウや知識を十分生かせる企業であり、勤務してもその恩恵を得られます。

また、大きな仕事が多いため、やりがいも多く感じられるだけでなく、様々な仕事に積極的にかかわれます。

そう言った意味でも広告代理店で挑戦したい人におすすめです。

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電通九州の企業情報から規模を解説します。

電通九州の会社概要

電通九州のクライアント

主な顧客：ライザップ、RKB毎日放送、cotta、FBS福岡放送、ＷＡＳＨハウス、南日本酪農協同

非上場企業のため、売り上げは非公開です。

しかし、電通の関連会社、しかも地域担当を行っている企業のため、その事業規模は、九州屈指といえるでしょう。

全国レベルであっても、中堅のハウスエージェンシーを超える規模です。

顧客は、全国規模で展開する健康器具メーカーをはじめ、九州の各企業がクライアントとして名を連ねています。

電通九州の仕事のやりがい

電通九州のやりがいは、主に次の3つを挙げます。

電通九州は、九州全体をフィールドにした活動を行っています。

そのため、九州に密着した様々な広告活動やコンサルティング業務を行っているのが特徴です。

九州が好き、九州出身、九州で頑張りたい、そんな気持ちを持った人に取って、かなり魅力的でやりがいを感じられる企業といえるでしょう。

電通九州は、地域密着型でありながら、電通グループの一員として、ダイナミックな国際レベルのイベントやスタートアップなど多彩な業務に参画しています。

そのため、電通九州に勤務することで、非常に多彩で、様々な業務に直接関われることでしょう。電通の高いノウハウが勤務中に得られます。

日本を代表する電通のDNAを100％受け継いでいる電通九州は、仕事の進め方や考え方、そしてアイデアの実現方法で高いレベルを有しています。

これらの知見を、電通九州に勤務することで体験し、自分のものにできるのがやりがいにつながるはずです。

これらのポイントは、いずれも電通九州だからこそ体験できるやりがいです。

地域密着型の九州企業に勤務することもできますが、仕事内容のダイナミックさに関しては電通九州に勝てない面も多々あるでしょう。

国内最大手の広告代理店系列！電通九州の特徴・やりがい・働きやすさとは？

国内だけでなく、海外でも有数の規模を誇る広告代理店の電通。

この電通の系列会社として九州方面を担当しているのが、今回紹介する電通九州です。

この企業の特徴をはじめ、やりがいや働きやすさ、中途採用の募集といった話題を中心に解説していきます。

この記事を読むことで、電通九州について転職を視野に入れた様々な情報をえられるはずです。

電通九州なら広告代理店としてダントツのおすすめの転職先

電通九州の特徴

最初に電通九州の沿革について紹介していきます。

電通九州は、1984年に九州支社を開設したことに始まります。

これまで、大阪支社が西日本のマーケティングを一括で担当していましたが、福岡市に九州支社を作ることで、業務を分割しました。

その後1995年に電通の完全子会社として電通九州を創業し、現在に至ります。

福岡市に本社を置き、北九州、大分、熊本、長崎、鹿児島に支社、東京と宮崎に営業所を持ち、九州全域を営業エリアとしています。

このような歴史を持つ電通九州の特徴は、端的に言えば総合力の強さですが、その特徴は次の5つに集約できるといえるでしょう。

電通九州は、全国に130社もの関連会社を持つ電通ジャパンネットワークの一翼をになっています。

それは、国内最大手の電通グループの強固な支援を受けていることも意味します。

そのため、九州で電通の能力をフルに利用したい場合であっても問題なくクライアント企業に提供できるのが特徴です。

電通というと全国規模あるいは世界規模のマーケティング活動を行う会社というイメージがあります。

しかし、電通九州は、そう言った活動以外にも九州の地を本拠としている分、同エリアに密着するようなマーケティングも積極的です。

九州のクライアント企業のそばで伴奏しながら、電通グループのTeaming Platformを通じて、多様で多彩な人材やノウハウ、知識などを提供しています。

いわば、九州エリアにローカライズされた電通クオリティを提供する企業といえるでしょう。

電通は広告代理店ですが、この広告という分野から得られたノウハウによって、課題解決力を九州のクライアント企業に提供しています。

例えば、顧客管理技術であるCRM（Customer Relationship Management）の提供のほか、近年注目されているデジタルトランスフォーメーション（DX）の提供も行っています。

このような経営支援的な業務も九州エリアで提供しているのです。

マーケティングROIという言葉があります。これは、マーケティングに支払ったROI(費用対効果)を意味します。せっかく投資をしても効果がなければ意味がありません。

しかし、電通の長年培ってきた結果を出す、マーケティングソリューションによって費用に見合った効果を実現しているのも特徴です。

特に九州は、国内通販大手を含む多数の通販企業がひしめく激戦区です。そのため、電通九州は、通販企業やECサイトの運営会社への対応も強みがあります。

九州は、温暖な気候から国際レベルの競技会やイベントなどの実施も盛んです。

また、九州の企業がこれらに参画することも少なくありません。

こういった国際レベルのイベントに関しても電通九州は専門的な知見と企画・運営能力を蓄積しています。

そのため、大きなイベントを同社で関わる機会も多いでしょう。九州には、知られざるポテンシャルを多く秘めています。

特に起業することに関しては、福岡市を中心に多くの行政が支援に当たっているのも特徴です。電通九州は、2020年から、これらの支援も積極的に行ってきました。

そのため、未来のユニコーン企業の立ち上げにも関われるチャンスがあります。

電通九州の働きやすさ

電通九州の働きやすさは、次の3点です。

電通グループとして、電通本社並みの充実した福利厚生が得られます。

保養施設や健康管理の体制、休暇制度などもきちんと完備しており、一般的な広告代理店とは一線を画す充実度です。

広告代理店業界でこれ以上の福利厚生を目指すのは困難といえるレベルになっています。

電通というと労働問題や深夜までの勤務といった各種の労働問題を抱えているイメージがあります。しかし、東京を拠点とする大手のメディアとのかかわりもほとんどなく、地域密着の業務が多い電通九州は、比較的ハードワークではありません。

