現在インターンシップを行っている就活生のみなさんは、佳境の時期に入ってきたかと思います。

インターンシップは広告代理店の就活を目指している方にとっては必須の活動です。

この時期をなんとか乗り越え、就活にとって有利になるよう努力したいところですが、「しんどい」という思いをしている時期ではないでしょうか？そんな就活生についてアドバイスをお届けします。

広告代理店の就活はしんどい？

広告代理店の就活生がしんどいと思う理由の一つにオンラインインターンがあります。

昨年から今年はインターンシップの活動もここ数年はオンライン上で行うオンラインインターンが定番になりつつあります。

今回は、オンラインインターンについて、しんどいと思われがちな広告代理店の就活をより楽に行うためのポイントをまとめました。

これを読めばきっと広告代理店の就活やオンラインインターンがわかりやすくなるでしょう。

広告代理店の22卒23卒の就活はしんどい？

端的に言えば広告代理店の22卒の就活はしんどいといっても過言ではありません。

緊急事態宣言が何度も発令され、リアル？オンライン？どっちなので、希望者は右往左往しているのではないでしょうか？

多数広告代理店の就活に参加するほか、21卒の就職浪人もやってきます。

しかも、テレビや新聞、雑誌といったメディアや看板などを中心とする従来型の広告代理店は業績悪化から採用人数を減らしています。

このような面だけを見れば、採用の椅子が減少していますので、しんどいというほかありません。

しかし、新興のネット広告を中心とする新しい業態の広告代理店は、積極的に採用を行っています。

そのため22卒の就活は、それらの広告代理店を軸に就活すれば、決して絶望的な就活状況ではありません。

広告代理店のオンラインインターン対策

このご時世、リアルであろうがオンラインであろうがWスタンバイする気持ちでいましょう。また会社の風土もまだわからないでしょうから気を緩めないことです。よい印象をオンラインで獲得することを心がけることです。

