オリーヴ

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WPPグループとは

1971年に、ワイヤー&プラスチック社（Wire Plastic Products）設立、ワイヤー製買い物籠の製造を始めた。WPPの名称は、当時の社名の略称からきている。1985年、広告代理店サーチ&サーチの財務担当者だったマーティン・ソレルは、国際マーケティング企業を構築するため676,000ドルで同社の30%の経営権を取得。1987年にソレルが最高責任者に就任、社名をWPPに改めた。WPPは1987年に、JWTやヒル・アンド・ノウルトンを傘下に持つジェイ・ウォルター・トンプソンを5億6600万ドルで買収。1988年にNASDAQに上場。翌1989年にはオグルヴィ・アンド・メイザー・ワールドワイドを買収した。1998年には日本の大手広告代理店のアサツー ディ・ケイと資本・業務提携した。2000年には、最初のカラーテレビCMを作ったことで有名で、1975年に全米1位（2016年時点では単体で世界10位）となった老舗広告代理店ヤング・アンド・ルビカムを買収した。

アイルランドのダブリンに本社を置いている。世界最大の広告代理店、107カ国に進出。グループ全体で2,400のオフィス、162,000人の従業員を擁する。2016年現在、日本最大の広告代理店グループである電通グループの約3倍の規模を持ちます。

ワンダーマントンプソンジャパンwundermanthompsontokyo）として、昨年社名変更になり生まれ変わりました。社長は旧JWTの北島CEOです。今までの旧JWTのメンバーで続投社員も多くいます。

デジタル時代に、どのようにワンダーマントンプソンジャパン（wundermanthompsontokyo）が実績をあげていくのか楽しみです。

ワンダーマントンプソン（wunderman thompson tokyo）2020年合併とは

• ワンダーマントンプソン / wunderman thompson tokyo（旧JWT）
• 平均年収　660万円
• 従業員数　約160名
• 資本金　4億9,000万円
• 設立年月日　1956年4月1日
• 住所　東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー30階

沿革

1864年にジェイ・ウォルター・トンプソン（JWT）は、世界初の広告会社としてNYで設立された。

1877年に James Walter Thompsonにより社名をジェイ・ウォルター・トンプソン・カンパニー（The J. Walter Thompson Company）に変更する。

1956年に日本のオフィスとして東京こちらで創立（外資系広告代理店としても世界初の日本への参入）

2005年にJWTに社名変更をする

2014年に創業150周年に社名を、The J. Walter Thompson Companyに再度戻す

2020年　ワンダーマンと合併し、ワンダーマン・トンプソン・ジャパンに。（WTJapan)

 (Wunderman) はダイレクトマーケティングの生みの親であるレスター・ワンダーマン (1920-) により 1958 年に設立された広告代理店であり、1990 年にヤング・アンド・ルビカムグループの一員となった。日本においては 1985 年に電通との合弁会社である電通ワンダーマン (当時 電通ワンダーマンダイレクト) が始動。2007 年 4 月には WPP 100% 出資でワンダーマン インターナショナル (WPP マーケティング・コミュニケーションズ株式会社) がグローバル ビジネスに対応する東京拠点として新たに設立された。

ワンダーマントンプソン（wunderman thompson tokyo）の事業紹介

ワンダーマントンプソン wunderman thompson tokyoは、（旧JWTは）WPPグループの中核企業が日本に設立した法人です。

同社の母体であるアメリカの旧JWTトンプソンは、世界で初めての広告代理店として知られています。日本への進出は早く、1956年には日本での事業を開始しています。

国内の企業へのコミュニケーション戦略や広告、プロモーションを行っているだけでなく、それらの企業が海外進出する際のプロモーションのサポートを行うことでも有名です。

ワンダーマントンプソン（wunderman thompson tokyo）の社名になった背景

wunderman thompson tokyoは今までデジタル領域とメディアを扱うことに弱点がありました。エージェンシーの役割は大きく変化。

特にヨーロッパやアメリカは変化が激しい。今までのようにクライアントからマス広告のテレビCM制作を主軸にしたクリエイティブの仕事だけではなく、デジタル化の波もあり、コミュニケーションをデータも含め統括するコンサルティングの要素が多くなったこと。

カスタマジャーニーをデータで可視化しながらコミュニケーションの管理をする時代のにニーズに合わせ、クライアントの集客や売上拡大をサポートするためにワンダーマンのデータとJWTのクリエイティブ力を融合させることが要因です。

世界ではJWTの約１万人従業員とWundermanの約１万人従業員の合併で、総勢約２万人規模に。日本ではWT Tokyoによって従業員は約300人に。

日本のマーケットはテレビCMが主流。しかし今後はデータを活用したコミュニケーション戦略が増加すると見込まれます。

旧JWTはブランディングとクリエイティブが強み。Wundermanはデジタルマーケティングが強み。それぞれの強みを生かすための合併となる。

ワンダーマントンプソン（wunderman thompson tokyo）の仕事内容

基本的に海外の企業をクライアントにした日本進出に関わるブランディングやプロモーション、広告などを行っています。

また、進出後も継続した広告代理店業を行うほか、最先端のマーケティングソリューションの提案を行い日本市場で確固たる地位を築くことを支援します。

もちろんこういったノウハウを生かして日本国内の企業のサポートも広告代理店業務を通じて行っているのが、その内容です。

旧JWTのカンヌ受賞歴

カンヌ国際広告祭「メディア部門」は、ネスレコンフェクショナリーのチョコレートブランド「キットカット」の「キットメール」がグランプリを獲得。カンヌ国際広告祭「メディア部門」での日本企業のグランプリ獲得は初。