電通九州は基本的に拠点が九州に限られています。そのため、転勤をする場合であっても、九州で収まる場合がほとんどです。

電通本社の場合は、日本全体に加えて欧米や中国などのアジアへの転勤もあることを考えると、比較的負担が少ないといえるでしょう。

電通九州への転職は

電通九州の転職は、幅広い職種で募集を行っています。

営業系はダイレクトクリエーティブプランナー、ダイレクトマーケティングプランナー、デジタルマーケティングプランナーがあります。

一方、クリエイティブの中途採用も行っているのも注目です。

CMプランナーやコピーライター、アートディレクターといったマネージャー業務などを募集しています。

電通のグループ企業のため、かなり人気のある企業ですが、挑戦してみる価値は十分あるといえるでしょう。

まとめ

電通九州は、電通の九州におけるグループ会社です。

そのため、電通のノウハウの九州のクライアント企業に提供することを目的に、様々な活動を行っています。

また、電通の子会社という立ち位置から電通のノウハウや知識を十分生かせる企業であり、勤務してもその恩恵を得られるでしょう。

やりがいも多く感じられるだけでなく、様々な仕事に積極的にかかわれるという意味でも広告代理店で挑戦したい人におすすめです。

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【ハウスエージェンシーの広告代理店】フロンテッジ

世界的な電機メーカーとして知られるのがソニーです。

このソニーにもハウスエージェンシーである企業があります。

それが今回紹介するフロンテッジ、この企業について特徴や企業の情報やりがいなどを紹介します。

フロンテッジの特徴

株式会社フロンテッジは、ソニーと電通の共同出資による広告代理店です。

その源流は古く、1951年に創業した日本商社の海外向けの広告代理店である新亜細亜貿易通信社に端を発します。

1970年に東急グループのハウスエージェンシーである東急エージェンシーが同社の株式を100％取得し傘下に収めます。

同社の本格的な国際広告代理店をめざし、株式会社東急エージェンシーインターナショナルがスタート。

欧米スタイルの一業種一社制を日本でもいち早く導入しました。

1986年には、電機メーカーのソニーが東急エージェンシーインターナショナルの12.5％を取得し株主になります。

その後も1987年にアメリカの大手広告代理店であるDMB&Bと資本提携するなど海外のネットワークを強化していきました。

1997年にはソニーの100％子会社になり株式会社インタービジョンに社名変更、2002年には電通が40％の株式取得を行いました。

電通の資本参加後は現社名である株式会社フロンテッジと改め、ソニーと電通の共同出資による体制を取ります。

「ソニーのコンテンツ・テクノロジーと電通のコミュニケーション企画力を両立させた新しいビジネスソリューションファームです。

2017年に社内外の多彩な人材を集めて「モチベーションラボ」を設立します。

これは、社会が大きく変化している時代に「モチベーション＝人を動かす力」を発見しそれを最大化するソリューションを提供することを掲げた組織であり、広告代理店の新しい姿を模索する動きとして注目されています。

企業自体の特徴としては、「ブランドと人をつなぐ気持ち」をつくる、デジタル時代のクリエーターを推進していることです。

これは、単にクラアントから消費者へ一方的に働きかけるだけではありません。

フロンテッジは、クライアントの持つブランドと人である消費者をつなぐことを重視してます。

フロンテッジの売上

企業の規模としては、年間売上高が30,221百万円（2019年）です。

これは、同じくハウスエージェンシーであるJR西日本コミュニケーションズの29,878百万円と同程度の規模です。

これは、国内でも15位以内に入る規模に位置します。

フロンテッジの企業情報

企業情報を紹介しましょう。

• 商号：株式会社フロンテッジ
• 本社所在地：〒105-0003東京都港区西新橋1-18-17
• 資本金：1億円
• 設立年月日：2002年4月1日（創業は1951年）
• 株主：ソニーグループ株式会社 60%、株式会社電通グループ 40%
• 売上高：30,221百万円（2019年）

このフロンテッジのやりがいなどを紹介していきます。

フロンテッジでのやりがい

・デジタル領域には優秀人材が多数

・ショールームの空間プロデュースで顧客体験作り

・ベンチャースピリットのブランディングやビジネスソリューション

・Motivated Content Designのメソッド

デジタル領域とコンサル分野が融合した業務を遂行でき、またソニー独自の技術を活用できる強みを有しています。

そのため、今後主流になるであろうデジタル広告分野でも活躍できる企業です。

もちろん、ソニーの技術の活用により他の広告代理店にはない創造性に富んだクリエーションを実行できることも期待できます。

また、統合コミュニケーションなど、単発ではなくプロジェクト全体を統括する業務もあります。

醍醐味を感じられる仕事などチャンスも多いといえるでしょう。

ショールームの空間プロデュースも行っています。

こういった業務を通じて広告だけでなく顧客に体験できる広告媒体も提供しています。

デジタルに強い広告代理店というと、ネット上での活動がほとんどというイメージです。

しかし、フロンテッジは従来の広告代理店同様にショールームなどの企画も担当します。こういったデジタルとアナログの両面で活躍できるのは大きなやりがいといえるでしょう。

ベンチャースピリットのブランディングやビジネスソリューションもフロンテッジのやりがいです。

歴史のある企業は、どうしても保守的な活動をしたり、経営体質になったりしがちです。

しかし、フロンテッジは、常にベンチャースピリットでブランディングやビジネスソリューションなどの広告代理店業務に臨みます。

そのため、あたかも新しい企業で働いているような活動力に満ちた環境で挑戦できます。

Motivated Content Designのメソッドもやりがいを生み出します。

Motivated Content Designとは、メッセージ・動画・キャンペーン・イベントなどのコミュニケーションから生まれた成果物です。

フロンテッジだけでなく、あらゆる登場人物、時に対象となるユーザーがかかわる広告の新しい作り方です。

ユーザーやフロンテッジ自身、それ以外の様々な人物や企業がかかわって良い意味で予想外の成果物が出来上がります。

こういった従来の枠にとらわれない広告作りに携われるのは大きな魅力です。

もちろん、これら以外にもやりがいのある企業です。

フロンテッジでの働きやすさ

・新規事業『フロンテッジ・ベンチャーパートナーズ』を展開で多様性重視

・温厚な人材が多く、人間関係が良い

ベンチャー的な要素も含みながら、ソニーの技術と電通資本の強みを生かして、安定した財務状況の中で仕事ができる環境があります。

経営が不安定だと、職場環境もぎすぎすしたものになりやすく、雰囲気が悪いことも少なくありません。

そういった心配がないのも魅力といえるでしょう。

口コミの情報になってしまいますが、職場のスタッフも温厚な人材が多く、人間関係が良好な印象です。

働きやすい職場にいてこそ、実力も発揮しやすいのではないでしょうか。

フロンテッジの年収と評価

フロンテッジへの転職とは？

フロンテッジの転職は、新しい施策に参画できること、受賞歴のあるスタッフが多く刺激になること、そして中途採用が多いことが挙げられます。

新しい施策は、Motivated Contentを軸としたデジタル施策を積極的に行っていることです。

先ほど触れたMotivated Content Designのは、従来のような一方向性の広告媒体ではありません。

広告を目にする生活者とのつながりによって作られていく媒体を指します。

これは、コ・クリエーション（Co-Creation）と呼ばれるもので、新しい広告の形として取り入れられています。

従来型の広告代理店が、徐々にデジタル広告によってシェアを奪われていくという閉塞感を感じさせないのも魅力です。

閉塞感のある職場や業界は、どことなく雰囲気が良いものではありません。

このような新しい施策を行う将来性のある分野で活躍できるのは、魅力的といえるでしょう。

受賞歴のあるスタッフが多いのもフロンテッジに転職する際の魅力です。

東京を中心に日本全国で活躍するコピーライターやCMプランナーの業界団体、東京コピーライターズクラブ（TCC）で表彰された実績のあるスタッフが数多くいます。

広告代理店のクリエイターがしのぎを削る中の受賞は、いかにフロンテッジに人材がそろっているかを表しています。

そういったスタッフたちと協業することで、自分のキャリアアップにもつながっていくことが期待できるでしょう。

また、フロンテッジは中途採用にも積極的です。

公式サイトで職種やポジションをこまめにチェックすることで、今回紹介した魅力的な職場へ転職できるチャンスが手に入ります。

もし、現在の職場に物足りなさや閉塞感、刺激の少なさが気になるようであれば、一度フロンテッジの公式サイトを覗いてみてください。

きっと、自分のキャリアを変える新しい世界が見えてくるはずです。

まとめ

フロンテッジは東急など他企業がオーナーになった歴史を持ち、現在はソニーのハウスエージェンシーとして活動しています。

デジタルと従来の広告代理店の融合を目指している企業で、やりがいも多いので、転職を検討している方はぜひ候補に入れてみましょう。

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例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。