そのために必要なことを下記に記します。

インターンの服装はとても大事です、もしインターン先の企業の指示があるならばそれに従いましょう。

オンラインインターンは、直接企業訪問をしないから、身だしなみはどうでもいいと思いがちです。

しかし、そんな環境であっても服装をキチンとしておくことからインターンは、始まるといって良いでしょう。

そんなオンラインインターンの服装は、ビジネスカジュアルを指定することがほとんどです。

ただ、このビジネスカジュアルは明確な定義がありません。

「上下揃いのスーツによる正統派スタイルよりもくだけた着こなし」という大まかな前提があるものの、Tシャツ＋ショートパンツはNGです。

加えて、リクルートスーツ（スーツ・シャツ・ネクタイ）での参加も控えていただくように指示があります。

このようにあいまいな定義の服装を指定されて混乱する学生も少なくありません。

しかし、3つのポイントを押さえることで、ビジネスカジュアルをクリアできます。

オンラインインターンの服装

そのポイントは次の3つです。

これらのポイントを押さえることが基本です。

まず、清潔感は就活中のリクルートスーツで決めるような髪型にしましょう。

着用アイテムは、シンプルなものが良いかもしれません。

男性であれば無地のスラックスやビジネス向きのポロシャツ（ビズポロ）などが良いでしょう。

女性であれば単色やボーダーのものがおすすめです。襟付きのアイテムを切るのもポイントといえます。

先ほどのビズポロやカジュアルシャツが良いかもしれません。

女性であればブラウスなどが、それに対応します。

このようにオンラインであっても通常のインターン同様の服装が望ましいといえます。

しんどいと感じるかもしれませんが、一度決めてしまえば慣れて、そこまで大変ではありません。

広告代理店の就活の身だしなみ、前髪の対策は？

オンラインインターンでは自然と顔に注目が行きます。

特に前髪は頻繁にみられるので広告代理店のオンラインインターンに限らず、印象を与える重要な要素です。

基準となるのが証明写真の髪型。

男性であれば前髪をふわっとさせたボリュームにし、横はワックスでしっかり押さえます。

ショートヘア気味にして前髪もそれに合わせると良いかもしれません。

額を見せたスタイルだと活発的で行動的、おろしめの横に流すと知的な印象を与えます。

女性の場合は基本的には一つ結びが無難で前髪も基本的にはしっかりまとまっていて横に流したスタイルがおすすめです。

抵抗があれば、オールバックなど額を出すスタイルで行動派のイメージを与えるのも良いかもしれません。

男性と対等に働けるという印象を与えると、広告代理店のアピールとしては武器になるでしょう。

広告代理店のオンラインインターンの質問とは

質問は多いほうが良いですが、的外れな質問は悪い印象を与えるだけです。

ポイントとして、仕事内容、職場の雰囲気や社風、待遇、求められる人物像など目的の聞きたいことの目的を明確にすることです。

それぞれの質問の具体例を挙げていきましょう。

まず、仕事内容であれば「一日の仕事のスケジュールを教えてください」、「入社後に使うことが多い技術はありますか？」などです。

職場の雰囲気や社風であれば「お昼休みはどのように過ごされていますか」といった質問が挙げられます。

一見的外れのような質問ですが、雰囲気のいい職場であれば同僚や上司とのコミュニケーションなどが出てきます。

そうでない場合は、孤立しやすく、ぎすぎすした雰囲気や厳しい社風、ドライな人間関係などが垣間見えるでしょう。

待遇は、「転勤は多いですか？」、「資格取得のための支援がありますか？」といったものがわかりやすいかもしれません。

単刀直入に「給与額や残業時間はどれぐらいありますか？」といったものもあります。

しかし、よほどオープンな職場でないと引かれる可能性があります。かなりリスクがあるものの、回答してくれた場合は、オープンな会社で働きやすい環境であることがわかるでしょう。

人物像など選考について知りたい場合は「今までどのような方が就職されていますか？」といった質問がおすすめです。

曖昧な回答をもらったとしても、求人情報にはない、生の会社でほしい人物像がわかります。

このように明確な目的を持った質問を行いましょう。

反対に知的さをPRしようとして、とても長い前置きをしたり、回答する担当者がわかりにくいと感じる質問はNGです。

例えば「今日はオンラインインターンを受けさせていただきありがとうございました。先ほどのフォローアップ感謝いたします。〇〇大のXXです・・・・・」といった長い下りから名が話し出す前置きはやめましょう。