キットカットでカンヌ受賞

2003年から「キットカット」は、受験生を応援するキャンペーンを実施。「キットカット」のパッケージに受験生への応援メッセージを書いて郵送郵送できる「キットメール」で一躍話題に。

東大正門のすぐ近くにある本郷郵便局を「サクラサク郵便局」として多くのメディアが取り上げる。またこのキャンペーンは受験シーズンにはあやかり商材として、現在も行われている。まねっこ受験グッズも多く生まれている。

ワンダーマントンプソン（wunderman　thompson　tokyo）の仕事の特徴

ワンダーマントンプソン（wunderman thompson tokyo）の仕事の特徴は、欧米企業を中心とした広告代理店業務が中心になっていることです。

そのため、クライアント側の窓口が外国人になっていることも多く、外国人担当者との打ち合わせを行うことも少なくありません。

もちろん、直接クライアントと接しない業務に関しては日本語も利用できますが、外国語の語学力は必須とは言わないまでも必要ということは確かです。

また日本企業のクライアントは、革新を求めて依頼する企業も多く、それらの企業に対して最先端のテクノロジーやアプローチの企画立案を行うこともあります。

過去のJWT事件の真相

過去50代男性社員に退職勧奨をして、2度とも敗訴しています。最初は2007年に東京地裁に提訴を行いました。一審、二審ともに50代男性社員が勝訴しました。

旧JWTは最初は上告しましたが、その後取り下げを行ました。そして50代男性社員に対し再び退職勧奨を開始しました。50代男性社員が拒否すると、再び解雇通知を。

再度不当解雇訴訟となり、一審でまたも50代男性社員の原告が全面勝訴。最終的には和解交渉となり、約５千万円の和解金を原告に支払い締結。

泥沼の提訴として当時はブラック企業としてのレッテル感が強かったのですが、経営層も変わり、従業員に対し会社からの無理な強要はなくなりました。

ワンダーマントンプソン（wunderman thompson tokyo）の年収

ワンダーマントンプソン（wunderman thompson tokyo）の社員の年収は、1,000万前後。社員が多く存在しています。年俸は日系代理店高め外資系広告代理店は年俸制が基本で、年俸額は日系代理店と比較すると総じて高めです。

しかし、実力主義が徹底されているため、成果次第で給与は下がりますし、場合によっては解雇されることもあるということだけは認識しておく必要があります。

オリーヴ

転職を繰り返し、旧JWTに入社し良いポジションにいる友人は、働きやすそうですよ

ワンダーマントンプソン（wunderman　thompson tokyo）のメリット

クライアントには、ハーゲンダッツ、ジョンソン＆ジョンソンやユニ・チャームなど大手上場企業など多数手がけています。

基本年俸制になっているので交渉しだいによっては短期間での大幅な昇給も期待できます。

また、完全に歩合に近いため会社として利益を出すことができれば、その分収入を増やすことができます。クライアントのためにいかに利益を生み出すかを考えて行動できるという点でやりがいがあります。

ワンバーマントンプソン（wunderman thompson tokyo)欲しい人材

アカウントエグゼクティブ（営業）の求人があります。応募資格としては大卒以上で総合広告代理店、もしくは、コミュニケーション業界で3年以上の経験を持つ中途採用者です。

欲しい人物像として新規アカウント獲得のための新規顧客開拓事業を目指すものです。

ワンダーマントンプソン(wunderman thompson tokyo)に求められる能力

総合的な広告代理店業務の知識と高いコミュニケーション能力、そして目標意識の高い方を求めています。

ブランディング作業も多くありますので、ロジカルな思考で物事を進められることが社内及びクライアントに対して求められます。

ワンダーマントンプソンジャパン）wundermanthompsontokyo）のまとめ

世界的に巨大な企業であるWPPの中核企業です。

そのため国内外の様々な案件を対応する機会も多く、大きな仕事の一端をになうこともできるやりがいの高い企業といえるでしょう。

アプリの無料診断を受けてみる

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ワンダーマントンプソン（wunderman thompson　tokyo) のまとめ

人事部同僚

wunderman thompson tokyoは外資ではトップクラスです、転職先としてはとってもおススメです

オリーヴ

転職組も多いですね

コロナ禍で広告業界が厳しい厳しい状況に陥ることが予想されますが、外資は大きなクライアントをしっかり掴んでいるケースが多く存在します。

安定的な大手クライアントがいれば問題はないでしょう。経営もきちんと戦略をたて、業績を安定させることを念頭に入れますので、転職を検討する候補としは優良企業と言えるでしょう。

必要なものは、英語力、広告のブランディングの経験、高いコミュニケーションスキル、クリエイティブなら高いデザイン力と賞の獲得でしょうか。

作品集のBookは事前にしっかり作成しておくことをお勧めします。

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今回は博報堂dyホールディングスです。クリエイティブ制作で抜きに出ているのが博報堂ではないでしょうか。

オリーヴ

博報堂のCDには、フリーランス時代、そして事業会社時代にはクライアントとして仕事をしていました。

内部と外部から見て、他の代理店との違いがわかりますのでお伝えします。

TBWA博報堂

・平均年収　950万円

・従業員数　約400人

・設立年月日　2006年8月1日

・住所　東京都港区芝浦1-13-10　第3東運ビル

TBWA博報堂の事業紹介

1955年に日産傘下の広告代理店として誕生した日放を源流に持つ広告代理店です。

日産の経営再建に伴って、アメリカのオムニコムに譲渡され、オムニコムグループの一員になりました。

2006年に日本有数の広告代理店である博報堂と、グローバル市場で活躍してきたTBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立され、非上場の外資の企業である。