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8月に行われた東京オリンピックと広告業界について話をしてみたいと思い

昨年の広告業界は巣ごもりによりクライアントからの広告費削減などにより、大手広告代理店は軒並み減収減益を発表しました。

それによって、電通では個人事業主化や本社の売却、博報堂も社内の不正などいい話がありません。今後復活をしていくためには、オリンピックの開催は必須でした。

なんとかオリンピックが実施されましたが、売上はどのぐらい上がったのでしょうか。そんなことを考えるのは、ズバリ広告代理店の従業員です。

無観客の試合が多く、TV画面の背景には広告をいくつか出てはいましたが、観光客を含む収益は当初の計画よりは格段に落ちてしまったでしょう。

正式な発表はこれからですが、、

もう大手、中小企業も含めて生きる力がまさに求められています。会社がどのぐらいの規模であるかということよりは、会社そのものに稼ぐ力があるのかが問われているのではないでしょうか？

オリンピックの開催は、広告代理店の復活の足掛かりにもなるため、注目がされています。

オリンピックの総予算に占める広告費

そもそも、オリンピックの広告費は総額の中でどのくらいの割合をしめているのでしょうか。

オリンピック総予算に占める広告費の割合

オリンピックの総予算の内訳ですが、広告宣伝費の割合は約14％。これは、オリンピックの費用の内訳として「マーケティング」「管理・広報」が占める割合。この14％の内、管理・広報が占める割合が34.2％、マーケティングが65.8％です。

オリンピックの総予算っていくら？1兆3500億円

※2018年に出た最新試算

発表されている広告費をみますと、管理・広報費が600億円、マーケティング費が1250億円です。

そして、ハード費が7050億円、ソフト費が6450億円となっています。

これだけの多大な広告宣伝費用がかかるのがオリンピックですので、大会の運営には、多くの企業がスポンサーとして出費しています。

東京オリンピックに期待する広告宣伝効果

東京オリンピックが開催された場合、過去の実績から多くの外国人が東京や日本各地に訪れると試算されており、企業が商品の広告宣伝をする絶好のチャンスと考えられています。

各企業はオリンピックの協賛費用のみならず、広告宣伝費や各スポーツ競技への協賛金、広告費などを実に多の予算を投下しオリンピックと製品やサービスを結びつけようとしています。

先ほどのオリンピック自体の広告宣伝費はある程度どんな広告を投下するのか決まっているはずですが、各企業の広告はオリンピック自体が盛り上げれば、どんどん追加費用を投下することも考えられます。

オリンピックパートナーの４つ

以下オリンピックのパートナーには４つがあります。

ワールドワイド　オリンピックパートナー

ワールドワイドオリンピックパートナーとは、4種類あるパートナー契約の中で最高のパートナーです。国際オリンピック委員会と契約します。

• マクドナルド、コカ・コーラ、P&G、オメガ社などの大企業がスポンサー
• パナソニック、ブリジストン、トヨタ自動車など12社が契約しています。

オリンピック　ゴールドパートナー

ゴールドパートナーは、4つのパートナー契約の中で2番目に権威があります。国際オリンピック委員会と契約するのではなく、各国の大会組織委員会と契約します。

ゴールドパートナーになると、各種団体やイベントのタイアップ、シンボルアスリートの肖像権の使用などができるようになります。NECやNTTといった通信業界最大手のほか、asicsなどのスポーツ関連企業、日本生命や三井住友銀行など、金融業界の大手企業が契約しています。

オリンピック　オフィシャルパートナー

味の素やキッコーマンといった食品関係の企業のほか、TOTO、セコム、日本航空

オリンピック　オフィシャルサポーター

東京オリンピックのオフィシャルサポーターには、AOKI、コクヨ、パーク24など

これらの４つのオフィシャルサポーターは多くの費用をかけてスポンサーになっているため、積極的なオリンピックへの関連広告をうって来るはずです。スポンサーになって「はい、終わり」では元が取れません。

オリンピックのスポンサーになるメリットは？

オリンピックのスポンサーになるためには莫大な費用が必要ですが、スポーツ競技の放映では各企業のロゴなどが画面に映し出されます。

オリンピックキャンペーンを毎回実施するP＆G

オリンピックを世界中に自社の製品やサービスを知ってもらう絶好のチャンスと考えられるからです。例えば、P＆Gでは、オリンピック競技者とその選手の母が一緒に登場するキャンペーンでブランディングを行い、選手を支える母は素晴らしいと訴求しています。

母親が使うような日用品の製品ブランドを数多くもつP＆Gにとっては、洗剤や化粧品やシャンプーなどの日頃毎日使う製品のイメージアップに繋がります。

さらに、コーポレートキャンペーンとして、全製品を束ねた店頭キャンペーンにて売り上げ増を狙いいますし、各国でのTVCMを投下し新製品の訴求ど同時に行います。

さて、ここまでいかに企業は認知をあげ売り上げを増加させるために世界中に広く知らしめられるオリンピックをチャンスと捉えていることがよく理解できたかと思います。

そして一方で、広告業界の実態を確認してみましょう。

「2020年 日本の総広告費」ネットとデジタルは伸び続ける

4マス6年連続下落していますが、ネット広告は105％で伸長しています。

電通が2月25日に発表した「2020年 日本の総広告費」は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、6兆1594億円（前年比88.8％）に減少した。イベントや販促キャンペーンの延期・中止が響き、東日本大震災のあった11年以来、9年ぶりのマイナス成長を記録。1947年の統計開始以降では、リーマンショックの影響を受けた09年（同88.5％）に次ぐ下げ幅となった。

テレビの広告費は、大型イベントの延期が影響し、前年比88.7％に。

媒体別だと、マスコミ四媒体広告費は2兆2536億円（同86.4％）で、6年連続の減少。「新聞広告費」「雑誌広告費」「ラジオ広告費」「テレビメディア広告費」全てで、前年割れした。特にテレビメディア広告費は、東京2020オリンピック・パラリンピックをはじめ、大型イベントの延期が続き、1兆5386億円（同88.7％）に落ち込んだ。

プロモーションメディア広告費も、1兆6768億円（同75.4％）と減少。特に「イベント・展示・映像ほか」が3473億円（同61.2％）、「折込」が2525億円（同70.9％）と大幅に減った。

一方、インターネット広告費は2兆2290億円（同105.9％）と好調。20年4～6月は新型コロナの影響を受けたが、他メディアよりも早く回復基調に。巣ごもり需要により、SNSやネット通販（EC）への接触機会が増え、大手プラットフォーマーを中心とした運用型広告の需要が高まった。