また、「どういう人的リソースをアサインされ、今後の人事採用のアジェンダしているのか、例えばアジャイルな人材や」といった慣れない横文字も使わないほうが無難です。

このように目的を明確した分かりやすい質問をするように心がけましょう。

22卒の就活エージェント利用はいつからがベスト？

22卒の就活エージェント利用は、今すぐがベストです。

つまり、とにかく早く行うことがおすすめなのです。

実際に22卒の就活はすでに始まっているので、むしろ23卒の就活生が利用を検討し始めても良い時期です。

内定獲得までの選考支援を行うのは、エージェント側もなるべく早くから行いたいのが事実。

そういった意味で、とにかく早く利用しましょう。

就活エージェントのおすすめしたいランキング

就職エージェントは無数にあります。

そんな中でおすすめしたいのは、総合力ではリクナビ就活エージェントやマイナビ新卒紹介、こだわりたいならMeetsCompanyやキャリアチケットです。

就活サイト、いわゆる就職情報サイトから申し込むのが主流です。

多くのサイトがあり、そこには有名な広告代理店から中堅、ベンチャーなど様々な企業がサマーインターンの募集をしています。

このサイトのフォームから申し込みを行ってインターンの選考を受けるという流れです。

総合力では大手がおすすめです。

リクナビ就活エージェントは、毎年多くの学生の就活支援を行い実績十分。

広告代理店の就活に向けてマンツーマンサポートを行ってくれるのが特徴です。

リクナビと並ぶ就活の定番、マイナビ新卒紹介もおすすめできます。

リクナビにも決して引けを取らない総合力が魅力の就活エージェントで、広告代理店の就活も強いのエージェントです。

独自の視点からも就活エージェントを利用するのがおすすめです。

広告代理店でもホワイトな中小企業に就職したい方であれば、MeetsCompany。

同社はマッチングのためのイベントなども充実しています。

大手広告代理店対策に特化しているのがキャリアチケット、とにかく大手に就職したい学生におすすめしたい就活エージェントです。

このように目的ごとに選んでみてはいかがでしょうか。

まとめ

広告代理店の就活はしんどいと思われがちです。

オンラインインターンともなると、その面倒さは輪をかけて感じるでしょう。

そんな広告代理店のオンラインインターンもある程度のパターンに沿って対策を立てると、そこまで問題にはなりません。

また、一人で就活するのがしんどいのであれば、就活エージェントを利用するのもおすすめです。

 

【22年6月〜】本選考開始〜内定

６月からは本選考、面接が始まり、徐々に内々定も出始めます。
内々定とは「10月に内定（採用通知）を出す」という企業との約束です。内定は正式に契約を交わすことで、多くの企業は10月1日に内定式をおこない、企業は「採用通知」を学生に渡し、学生は「承諾書」を提出します。このように「内々定＝内定」ではなく、契約を交わした時点で内定となります。

1年後の今頃は、面談～内定が少しずつくるタイミングです。

「doda キャンパス」に登録しておけば、情報も得やすいので必ず活用しておきましょう。

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広告代理店の仕事が楽しくてやっぱり幸せだから辞められない！ このサイトにご訪問いただきありがとうございます。 私ことオリーヴの自己紹介をさせていただきたいと思います。 まず、私...

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

でも、転職で失敗はしてほしくない、だから事前にきちんとチェックして転職に臨んでほしいのです。サバイバル人生の私の失敗を同じように繰り返さないでくださいね。

キャリアを築くために、苦労をして遠回りして、やっと念願の8桁の年収になりました。ビジネスの成功はできても、人生の成功になるのは難しい。あなたには両方を手に入れて欲しいのです。

キャリアを築きたい人は　▼▼▼▼▼　まずはこの記事が役立ちます

広告代理店で活躍するためのキャリアプラン35才編 オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから https://ime2019.jp/5186.html まずこの記事...

近年は、大学生時代に起業する、一旦就職して経験や勉強を経て起業する人が増加傾向です。その背景にはインターネットやアプリなどにより、アイデアやスキル次第で稼ぐことができると判断する人が存在するからです。

一昔前ならば考えられないようなことかもしれません。東大生クラスですと民間ではなく省庁に勤務する人も多いのですが、最近ではベンチャーで起業する人も増えてきています。

