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渋谷区のリスティング広告のおすすめ転職先27社

株式会社ウィルビー

社名：株式会社ウィルビー　

特徴や求人情報：ウィルビーは、広告運用代行や公式アカウントの運用代行、またはそれらの運営コンサルティングなどを行うことが特徴です。

レポーティングとWebマーケティングに関する全てをプロフェッショナルが対応する広告代理店です。
広告代理業務以外にもコンサルティング業務や店舗の販促なども行っているのが特徴の企業です。

また、インフルエンサーに向けたコンサルティングを行っている数少ない企業です。

そのため、Webの広告運営やWebマーケティングなどインターネットに精通した方が求められていることが多いです。

株式会社エクスコア

社名：株式会社エクスコア　

売上：8.7億円

特徴や求人情報：ネット広告運用を主軸とする広告代理店です。
より効果的な広告を展開するためにウェブサイトの設計や検証、改善、そしてSEO対策などを一貫性を持って展開しているのが特徴です。
リスティングの運用もリーズナブルな価格で行っています。

エクスコアでは、Webマーケティングを行う企業に向けたSEO、MEO支援やWeb制作や動画制作など、始めから運用方法までお手伝いしています。

また、新卒採用だけではなく、アルバイト、インターンシップ採用などさまざまな形で募集しています。

そして、プログラミングや動画編集スキルのある方は、エンジニアとしての需要がとても高いです。

株式会社コミクス

社名：株式会社コミクス

売上：8億8,400万円

特徴や求人情報：コミクスは、ユーザーとベンダーを繋ぐためのSaaS支援などを行うサイト「Kyozon」の運営やフリーランス向け支援や、Webマーケティング広告運用最適化支援などさまざまな支援活動を行なっていることが特徴です。

単にWebまーケーティングだけにとどまらず、クライアント企業の目標達成に向けたコンサルティングを行っている広告代理店です。
サイト制作からオンライン広告配信、CRMと呼ばれる顧客の適切な管理を行い、顧客満足度の向上を狙ったマーケティングサポートを行っています。
コンサルタント、広告プランナー、WebディレクターやSEOプランナーなど幅広い求人があります。

テクノロジーやマーケティング、広告業に詳しい方や経験がある方が求められていることが多いです。

ASUE株式会社

社名：ASUE株式会社

売上：4.8億円

特徴や求人情報：ASUEは、リスティング広告の運用代行やLP制作やSNS広告、動画広告などの運用代行サービスを中心に行う企業です。

また、採用では広告業やSEO、SNSに詳しい方やLP制作ができる方などが求められます。

株式会社リンクル

社名　株式会社リンクル

特徴や求人情報　リンクルでは、リスティング広告や動画広告、SNS広告以外にもアフィリエイト広告なども行なっています。

さらに、ホームページ、バナー制作やアプリ、システム開発なども行なっています。

そのため、採用ではWeb広告やマーケティングに詳しい人材や、デザインやプログラミングができる人材が求められます。

株式会社グローバルマーケティング

社名：株式会社グローバルマーケティング

売上：6,000万円

特徴や求人情報:グローバルマーケティングでは、Webマーケティングのコンサルやアフィリエイト運用、SEO運用からWebサイト、バナー、LP制作などを行なっています。

ウェブ広告代理店からスピンオフした二名の起業家によって立ち上げられたWEBマーケティングコンサルティング企業です。
クイックレスポンスを信条として、迅速な対応と提案を行っていいます。

取り扱い媒体は大手並みの数をそろえており、施策の豊富さに定評がある企業です。
中途採用も積極的に行っており、営業職を中心に求人があります。

そのため、Web運営やサイト制作スキルなどが求められることが多く、契約期間が決まっており、独立、転職、契約延長などお好きな進路を洗濯することも可能です。

株式会社アドレクス

社名:株式会社アドレクス

特徴や求人情報:アドレイクは、Webマーケティングを中心にアフィリエイト広告、PR戦略、MEO対策などを行なっている企業です。

また、個性やアイディアを大切に、クリエイティブ性の高い企業なので、採用ではWebのスキルや知識以外にも高い創造性や思考力が求められます。

株式会社ジャックアンドビーンズ

社名:株式会社ジャックアンドビーンズ

特徴や求人情報:ジャックアンドビーンズでは、Webマーケティングや広告運用代行から英語版のアフィリエイト広告や英語アフィリエイターの事業などを行なっていることが特徴です。

また、新卒採用の他、アルバイト採用、中途採用も行なっており、Webの知識以外にも英語力などがある人材が求められています。

アドフェニックス株式会社

社名　アドフェニックス株式会社

特徴や求人情報:アドフェニックスでは、アーティストやインフルエンサーに向けたファンクラブの運用、管理などのサポートやWebデザイン、Webサイト制作、インターネット通販事業などITを中心としたさまざまな事業を行っています。

そのため、エンジニアやインフルエンサーマーケティングなどが得意な人材が求められます。

しかし、現在は募集を行っていません。ネット分野は、仕事が増え続けていますのですぐには募集が始まる可能性があります。

株式会社アイレップ

社名：株式会社アイレップ

売上：5億5,064万円

特徴や求人情報：博報堂DYグループの1つ、D.A.コンソーシアムホールディングスの傘下企業です。

インターネット広告代理事業を主に扱う会社ですが、母体の大きさを生かした様々な媒体を利用した広告やSEOを得意としています。

Yahoo!マーケティングソリューションパートナーの最高評価であるダイヤモンド認定を受けるなどYahoo!の広告にも強みを持っている企業です。アイレップは、マーケティング戦略の立案やデータ、アナリティクス解析やアフィリエイトやSEOを使った広告運用などを行っています。

また、動画、Webサイト、アプリなどさまざまな角度から顧客にアプローチできることを心がけています。

採用では、スキルや知識も大切ですが、学ぶ意欲や組織化などグループワークをしっかりできる人材が求められています。

アナグラム株式会社

社名：アナグラム株式会社

売上：45億2,400万円　

特徴や求人情報　2010年に設立されたインターネット広告代理店でTwitter広告などのリスティング広告、そのほか運用型広告に特化した事業を運営しています。

アナグラムでは、運用型広告のサービスでSNS、Amazon、アプリなどの広告運用代行やマーケティング支援などを行っている企業です。

Twitterに強みを持っており、クライアント企業の隠れた魅力を発掘する点でも優れています。
中途採用の募集は行っていますが、職種を問わず募集しているのが特徴です。

採用では、スキルや知識よりもお客様のことを考える気持ちや協調性、学ぶ意欲、責任感などが大切です。

株式会社クロスウォーク

社名：株式会社クロスウォーク

特徴や求人情報：クロスウォークでは、SEO、MEO対策やリスティング広告代行、マーケティングやサイト制作やライティングなどの業務を行っています。

そのため、採用では新規メディア作成などができる方や協調性やコミュニケーション能力が高い方が求められることが多いです。

株式会社スゴヨク

社名：株式会社スゴヨク

特徴や求人情報：スゴヨクは、低価格でお客様のニーズに答えたこだわりのあるホームページ制作を行っています。

さらに、制作後もマーケティングやSEO対策などをしっかりサポートすることが特徴です。

採用では、HTMLコーディングやWordPress編集などが行える方が求められています。

株式会社カルテットコミュニケーションズ

社名：株式会社カルテットコミュニケーションズ

売上：27億円

特徴や求人情報：カルテットコミュニケーションズでは、リスティング広告を導入してお客様のホームページに見込み顧客を大量に集めるためのサポートやサービスを提供しています。