また、マスコミ四媒体の事業者が提供するネットサービスでの広告費（マスコミ四媒体由来のデジタル広告費）が803億円（同112.3％）と増加。家電や雑貨などのECで、出店者が投下した広告費（物販系ECプラットフォーム広告費）も1321億円（同124.2％）と、2桁成長を記録した。

日本の総広告費の変遷＝電通の発表より

媒体別の広告費（2018年～20年）＝電通の発表より

ネット広告は、活動自粛でも伸長した

4マス広告費は2兆2536億円と全体のパイの中では、まだまだ大きな比重を占めていますね。巣ごもり需要もあり自宅にいる機会も増え、TVを見る人がいると各企業が考えたようで、2020年の5月以降はTV広告の出稿も2月よりも増加傾向でした。

確かに、日用品やゲームなどのエンターティメントに時間を費やす時間も増えました。特に外食ができなくなった分、自宅で料理を作る家庭が増えたので食品会社はチャンスとばかりに巣ごもり期間の家庭で楽しく食事ができるという提案などのプロモーションも行っていました。

またゲームに関しては、子供と大人も楽しめるソフトが人気を集めて、バンダイ、ソニー、任天堂なども売上が増加しました。サイバーエージェントのゲームも若者に人気です。

しかし、巣ごもりで定着した製品以外は、どれも売り上げが落ち込んでいます。

なんとか売り上げを増加させたいと考えるのはどの会社も同じではないでしょうか？例えば、オリンピックを目掛けて新製品を開発してきたメーカーもあったと思います。

東京オリンピック無観客の場合、経済損失は約２兆４１３３億円

無観客での開催の場合は、無観客であることから、観戦者の消費支出はゼロとなり、グッズの売り上げなども半減すると仮定し、大会開催中の経済効果は当初の見込みより約７１９８億円が失われるとみている。 … さらに１年間延期による損失約６４０８億円を加え、長期的な経済損失は約２兆４１３３億円としている。

この試算の中には、広告宣伝費用が含まれておりますので、オリンピックを足がかりにして広告案件を獲得しようとした広告代理店にとっては、痛い発表となってしましました。

また有名タレントの聖火リレーの辞退も多く、選手達も無事各国から入国でき、4年に一度の最高の演技や競技ができるのかも心配なところです。

東京オリンピックは、誘致活動時から「お・も・て・な・し」をテーマにした一大イベントでありましたが、東京オリンピックのロゴの問題、森元首相の蔑視発言、最近では元電通のクリエイエティブディレクターの佐々木氏のタレントの容姿発言など。

多くの問題が浮き彫りとなることになりました。本当にこのような状態で東京オリンピックが盛り上がっていけるのか、広告代理店は無観客でも生死をかけたキャンペーンをうち、是前年度の赤字を補填することができるのでしょうか？

今年の売上を達成できない場合は、広告業界の中で大きな比重を占める、会社の拠点の設備費用や人件費用を益々検討しなくてはならないでしょう。

正式なオリンピックの売上は発表されることでしょう。しかし高利益を出しているとは言えないのは事実です。

9月～12月までの広告予算の捻出が各企業で検討され実施されればよいのですが、未だ自粛があるのですからどういうことで売上が伸ばせるのか各社の試行錯誤はまだまだ続きます。

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こんにちは、就活アドバイザーのオリーヴです。みなさん電通の鬼十則をご存じでしょうか？ 電通の鬼十則を知らない人もいるのではないでしょうか。

築地局長

社会問題になった事件、そして電通はこれを消したんだよね

「社訓」である「鬼十則」（昭和26年制定）について、今回は冷静で中立な立場でも意見を言ってみたいと思います。

電通の鬼十則の成り立ち

電通の「鬼十則」は、電通の４代目社長で、「広告の鬼」と呼ばれた故吉田秀雄氏が１９５１年に書いたという１０カ条を元に作られています。

海外の広告のベンチマークや知見をいかに日本の広告業界に根付かせるか。まだ広告とは何をする会社なのか一般人にはなかなか認識が薄かった時代にリサーチ部門やマーケティング部門を整え、広告の礎を築きあげた人物。

特に、５番目の言葉の、殺されても…が大きな社会問題となる。

電通鬼十則は、いろんな企業のビジョンカードや語録、ミッションなどに記載されていたが、2016年の電通の社員の事件をきっけかに、取りやめる会社が続出しました。

電通の「鬼十則」

１．仕事は自ら創るべきで、与えられるべきではない。
２．仕事とは、先手先手と働きかけて行くことで、受け身でやるものではない。
３．大きな仕事と取り組め、小さな仕事は己を小さくする。
４．難しい仕事を狙え、そしてそれを成し遂げるところに進歩がある。
５．取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは…。
６．周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきがある。
７．計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
８．自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚みすらがない。
９．頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
１０．摩擦を恐れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

どこの会社にも同じような社則があるはずです。ただし言葉の中に、死や鬼という強烈とも解釈される言葉を使っています。

オリーヴ

今時？という言葉の使い方や言い回しは今の時代にマッチしていません

築地局長

確かにそうだと思うよ。当時は、戦後でもあり仕事を0→１に生み出す今で言うベンチャー企業であったとも言えるね。その考え自体が悪いわけではないのだが、言葉だけが1人歩きしてしまったね

広告代理店の働き方改革について

広告マンは、残業が多い。それは社風がそうさせていたとも言えると思います。バブルの時代に、六本木の交差点で二重駐車し名刺を出して「俺は、△△社の××だ！」と言って吠えたと言う伝説の話もあります。

遅くまで働くことが当たり前では、健康な生活や送れません。心身ともに健康でいるためには、やはり夜は寝る、朝起きるという正しい生活サイクルで暮らすことが求められます。

オリーヴ

結婚して子供が生まれたら、夫が広告マンでは完璧にワンオペ育児になってしまいます

Web部デジオ

子供にお父さんの顔を覚えてもらえないんじゃ、人生虚しいと思うよ、メルカリの友人は1年育児休暇をとってたよ

オリーヴ

優秀な社員であれば、そうできるんでしょうね

Web部デジオ

子供にお父さんともっと一緒に遊びたかったって言われたくないよ

現在は、残業申請が厳しく22時以降は残業できない。もしくは上司（部長）が残業を交代するなどの処置がとられています。

残業については、これは電通だけの話ではなく、広告代理店の業界はやはり遅くまで働く傾向となってしまいます。

働き方を阻害する要因とは？

企画書の作成に終わりがない

企画書の説得力を獲得するために、事前に調査を実施し、グラフの作成やデータ処理に時間を費やすことも多いのです。

例えば、企画の筋が本当にメインターゲットに理解・納得されているものなのかを説明するためにスクーリングを行い調査を行いどのぐらい需要があるのか測定します。

クライアントも、そういったデータをみて、社内に説明するものとして活用します。代理店もそれを認識しているため、完璧なデータをクライアントにて提供するため、資料は時間をかけて何度もまとめていきますから終わりがないのです。

コンペ案件は遅くなりがち

既存の仕事はルーティンで担当エージェントが決まっていることがあります。しかしながら、それだけではなく、もっと営業活動を行いたい、クライアントも一番いい広告を作成し商品の売上を伸ばしたいと考えます。