その後、オムニコムグループの傘下、TBWAワールドワイドの一員としてTBWA日放、TBWA/JAPANに社名変更します。

さらに博報堂の日産担当の部門と統合して現在のTBWA博報堂へ社名が変わります。

このように日産とのかかわりが強く、日産の国内におけるマーケティングに大きな影響を持つ広告代理店です。

総合広告代理店としてクライアントの広告の立案や展開、メディアの広告枠に広告主を募集するほか、広告コンテンツの制作を行う等総合広告事業全般を行います。

TBWA博報堂の仕事の特徴

仕事の特徴は、総合広告代理店として、広告に関わる全ての業務を一社で手掛けるということです。

そのため、クライアントとの折衝からコンテンツの作成に至るまで一連の広告業務を行っており、近年分社化によって様々な部門をバラバラにするという傾向とは一線を画しています。

主なクライアント

日産時代の影響から日産やその関連会社が主なクライアントです

クライアントには、日産自動車、アディダスやハーゲンダッツ、アップル、アメリカンホーム保険会社、ユナイテッドアローズ、ミシュラン、FRISK、ハインツ、クラシエフーズ不動産も多く、海外のグローバルブランドも多数手がけているため、ソリューションやブランディングコンサルの展開する業務が比重として占めている。

そのため成長意欲の高いアグレッシブば人には適した環境が用意されている。クリエイティブ領域も質が高いものが常に要求される。

TBWA博報堂のやりがいやメリット

1. TBWAの独自のマーケティングメソッドをDISRUPTION
2. ノウハウが豊富で質の高いソリューションを創造できる

クライアントには、大手のAppleなどのブランド戦略やソリューションの課題設計から企画提案〜実制作、店頭でのコミュニケーションツールまで一気通貫の施策を実務で担当できます。

TBWA博報堂は、総合広告代理店として、また自動車関連や国内外の大手企業をクライアントとしているため、大きな広告事業が行える環境にあります。

その環境で、大きな仕事ができるという点がやりがいにつながるのではないでしょうか。

メリットとしては報酬面が挙げられます。

年俸制を取っており、ボーナスの金額も実績に応じて大幅に拡大するなど、報酬の面でやりがいやメリットを感じることが多いといえます。

TBWAの働きやすさ

1. 外資のクライアントが多いため、マーケティング課題解決型提案ができる
2. 上流工程から実務での長いスパーンでクライアントのニーズに対応

クリエイティブの質も高いため、外資の広告に関わることで成長したいと感じている人には向いています。ビジネス英語の能力は必要。

TBWA博報堂の欲しい人材＆採用　応募

Account Executiveの外資系大手IT企業担当を募集しています。

仕事内容としては、外資系の大手IT企業向けのミーティングを設定して、クライアントとの窓口になる業務で、総合的なマネジメントをする業務です。

管理職というよりは実務の業務が中心のため、資料作成やミーティングの進行、場合によってはケータリングの手配といった雑務なども行う必要があります。

更に英語力も要求される業務であり、円滑なコミュニケーション能力と管理能力との両方を求められます。

実務経験者が求められており、同様の業務の数年以上の経験者が優遇されるようです。

TBWA博報堂の下記求められる能力

広告業界の経験やクリエイティビティ、そして英語力といった語学力が求められています。

スペシャリストというよりもゼネラリスト型の能力を持った人材を求めている傾向です。

自分の適性を知ってる？

実際に広告代理店に勤めると、「自分の適性って合ってる？」と思い悩むことが多々ありす。新卒の場合は、とりあえず就職することを目的に、内定獲得を突破することだけを目標に活動します。

「きれいごとなんていってられない！就職したい！」となるわけです。新卒はそれでもいいのだと思います。新卒採用は、言うならばポテンシャル採用だからです。

経験もスキルもまだあるわけではありませんからね・・

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大手で職務ごとに担当者がいるJACは安心です。

例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。

Cさんは、マーケティング部署担当、Eさんは、販売部門担当、Kさんは広報担当というようにあなたのスキルをみて同じ会社でも担当者がつきます。

なので、私はJACをおすすめしています

もう少し中小の広告代理店の場合は、こちらも要チェックしてください。

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オグルビーアンドメイサー

• オグルビーアンドメイサー
• 平均年収　504万円
• 従業員数　      約300人
• 資本金　9,999万9千円
• 設立年月日　1984年3月6日
• 住所　東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイス・タワー25階

オグルビーアンドメイサーの事業紹介

イギリスに本拠地を置く（登記上は節税メリットからアイルランドのダブリンに本社を置いている）、世界第一位の広告代理店WPPグループの日本における法人です。

元々の企業名であるWPPは、Wire Plastic Productsであり、ワイヤー製の買い物かごの製造を行う製造業でした。

その後広告代理業へと業態転換を行い、日本には1984年に同社（オグルビーアンドメイサー）が設立され、日本での広告代理店業務の展開を始めています。

日本の大手広告代理店のアサツー ディ・ケイとも司法業務提携しており親密な関係です。

オグルビーアンドメイサー仕から事内容

国内企業向けのブランド戦略や広告を中心として、カスタマーエンゲージメント（企業と顧客との間の信頼関係の構築の支援）といった広告に関する付帯業務を行う業務

オグルビーアンドメイサー仕事の特徴

同社の仕事の特徴として最も特徴的なのは、メディアニュートラルという概念です。

これは、日本式の広告代理店業務と異なり、クライアントにとっての最適なメディア展開を提案し、それに合わせてクライアントの課題解決に向けたアプローチを行っていきます。

そのため、単に宣伝業務を行うだけでなく、クライアント企業の分析を行い、時に財務に関する状況についても把握し、その上で最適な広告の手法を提案、実行に移していくというスタイルになります。