また、すでに導入されている方に向けた改善案などもご提案しています。

採用では、チームで効率よくシステム開発が行える方、マーケティングや広告運用に詳しい方の需要が高いです。

株式会社ファンコミュニケーションズ

社名：株式会社ファンコミュニケーションズ

売上：293億7900万円

特徴や求人情報：ファンコミュニケーションズでは、アフィリエイト広告やスマホアプリ広告などの導入サービスや紹介などの事業や多数のメディアに効率よく配信できるアドネットワークのサービスなどを行っています。

CPA型アドネットワーク、CPC・ターゲティング型アドネットワークなどに関連したサービスを提供しています。国内最大級のアフィリエイトプラットフォーム「A8.net（エーハチネット）」を使用しているサービスが特徴です。実績もあり、メディア運営者が選ぶもっとも満足度の高いASPで5年連続1位を受賞している点も注目の企業です。

業務拡大も積極的に行っており、中途採用もエンジニアからデザイナー、ディレクター、プランナーなど多彩な人材を募集しています。
また、海外向けのスタッフも採用しています。

採用では、それらのサービス開発に必要なエンジニアやサイトの運用などが行える方が多く募集されています。

株式会社フルスピード

社名：株式会社フルスピード

売上：211億5800万円

特徴や求人情報：フルスピードでは、リスティング広告の運用やSNS広告や運用のコンサル、サイト運営のコンサルやWebサイト、バナー広告の制作などを行っている企業です。

また、中国に向けたグローバルマーケティングにもに力を入れています。

リスティング（SEM）や検索エンジン最適化サービス（SEO）を主軸とするSEM事業、アフィリエイト広告やDSP広告をはじめとするアドネットワーク事業を軸に展開しています。

上位表示までの速度と安定性に定評がある企業でもあります。
ルティング職とエンジニア職を中心に多くの中途採用を行っています。

採用では、スキルや知識よりも学習意欲や協調性が高く愛社精神も持って働ける方を求めています。

株式会社CAMフォース

社名：株式会社CAMフォース

特徴や求人情報：CAMフォースは、アフィリエイト広告やリスティング広告の運用からホームページ制作、アプリの設定などさまざまなサポートサービスを行なっています。

スマートフォンを活用したプロモーションを中心に行っている広告代理店です。
アフィリエイトネットワークを活用することで幅広い提案力を持っているのも特徴として挙げられます。
中途採用はエンジニア、デザイナー、ディレクターなど様々な職種を採用しています。

採用では、Webデザインやプログラミング、Web運用などが得意な人材が求められています。

株式会社アピリッツ

社名：株式会社アピリッツ

売上：35億7900万円

特徴や求人情報：アピリッツでは、AWSの導入や求人サイト制作、ECサイト作成やSEO対策、アナリティクスサポートなどインターネット運用を中心としたサービスを多く提供しています。

作業ベースの料金体系を採用し、わかりやすい料金設定を行っています。
広告運用ディレクター自らが広告運用の担当をするため、質の高いサービスを行っているのも特徴です。

また、コストを抑えた効果的な広告出稿をサポートしており、キーワード選定などを効果的に行っているのも特徴です。
中途採用を行っていません。

また、クリエイターやエンジニアなどの人材派遣も行なっています。

そのため、システム開発やWebサイト運用、制作が得意な方やスキルのある方が求められています。

株式会社ヴィクシア

社名：株式会社ヴィクシア

特徴や求人情報：ヴィクシアは、ブランド広告の認知度を高めるサービスやインターネット広告、リスティング広告から商品を広告に載せられるショッピングキャンペーンなどを行なっています。

集客数だけでなく顧客の費用対効果を高める集客にこだわっており、数よりも売り上げにどの程度貢献したかを重視した戦略をとっています。
さまざまな集客メニューの中から顧客のゴールに合わせて最適なメニューを提案しているのも特徴です。

リターゲティング広告やリスティング広告、インターネット広告など対応している分野も多くあります。
アカウントマネージャーの募集を行っています。

採用では、テクノロジーや広告運用などに強く、システム開発のスキルのある方などが求められています。

株式会社エニセンス

社名：株式会社エニセンス

特徴や求人情報：エニセンスでは、自社アプリ「マイアップ」の運用やシステム開発、アプリ開発やホームページ制作などを行なっています。

さらに、戦略立案や進行管理などのサポートなども行います。

そのため、採用ではチームでシステム開発ができるエンジニアや協調性やコミュニケーション能力の高さが求められています。

株式会社J・Grip

社名：株式会社J・Grip

売上：15億円

特徴や求人情報　J・Gripでは、Web集客やPR広告、ホームページ制作などのサービスを提供している企業です。

WEB総合プロデュースサイトの企画～制作、制作後の運用・改善まで総合的な支援を行うサービスを展開しています。
パートナー企業総合サポートでウェブ集客の効果を最大限にすることを行っています。

WEB総合プロデュースサイトの企画～制作、制作後の運用・改善まで総合的な支援を行うサービスを展開しています。
パートナー企業総合サポートでウェブ集客の効果を最大限にすることを行っています。
中途採用は現在行っていません。

また、採用では自社で運営しているサイトの開発やWebデザイン、制作などが行えるエンジニアなどが多く求められています。

ブルースクレイ・ジャパン株式会社

社名：ブルースクレイ・ジャパン株式会社

売上：7億5000万円

特徴や求人情報：主に、SEO対策やPPC広告の運用代行、SNS広告の運用代行やバナー制作や解析機能の改善などの業務を行っている企業です。

広告枠を買う時代からオーディエンス（人）を買う時代へをモットーにオーディエンスターゲティングを重視したアプローチを行っています。

次世代WEB広告focusを利用したSEO/PPCの費用対効果の改善が期待できる企業です。
中途採用は、SEOコンサルタント、SEMコンサルタント、アナリスト、デザイナーなどを募集しています。

採用では、メディアコンサルタントやSEOコンサルタントなどが必要な知識・スキルが求められ、高い学習意欲も求められます。　

株式会社ニューアクション

社名：株式会社ニューアクション

特徴や求人情報：ニューアクションでは、お客様のサイトやホームページを詳しく解析し、1人1人に合わせてリスティング広告の運用代行を行っている会社です。

また、バナー、Webサイト制作、広告制作なども行っているので、1から対応することができます。

結果・実績・数字を上げるためのリスティング広告にこだわって、運用しているのが特徴です。
費用対効果(ROI) を上げる、自社運営で培ったノウハウを生かした活動を行っています。
分析ツールを使うことにより、お客様が目指したい結果につなげている企業です。

採用では、自社で行っているサイトのデザインや改善などを行えるエンジニアやデザイナーを募集しています。

株式会社ベルウェール渋谷

社名：株式会社ベルウェール渋谷

売上：37億1100万円

・特徴や求人情報　ベルウェール渋谷では、リスティング広告運用代行やマーケティング調査、テレアポ商品販売、ECサイト構築、秘書代行サービスなどを行っている企業です。

広告代理店業務以外にも人材派遣やコールセンター業務などを行っている企業です。
ホームページ制作・SEO対策・リスティング広告　運用代行・ソーシャルメディアコンサルタントなど総合的に収益改善を行います。