そうすると、コンペと言う形式が取られて、３社〜４社の広告代理店に同じ条件を伝えて、どのようなアイデアを提案してくれるのか高い質の広告コンセプトを求めます。

いい企画、いい広告のみならず、クライアントを理解していること最優先に考え、限界ギリギリまで考えます。

したがって、遅い時間まで働くことになりがちとなってしまいます。

オリーヴ

残業を生む体質が変わらなければならないのだと思います

広告代理店の正しい働き方改革

仕事とプライベートの両立は難しいのでしょうか。

オリーヴ

やはり、わたしたちは幸せに暮らすことを求めたいと考えます

Web部デジオ

そうだよ、仕事は大事だけど、それだけの人生では虚しい。私生活も含めて充実した暮らしを追求したいね

広告代理店はブラックか？

オリーヴ

よく友達からも黒いかどうかの話をします

Web部デジオ

ブラックの要素には、遅くまで働くかどうかだけではなく論じていますね

築地局長

人を人として扱っているかどうかじゃないかな。駒のように扱うこと自体が間違いだと思うよ、人生は一度きり。仕事に甘いとかではなく、やりがいや幸せを感じて暮らせないといけないよね

仕事自体が自分に向いていない場合、心身ともに疲れていきます。適正検査を受けてまずは、自分との適正がどうなのか、会社や風土、上司、現在の職場は働きやすい環境なのか、ここにいて何が得られるのかを考え見直してみるのもいいのではないでしょうか。

 

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自分の適性をチェックしておくことで、客観的に冷静になれることがほとんどですので必ず事前にやっておくことをおススメします。

築地局長

自分にあった会社や仕事を選びたいね

 

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Web部デジオ

電通が出資しているOOHメディア・ソリューョンについてです

OOHメディア・ソリューションとは？

電通がOOH広告局を作ったのは今から10数年前のことです。それまで広告界でOOHを使う企業はありませんでした。私が所属していた屋外広告や交通広告の専門紙では更に前からアメリカの広告業界とお付き合いがあったのでこの言葉を使っていました。

OOHとは、OUT OF HOMEの頭文字で、家の外で接触する広告と言う意味があります。日本的に言うと屋外広告と交通広告を合わせたカテゴリーになります。厳密にいうとチラシやフリーペーパーなども含まれるようですが、日本ではそれらは入りません。

アメリカでは大きく分けて、ビルボード（アウトドアのロードサイン）と店舗に設置するサイン（看板）の二つに分類していて、メディアとしての看板とお店の看板に分けています。

メディアとしてのサインは、アメリカではOAAAと言う団体がありOutdoor Advertising Association of Americaの略で、数々規制に対し、それを緩和するためのロビー活動をしています。ここで、使っているOOHと言う言葉と考え方が、近年日本でも普及し、電通をはじめとする各社が使うようになってきました。

電通はアメリカ的なOOHを採用

電通では社内の機構を変更して屋外広告と交通広告を同じOOHのカテゴリーと考えて同じ局内に組み替えました。そして、更に新しい考え方として打ち出したのが、テレビ、デジタル、OOHを組み合わせると言う米国に近い考え方です。

アメリカは車社会ですから、ビルボードとラジオの組み合わせは非常に効果的です。車の通る道の地形やロケーションを考え、幾つものボードを組み合わせ、ラジオＣＭと連動させることで、売り上げが伸びた例はたくさんあります。

余談ですが、英語の読めない中南米出身者の多い地域にはスペイン語のボードを着けて、スペイン語のラジオ放送とリンクさせます。

そこで、低価格で有名なスーパーマーケットは、スペイン語を話せる店員を雇い、お客に話しかけるという戦術を使い成功した例があります。そのスーパーが日本にも上陸した有名なウォルマートで、西友を買収して日本でも低価格路線で健闘しています。

電通の考えるOOHのメディアミックス

そんなメディアミックスの考えを電通が導入し、日本的なテレビ、ＷＥＢ、ＯＯＨの組み合わせにしたのが電通のSTADIAの考え方です。

日本の生活パターンを考えるとこの3つがマーケティングには最適な考え方なのだと言います。日本の朝はテレビが中心の生活パターンですが、最近はテレビを見ない世代が増えていてWEBで朝の情報を仕入れ、メールやラインを確認して出勤、電車の中ではスマホを見ながら交通広告とも接触します。

駅に着けばデジタルサイネージから流れる広告情報に触れ、街に出ると大型のボードやLEDビジョンから流れる情報に目が行きます。このように日本のビジネスマンはこの3つのメディアから送られる情報にとても敏感な生活をしているのが分かります。

OOHメディアはTV離れ世代に効果的

現在はテレビを視聴しない世代がとても増えています。電通の調査によると週にテレビを一度も見ないという人がなんと14％もいます。ニュースはネットで見るので新聞はいらない、テレビのニュースは見ないという人が多くなっています。

ただし、テレビドラマは好きなのでよく見ると答えている人もテレビで見るのではなく、ネット配信で見るという人が多くなっているのです。

当然ですがテレビＣＭの視聴率は下がります。それに反比例するようにWEBのバナー広告などの接触率は上がり、通販サイトなどの接触回数はうなぎのぼりに増えていきます。

そこで、ネットと組み合わせて効果の上がるメディアとして注目されてきたのがOOHと言うことになります。

電車の中の遮断された空間では車内広告とスマホだけが情報源です。今は昔のように新聞を読む人は殆んどいません。立っていては本を読むことはできないので文庫本を読む人も限られています。そして、駅で降りれば構内のデジタルサイネージと接触し、車内広告の補完をします。

更に駅前の大型ビジョンからも同様に情報を流せば、接触回数は増え、到達率は確実に上昇します。特にデジタル広告によく接触している世代はデジタルのOOHにもよく接触することが分かっています。

OOHのデジタルサイネージの設置場所

ただし、それは場所にもより、若い世代の多い街ともっと年代の高い世代が多い街では変わってきます。ですから、新宿や渋谷と同様のデジタル広告を銀座で流しても同じ効果を得ることはできないという事にもなります。例えばカジュアルなアパレルならば若い世代の多い新宿、渋谷ですが、高級なアパレルならば年齢層の高い銀座、もっと若い学生層に訴求するならば池袋と言うことになります。

OOHの視聴調査を実施したビデオリサーチ

屋外・交通広告の正確な視聴率を導き出すことは、かつては不可能とされてきましたが、それを測定するためにビデオリサーチが考案したSOTOと言う調査方法があります。

交通広告に関してはそれまで乗車人数や駅の乗降者数を調べた交通センサスしかデータがなかったものを独自の調査で屋外も含めて詳しく分析しました。

開始時点ではまだ、デジタルサイネージが駅に登場する前のことですから、その数字を見てもクライアントは半信半疑だったかもしれませんが、今のようにデジタル広告が普及した時代になるとかなり正確な数字として信頼できるものになってきました

OOHの効果測定

SOTOでは、調査対象にしたのは東京50キロ圏にある全ての路線と駅で、ターミナル駅では構内の利用状況も平日と土日に分けて詳しく調査しました。メディアへの接触状況だけでなく、店舗の利用状況、商品の購買状況なども調査し、その関係を分析した広告のプランニングデータとなるように作られています。