オグルビーアンドメイサーのやりがいやメリット

駅から近いため通勤が快適なだけでなくビルのテナントとして有名なコーヒーショップチェーンがあるため、気分転換しやすいこともメリットです。

仕事内容は、広告代理店という業務に囚われず、総合的なクライアント企業のコンサルティングにもアプローチできる点にやりがいを感じるはずです。

オグルビーアンドメイサーで欲しい人材＆採用　応募資格　

同社で求めている人材は、サーチ＆プログラマティック・プランナー、プロデューサー、アカウントマネージャー、ファイナンスアナリストです。

サーチ＆プログラマティック・プランナーは、検索連動型広告、DSP※興味関心の高いユーザにターゲットを絞って配信する広告、ソーシャルアドに強い発注管理や広告効果の分析を行う業務です。

プロデューサーは、文字通り案件に呈して効率よく製作物を納品する業務で、デザイナーのマネジメント、クライアントとの関係調整といった営業と管理業務を一元的に行います。

ファイナンスアナリストは、自社の財務報告を行うほか、対クライアント業務としてクライアントの財務パフォーマンス（収益性・リソースの最適化やプランニング タイムシートの管理・WIP・全体的なクライアント予算の管理/再フォーキャスティング）を測定したり分析するトラッキング業務を行うこともあります。

オグルビーアンドメイサーで求められる能力

クライアントとともに綿密なスケジューリングができる能力、市場調査能力、ブランドのポジショニングの策定能力といった、単に広告の知識とどまらない、経営にも言及できるだけの能力が求められます。

広告の内容はもちろんのこと、この広告によって期待出来る分析能力やこれによって企業にどのような影響を与えることができるかといった予測も立てられる能力が要求されます。

アカウントマネージャーは、案件に関する責任者です。

直接クライアントに対しての窓口になって、様々な依頼やニーズを受けて円滑に社内のチームにフィードバックする業務になります。

まとめ

規模も大きく、業務も多岐にわたるため、人間関係の円滑なコミュニケーションが求められます。

その分、新しい発見ややりがいを感じることも出来る企業といえます。

グループMジャパン

• グループMジャパン
• 平均年収　710万円
• 従業員数　200名
• 資本金　一千万円
• 設立年月日　1999年5月
• 住所　東京都 渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー30階

グループMジャパンの事業紹介

世界最大の広告会社WPPグループの傘下として活動している広告代理店です。

1999年5月にWPPグループ傘下の組織として設立し、グループエム管理本部、マインドシェア事業部、メディアエッジ事業部、マクサス事業部、そしてメディアコム事業部、アウトライダー事業部、ウェイブメイカー事業部という多数の事業部の体制を取っており、メディアコム事業部、アウトライダー事業部、ウェイブメイカー事業部は、かつて独立した広告代理店企業であった経緯から単独でも事業が展開できる規模を持っています。

グループMジャパンの仕事内容

仕事内容は、メディアコミュニケーションマネジメント、デジタルコミュニケーション、マーケット分析、そしてエクスポートの4つの業務を軸に展開しています。

メディアコミュニケーションマネジメントは市場の分析を行って様々な広告媒体の提案を行う事業で、同社の主軸です。

デジタルコミュニケーションは、オンラインを中心にした広告を展開する事業で、オンライン関連のトータルサポートを行う分野になっています。

マーケット分析は、投資効果の評価やユーザーインサイト（ユーザーの内側に隠れている本音）を予測し、分析を行う業務です。

最後のエクスポートは、日本企業の海外進出をする際の広告サポートを行います。

グループMジャパン仕事の特徴

グループMジャパンの仕事の特徴は、クライアントとなる企業に対して実際の広告やネット上の広告、プロモーション、そして海外進出のサポートといったトータルなサポートを行い、WPPグループの強みを生かして海外進出の支援も実施している点が特徴です。

グループMジャパンのやりがいやメリット

ボーナスはパフォーマンスに応じて可変するため、実績次第でボーナスがどんどん上がる仕組みです。

前職の経歴や現在の実績の評価によって上長よりも報酬が多くなることもある点もやりがいといえます。

グループMジャパンの欲しい人材＆採用　応募資格　

具体的な求人は行っていませんが、InstagramやYouTubeといった巨大プラットフォームに限らずニッチな分野のでメディアプランニングができるような人材を求めています。

グループMジャパンに求められる能力

各事業部の独立性が高いので、勤務時の責任の大きさもあり、やりがいを感じやすいのが特徴です。

また、実際の広告媒体に限らず、ネットなど様々な分野の広報活動や企業のマーケティング分析を行うといったマーケティングに関わる総合的な業務に携われるのもメリットと言えます。

そういった分野で円滑に業務ができる能力が求められます。

まとめ

国内を中心とした様々な案件に対応します。

また、他の大手の手が回らない様々な分野やメディアにも対応しているため、小回りの聞いた企業活動を行っている広告代理店といえます。

メディアコムジャパン

• メディアコムジャパン
• 平均年収　710万円
• 従業員数
• 資本金
• 設立年月日　※2008年にグループエムに吸収される
• 住所　東京都 渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー30階