研修センターを設置し、人材育成にも積極的です。
中途採用は、広告代理店分野では行っていませんが、コールセンターのオペレーターなどの採用を実施しています。

採用では、サービス業、営業、エンジニア、Webマーケティングなどの専門性のある方も多く求めれています。

株式会社ルグラン

社名：株式会社ルグラン

売上：14億3209万円

特徴や求人情報　ルグランでは、自社ツール「スマートUX」で顧客の好みに合わせた広告の表示を行ったり、SNSやサイトの広告マーケティングの提案などを行っています。

採用では、コンサルタントやマーケター、クリエイティブディレクターなど創造性の高い方が多く求められています。

株式会社グローバライフ

社名：株式会社グローバライフ

特徴や求人情報：グローバライフでは、お客様のご要望に合わせてターゲットや市場に効果的なWebマーケティングをしたり、リスティング広告やSEO対策などを施しています。

さらに、メディアアップを行いターゲットを増やす環境を提供しています。

インターネット広告、モバイル広告を扱う広告代理店です。
インターネットビジネスに特化したサービスでサイト制作からSEO施策、リスティング・アフィリエイトまで広告を最適化しています。

プログラマー、モバイルプロデューサー、アドスペシャリスト（アシスタント）を募集しています。

採用では、セキュリティ管理やサーバー構築が行えるプログラマーや携帯サイトの構築、構成などが行えるモバイルプロデューサーなどのエンジニアが求められています。

株式会社ナムコミュニケーション

社名　株式会社ナムコミュニケーション

特徴や求人情報　ナムコミュニケーションは、Webマーケティングを中心とした戦略の提案やSNSやコンテンツマーケティングの戦略の立案、ブランドや海外に向けたマーケティングの戦略の立案など行っています。

韓国を拠点とする外資系の広告代理店です。
顧客動向、ブランディングを踏まえたビジネス拡大方法の洗い出しや提案、課題に向けたソリューションなど具体的なアクションに定評があります。

運用型広告にも強みを持ち、クイックレスポンスを徹底している企業です。
アカウントエグゼクティブ（企画営業）を募集しています。

採用では、挑戦的な気持ちで常に向上心のある方、Webマーケティングやテクノロジーに強い方が多く求めらています。

さて、渋谷区の転職先のおすすめ広告代理店でしたが、いかがだったでしょうか？きっといいなあと思った会社もあったのではないでしょうか。

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トランスコスモスは、IT系アウトソーソングから広告業務まで拡大