とは言え、社会人になってサラリーマンとして働く方が、将来安泰でいいじゃないと考え就職する人が大半です。

ところが、実際勤めてみると多くの人が離職してしまい、そのパーセンテージは50％とも言われています。広告代理店について実際どうなのかをお伝えします。

 広告代理店の離職率とは？

結論を先に言えば、広告代理店の離職率は高いといえます。

しかし、どの程度高いのか分からないという方も多いはずです。

そこで今回は、広告代理店の新卒離職率や仕事のきつさについて解説し、紹介していきましょう。

離職率の計算方法と広告代理店の新卒離職率

まず、離職についてお話しする前に離職率について解説していきます。

離職率の計算は、「起算日（年度初め）から1年間の離職者数÷起算日における在籍者数×100」という式で計算できます。

新卒の離職率について端的に言えば、4月1日から翌年の3月31日までの間に辞めた新卒者の人数を採用した全新卒者のうち残った人数で割れば求められるのです。

例えば、100人新卒者を採用して10人その年度に退職したとしましょう。

その場合は10÷（100-10）、つまり10人を90人で割って約11％という数字が出ます。

この約11％という数字が新卒者の離職率です。

ちなみにこの11％という数字は、一般的な企業の中では比較的少ない数字であり、実際はもう少し高い数字になるケースがほとんどです。

一般的に言われる離職率の例えに七五三というものがあります。

これは、3年以内の一般的な新卒離職率を表したもので、中卒の場合は70％、高卒の場合は50％、そして大卒の場合は30％です。

広告代理店は、大卒の新卒者が多いので一般的な離職率30％を比較すると分かりやすいでしょう。

こういった知識をもとに広告代理店の新卒離職率50％を考えてみると、150人採用して1年で50人退職する計算です。

いかに異常な数字か分かるのではないでしょうか。

さらに2～3年後には80％を超えるといわれています。

つまり、中卒の3年離職率である70％をはるかに超える水準です。

なぜこんな数字になってしまうのか、次の項目でお話ししていきましょう。

広告代理店で1年目は仕事が慣れないしきつい？

広告代理店で1年目は慣れない上に、ベテランでもきついと感じる環境です。

その理由は1年目の配属先、業界の雰囲気、長時間労働が挙げられます。

厳しい新卒の就職戦線を勝ち抜き、晴れて広告代理店に勤務できたものの、配属先がアシスタントのような雑用係というケースが少なくありません。

大学時代に華やかな経歴を持って、学内の生活も充実した経験を持つ新卒者が、いきなり地味な社内の下層部門に回されれば、精神的に耐えがたい気持ちにもなるでしょう。

さらに旧時代的な徒弟制度も残っています。

修行という名目の元、親方のような先輩上司が広告業界の何たるかを叩き込みます。

有名大学でチヤホヤされてきた新卒にとっては、あまりに理不尽で強い憤りを感じる場合もあるでしょう。

こうして1年目のうちに離職する新卒数が増えていきます。

業界の雰囲気も離職の原因です。

とにかくクライアントあっての業界なので、クライアントの理不尽な要求に耐えなければいけません。

その要求を受けてストレスのたまった上司が新卒に当たり散らすケースもあります。

時に理不尽とも言えるようなタイミングで、怒鳴られたり、嫌みを言われたりするのです。

こういった業界の雰囲気が嫌になり離職するケースもあります。

精神的な苦痛だけでなく、肉体的な苦痛も少なくありません。

とにかく業務内容が多い長時間労働であり、時に社内に泊まり込んで業務を行うケースすらあります。

また、祝休日であっても、上司や先輩から勉強会や研修という名目で休日出勤させられて、様々な業務外の業務をさせられます。

例えば、クライアントのイベントに上司や先輩のカバン持ちをさせられたり、先輩の業務を手伝わされたりといったケースです。

常識的に考えれば業務外で休日出勤ですが、業界は勉強というケースで片付けられてしまうのも珍しくはありません。

広告代理店のどんな会社が新卒で辞めるの？

広告代理店の場合、特に人材関係の広告代理店の離職率が高いとされています。

こういった広告代理店の特徴として、中小企業、アルバイト関連の求人、体育会系という三拍子がそろうと一気に離職率が跳ね上がるのが特徴です。

大手企業の広告代理店も離職率は年収が良いのでそれほど際立って高いわけではなりません。しかし近年は会社に対する帰属意識は希薄です。そのため以前と比べると離職率は高くなっています。そして中小企業の場合は更に際立っています。

特に大手企業の求人広告サービスの代理店を行っている業態の広告代理店にその傾向が強くあります。

こういった企業は、大手企業の求人情報サービスを請け負っています。

端的に言えば、利益が大手企業に中抜きされてしまい、そこまで利益率の高い仕事ではなくなっているのです。

利益を上げるためには、当然求人掲載の企業を少しでも多く集めるのが重要で、自然と激務になります。

更に利益も少なく会社もそこまで儲からないので給料も広告代理店としては安価です。

アルバイト関連の求人を扱うと上記の特徴が更に先鋭化されます。

つまり、単価が安いので更に儲からなくなり、仕事量が増え、特定の企業しか掲載しないので、仕事が単調になります。

そうなると心身に大きなストレスを生み、新卒の離職が高まりやすくなるのです。

ちなみにノルマも設定されているので、そのストレスに耐えられずに脱落する人も少なくありません。

体育会系の場合も離職率が上がります。

元々体育会系の風潮が強い広告代理店業界にあって、その傾向が強い企業になると、日常的に大声で社是を読み上げさせられたり、上司からパワハラが絶えないケースも多かったりします。