メディアコムジャパンの事業紹介

WPPグループの傘下として設立され、日本で事業展開を行っていました。

2008年に同じWPP傘下のグループMに吸収されて、同社の一事業部として現在も運営が行われています。

基本的にグループMと同じ運営方針が取られており、実際の広告媒体、IT関連の双方からのアプローチやマーケティングを行う上での各種分析などを行っています。

メディアコムジャパン仕事内容

こちらも母体であるグループMに準拠します。

メディアプランニングをはじめ広告媒体購入といったベースとなる広告代理店業務を中心に市場調査やその分析を行ってクライアント企業に対して媒体の提案を行います。

さらに実施した広告、広告媒体の効率調査・分析を行い費用効果についての調査実施しています。

メディアコムジャパン仕事の特徴

グループMの一事業部として、かなり高い自由度での運営が行われているのが特徴です。

事業部独自のクライアントも存在しています。

ネットや実際の広告媒体の融合によるプロモーションなども積極的に行っており、新しい分野での業務も積極的なのが特徴です。

メディアコムジャパンのやりがいやメリット

グループMの一事業部ではありますが、自由度が高いのでやりがいを感じやすい環境です。

メリットとしては外資系らしく実績次第で昇給も容易という点が挙げられます。仕事量が多いものの、相談すれば気軽に対応してくれる風通しの良い事業部です。

メディアコムジャパンの欲しい人材＆採用　応募資格　HPの求人欄を確認してください。母体のグループM同様に新規の求人は行っていませんが、しかし、急激に変化する広告業界に対応できる柔軟な感覚の人物を求めているのは確かです。

メディアコムジャパンで求められる能力

リアルタイムやデータドリブンといわれる本来デジタルで用いる手法をテレビなどの従来メディアに応用する試みに対応できる人材を中心とした人材が求められています。

また、管理職候補の中途採用者には、グループ全体をまたぐ人材とテクノロジーの有効活用が可能なマネジメント能力が必要です。

まとめ

グループMの一事業部として活動していますが、その活動内容は独立性に富んでいるため、一広告代理店としての総合的な企業活動がおこなわれています。

そのため、十分やりがいを感じることができる事業部です。

グレイワールドワイド

• グレイワールドワイド
• 平均年収
• 従業員数
• 資本金
• 設立年月日　1963年10月12日
• 住所　東京都渋谷区恵比寿1丁目23−23

グレイワールドワイドの事業紹介

元々大広（現博報堂傘下）と米国グレイアドバタイジング社の合弁企業として発足しました。1999年に大広との合弁を解消して、米国グレイアドバタイジング社の100%出資会社になります。

2005年には世界最大の広告代理店グループ、WPPグループの傘下として再編され、現在に至ります。

ブランド構築、広告企画、消費者調査、クリエイティブの提案・制作、プロモーション並びにインタラクティブ等を含むトータルコミュニケーションの提供といった広告代理店業務のコア業務を中心に行っています。

グレイワールドワイド仕事内容

総合広告代理店と呼ばれる分野の業務を仕事内容としており、単に広告の企画を行うだけでなく消費者ニーズの分析や、それに応じたプロモーションを行っています。

グレイワールドワイド仕事の特徴

グレイワールドワイドの仕事の特徴は、生活者をユーザーに、そしてファンに変えてしまう一連の流れを意識した広告プロモーションの企画立案を行っています。

また、ニューヨークにあるグレイグループの本社とも連携し、国内外の企業の日本での、あるいは海外での多様なコミュニケーションを支援していることも業務としてあります。

グレイワールドワイドのやりがいやメリット

グレイグループの日本法人としてそのブランド力で数多くのクライアントとコミュニケーションを取ります。

そのためクライアント側の対応も迅速で、優秀な人材であることが多く円滑なコミュニケーションを取ることで非常にスピーディーな展開にやりがいを感じるはずです。

また、日本人スタッフが非常に多いので外資系の印象はありません。そのため、外資系になれていない方にも働きやすいメリットがあります。

グレイワールドワイドの欲しい人材＆採用　応募資格　

現在、アートディレクターやデザイナー、コピーライターといった媒体を利用したメディアを製作できる人材を募集しています。

美術系大学(短大含む)もしくは、同等の学歴を有する方に応募資格があります。

また、プロジェクトの中心者であるアカウントディレクターも募集しており、こちらは広告代理店における最低3～5年（即戦力のディレクターは5～10年程度）の業界経験やビジネスレベルでの英語能力、カウントやプロジェクトを主たる担当として対応した業務経験が応募資格です。

グレイワールドワイドに求められる能力

端的にいえば、地頭の良さと胆力です。クライアントが優秀な分求める質も非常に高く、単に勉強ができるとか専門的な知識があるとか、そういったレベルではなく、自身の知能の高さを要求される局面が少なくありません。

また、大胆なアイデアや高い要求に対しても堂々と対応できる胆力も求められます。

まとめ

クライアントの質が高く、要求されるレベルも高いですが、その分やりがいを感じさせてくれることも少なくありません。自分の実力を高めることも期待できます。

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例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。

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なので、私はJACをおすすめしています

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今回は外資外資広告代理店についてです。外資のことはなかなかわからないというのが実情ではないでしょうか？年収や評価、

実際はどんな感じで働くのか知りたい・・あまり近くに知り合いもいない・・そんな方にお届けします。

オリーヴ

外資広告代理店のことを知ろう 

ビーコンコミュニケーションズとは

ビーコンは2001年、ピュブリシス傘下の企業と電通が提携し、東洋と西洋の強みを融合させた新たなコンセプト・エージェンシーとして誕生しました。グローバルブランドが抱えるビジネス課題に総合的にアプローチし、日本における拠点拡大をサポートしてきました。ビーコンは、グローバルブランドのDNAと日本人消費者の行動や習慣をマッチさせ、調和を取るスペシャリスト集団です。

ビーコンコミュニケーションズの歴史

オリーヴ

ビーコンは歴史が複雑です 

前身に1996年に東急インターナショナル（渋谷）があり国内外のクライアントの業務をしていました。

国内と外資が分裂し、外資のクライアントを引き連れてDMB＆B（六本木）という会社になり、その時にクライアントのP＆Gとマスターフーズを主のクライアントとして設立されました。その後電通の資本が入ってビーコンコミュニケーションズが誕生しました。