トランスコスモスは、一般的な広告代理店とは一線を画す企業です。

母体はもともとIT関連の業務におけるアウトソーシングを行っており、そこからインターネット広告の分野に進出しているからです。

今回は、ある意味異業種ともいえ、デジタル広告の分野では類似の業種に位置するトランスコスモスの広告について紹介します。

トランスコスモスの年収と評価について

トランスコスモスの特徴

トランスコスモスは、純粋な広告代理店ではなく、数多くある自社のサービスの一環として広告代理店業務を行っています。

ただ、企業自体が巨大であり、それに比例してデジタル広告分野の広告代理店として見ても規模の大きな企業です。

トランスコスモスは、1966年にコンピューター関連の業務を行う丸栄計算センターという名前で創業しました。

その後1985年に現社名であるトランス・コスモス（のちにトランスコスモス）に社名変更を行います。

当初からIT関連業務におけるアウトソーシングを展開し、そこから広告代理店につながるマーケティングサービスにも参入。

現在は、この2つの業務の他、データ分析、電子商取引支援（EC）、サポートなどを行うコンタクトセンターの代行も行っています。

加えて、ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）も同社の基幹業務の一つです。

これは、クライアント企業の業務の一部を丸ごと請け負う業務です。

マーケティングをはじめ、非常に自由度の高いアウトソーシングで、トランスコスモスは、こういった業務でも実績を上げています。

さらに2000年代以前から海外進出にも積極的であり、1995年に大宇宙信息創造（中国）有限公司設立を行いました。

その後、韓国、ASEAN各国、アメリカ、ヨーロッパ各国に計102拠点を持つに至ります。

様々なアウトソーシング業務やプロモーション、そして積極的な海外進出を行っている企業です。

このように広告代理店業務を中心というよりは、多岐にわたる業務の一環として広告代理店業務あるといった印象があります。

それでは、トランスコスモスの広告代理店における特徴にフォーカスして紹介していきましょう。

トランスコスモスの広告業務

トランスコスモスではインターネットプロモーションサービスという名称で展開し、広告代理店業務をデジタル広告に絞っています。

広告代理店事業の特徴として、総合力、全国主要都市に運用拠点、グローバルサポートといった3点が挙げられます。

総合力は、広告代理店業務がトランスコスモスの一部門であるという点です。

これは広告代理店専業の企業に比べて、プロモーションだけに囚われない点が特徴といえます。

トランスコスモスでは、データ分析や運用、さらには委託を受けてクライアント企業のサービス自体も運用してしまうことも可能です。

ここで行えてしまうのは、国内でも非常に珍しいと言えるでしょう。

メインの広告代理店としても実力があり、次の内容が挙げられます。

・ソーシャルアド

統合ソーシャルマネジメントプラットフォーム「Sprinklr」を生かした企画から分析までの支援が可能。

LINE社認定パートナーの広告配信DMP（データ マネジメント プラットフォーム）「Fortuna」。

・サーチエンジンマーケティング

サーチエンジンにおけるSEMやSEOの戦略立案・運用。

・アプリマーケティング

アプリの集客・分析・収益化の支援として広告プランニングから運用、DMPを活用したユーザー分析。

・データアナリシス

動画広告・DSP（インターネット広告など）・インフィード広告の費用対効果を分析。

・ディスプレイ広告

クライアント企業にとって最適なデジタル広告媒体の選定やメディア戦力の立案。

・データフィードマーケティング

ECサイトなどで展開する広告を効果的に表示させる。

・クリエイティブメソッド

統計学や自社開発ツールを用いた独自の理論で、クリエイティブの制作から検証までを行う。

SNSの声や統計学、メディア特性に最適化した理論などを用いる。

広告業務自体にもこのような特徴を持っています。

トランスコスモスは全国６都市に拠点と海外へ業容拡大

全国の主要都市に広告運用拠点を持っているのも特徴です。

トランスコスモスは、デジタル広告の広告代理店にありがちな東京のみの拠点といったスタイルではありません。

東京をはじめ、大阪、名古屋、福岡、和歌山、京都と、国内6都市に拠点を持ちます。

これによって、ネット上の打ち合わせだけでなく、実際に対面しての打ち合わせや、より密着した連携を可能とします。

グローバルサポートにも強みがあるのが特徴です。

トランスコスモスは、海外にも多くの拠点があり、クライアント企業が海外でのプロモーションを行いたい場合も柔軟に対応できます。

インターネットは、日本だけでなく海外にもプロモーションの門戸を開いています。

そういった特徴を存分に生かし、クライアント企業の商品やサービスをネットによって全世界にアプローチ可能です。

さらに海外からの要望にも応えて、日本でのプロモーションのサポートを行ってもいます。

最後にトランスコスモスの企業情報から規模を解説しましょう。

トランス・コスモスの会社概要

商号：トランス・コスモス株式会社

（会社名　トランスコスモス株式会社（transcosmos inc.））

本社所在地：〒150-8530 東京都渋谷区渋谷3-25-18

資本金：290億6,596万円

従業員  ：グループ：63,675名（国内：42,905名、海外：20,770名） 2021年3月末現在

売上高：3,364億500万円（2021年3月期）

売上高から見る企業規模としては、従来型の大手広告代理店に肩を並べる規模です。

国内でも上位に位置するアサツーディ・ケイ（3,528億円）に迫ります。

ただし、これは他の業務も含めた連結の売上であり、広告代理店としてみた規模はそれよりも小さくなります。

しかし、それでもデジタル広告の分野では巨大な売り上げを挙げている企業です。

トランスコスモスのやりがい

トランスコスモスのやりがいは、部門独自の研修を実施、任せられる仕事が多いといった点です。

トランスコスモスでは、企業として様々な業務を行っており、部門それぞれが独立しています。

その中で広告代理店に相当する部門では、独自の研修を行っており、しかも興味があれば、中堅社員でも参加できます。

研修というと、入社して短期間行って終わりというイメージがあります。

しかし、トランスコスモスでは入社時期に関係なく学べるのがやりがいを生み出します。

トランスコスモスでは、従業員一人一人の裁量が大きいのも特徴です。

わずかなことでも上司に確認して進めていくのではなく、自分の判断で様々な業務に取り掛かれます。

大企業の歯車として、自分のやっている仕事がわからないということをトランスコスモスでは経験することがないでしょう。

また、事業規模が大きいので大手企業との業務も多くスケールの大きな業務に携われます。

トランスコスモスの働きやすさ

トランスコスモスの働きやすさは、個人を尊重する社風という点です。

大企業というと従業員は数でみられがちですが、トランスコスモスでは従業員一人一人を大切にします。

スキルの評価や向上、問題の解決などを上司あるいはチームでフォローします。

さらに自主性も重んじられているので、自分の提案によってその仕事を任せられるということも多くあるのが魅力です。

トランスコスモスの転職は？

トランスコスモスでは、新卒以外にも中途採用を行っています。

広告代理店に相当する部門では、2021年6月現在、インターネット広告プランナーの求人があります。

インターネット広告プランナーは、営業職に近いポジションです。

クライアント企業に直接かかわり、要望や問い合わせなどに対応します。

さらに広告プランニング、営業支援・ヒアリング・企画立案・提案資料の作成の他、広告出稿のディレクション業務なども行います。

インターネット広告と直接関係のない部門（事務職など）は募集していません。

しかし、今後の展開によって募集をかける可能性はあります。

まとめ

トランスコスモスは、広告代理店業務以外にも多彩な業務を行う総合IT企業です。

その強みを生かしたデジタル広告で、業界内でもその存在感を示しています。

企業としての規模も大きく、従来型の大手広告代理店にも匹敵しています。

このように大企業としての性格を持つトランスコスモスは、従業員の個性を大切にする社風や裁量が大きいなど働きやすい環境です。

現在は、中途採用の募集を積極的に行っていませんが、企業の規模を考えれば今後、採用枠が増える可能性があります。

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大手で職務ごとに担当者がいるJACは安心です。

例えば、A社という同じ会社に対して、Cさん、Eさん、Kさんが担当になってくれます。

Cさんは、マーケティング部署担当、Eさんは、販売部門担当、Kさんは広報担当というようにあなたのスキルをみて同じ会社でも担当者がつきます。

なので、私はJACをおすすめしています

6月に入り新卒の方、部署異動の方などはなんだか気分がすぐれないとか、仕事がうまくいかないなど、5月病にかかった方もいらっしゃるのではないでしょうか？

もし今の会社で漠然とした生活を送っているならば、今回ご紹介する会社は有益だと思います。

リスティングプラスはどんな会社？

数多くあるインターネット広告を専門とする広告代理店。

このような業態を持つインターネット広告に特化した広告代理店が増えています。

しかし、その中でも大手のSNSに認められたネット広告の代理店は、数えるほどしかありません。

その中の1つがリスティングプラスです。

リスティングプラスの年収と評価って

リスティングプラスの特徴

大手の広告代理店とは一線を画し、インターネット広告に特化した同社は、2011年に始まります。

当時若干27歳だった長橋氏が自分で稼げる人間になりたいという強い想いで創業したのがきっかけです。

当時日本に広まりつつあったWeb広告に注目し、その代理店として事業を開始。

地道な努力が実を結び、2014年度にはGoogleアドワーズ、Yahoo!プロモーション広告の正規代理店に認定されました。

さらに約6,000社が参加するGoogleパートナーの広告運用コンテストにてGoldAword（最優秀賞）を受賞するなど一躍インターネット広告代理店の中でも頭角を現していきます。

さらに日本でも30社しか認定されていないFacebook広告認定

パートナーとしてFacebookにも認められるに至りました。

このように実力派の広告代理店としてインターネット広告の業界でも一定の地位を占めているのがリスティングプラスです。

リスティングプラスの特徴は４つ

社員に対する福利厚生やサポート体制の重視、人材育成プログラム、社員の独立を後押しする気風、クライアントの夢に応えるリスティング運用が挙げられます。

外部に対する特徴ではありませんが、社員の福利厚生やサポートが企業の規模に比して非常に充実しています。

広告代理店はブラック企業とまではいかないものの、長時間労働や福利の少ない環境というグレーな企業が少なくありません。

そんな中、リスティングプラスは子ども手当をはじめ引っ越し補助や家賃補助、結婚祝い金の支給などを行っています。

また、泉温スキルのセミナー受講金額を負担したり、無料軽食サービスなども提供しています。

ここまでは一般的な企業と変わりませんが、リスティングプラスはほかにも充実させた福利厚生があります。

広告代理店としては珍しく勤務時間にある程度自由度を与えたミニフレックス制度や運用パートナー(独立起業)支援制度を設定しています。

さらに社内ベンチャー起業支援制度など独立を支援する制度も設定されているのが特徴です。

ユニークな特徴として、社員の独立を後押しする気風があります。

創業者自身も会社員としての不満から、創業という手段を選びリスティングプラスを起業したという背景を持っています。

そのため、その精神を社員にも求めており、福利厚生や会社の体制としても積極的に独立を支援する体制をとっているのが特徴です。

それに応えるために社員にも独立心の高い人材が数多くそろっています。

このように社員に対しても福利厚生を通じて独立心を求める気風があります。

そのため、社員も自分が経営者のつもりで責任をもって取り組む傾向がみられる企業です。

人材育成プログラムもリスティングプラスの特徴

広告代理店に限らず一般的な企業は入社後数か月程度研修をしたら、あとは現場で覚えるというパターンが少なくありません。

しかし、リスティングプラスは社員の質の向上と均質化を目指し、入社後1年以上かけて定期的に研修を行っています。

広告代理店でも担当者の当たりはずれがあると、契約しても広告の効果が期待できないということもあります。

研修制度が充実しているという点でリスティングプラスは多くの広告代理店にはない特徴です。

クライアントの夢に応えるリスティング運用というと抽象的ですが、具体的にはインターネット広告に付随する様々なサービスによって、その連携で広告効果を高めるという内容です。

単にリスティング運用をするだけでなく広告の効果を最大化するために、ランディングページやWebサイトの制作も行っています。

また、FacebookやTwitterといったSNS広告の運用代行も行っているのが特徴です。

これらにより「売上67倍、獲得コスト5分の1」、「売上16倍、獲得コスト10分の1」など大きな成果を上げてることに成功しています。

実際にそういった実績から、冒頭のようにFacebookやGoogle、Yahoo!といった大手企業から表彰や認定を受けています。

最後にリスティングプラスの企業情報から規模を解説しましょう。

リスティングプラスの会社概要

• 商号：株式会社リスティングプラス
• 本社所在地：〒160-0023東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビルディング4階
• 資本金：1,000万円
• 従業員：70名
• 売上高：23億7,000万円（2020年6月期）