精神論で片付けられ、心身供に消耗するケースも多く、身体か心のいずれかの健康を失って離職する場合も多いのです。

このような傾向のある広告代理店は、新卒の離職率がとても高いといえるでしょう。

新卒がやめたい理由は多々ある

新卒は、心身の負担以外にも様々な理由で辞めたくなります。

主な理由として、やりたい仕事ではないといった仕事内容、上司とあわないといった人間関係です。

広告代理店に入ったものの実態は、決まったクライアントに頭を下げに行って仕事をもらう仕事、断られたり、嫌がられたりしながらクライアントを獲得するための営業です。

世間をあっと言わせるような華やかな広告を打ったり、高収入で財界の大物と仕事をしたり、有名人に会ったりといったイメージとは180度違うケースも少なくありません。

こういったイメージを持って広告代理店に入って、現実を知り辞めたくなるケースも非常に多いのです。

上司が昔の人間で、定年まで働けば会社はどうなっても良いという利己的な人物だったとしましょう。

そういった考えの上司が意外と広告代理店業界には多く、こういった上司との軋轢がストレスになって辞めたくなります。

こういった大きな理由以外にもノルマや給与、長時間労働といったデメリットが拍車をかけて、多くの新卒が離職を決意します。

また職種があっていない場合も考えられます。

新卒でもやめそうな人とやめない人

どんな環境でも辞めそうな人と辞めない人がいます。

それは広告代理店業界でも変わりはありません。

辞めそうな人は、プライドが高い人、学生気分の人、損得勘定をすぐに考える人です。

こういった人材は、どんな業界でも辞めやすく、特に広告代理店には皮肉にもこんな人材の方が多いため、離職率に拍車をかけている可能性も高いといえるでしょう。

辞めない人は、長期視点で考える人や受け流しがうまい人、自分が悪いと思い込まない人です。

こういった方々は、どんな環境でも柳のように受け流し、厳しい広告業界でも定年まで勤めあげてしまうツワモノも少なくありません。

真面目過ぎないのも重要といえます。

もし、広告業界に入ろうと思っている新卒の方は、後者の人材を目指してみてはいかがでしょうか。きっと良い結果になるはずです。真面目過ぎず気楽にやってみましょう。

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オリーヴ

こんにちは、就職サバイバルを経験したオリーヴです。

Web部デジオ

これから就活生にとっては試練の時間が始まります

築地局長

本格的に始まる前に、事前に勉強しておこう

就活生が知っておくべきことは

先輩の就活生が悩んだことの多くに下記のような悩みがあります。それは就職先が決まったとしても、必ず就活生が一度は落ち込むような悩みでもあります。

「一生懸命やってるのに最終どころか選考に通らない！」

「みんなどうやって攻略してるの？」

「就活の塾に行きたい、一人でやってるとこれでいいのか不安で孤独」

「挫折の連続で、誰かに相談したい」

就活生に読んで欲しい本を紹介

本を読むメリットは、その悩みを抱えた人たちの問題解決の方法がぎゅっと凝縮されているからです。経験やノウハウが書かれた本が、たった約千円ぐらいで就活生の悩みに寄り添い、問題解決の仕方を示してくれるのです。

就活の悩みは、その内容が書かれた本を読むだけで攻略法がわかります。

ネットにも情報は掲載されていますが、無料なので書いている人に責任感がない人が多いのです。本当に正しい情報は書籍から得ることができます。もちろんこのサイトは真剣に転職したいみなさんに有益な情報を提供します。