例えば、渋谷にはどのような業種のどのような商品広告が向いているか？　プロモーションをするならばどのような商品が向いていて、どの時期が最適か？　などが判断できるデータになっています。

また、反対に商品別に考えていく場合は、どの駅の周辺が広告に最適かと言うことが分かるようになっています。

以上のようなデータを見れば、現在の都市におけるOOHの重要さが分かると思います。人々はスマホと言うコンピュータ端末を持ち歩き、街では瞬時に情報が切り替わるデジタルサイネージが必ずあります。

そのデジタルサイネージは現在も増え続けていて、いずれ、電車の中の広告はデジタルサイネージが主流になる時代が来るはずです。

現在、電通では現在デジタルOOHと言う言葉を使っていますが、WEB広告とデジタルサイネージによる広告が街の形を変える時代が来ることは間違いないでしょう。

テレビ、ラジオからOOHのデジタルメディアへ

電波媒体であるテレビやラジオの通信から、スマホやデジタルサイネージの通信へ流れが変わり、電車内や駅構内ばかりでなく、街にも多くのデジタル画面が多くなりました。更に電車ばかりでなく、デジタルサイネージの設置されたバスも登場し、タクシーにも小型のモニターを着けた車両が出現しました。

また、更に進化したデジタルサイネージは、電通と日本マイクロソフトの共同開発で人工知能型が登場しました。リアルタイムに通行量や視聴者の年齢層、性別を感知し、AIがそれに応じたコンテンツを送出することが可能になったのです。

更にもっと詳しい情報を知りたいユーザーは自分の持っているスマホで調べることも可能で、更にスマホを使えばその場で商品を購入することも可能になります。デジタルメディアの進化によって、今後更に革新的な使われ方が増えていくのではないでしょうか？

OOHメディア・ソリューションのやりがい

電通からの仕事もあり安定的な業績となっています。また若年層の行動変化に伴い広告接触の見直しがされていますが、街に繰り出す若年層のコンタクトポイントとして、メディア自体は効果がるとの見解により、大手会社の広告出稿は増加傾向になっています。

00Hのデジタルは伸長しており、かつ電通100%出資のメディア・ソリューションでは扱い媒体も大きく、タレント広告などのOOHは安定的に仕事が継続できています。

私自身が関与したOOH広告が街中に張り出されるわけですから、達成感ややりがいは大きなものがありました。１キャンペーンでは、短い期間ですと３ヶ月、中期で1年、ロングキャンペーンでは1年以上継続出稿になりますので、広告の効果測定もでき、モチベーション高く仕事ができました。

OOHメディア・ソリューションの課題

広告業界全体に言えることですが、今後はデジタルシフトが加速するので、いかに新しいメディアや媒体提案ができるかが重要になってきます。

そのために、ネット広告の効果測定のように単に接触数のみならずコンバージョン率や購買率などの数字による効果測定はより一層求められることになります。単に巨大な広告でインパクトがあるだけではなく、視聴態度、広告の記憶率なども進化させて行かなければなりません。

適切なエージェントへ登録すること

Web部デジオ

OOHのクリエイティブに転職したいならまずはエージェントに登録して有利に転職を進めましょう

宣伝会議グループ「広告・Web・マスコミの転職はマスメディアン」なら、クリエイティブの求人が豊富にあります。

パソナならサポートが手厚いので、まずは登録をしてみましょう。

JACリクルートメントは広告会社に豊富な案件がありますので、まずは登録をしてみましょう。

マイナビは案件数が多いので、まずは登録をしてみましょう。

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

https://ime2019.jp/5186.html

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

でも、転職で失敗はしてほしくない、だから事前にきちんとチェックして転職に臨んでほしいのです。サバイバル人生の私の失敗を同じように繰り返さないでくださいね。

今日は電通のクリエイティブの会社です、結構知らない人もいるんじゃないかな

株式会社電通クリエイティブフォース

電通グループのクリエイティブ領域のプロデュース業務

• 会社名　株式会社電通クリエイティブフォース
• 資本金　一億円
• 社員数　143人
• 住所　東京都

電通クリエイティブフォースの事業紹介

当社は電通のクリエイティブ領域におけるプロデュースを担当する会社です．

クリエイティブ制作領域専門分野として，依頼人を向き合って，コミュニケーションストアタジーを理解して，プロジェクト全体の見積もり，計画を調整し，問題解決の業務に取り組みます。

創造制作領域を中核として，デジタル，PR領域において，深い見解を広げながら，メディアの傾向，環境変化に柔軟に対応した一貫性を持ち合わせたプロデュースの業務に取り組んで，組織を創造していきます．

電通クリエイティブフォース仕事内容

• 全体進行管理
• スケジュール管理
• コスト管理
• リスク管理
• クオリティ管理

電通クリエイティブフォース具体的な詳細

全体進行管理

広告主の課題を理解して，提供できる解決策を検討しつつ、広告キャンペーンにおける制作物の期限を決めて、それぞれの協力会社と契約して全体の進行日程を作成します。全体の計画を制作してキャンペーンを無事に立ち上げます．

スケジュール管理

全体の日程にかかわらず、それぞれの制作物の日程管理をします．

企画や制作内容を広告主に確認していただき，撮影の時間の日程や制作が効率よく促進するための考えが求められます。

コスト管理

広告制作予算を均等に場合分けして、それぞれの制作物の詳細について管理します．

予算を検討しつつ，表現や制作手法を考慮し、理解して営業を行います。

リスク管理

広告制作には色々な危険が潜んでおり，専門領域の社員と一緒に制作を進めていき、著作権などの広告表現についての問題や、撮影現場や情報の安全の事故が起こる前から対策します．

クオリティ管理

広告主の問題を解決できているか検討したり、見積もりや計画を考慮した効率的な方法を導きます．

見積や計画において実際に実行することが難しい計画もあり，実現に向けた解決策を導き出して提供することが求められます．

電通クリエイティブフォース仕事の特徴とメリット

専門知識を持ち合わせた人達と一緒に働くことができて，たくさんの業務を体験することができ，能力をつけるチャンスが多いです．

質において非常に求められ業務であるので業務すべてを理解して導く能力が重要です。

電通クリエイティブフォースが欲しい人材＆採用　応募資格

全学部全学科

株式会社電通クリエーティブＸ

CM制作及びクリエーティブコンテンツ制作事業全般

• 会社名　株式会社電通クリエーティブＸ
• 資本金　一億円
• 社員数　348人
• 住所　東京都

電通クリエイティブXの事業紹介

電通グループの一員として、テレビコマーシャル・メディア、広告、Web、交流コンテンツなど、様々なメディアやプラットフォームに柔軟に対処していく創造媒体の生産事業を専門としています。テレビコマーシャルや宣伝、Webコンテンツのそれぞれのように、毎日生み出される新しい考えをコンテンツとして形にすることが主な業務です。

常識や前例に縛られることなく、自分でチャンスを創造して、新しいことや面白いことに挑戦する意欲がある方や，そしてなんといっても，「広告が好き！」「モノづくりが好き！」という熱意をもって仕事しています．