パートナー企業

• ミヤツーベトナム
• 株式会社シエンプレ
• ウィンキューブホールディングス

売上高から見る企業規模としては、大手広告代理店の1/20～1/30程度です。

しかし、インターネット広告を専門に行っている企業としては、かなり規模が大きく、創業以来増収増益を継続している企業です。

こういった特徴から、インターネット広告の広告代理店としては、かなり注目の企業といえるでしょう。

リスティングプラスのやりがい

リスティングプラスのやりがいは、急成長企業であることあることから感じ取れます。

規模が縮小している企業は会社の雰囲気が悪く、やりがいを感じないことも少なくありません。

しかし、リスティングプラスは成長を続けている企業であり、今後も成長が期待できるデジタル分野での広告代理店です。

そういった経緯から、社内全体に勢いがあり、士気も高い企業です。

加えて、起業を後押しする社内の気風から、従業員も独立志向が高いのもプラスに働いています。

将来の独立を夢見て自分の仕事にやりがいをもって取り組めているケースがほとんどです。

リスティングプラスの働きやすさ

リスティングプラスの働きやすさは、働き甲斐のある会社として表彰された実績がそれを裏付けています。

大企業並みの福利厚生を充実や優れた研修制度から、働き甲斐のある会社ランキングに選出されているのがその証拠です。

ネガティブな評価を受けることが多い広告代理店の世界にあって、リスティングプラスのこういった評価は異例といえるでしょう。

リスティングプラスの転職は？

リスティングプラスは、新卒以外に転職を中心とした中途採用も行っています。

ただし、具体的な求人を行っているわけではなく、エントリーする形で、必要であれば採用するというスタイルです。

主にエントリーできる職種は、コンサルタント、営業職、技術職のほか、総務や経理、人事といった一般事務も広く選べます。

企業の規模や売り上げを拡大している最中の企業なので、これはという人材であれば、どんなジャンルであれ転職を受け入れてくれるでしょう。

ただし、独立心が強い人材を求めている傾向があります。

そのため、安定志向やサラリーマン的なキャラクターでは採用が難しい可能性があります。

まとめ

リスティングプラスは、インターネット広告分野で非常に勢いのある企業です。

2011年創業という、同分野では比較的後発な企業ではありますが、常に増収増益を継続している注目の広告代理店でもあります。

さらにGoogleやYahoo!などからも表彰を受け、加えてFacebookにも認められているという国内では数少ない企業です。

こういった実力派の広告代理店という意味でも企業規模以上の影響力を持った広告代理店といえます。

しかし、このような企業にありがちな厳しい勤務環境、いわゆるブラック企業のような風土はリスティングプラスにありません。

働き甲斐のある会社として表彰を受けたり、大企業並みの福利厚生が充実しているのも魅力といえるでしょう。

ただ、リスティングプラスでは現在具体的な職種の募集を行っていません。

まずエントリーをしてみて、リスティングプラス側で期待が持てる人材と認められれば、転職の道が開ける企業です。

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人事評価がおかしいと思ったときにチェックしたいこと

会社の判断と自己評価が違う事

会社の判断と自己評価が違う事が、人事評価のミスマッチの原因です。

主に考えられることは二つ、会社の評価がおかしい場合と、自分の評価がおかしい場合です。

ここでは、会社の評価がおかしい場合と自分の評価がおかしい場合の2つの点についてどんな点をチェックすれば良いのかを紹介します。

会社の評価がおかしい場合

会社の評価がおかしい場合は原因が主に4つあります。

それは、長時間労働を称賛する風土、いい仕事が割り振られない、全体で評価されている、足きりといったおかしな評価です。

これらについて紹介していきましょう。

長時間労働を称賛する風土

残業時間の規制が厳しくなった昨今でも、いまだに根強く長時間労働を称賛する風土があります。

特にサービス残業などは、会社の経費を押さえつつ、労働力を提供するという観点から、会社側はとても魅力に感じます。

そういったことを行う社員を特に評価する風潮がいまだに残っているのです。

決められた仕事が終わって、仲間もフォローも終わったから、定時になったし帰ろうという人材は、とても評価が低くなります。

一方、サービス残業している人は、自分の仕事もろくに終わっていないことで内容自体もひどいということが往々にあるのです。

仕事の内容では、こちらが良くとも、長時間労働した人の方が評価される風土が残っていると、おかしな評価になります。

そもそもいい仕事が割り振られない

そもそも、自分の業績が上がるような良い仕事が割り振られないことも少なくありません。

例えば、上司と仲のいい同僚にばかり、実績が上がるような仕事が割り振られる場合が見られます。

一方、自分は上司とそこまで仲がよくないため、いつも同僚のフォローや雑務ばかり割り振られるという状況ということもあります。

それに能力を発揮する場がないため、評価も低いままです。

これでは、いつまでたっても人事評価が上がることはありません。

売上達成しても、全体で利益でていないと評価されない

自分個人の売り上げ目標を達成し、部署内でも非常に高い数字を上げていたとします。

こういった評価によって一見、自分の評価が上がるような気がするのですが、会社によっては全く評価されません。

なぜなら、一個人の評価ではなく、部署全体の業績や能力、そしてやる気などを評価しているからです。

仮に自分以外の業績がいまいちで、部署全体で出している売上などの数字が低い場合は、こちらも評価されません。

昔の連帯責任制度のような人事評価がいまだにはびこっていることで人事評価がおかしい状態になっているのです。

足きりにあった

足きりというのは、人事評価を通信簿のような評価にしていることです。

例えば、部署内に5の評価をつける人数を2人、4を3人というようにあらかじめ数字を決めていきます。

この際に自分の評価は本来4なのに、もうすでに4の評価が3人いるため、足きりとして3の評価が下されるという状態です。

こういったことが繰り返されて、何度も足きりの対象になり、本来の評価よりも過少評価されてしまうことが多くあります。

こういった点も会社の人事評価がおかしいといえるでしょう。

自分の評価が過剰評価だった場合

自分の評価を自分に過剰評価している場合、つまり自分の方がおかしい評価をしているため、人事評価に違和感を感じる場合があります。

こういったケースは比較的少ないのですが、どういった場合にそうなっているかチェック方法を紹介しましょう。

周囲と比較してみる

一番簡単なのは周囲と比較してみることです。

周囲との比較は、いつも行っているという方も少なくありません。

しかし、実際の数字以外の面で周囲に差をつけられていることがあります。

例えば、こちらは後輩のフォローが入って挙げた実績も、同僚は自分の力だけで同じだけの実績を上げている場合です。

また、自分が勝ち取った取引先も会社のネームバリューだったのに対し、同僚が開拓した取引先は、自分の会社よりも小さいながらもネームバリューが通じない県外の遠く離れた企業だったということもあります。