オリーヴ

なぜならば、私も仕事ではブラック会社でも働きましたし、なんとか転職をして、サバイバルをしてきたから、みんなの気持ちが痛いほどわかるからです

【就活本】 業界研究を知る本

まずは、就活で大事な第1ステップは、その業界のことを知ることです。なので、「業界研究」に役立つ本をここでは紹介します。

興味のある、その業界を知ることから始まります。自分に合った企業を見つけるための、最初の大事なステップです。

オリーヴ

おススメの企業・業界研究に役立つ本は2冊はこちらです。

1. 業界規模
2. トレンド情報
3. 企業同士の関係性
4. その業界の最近の動向
5. 主要となる企業の規模や業績

などを知ることができるものです。

他の本に比べて見やすさと情報量では、さすが四季報というだけあって充実しています。この本を読めば、多くの業界や企業への基本的な情報・知識を知ることが出来ます。

築地局長

会社を知るには、まず数字です。日経新聞社の記者はいつもデスクにおいて調べながら取材をしています。

1. 財務諸表
2. 事業内容
3. 採用実績
4. 業績の推移

などが書かれています。1年に4回刊行される出版物ですので、要チェックです。

業界研究が完了し、志望企業が確定

自分が興味のある会社をチェックするために必要不可欠な本ですね。

■業界地図と会社四季報の違い
・業界地図は業界、会社四季報は企業で切り分けている
・大まかに知るのが業界地図、詳細を知るのが会社四季報

2冊を目的に合わせて利用しましょう。

【就活本】 自己分析するための本

業界や会社のことを知ったら、次は自分のことを知る作業です。よく耳にする「自己分析」に役立つ本を紹介します。

自己分析は、自分がどんなことに興味があり、何をやりたいのか。どのような会社に合っているか、を知るための重要な作業です。安易な形で就活してしまっては、あとで「あんな会社の方が自分に合ってた」という後悔が出てきてしまいます。

そのためにも、しっかりと自己分析をしましょう。

オリーヴ

自己分析に役立つ本は、こちらです。学生時代に一生懸命取り組んだことや、小さい頃から好きだったこと。客観的な目は、家族に聞くこともよいかもしれません

✔︎ 絶対内定：自己分析とキャリアデザインの描き方

就活生の間では有名な「絶対内定シリーズ」です。特徴的だと思うところは、【多くのワークシート】にあります。

1. 子供の頃の夢は何でしょうか。
2. その夢は変わったのでしょうか。それはどうして？（Why）
3. 両親とあなたの関係はどうなっていますか。それはどうして？（Why）
4. どんなことを大事にして成長してきましたか？それはどうして？（Why）
5. あなたの好きな言葉はどんな言葉でしょうか？それはどうして？（Why）

質問に答えていく形式なので、やっていけば自分の分析が出来ているのです。この1冊をやり遂げれば自己分析はしっかりできたと言えると思います。

築地局長

23年就活、24年就活生も読んでおいて欲しい

「数千円で完璧に自己分析が出来る」なんて、ラッキーな本です。

絶対内定シリーズは本当にやっておけば、一歩差をつけることが出来ますね。

【就活本】 ES対策に必須の本

次に、選考の第1ステップはエントリーシート、略して「ES」に役立つ本を紹介します。

ESは、しっかり読んで対策しないと、振り落とされます。コツを掴み選考で全敗するしないこと。まず、ESで通過しないと話になりません。

きちんと面談に駒を進めるためにも、今のうちにコツを掴んで、ESを完璧にしあげましょう。

Web部デジオ

そんな、ESに役立つ本はこれです！

✔︎ なぜ7割のエントリーシートは読まずに捨てられるのか？

この本のいちばんの特徴は、【人事部】という視点で捉えて書かれています。結局自分の思いだけでは突破できません。採用したい企業側の視点を忘れがちですが、相手にどう思ってもらえれば突破できるのか。そこが大事なのです。