分裂時の国内の会社は後のインタービジョンから現在のフロンテッジ（ソニー）の広告代理店になったのです 。

1976年に、現在の前身として、アメリカの大手総合広告代理店であるレオ・バーネット・ワールドワイドの日本法人（協同広告との合弁企業）の「レオ・バーネット協同」として設立された。

その後レオ・バーネットが協同広告との合弁を解消した後の2001年1月に、同じくアメリカの広告代理店であるダーシー・マシウス・ベントン・アンド・ボウルズ、日本最大の広告代理店、電通の3社が資本参加して現在のビーコン コミュニケーションズが設立された。

その後2002年に、フランスに本社を置くヨーロッパ最大かつ世界最大級の広告代理店グループ、パブリシスグループの傘下に入った。

ビーコンコミュニケーションズの事業紹介

ビーコンコミュニケーションズの仕事内容

グローバルブランドのブランドストラテジィー戦略をクライアントと共に立案し、ブランド育成を主軸として、プロダクトロンチをサポートしつつ、全体のコミュニケーションプランニングを立案する。外資はフィー制を導入していることが多いため、売り上げの責任や使命のもと、コミュニケーションプランを進行させること。

特に本国は海外のため、上司やクライアントの本社ともやりとりをすることが多い。したがって高い英語力は求められます。ただ本社のネイティブと直接のコミュニケーションを実施する場合は、同時通訳がつくことがほとんどです。

ビーコンコミュニケーションの特徴

レオバネットのアメリカ系とパブリシスグループのヨーロッパ系がミックスされた形が特徴です。社員は90％が日本人。グローバルクライアントに対して深く消費者インサイトや日本市場の特性を熟知していて日本の担当代理店としての高い専門能力を有している。

トップのポジションは外国人上司が多く、若手には裁量を持たせており、オープンでフラットな組織で育成にも力を入れている。

日系に多い体育会系の空気はなく、各個人は主体的に業務を行うのが特徴です。

ビーコンコミュニケーションズの職種

ストラテジックプランナー、マーケティング、リサーチ部門、クリエィティブディレクター、デザイナー、コピーライナー、プランナー、営業、Web制作デザイナー、動画制作ディレクター、プログラマーなど様々。

特に外資は戦略的な全体設計を一番最初に確定して作業に取り掛かる。よく日系企業では同時作業になることがあるが、外資ではロジカルできちんとステップに沿って仕事が進行する仕組みになっている。

ビーコンコミュニケーションズのやりがい

グローバルクライアントが主な仕事であるため、フィー制度の導入により日系企業よりも強い結びつきでクライアントと付き合える。

本国のやり方も大事にしつつ、いかに日本らしいソリューションを開発し、提案できるか。またそれが実際顧客のニーズに合致し、商品が売れることが側でみて実感できることが醍醐味です。

日系ではないスマートなやり方で実に巧みにブランドの作業進行を肌で感じて仕事をすることができる。

ビーコンコミュニケーションの主なクライアント

グローバル企業のトップレベルのクライアントが多数ある。P＆Gの仕事は代理店にとっては過酷ではあるが、ブランドの作業に関わる一通りのことを学べる機会でもあります。

ビーコンコミュニケーションの求める人材と採用募集とは

消費者インサイト、ブランド育成、ブランディング作業知見、デジタルに対して深い知見が求められます。特に外資はデザイン力に関しては高いクオリティーを求めてきますので、写真やデザインの対応力は必須です。

1. Account Executive
2. Account Supervisor
3. Brand Strategist
4. MS Producer / MS Supervisor
5. Interactive Designer
6. Designer
7. Art Director
8. Copywriter
9. Project Manager
10. Connection Strategist
11. 通訳翻訳スタッフ

まずは、転職エージェントに相談したほうが、詳細な情報が入手できます。

おススメの転職エージェント

外資の転職では担当のエージェントをつけて交渉した方が上手く転職をすることができます。それだけエージェントが会社の中で求める人材像を明確に把握しているからです。履歴書の書き方、インタビューの応え方など徹底して転職者に寄り添ってくれます。