こういった事もあるため、改めて同僚の実績を見てみることも大切です。

人事評価がおかしい場合は、違法な評価が横行していることもある

ここまではあくまで、真っ当な会社のおかしい人事評価の話です。

実際に存在する企業の中には、おかしな企業が数多く存在し、その人事評価もおかしいとしか言いようがありません。

ここでは、不条理な会社側の人事評価を紹介しましょう。

産休の女性社員が割を食う

産休の女性社員が割を食う人事評価が横行している場合もあります。

産休中の女性社員は、産休前こそ高い評価を得ていましたが、産休中は実績がないということで最低の評価が下されているという場合です。

また、産休中の女性が受けるはずだった評価をもともと評価の低い社員が奪い取るような形で評価されるケースもあります。

つまり産休中の女性は、部署内の最低評価の受け皿になったり、評価を奪う先になっていたりするのです。

時短社員（介護や育児をしながら働く社員）

育児や介護をしながら働く時短社員を最低の評価にするケースもあります。

やるべきことをやっているのに、会社にいる時間が短いのは、会社への貢献が低いという評価が下されるのです。

これによって同じ実績の通常の社員よりも、はるかに低い評価によってボーナスなどの金額が著しく低くなることすらあります。

労働組合に入ると人事評価を下げる

社員の権利を守るのが労働組合です。

そんな組織に入っているだけで、社内の敵対勢力のような扱いを受けて、人事評価を最低のものにされてしまうケースもあります。

おかしいと思っていても、会社の上層部からすれば、危険分子扱いでいくら実績を上げても決して出世させることはありません。

また、声を上げるような労働組合員に関しては報復人事のような人事評価を下すおかしい企業も意外と存在するのが事実です。

しかし、これは違法行為です。

労働組合法第7条第1号にある不当労働行為として禁止している行為の中に労働者が労働組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いをすることに触れてしまうのです。

えこひいきで、お気に入りの部下を高く評価する

最後がよくある人事評価で、上司のえこひいきによってお気に入りの部下の評価を高くするということです。

例えば同じ実績なのに上司に気に入られている同僚は非常に高い評価を得ていて、その上乗せ分、こちらが評価を下げられていることすらあります。

このようにおかしい人事評価は個人的な感情が働いている場合も少なくありません。

それでも評価されるには

おかしな人事評価が横行していても出世したり、報酬が上乗せされたりしている社員はいます。

そういった状況でも評価されるにはどうすればいいのでしょうか。

大きい仕事に手をあげるしかない

おかしな人事評価を行っている企業で評価を上げるには、大きい仕事に手をあげるしかありません。

しかし、こういった仕事は簡単なものであれば、縁故関係や上司部下の親しさで決まってしまいます。

手をあげることができる仕事はリスクが大きく、失敗する確率が高いものです。

さらに、受けたとしても貧乏くじを引くようなもので、確率的に見れば、人事評価を大きく下げる可能性が高い仕事ばかりです。

そんなギャンブルのような方法でしか評価を挙げることはできません。

人事評価がおかしいと感じたら転職も

おかしな人事評価が横行している場合は転職も視野に入れるようにしましょう。

見切りをつけるのです。

世間には、もっと正当な評価を得られる企業が数多くあります。

4-1.見切りをつけるなら、転職へ

見切りをつけるなら転職です。

実際に転職を支援する転職エージェントというサービスがあります。

このサービスを利用すると、担当者（エージェント）がこちらの条件に合った仕事を探してくれる内容です。

さらに必要に応じて面接のセッティングや面接対策などを支援してくれます。

在職中も利用できるサービスなので、もし本気で転職を考えているのであれば、検討してみましょう。

まとめ

人事評価がおかしいケースは多々あります。

しかし、基本的には自分の評価が過剰だったり、それらしい会社側の原因がいくつかあるのがほとんどです。

その中でも違法に近い人事評価があるのも事実。

もし、そういった不条理な人事評価が横行している会社であれば、転職エージェントを利用して本気で転職を検討してみましょう。

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クライアント重視で機動力が評判の広告代理店10社

「インターカラー」は紙媒体に強い広告代理店

インターカラーは、HPにもある通り、紙媒体の集客強い会社です。

社名：インターカラー

クライアント

株式会社河京：喜多方ラーメンの通販

20年間にわたって喜多方ラーメンの通販を続けてきた株式会社河京は、2020年5月にインターペーパーを開始。

導入して実感したのはリピート率の高さ。それに従来の紙広告では取れなかったマーケティング情報が獲得している。

「サンエイ企画」は、交通広告の専門広告代理店

サンエイ企画創業の歴史

1975年「想いを形にすべく」現在の代表取締役が創業

2001年 サンエイ企画の元号「新生」とし、（新生元年）とする。

2006年 サテライトサイト「交通広告徹底比較」オープン。

サンエイ企画 クライアント

• 株式会社島忠
• サイボウズ株式会社
• 株式会社電通
• 株式会社電通テック
• 株式会社早稲田塾
• 医療法人社団　真美会　銀座矯正歯科
• 日本マクドナルド株式会社
• ネスレ日本株式会社
• ヤフー株式会社
• 日本道路公団
• 日本コカコーラ株式会社
• 株式会社クラレ
• Apple　Japan
• JRA （日本中央競馬会）
• 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
• 城南有志会(質屋共同組合)、
• 株式会社ジェイアール東日本企画
• 株式会社メトロアドエージェンシー
• 一般財団法人 東京都営交通協力会
• 株式会社東急アド・コミュニケーションズ
• 株式会社小田急エージェンシー
• 株式会社京王エージェンシー
• 株式会社京急アドエンタープライズ
• 株式会社相鉄エージェンシー
• 江ノ電商事株式会社
• 株式会社ジェイアール東日本企画
• 京王電鉄株式会社
• 京浜急行電鉄株式会社
• 小田急電鉄株式会社
• 東京急行電鉄株式会社
• 江の島電鉄株式会社
• 湘南モノレール株式会社
• 西武鉄道株式会社
• 東武鉄道株式会社
• 京成電鉄株式会社
• 神奈川中央交通株式会社
• 相模鉄道株式会社
• 横浜市交通局
• 小湊鉄道株式会社
• 日東交通株式会社
• 平和交通株式会社
• 山万株式会社
• 株式会社ニッポン放送
• 株式会社長野放送
• 株式会社朝日新聞社
• 読売新聞
• 株式会社毎日新聞
• 株式会社神奈川新聞
• 坂善商事株式会社
• スルガ銀行株式会社
• 凸版印刷株式会社
• 花菱縫製株式会社
• 株式会社リビエラ東京
• 千葉家庭裁判所
• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
• 防衛省
• 海上自衛隊　横須賀地方総監部
• 陸上自衛隊　立川駐屯地
• 海上自衛隊　那覇航空基地隊
• 自衛隊兵庫地方協力本部
• 海上自衛隊舞鶴地方総監部

サンエイ企画 特徴

駅校内、電車、バス、タクシー、タクシーデジタルサイネージの広告が得意

サイネージ広告は現在伸長している分野で、注目度が高いので、これからも機動力があって頼りになる広告代理店であることには間違いがないでしょう。

「アド・エヌ」定額のリスティング広告が人気の広告代理店

アド・エヌの特徴

創業50年以上と長く、最近ではネット広告では、定額制で運営、商品や事務所の支援活動など多岐にわたる事業展開をしている。

「エクスコア」は、大手代理店の仕事も運用する広告代理店

エクスコアのクライアント

• グーグル株式会社
• ヤフー株式会社
• Facebook Japan株式会社
• Sansan株式会社
• 文部科学省
• テモナ株式会社
• アイオイクス株式会社
• 株式会社キャラット
• ADgainer.Inc
• 株式会社オーイズミフーズ
• 中村展設株式会社
• 株式会社ジョンエヌ研究社
• エムスリーキャリア株式会社
• 夢の街創造委員会株式会社
• クルーズ株式会社
• 株式会社オークファン
• 株式会社センチュリー21 ジャパン
• 株式会社キャピタルアセットプランニング
• ソースネクスト株式会社
• 株式会社オプト
• 弁護士法人TLEO 虎ノ門法律経済事務所