1. ES
2. 面接
3. 学歴フィルター
4. グループディスカッション

など、就活生が悩む本音が書かれています。

この本を読めば、人事部から「こんな目線で見られるのか」と改めて納得するに違いありません。就活生は【相手目線＝人事部】を意識しなさすぎです。

【人事目線】を身につけ、就活で圧勝しましょう。

ここまでリアルに書かれている本は滅多にないので、本当にオススメの1冊です！

それでもESが通らないという方は、最後の裏技を利用するのもアリですね。

【就活本】 適性検査対策に役立つ本

次に、最も対策が必要である「適性検査」に役立つ本を紹介します。

適性検査は、今までの勉強とはタイプが違うため、適性検査用の対策をしないと全落ちする可能性があります。しっかりと対策して、適性検査で落ちないようになりましょう。

そんな、適性検査に役立つ本がこちら。

✔︎ これが本当のSPIだ！

この本は、SPIテストに特化した対策本です。

・言語
・非言語
・性格検査
・英語検査
・構造的把握力検査

など、全てが網羅されているの点が特徴です。

また、解説がとても丁寧なので、この1冊があれば適性検査対策はバッチリです。

余談ですが、webテストに関しては勉強しなくても通過できる裏ワザがあります。（結論：webテストの解答集を使う）

「勉強が苦手」
「webテストて落ちたことがある」
「webテスト対策に時間をかけたくない」

という方はこちらの記事をご覧ください。

ほとんどの就活生がwebテストの答えを使っていますよ（小声）

【就活本】GD(グループディスカッション）に役立つ本

次に、グループディスカッション（GD）に役立つ本を紹介します。

GDは、最近になって多くの企業が採用し始めたので、対策が難しいと言われています。また、「協調性」や「発言力」など様々なことが求められるので、対策をしておく必要があります。

そんな、GDに役立つ本がこちら。

✔︎ ロジカル・プレゼンテーション就活

・GD必勝法
・GDの心構え
・GDでの基本行動
・GDで求められる発言
・よくある出題とその対策

など、他の就活生と差をつけられる要素がたくさん盛り込まれています。

グループディスカッションは、対策しないと本当に落ちますよ。（21卒の僕の経験談）

【就活本】 面接対策に役立つ本

次に、内定を取るために一番重要な「面接」に役立つ本を紹介します。

選考で最も大変なのが面接です。複数回に及ぶ面接を突破しなければなりません。内定を勝ち取るために、面接のコツを身につけましょう。

そんな、面接に役立つ本がこちら。

✔︎ 面接官の心を操れ！無敵の就職心理戦略

この本の特徴は、【メンタリストDaiGO さんが執筆している】という点です。

この本には、
・面接の合格率をアップさせる方法
・面接時のテクニック論
・面接時の緊張対策
・面接時のNG
などが書かれていおり、とても有益です。

面接の合否は、対策にかけた時間が大きく影響します。あなたがどれだけすごい経験・実績を持っていても、伝える能力がなければ落ちてしまいます。

メンタリズムを極めたDaiGoさんのスキルを身に着けることができますよ！

○まとめ

人事部同僚

新卒入社はきちんと流れを理解しておきましょう

会社には若い後輩たちの活気に溢れて、やる気に満ちてる若手ば有能な人ばかり。そんな後輩の部下が入ってくるんだから、1年経つのも早いものです。

広告代理店で失敗しないための新卒の就活

エントリーシートの前に自己分析

新卒で、難関の広告代理店に入るためには、どんな広告代理店があるのかを知ることからです。そして、広告代理店を知れば知るほど、どんなに難易度が高いのかを知り落ち込むこともありますが、それはみんな同じです。

過度に心配しし過ぎず、スケジュールとタイミングを逃さないように気をつけて。

でも、上手く攻略してきた後輩たちをみるといくつかの大事なポイントがありますので後半で解説するね。

そもそもだけど、広告代理店が求める人材と自分のアピールポイントが上手くマッチする必要があるのでチェックしてみて！

広告代理店が求める人材はこちらの記事

自分の強みを知る

まず、第一関門がエントリーシート（EC）です。

ここで自分の何が強くアピールできるポイントがあるのか、しっかり認識することが大切です。結構自分が感じてる強みと他者から客観的にみる強みが違っている場合があります。