電通クリエイティブXの仕事内容

• コマーシャル制作と、それについてすべての動画コンテンツ制作
• 映像デザイン及び広告制作
• 新メディア領域についての制作

映像

テレビコマーシャル、オンライン動画、イベント用動画、MV,PV

グラフィック広告

ポスター，掲示板広告、新聞・雑誌広告

Web

イベントサイト、ブランディングサイト、協力サイト、イーコマースサイト

インタラクティブコンテンツ

イベントパフォーマンス、プロジェクションマッピング、アプリ

電通クリエイティブXの仕事の特徴とメリット

挑戦できる人「広告が好き！」「モノづくりが好き！」という熱意をもって仕事に向き合える人。

電通クリエティブXが欲しい人材＆採用　応募資格

全学部全学科

• 下記求められる能力
• マルチタスク能力ができる人
• ターゲットの本質を見極めることができる人
• デジタルトランスフォーメーションについての経験，理解
• 論理的戦略的思考力
• 目標達成力、柔軟な発想力、

株式会社電通メディアランウェイ

メディア・コミュニケーションを軸とした統合ソリューションを提供する広告業

• 会社名　株式会社メディアランウェイ
• 資本金　一億円
• 社員数　360人
• 住所　東京都

電通メディア ランウェイ事業紹介

メディアコミュニケーションを柱とした解決策を提供しています．

電通メディア ランウェイ仕事内容

様々な取引先にメディアを始めたとしたすべての領域においての解決策を提供し，展開していき，クライアントのビジネス拡張していきます．

グループ内にある多くのメディアを利用して，問題，課題を見つけ出して計画，実施まですべての過程を受け持ち一貫性を保って，PDCAで回していきます．

電通メディア ランウェイの仕事の詳細

メディアプランナーは、メディアプランニングからワンストップでクライアントを導く役割です。

具体的には、依頼人の課題を解決するために、最適な接地点での実施策を、効果・予算・目的等色々視点から考え選定・提案・支援を行っていきます。それぞれの計画手段を活用しつつ，計画業務を行っていきます．

ディレクター

統合計画の専門知識がある集団の一員として、それぞれのグループと協力し、運用・広告を元としたデジタルメディア・計画と提案、管理、分析、一貫性がるPDCAを担当する役割です．

プロデューサー

プロデューサーこれまで培ってきたノウハウを駆使して、メディアを元としたマーケティングコミュニケーションを総合的に判断し新しいものを生み出し、クライアントのマーケティング問題の解決策を導き出す役割です。

グローバル

海外の依頼人をターゲットに、メディアを始めとしたマーケティングコミュニケーションを計画し、依頼人のマーケティングの問題を解決策を導き出す役割です．

電通メディアランウェイの仕事の特徴とメリット

一貫性を持ったPDCA過程を学ぶことができる．

電通グループであるので，福利厚生が充実しています．

専門知識が高い人と働くことができます．

電通メディアランウェイで欲しい人材＆採用　応募資格

全学部全学科

電通メディアランウェイで求められる能力

• マルチタスク能力ができる人
• ターゲットの本質を見極めることができる人
• メディア営業
• マーケティングテクノロジーについての経験，理解
• 論理的戦略的思考力
• 目標達成力、柔軟な発想力

適切なエージェントへ登録すること

Web部デジオ

電通グループのクリエイティブに転職したいならまずはエージェントに登録して有利に転職を進めましょう

宣伝会議グループ「広告・Web・マスコミの転職はマスメディアン」なら、クリエイティブの求人が豊富にあります。

パソナならサポートが手厚いので、まずは登録をしてみましょう。

JACリクルートメントは広告会社に豊富な案件がありますので、まずは登録をしてみましょう。

マイナビは案件数が多いので、まずは登録をしてみましょう。

広告業界はこれから波乱の時代を迎えますが、電通の資本力は最強であります。まず潰れることはありません。社会政治を理解し、正しく仕事をしていればお給料は良い会社です。

ただ、中途で入るにはスキルと実績は欠かせません。言うなれば、それを持ち合わせていれば入社し正社員になることはできます。

広告代理店の電通とは？

電通は、もともと新聞に載せるための情報を購買するためにスポンサー（クライアント）から広告収入を獲得したことがビジネスモデルのきっかけとなっています。

このビジネスモデルが、新聞からラジオ媒体に移行し、さらに民放放送というテレビ媒体も扱うようになり、日本広告のガリバー企業へと拡大していった広告業界のガリバーである。

４マス広告を筆頭に、国内外の色々な広告を手がけています。

コンテンツを生み出すだけでなく、企業や商品のキャラクター設定戦略の提供とその実現を果たす手段で、また、広告を出して宣伝したい会社とその動画などの媒体となるメディアの仲介として、さまざまな方法で事業を広げています。

電通の規模

• 売り上げ　1.018兆円
• 純利益　　614億円

国内最大手の広告代理店であり、世界順位５位の会社です。

電通の時給と年収と労働時間

電通グループで時給は7540.4円。平均年収は1435.7万円、総労働時間1904.0時間です。出典元は、『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』掲載の平均年収を年間総労働時間で割った各社の「計算時給」を算出（平均年収の元データは1円単位）

電通グループの時給は、7,000円を超えており、労働時間も伊藤忠商事よりも少ないことがわかります。ブラック企業と言われますが、商社や不動産が上位を占めており、年収が高い分、残業も多いということでしょう。

あくまで社員数や業務内容によっても違いますのでご参考までに。

1位は、総合商社の三菱商事で8518.9円。2019年度の平均年収は1631.8万円で総労働時間は1915.6時間

2位は、不動産業のヒューリックで8040.9円。平均年収は1760.9万円で総労働時間は2190.0時間

3位は、総合商社の伊藤忠商事で7634.1円。平均年収1565.7万円、総労働時間2051.0時間

4位が電通となっています。779社の中で4位ですからいかに年収が良いかがわかりますね。

ランキング対象779社の計算時給の平均値は3605.7円。国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」によると2018年の正規雇用の平均給与（年収）は503.4万円。年間総労働時間を上記779社の平均労働時間1969.4時間で計算すると時給は2556.1円になる。

1,400万円もらえるならば、家族を養っていくには安心の金額ですね。

電通の歴史

• 1901年　ニュース配信事業を支えるため、新聞広告を販売する広告代理店を設立し事業を始める。
• 同年11月　同じ会社の中にニュース配信事業を行う部署「電報通信社」を始める。
• 1907年　日本電報通信社と日本広告両社が合併し事業を始める。

電通の子会社

電通のクリエイティブ

電通は、「イノベーティブなクリエイティブ」をトピックとしています。すでに存在している概念やデジタル／トラディショナルの枠に囚われず、考え、メディア、人材、自由にかけ合わせて、的確な解決策を提供します。

電通のクリエイターは、ひとりひとりが改革者です。様々な特徴を利用した解決策で、コミュニケーションの色々な問題に応えます。

電通欲しい人材

資質についてもさまざまな個性の集まりが企業の取り柄になります。ただ、ここ数年、会社説明会では、考えと実現力を掛け合わせた発想力を持った人材を求めている話をしています。

他の企業には考えつかないような人頭抜けた考えがなければ、電通では評価されません。アイデアを発想力する上では、毎日の知識のプラスになり、大切になってくるので、世の中に存在するさまざまなものに好奇心を持つことが大事だと考えています。