ご覧の通り、歯科医師や住宅関連の仕事が多く豊富に扱っていて、扱う金額も多いため十分にスキルがつきます。

「Ad Listing」は、DM広告をする売上重視の広告代理店

Ad Listingの沿革

2005年　リスティイング広告を活用

2009年　リスティング広告運用代行事業を展開。
リスティング広告セミナー講師として中小企業経営者2,500名以上に講演。

2011年　滝井秀典式・コンサルタント養成講座 第二期 受講。
株式会社キーワードマーケティング研究所のパートナーに認定。

2012年　株式会社Ad Listing設立
Google Excellent Performer Award 2012 優秀賞受賞。
デジタルハリウッド Google AdWords 認定講座 講師就任。

2013年　Google Excellent Performer Award 2013 最優秀賞受賞
日本人初のGlobal Knowledge Google Online marketing Boot Camp 講師
日本一のマーケッター神田昌典氏と対談 ※facebook広告の専門家として出演。

＊リスティング広告運用代行専門（株式会社リスティングプラスへ事業譲渡）

Ad Listingの特徴

Adlistingでは、マインドマップを活用して、ネットの広告展開を構築することができます。代理店ではあまり扱わない、アフェリエイトやダイレクトレスポンスなども実施していますので、売上には徹底的にこだわります。

「ヴアンテージマネージメント」

ヴァンテージマネジメントは、全ての広告展開を実施しトータルで管理してくれる頼もしい広告代理店です。

売上

コロナ禍の2020年でも、売上が急成長しており先見の明があり、ネットの実力が高いことがわかるかと思います。

ここで仕事ができれば、スキルアップ間違いないしでしょう。

「アドレイジ」は、売上に直結する口コミに強い広告代理店

アドレイジの特徴

コンテンツビジネスや口コミなど集客分野のスキルが高いです。また広告運用では小さな事業会社のサービスを運用しているため、かなり細かな業態ごとのスキルを有しています。

アドレイジのクライアント

学習塾、不動産、鍼灸師、飲食店、脱毛サロン、病院、歯医者、治療院などのクライアントを多く扱っています。

ここで知見を獲得できれば、個人事業主の仕事を独立してできるようになります。

「グラタス」は、ウェヴのプロ集団の広告代理店

グラタスの社名は、「感謝」を意味しています。もともと創業の社長が、ウェブコンサルティング会社としてスタートをさせています。

小規模ながら、ネットで必要な診断能力を主軸にビジネス展開をしています。

グラタスの業務内容

• ウェブ戦略コンサルティング
•  リスティング広告運用代行
•  SEO対策／コンテンツ改善
•  facebook広告改善
•  WEBサイト改善

「サイバーホルン」カスタマイズしたリスティング

ミッションは、最先端のインターネット広告をどんな人にとっても簡単、かつ身近なものにすることです。

特に、Web広告を活用したオンライン集客を通して、日本の企業の 99% を占める中小・ベンチャー企業のビジネスをサポートすることが、社会に活力をもたらすことにつながると信じています。

私たちは、あらゆるお客様に対して一緒に寄り添い、できることを最大限考え、最高の成果を生み出すことをお約束します。

サイバーホルンの特徴

創業当初から小さな広告予算のお客様に寄り添い続けています。中小企業の広告運用を小学でスタートさせ、日本の中小企業のビジネスをサポートする良心的な広告代理店です。

サイバーホルンのクライアント実績

「デジタルトレインズ」初回無料で、翌月から運用

クライアント

• Google Inc、ヤフー株式会社
• 株式会社リクルート
• 株式会社ウェブクルー
• 株会社フルスピード

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私の転職活動の経験では、個人で仕事を探すのは大変苦労します。縁故採用を受けたこともありますが、個人で自力で探したり縁故採用には限界があることが多いのです。

しかも、年収や仕事の内容などの条件の交渉も有利に運ぶことがありません。

なので、私は転職活動にはエージェントを活用するようにしています。

転職エージェント選びで失敗しない為には、必要なことがいくつかあります。

知っているか知らないかによって、就活が上手く進む場合となかなか進捗できない場合があります。うまくいかない場合は、何か月も書類選考を突破できず、候補の連絡がもらうけど条件が合わない、面談にはいったけど話が食い違ったということがあります。

そんなつらい転職活動にならないためには、転職エージェントのことを理解して後で後悔しないようにしましょう。

転職エージェント選びで失敗しないために知っておくこと

転職エージェントには、総合型と特化型があります。

総合型の転職エージェントのメリット

総合型のエージェントのメリットとしては、

とうメリットがあります。

デメリットは、担当者の専門性はやや低いと言うことがあげられます。

やはり大手の総合型であれば、案件数は多くありますので、条件に合致した求人をピンポイントで探している場合は、なかなか難しいかもしれません。しかし、少し自分のスキルの幅を広げて探す場合は、合致する案件がいくつかヒットするものです。

特化型の転職エージェントのメリット

という、メリットがあります。

デメリットとしては、求人数がすくないことががあげられます。

そのため総合型と特化型の特性を理解して転職エージェントをうまく選ぶ必要があります。

では、転職エージェント選びで理解しておくポイントとはどんなことでしょうか？

転職エージェント選びで理解しておくポイント

数多くある転職エージェントにはそれぞれ特徴や違いがあります。

自分にとって譲れない条件に合う総合型の転職エージェントと特化型の転職エージェントを３種類以上利用する事で幅広い求人をリストアップする事ができます。

転職エージェントも求人者の情報を申込情報から理解しているため、自分の意図が伝わない事もあります。親切な転職エージェントであれば、電話連絡をしてくれます。

やはり1社で決まることはほとんどありませんので、複数登録する事で、コミュニケーションが取りやすい転職エージェントに絞りスムーズに転職活動を進める事をおすすめします。

転職エージェントの特徴を知る

転職エージェントも多数ありますので、特徴をしっかり理解しましょう。

大手転職エージェント

特化型転職エージェント

新卒向けエージェント

転職成功率を高める転職エージェントの活用法

せっかく転職エージェントに登録しても、うまく活用できずに退会してしまう人は意外と多いようです。せっかく転職エージェントに登録したのですから、フル活用しないともったいない。

そこで、転職エージェントを活用するための”ちょっとしたコツ”を頭に入れておきましょう。

転職エージェントで気をつけるコト、あとで後悔しないために

転職エージェントを活用することは、転職活動するにおいて不可欠のサービスですが、「担当者の力量によって結果が違ってくるので、良くも悪くも担当次第」という点を理解することです。

エージェントの中には、入社したての新人コンサルや、業績を上げるために合致しない案件で無理に転職させようとする悪意のある担当者がいます。

転職エージェントの全員が「転職のプロフェッショナル」というわけではないということです。担当者の話を全て信じてしまわないことがありますので、最終的な判断はやはり自分で行うようにするべきでしょう。