求人は直接よりもやはりエージェントを活用した方が上手くいくケースがほとんどです。

パソナは外資案件を豊富に扱っていますので、まずは登録をしてみましょう。

JACリクルートメントは外資の広告代理店の人事部と密な連絡を行っており、求人前の案件も豊富です、まずは登録をしてみましょう。

SAMURAI　JOBは外資に特化しており、求人が出される前の案件も扱っています、まずは登録をしてみましょう。

外資の広告代理店でクリエイター志望の場合は、マイナビクリエイターはオススメです。

Web部デジオ

外資の広告代理店についてどこまで皆さん知っているでしょうか？

築地局長

世界的な巨大グループがあり、電通でも世界No.5の位置ですから、どんな会社があるのかまずは知って欲しいですね

外資の広告代理店はエリートが多い

実際、外資の広告代理店には、帰国子女や長期留学していた人材が多くいます。海外に対する抵抗もないため、外国人の上司や同僚となんの抵抗もなく仕事ができます。

当たり前ですが、通訳もいませんから、母国語なみに英語を話ます。

外資の社員の特徴は、転職を繰り返す

実際、外資の広告代理店の人材は、何度も転職を繰り返してきた優秀な人材が多い

上昇志向が強く、外資から外資へ転職してきた社員も多くいます。35歳までは転職することは、ステップアップの一つだと考えています。

それぞれの職務の特徴は？

職務によって、それぞれのやりがいが異なりますね。

1. クリエイティブ　物を作ることが達成感
2. マーケティング　戦略を作ることが達成感
3. 営業　　　　　　全体統括で稼ぐことが達成感

クリエイティブなら賞の獲得がやりがい

外資のクリエイティブは優秀な人材の宝庫です。グローバル企業の担当ですから、デザイン一つをとっても、国内の広告代理店よりも全体的にみてセンスがいい。

またクリエイティブならば、クリエイティブディレクターを目指しますが、一番獲得したいのは、やはり賞の獲得です。

例えば、年に一度審査されるカンヌの賞などです。若い時は、給与よりも賞を獲得したいというコピーライター、デザイナー、CMプランナーもいます。

またそれが最大のやりがいにもなっていますし、カンヌの賞を多く獲得するクリエイティターも多く存在します。

マーケなら、戦略立案がやりがい

マーケティング担当は、主にストプラと呼ばれるストラテジック部の戦略立案を担っています。広告で言うところの、コンセプトや全体シナリオの策定です。

外資には、男性だけではなく、女性で優秀なストプラ人材も豊富で、ほぼ全員が高学歴で留学していた経験者が多い印象です。

頭脳が抜群ですから、企画の骨子の立案もサクサクと作業を進行でき、大きなプロジェクトを動かす醍醐味も感じているようです。

営業なら、IMCがやりがい

IMCインテグレーテッド・マーケティング・コミュニケーションとは、制作物の全てを統括するもの。ブランドのキャンペーンを一元管理しCM〜店頭POPまで全てを任された状態を指します。

例えば、コカコーラやナイキなどのキャンペーンを丸ごと半年とか1年間任されるものであれば、数億のお金を稼ぐことができます。

結果、グローバル企業の日本でのキャンペーンをロンチさせたとことが大きな成果となります。

35歳までにポジションを確立する

転職を繰り返してきた人材が多いのですが、やはり35歳までに会社の中におけるポジションを確立することを目指していきましょう。

ここが大きな分かれ目で、気持ちよく会社の場所を確保できるかどうかの分かれ目になります。

グローバル規程で、仕事がなくなる？

外資の場合は、グラーバルでクライアントの担当が決まります。日本であれば、車メーカーが電通と博報堂を、ライン分けして使ったりします。第一ライン、第二ラインで区分けして、情報が漏れないように別会社のように仕事を管理します。実際、グループ内で別会社がやることもあります。

外資の場合は、国内よりも厳しいため、本国のUSAで担当代理店が変更になると、いきなり日本の担当も変わらざるを得なくなり、仕事が一気に飛んでしまうことがあります。

リストラか転職か

担当していた仕事がなくなった場合は、他の業務ができれば問題ないのですが、仕事のアサインがないと立場的にも難しい形になることがあります。

それは本当に個人の能力と言うことではなく、決まってしまうということです。

国内の広告代理店への転職タイミング

35歳すぎてからの転職はやはり厳しい側面もあります。しかしながら、外資の人材は優秀な能力を持った人が多いので、そのまま国内の広告代理店に横移動する形で転職する人も多いです。

特に最近は、SNS系やインターネットに強い広告代理店からすれば、欲しい人材と言えるでしょう。また大手でも、日系のグローバル企業の海外作業をサポートできるならば狙いどころです。

アプリの無料診断を受けてみる

ただし、広告の企画や制作に対する理解や情熱は必要ですし、顧客のこころを掴む広告が好きという視点は必要になります。

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適切なエージェントへ登録すること

やはり、今後の展開を検討するにしても、まずは転職リストの数を持ち駒して持っておくことが大事ではないでしょうか。

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転職したいするしないに関わらず、仕事があるのかないのかを確認しましょう。そのためにはエージェントに登録して有利に転職情報を集めるところからです。４〜５社は最低限登録しておき、良い情報を手に入れましょう

JACリクルートメントは広告会社に豊富な案件がありますので、まずは登録をしてみましょう。

マイナビは案件数が豊富ですので、まずは登録をしておきましょう。

パソナならサポートが手厚いので、まずは登録をしてみましょう。

Dodaなら自動で条件に適した案件を送ってくれるので、忙しい転職活動も効率よく実施できます。

アージズジャパンは案件数が多いので、まずは登録をしてみましょう。

今日は、30代で転職するならおススメの外資の広告代理店について。

外資の広告代理店ってなんだか、グローバルな感じでちょっと恐れ多い感じもするでしょ。

実際は、ベテランの広告マンが求められてるので転職先としておススメです。

外資（世界）の広告代理店とは？

売上ランキング順だから、いかにWPPグループが大きいかがわかるわね。だってあの電通が5位だからね。世界には世界の巨大な広告代理店があるってこと。

第１位:WPPグループ

第２位:オムニコム・グループ

第３位:ピュブリシス・グループ

第４位:インターパブリック・グループ

第５位：電通　（日本）

第６位:ハバス

第１位:WPPグループ

イギリスのロンドンに本拠地を置く世界第1位の広告代理店グループです。なんと電通の3倍の組織。2,400のオフィスがあり、162,000人従業員数。昨年の2019年には、グループ傘下のJWTとワンダーマンは合体しましたね。

• Wunderman Thompson Tokyo（旧JWT＋ワンダーマン・インターナショナル）
• オグルヴィ・アンド・メイザー
• カンター・グループ
• グレイグループ

合併されたWT Tokyoは、マネージメントも新しく刷新されましたね。ハーゲンダッツやリーバ、国内メーカーの海外作業などもやっていますね。

• ヤング・アンド・ルビカム

日本では、DY&Rとか、電通YRとか言う人も多いわね。

やはり外資の広告代理店ですと、WPPに規模の大きい会社となります。特に最近は電通が今年2020年に電通グループとなり、一層子会社化や業務提携が盛んにおこなっているため、業界内の動きには注意が必要だね！

第２位:オムニコム・グループ

アメリカのニューヨークに本拠地を置き、世界100か国以上でグローバルな事業展開を行う世界第2位の巨大広告代理店。1986年に・BBDOドイル・デーン・バーンバック・ニーダムハーパーの3社の合併により設立になったからね。