また案件の計画や戦略を立てて終わりにするのではなく、依頼人と寄り添って計画を実現させることこそが広告会社の業務の神髄であります。

この実現力、発想力が依頼人からの信憑性に結びつき、当社の取り柄としている発端になります。なので、アイデア、実現力は、電通の人として業務をこなしていくことにおいて、必要不可欠である能力である思います。

人材を育てている立場から説明すると、広告会社の業務というのは、他社の大勢の社員の人たちと関わりながらチームを組んで進行していくなので、会話力は必要不可欠です。コミュニケーション力とは、他人の感情を思いやる想像力のことです。

他人から愛され信頼される信憑性、人間力・コミュニケーション力とは何なのか、このようなことを学生時代から意識して過ごしてみるとよいかと思います。

派手な洋服を着たりして、自分の個性を表現するのも1つ方法だけど、それは誰にでもできることです。このようなことではなく、本来の人間力で他人から愛されるような表面的ではないコミュニケーション力があることが本来の求めらている姿です。

電通のはたらきがい

日本最大手のため、国の事業や行政の仕事も多く扱っています。オリンピック・パラリンピック事業は毎回電通が仕切っており、TV放映の権利も主導権を握っています。

大手上場企業の広告、車、IT、メーカーのほどTV制作を含めた４マス広告や近年は電通デジタルがデジタル領域を担っており、多くの専門知識を持ち合わせた人たちと一緒に働くことができます。

グループ規模で言えば、世界No.5であり、単体では世界No.1の売り上げを誇る会社です。このようなフィールドで働くことは、自身の成長を加速することができ、色々な専門領域にトライすることができるので個人の市場価値を高めていくことができることが魅力です。

働き方についての悩み

電通と言えば、残業が多いイメージがあります。電通に限らず、広告代理店はやはり受注して仕事を請け負うわけですから、クライアントからの要望に応えて広告物を制作しなければなりません。

残業が多い理由①：クランアントからの要求

度重なるクライアントから修正指示が入ることが多いのは事実です。事業会社にしてみれば、巨額の費用を投じて広告を制作したり、メディア費用を投じています。当然ながらその成果を広告に求めるわけですから、細かく修正が入ることは避けられません。

残業が多い理由②：クリエイティブの粘り

制作の総監督が、CDと呼ばれる（クリエイティブディレクター）です。制作の進行中に気に入らないコピーやビジュアルであれば、クライアントに見せられない。という判断が下されます。

それによって、作業量が増え残業や休日出勤が増えていくわけです。有名な武勇伝に、宿泊先のホテルに深夜電話で起こされ、アイデアを説明された。宇宙の果てまで調べていけと言われた。など昭和の時代のCDの逸話は星の数ほどあります。

しかし、昨年のコロナや働き方改革が進む中で、改善傾向にあります。残業は10時以降は一般社員はできないことになり、深夜帰宅、徹夜するというような環境は徐々に変化しています。

電通の事業と人材課題とは

やはり2000年に入り従来の広告のみならず、デジタル領域が伸長していますが、電通は売上をM＆Aや企業買収を除き大きく伸ばすことができていません。

一方サイバーエージェントなどのインターネット広告会社は数年で数倍にも会社の規模を拡大させています。デジタルに関しては、遅れているという見方が強く、人材も追いついていないのが実情です。

そのため、新卒では難しかった就職は、能力をつけて転職することは可能だと言えるでしょう。その根拠に、サーバーエージェント、オプトなどのデジタル人材を多く電通は採用しています。

またそれに伴いプロジェクトを支えるメンバー、例えば、AE（アカウントエグゼクティブ）なども、積極的に採用しないと仕事が回らないということになります。

電通の求めている職種

総合職

総合職での配属先は、営業やメディア、コンテンツ、計画、創造性などのほとんど全ての部署に配属される可能性があります。

デジタルクリエーティブ人材

最近から募集されるようになった職種です。メディアやテクノロジーの発展が凄まじい現代では、新たらしい広告を生み出すための採用枠です。

想像力に自信を持っている美術系の学生はもちろん、プログラミング言語を書くことが得意の理系、発想力に自信を持っている文系と、大学での専攻を問わず誰でも応募可能です。

アート職

ビジュアルについての広告作業の業務を任されます。

電通の事業内容

電通ではさまざまな事業展開を行っているため、多種多様な職種を募集しています。

マーケティング

依頼人の市場や目的を解析して、戦略計画を立てることを行う事業。

世界の人の価値観や他人の行動の変化を汲み取り、ポテンシャル的な問題を探したり、ソリューションの案を提供したりして、売れ続けるための方法を組み立てたりします。

依頼人ブランディングの再定義や刷新、そのビジョンの選定、事業戦略の作成などもこの業務の領域です。

これまでの戦略方法を利用して専門的な知識、知見をはじめとして、色々な方向からのコンサルティングを行います。

デジタルマーケティング

デジタル化や技術の発展により、多くの人の動きを分析して、スタイルがかなり大きく変化しているのが現在の時代における特徴です。

そのトレンド変化に対処するための統括的なデジタルマーケティングが、会社のマーケティング活動に対して、最も必要とされる問題になっています。

それを解消するために、現代の先頭でのテクノロジーを大いに利用して、ビックデーに基づく方法を発想していくことがこの事業の業務です。

オンライン宣伝やパソコン、スマートフォンの活用した情報などを一貫性を持って総合的に解析してみることで、依頼人の新しいお客様を見つけ出し、スポンサー化させる役割を担います。

クリエイティブ

テレビコマーシャルやグラフィック宣伝、Web、インタラクティブコンテンツなど、さまざまな計画や発想力を作り出していることが「クリエイティブ」事業です。

ステレオタイプにとらわれない自由な考えで、アイデアを提案・実現します。

戦略をメッセージ化することで、人の動きを掴み取って動かします。

プロモーション

この事業は、買いたいという欲望の行動について顧客経験の全体の設計、つまり心に残る経験を構築し、買うという行動につながる行動を新しく生み出すことを大きなターゲットとしています。

商品やサービスが多様化し、生活者が求められているという個別化が進行し、商品の魅力だけで買いたいという欲望を促進は難しくなってきている今現在、店舗や展示会、街頭、など、世界の至るところでの場所での経験のデザインを構築し、その経験を通した会社のブランディングを行っています。

メディア

消費者へ効率的にブランディングを落とし込むために、メディア戦略やメディア計画の案の設定など、マスメディアやデジタルメディアの効率的且効果的な活用手段を発想する事業です。

会社と交渉し広告する場所を買い取りにいき、radioの媒体を元とする動画各社と繋がるした新しい業務を開発したりもします。

お客様の動画活用行動を理解し、分析して、その心理や必要性を見つけることもこの業務の領域です。

長期間にわたる経験や、独自の方法、手段、コンテンツ資産を利用して、斬新でトレンドのメディア企画を開発・実行しています。

適切なエージェントへ登録すること

Web部デジオ

電通に転職したいならまずはエージェントに登録して有利に転職を進めましょう

パソナならサポートが手厚いので、まずは登録をしてみましょう。

JACリクルートメントは広告会社に豊富な案件がありますので、まずは登録をしてみましょう。

マイナビは案件数が多いので、まずは登録をしてみましょう。