両親・友達・恩師にヒアリング

まずは短かなところで、両親、昔からの友人やゼミの友達、大学の先生や恩師にヒアリングするのもいいですね。

自分で強み・弱みを書き出す

自分の周辺の聞き込みが終わったら、今度は自分でも書き出してみましょう。要点は、広告代理代理店が求める人材と自分の強みが合致するところがポイントです。

診断アプリを活用する

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◆プロフィールの入力内容をブラッシュアップ
OfferBoxでは、無料で受けられる精度の高い適性診断を受けられます。
それによって自己分析を行い、プロフィールに反映することもできます！

◆企業側も真剣
企業が学生に送れるオファーの数は限られています。
そのため、企業側は学生のプロフィールをしっかり読み、
きて欲しいと思う学生を厳選してオファーを出しています。

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そんな後悔をしないためにも、OfferBoxに登録しオファーを受けること
自分の可能性の幅を感じてみてください。

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エントリーシート（EC）を書く

自分がどういう能力やスキルや思考があるなのか、また代理店でどんなことをしたいのかをしっかり記載します。特に代理店が求める人材とマッチする部分を強調して記載します。

自分で自信がない場合は、ECを添削してもらうといいでしょう。またいくつかの就活サイトでは、ECの添削をしてくるところもあります。

就活サイト・EC添削は別途行ってくれるところがあります。

ECの締め切りは４月上旬ですので、絶対遅れないこと！！

適性検査

すぐに適性検査を受けることになります。

本選考ルートとインターンルート

選考フローは代理店によっても違ってきますが、大きく２つがあります。

①本選考ルート

多くの日系企業と同じで、応募は大体春先の３月です。ちなみに、内定が出るのは６月

②インターンルート（夏と秋冬）

夏にインターンがあり、インターンの結果がよかった人から選考が始まります。６月内定。

インターンに落ちてしまっても、本選考とは関係ないので安心してください。インターンに通っても、本選考に落ちるケースもあるそうです。

なので最後まで気を抜かないで臨みましょう！

スケジュール

1. 4月第一週　ES締切
2. ４月上旬　　適性検査
3. 4月27日〜　マッチング面談開始　数回
4. ５月下旬　　マッチング最終面談
5. ６月上旬　（仮）内定

広告代理店 就活モチベーション維持ためのおススメ書籍

1. 宣伝会議
2. 広報会議
3. TCC年鑑
4. ADC年鑑
5. コピーランティングスキル
6. ザ・マーケティング

過去の広告も知らないよりは知っていたほうが断然お得。ネットでも買えるのでチェックしてみて！

就活セミナー

企業説明会がいくつも用意されているので、会社のことをしっかりヒアリングしておきましょう。

また広告代理店だけではなく、もちろんいくつか他に興味がある業界があれば、エントリーしておいても問題はありませんので。

ただ全体のスケジュールはきちんと把握して置く必要があるから、電子手帳、カレンダーにはきちんと書き込んで、漏れのないように行動してください。

OB訪問

大学の先輩OBを訪問して、会社の実際の勤務状況や仕事・プライベートなんかを事前にヒアリングしておいた方がいいです。

働いてる先輩の方が現在の状況を教えてもらえるし、なんと言っても建前はあまり言わないから本音で話せる。

個人差があるので、可能なら何人か訪問して、聞きたいことをメモに書き留めておいて聞いてみるのもいいね。

面談では　個人とグループディスカッション

個人の面談では、自分たちと年の近い社員とブースで話すことが多いようです。面談の回数が進めば進むほど、役職の高い人と面談となります。

グループディスカッション＝DCも用意されている場合があるので、事前に面談練習はしておいた方が安心して臨めるわね。

途中に小論文を提出させたりするので、早めに着手しておきましょう！

面談の流れ

1. 若手・中堅社員
2. 中堅社員
3. 部長・局長クラス
4. 役員

内定通知

内定を貰えば、もう一安心！

実際の勤務までは時間があるし、何度か会社にいく機会も多いので、あまり気を抜き過ぎないようにしましょう！

適正診断を事前にしましょう

自分にあった企業を適正診断で見つけることをおすすめます！

23卒の就活は、そろそろ準備が必要です。今年の夏を有効活用しましょう。