日本ではあまり知れ渡っているわけではないわね。一部PR会社として知れ渡ってる会社もあるので、今度その辺もまとめるからね。

インターブランドもブランドの調査とかやってるので、メジャーだよね。

• TBWAワールドワイド
• インターブランド
• BBDOワールドワイド
• グッドバイ・シルバースタイン＆パートナーズ
• タギース
• ブルーカレント

第３位:ピュブリシス・グループ

フランスのパリに拠点を置き、世界100カ国以上で事業を展開する世界第三位の広告代理店です。

• ビーコンコミュニケーションズ

ビーコンは、もともとは東急系列から、ソニー系になったのよ。本当に外資って動きが激しいわね。仕事的には、マムドナルドやマルボロなどの仕事もしているから。

第４位:インターパブリック・グループ

ニューヨークに本拠地を置き、世界100ヶ国以上で事業展開、48,700人の従業員数を擁する世界第四位の広告代理店です。

第６位:ハバス

フランスのパリに本拠地を置き、世界75ヵ国、316拠点で事業展開する世界第六位の広告代理店です。

• ハバス・ワールドワイド

なんといっても外資の広告代理店の魅力は、グローバル企業の仕事ができることではないかな。

世界で名の知れたブランドの、日本の広告作業を担当するわけですから、そこは魅力的よね。

外資の広告代理店の仕事の特徴

1. キャンペーン主体型
2. 制作に求められるクオリティー高め
3. フィー制を導入していることもある

クライアントは、基本アメリカやヨーロッパなどの海外の会社の、支社や日本の拠点となります。

だから作業としては、すでにグローバルで決まったキャンペーンなどを、そのままのフォーマットで日本で制作することが多いのも特徴です。

海外では、ハリウッドの女優が起用されものを日本用にアダプテーションするとかざらです。

もちろん日本独自の商品やサービスを売り出すために、ロンチさせるための広告制作もあるけど。なかなか思い切ったものは少ない。

また、日本の広告代理店は、媒枠を販売した際の手数料が収益の基盤です。外資系広告代理店の場合は、フィー制度を導入しているケースもありますね。

また外資の場合の見積もりは高めです。理由は、人件費が高いこと、多くのメンバーが関わること。日本の広告代理店よりも、全体的に数字は高い傾向に。当然クライアントからは高い制作クオリティーを要求されます。

ランチョンミーティングなど、クライアントと食事をとりながら打合せが多く、海外出張もあることかな。

国内と外資の違い

やはり国内の日本の代理店であれば、べたな感じで、日本人同士なのでツーカーというのも多い。某Hさんの営業は、クライアントに話を合わせて「ですよね～」と言ってクライアントの話を全て受け止める感じ。

外資は、そんなことはなく、あくまで対等と言う立場で仕事を受けています、というスタンスで向き合うことが多いですね。

外資の広告代理店のメリット、デメリット

＜メリット＞

1. ロジカルで頭が切れる優秀な人が多い
2. ブランディングスキルとナレッジが高い

ロジカルに物事が進行するので、ゲートのように案件が進行する。特にターゲットの消費者のニーズの整理や問題や課題の整理が上手である。

メーカーによっては、やり方や進行が上手なので明確に進行しやすいこと。国内の広告代理店だと、制作からの要請で日時を変更することも結構あります。

ブランディング作業の理解や知見が高いというのも特徴の一つ。

やはり海外のクライアントが多く手掛けているため、ブランディング作業を熟知している。

外資で働く魅力は、仕事のレベルがあがると考えて転職する人も多いわね。

＜デメリット＞

1. 媒体の購買力が弱い

2. スケジュール重視、時間の無理がきかない

3. 進行に時間がかかる

4. 雇用されつづけるかのリスクはある

一番は、媒体の力がないこと。やはり大手の電通や博報堂の購買力「よい時間」「よい媒体」「効率性」「費用対効果」がよい傾向になるので、取引がある場合は、電博に依頼するケースもある。

時間の管理が割とされているため、電博のように「かしこまりました！」と言って、すぐやってくれない。

進行においも、ナショナルメーカーのクライアントの仕事のやり方と違う場合、思うようにいかないケースが多発すると作業が大変になる。

雇用に関してはなんだけど、クライアントはグループで広告案件を出している場合、理不尽に取引がきられる場合があります。そうなると、製作スタッフはじめ、リストラなどのリスクがないととは言い切れない。

多くの場合は、自分の価値をあげるために、外資系を渡り歩く人もいる。でもそれはまれなケースで、優秀かネットワークがないと、なかなか難しい。日頃から友人や仕事関係者と良好な関係を構築しておく必要がある。

外資の広告代理店に必要なスキルとは？

• ネイティブなみの英語力
• 頭の回転の速さ

やはり二か国語やそれ以上の言語が飛び交う会議もざら。そうなれば、いちいち営業も翻訳はしてくれない。自分で相手が何を言っているのか理解して解釈できないと仕事に差しさわりが出てくる。

頭の回転の速さも、そういった意味で求められるので、物事の本質や俯瞰で捉える癖をつけておく必要があるかな。

外資の風土

1. 女子多め
2. 風通しはいい
3. 実力主義

比較的女性多めで、帰国子女など英語のできる女子は多い。海外生活をしていた、留学していたということもざら。

実際、海外や言語に抵抗がない人たちが集まっているね。突然本社から、外国人上司や社長、ボードメンバーが視察に来るケースもあるので、そんな時は英語で対応できた方がいいわね。

国内のような組織の階層が深いということはあまりない。その分だけ、成果で評価されないと、いずらくなるのも事実あるね。

じゃあ、外資のまとめね！

外資に転職する攻略方法は、別途アップします。