では、転職エージェントを活用する上での注意点をお伝えします。

転職エージェントで信頼できる担当者の見つけ方

信頼できるアドバーザーを見つけるためには、「あなたの今後のキャリアを真剣に考えてくれているか」をしっかり判断することです。

担当者が親身にやってくれるのか、求人紹介の際にいくつか質問を投げかけてみるのが有効です。

このような質問に対して、回答に煮詰まったり、納得のいく返事をもらえない場合は、信頼できない担当の確率が高いです。その場合は担当者の変更も検討した方がよいでしょう。

エリア扱い数が多い転職エージェント

宣伝会議グループ「広告・Web・マスコミの転職はマスメディアン」なら、クリエイティブの求人が豊富にあります。

パソナならサポートが手厚いので、まずは登録をしてみましょう。

JACリクルートメントは広告会社に豊富な案件がありますので、まずは登録をしてみましょう。

マイナビは案件数が多いので、まずは登録をしてみましょう。

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オリーヴ

こんにちは、オリーヴです。転職エージェントのランキングをご紹介します

築地局長

アンケート結果に基づき、皆さんの転職に役立つエージェントランキングですです。

オリーヴ

転職エージェントを活用するメリットは、求人サイトに掲載されていない案件を持っているため、いち早く情報を開示して連絡をもらえることです

転職エージェントランキング

2021年は、自粛活動により活動制限がかかり、結果会社の売上に影響を与えるという見解から、転職者数が急激に増加すると言われています。

皆さんも今の会社の状況から将来が不安になったり、人生100歳時代、100歳と言わなくても85歳前後はいきるのだから将来どうやって生きていけばいいのだろう。と考える人も多くいると思います。

今の会社がずーっと安泰ならばよいのですが、今の時代いつ何時どうなるのかは誰にもわかりません。

そんなそう考えている皆さんにとって、どの転職サービスを利用するかは重要な決断の1つとなるはずです。みんなの転職「体験談」。では定期的にWebアンケートを実施しており、転職サービスを利用した方々の感想をヒアリングしています。また、転職に関する体験談も募集していますので、実際に転職してどうだったか、生の声が随時届いています。

こうしたアンケートや体験談をもとに、当社独自の転職エージェントランキングを作成しました。ぜひ自分に合った転職サービス選びの参考にしてください。

転職エージェント

 

多くの企業また転職エージェントサービスにて現在は電話面談やオンライン（ZOOM）面談の利用を積極的に行っています。

在宅しながらも転職活動は実施できますので、「早く情報が欲しい」「求人情報を早く集めめて進行させたい」という人には、オンライン対応の転職サービスへの相談がおススメです。

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2位：マイナビ（サポートが丁寧）

マイナビの特徴は、一人一人のキャリアに合わせて丁寧に対応してくれることです。面談サポートや履歴書の内容に応じて、マッチングしやすいもので細かく見てくれます。

転職活動において流れ作業のように雑になっては、決していい転職活動はできません。必ず転職先の会社と条件とマッチングがしやすいのかしっかり確認する必要があります。

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3位：JACリクルートメント（キャリア相談に強い）

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昨年2020年2月のコロナから、業績悪化の企業が徐々に増えてきました。最初の第一波でロックダウンを行うなどしたため、早期収束できるのではないかと考えていた方も多かったと思います。

しかし実際は自粛活動開催の目途がたっていないのが現状です。

政府の施策として秋からスタートしたGO TOトラベルキャンペーンも、第二波の懸念から中途半端に終わってしまいました。

同じくGO TOイートも発想は良かったのですが、外出を控える呼びかけがあり成果を出しきれず、現在は20時以降は営業しないようにという規制までになりました。

18時から営業して、20時終了になると実質2時間のみの営業にしかなりません。これでは売上が立ちませんし、補助金も数万しかないとなると耐えきれない店が続出する恐れがあります。

また、旅行関係では、航空会社のJALやANAも業績が悪化し、銀行からの借入金を増やし、航空機の機体を小さくしたり、本数を減らすなどの経費削減を実施。最近では家電業界に人員を派遣するまでになってきました。

しっかりと雇用確保を行っているので、その経営手腕や人材雇用に関する動きは、素晴らしくよい企業だなと言える状況ではあります。しかしいつになったら売上があがるのか？これは自粛活動が解禁され、全面的な経済活動の再開を待つほかありません。

2021年に入り、飲食店の20時までの営業時間の短縮が拍車をかけ、経営の存続さえも危ぶまれています。自粛活動の影響は、旅行業界や飲食業界に留まらず、じわじわと一般企業にも押し寄せてきていました。

築地局長

近所の有名なうどん屋が昨年末で閉店したが、すでに飲食業界だけの話ではなくなってきている

オリーヴ

電通も過去黒字時代に早期退職制度があったけど、今回の個人事業主化は、驚きの施策です

博報堂DYは過去、2017年に希望退職者を募集した

希望退職者の募集は、4５歳以上がターゲットにされ130人が応募しました。実際辞めた人たちはどうやって新しい仕事を手に入れたのか。と不安がよぎりますね。

Web部デジオ

僕の元博報堂の友人は、Googleに転職していました

実際に電通や博報堂の優秀な社員は、Google社に転職している人もいます。外資の広告代理店からFaceBook社に転職した人もいます。昔は大手広告代理店に入社できたら、安泰だったのですがネット時代になり、確実にGAFAが存在感を高めてきています。

オリーヴ

Google社に入社できるなんて、それはまれなケースで、かなり優秀だったからでしょう！みんながみんな、そうではないでしょう

希望退職と早期退職との違いやメリット・デメリットについて

それでは今回は、それぞれの希望退職（早期退職）メリット・デメリットについてお伝えします。万が一の場合に備えて、事前に学習しておく方がいいでしょう。

 

合わせて読みたい「読者人気の関連記事」３選

• 上場企業の「早期退職と希望退職」が増加、広告代理店もリストラか？
• 早期退職の体験記事についてはこちら
• 広告代理店を辞めたくなる職種・理由や退職ステップ〜退職代行とは？

 

希望退職とは

「希望退職」とは、今回のようなコロナによって企業の売上や業績悪化になり、社員の人員削減を目的として退職する社員を募集することです。例えば「コロナにより、リストラ。100名の希望退職者を募る」など、最近ニュースで流れているかと思います。

自分の会社は大丈夫と思っていたが、実際は赤字に転落してどうしても資金繰りが苦しくなってしまっていた。ということもあります。

IR決算発表も実際のところ、最初は経理でさえも詳細を把握していなかった他業種への出資が焦付き赤字計上しなくてはならないくなったということは、よく聞く話です。

一時期に赤字に転落したからといって、すぐに人員削減するかどうかですが、回収見込みがない、何か整理をしないと黒字化できない、銀行の融資を受けられない。といったことが重なると、人件費の比率の高い会社であれば、早期退職や希望退職について討議されるでしょう。

「まさか、うちの会社に限って、、」嘘であってほしい、そう考えるのも当然ですが年齢が40歳以上、特に50代後半の年齢に近づくとそういった事実を突きつけられるのも実際にはあります。

そういった場合に備えて、社会人として、しっかり希望退職と早期退職の違いについて理解をおきましょう。

希望退職制度とは

オリーヴ

希望退職制度とはいったいどういうことなのかな？

会社が社員である従業員の主体的な退職者を募集するということです。業績悪化に伴い人員整理をし、人件費削減が目的に行なわれることなのです。リストラは、解雇勧告ですから、その一歩手前と言えます。

「希望」という名前がついていますので、働いている従業員の主体的な意思があるのかが基準となります。法律的には拘束力はありません。

あくまで「希望」ですから、会社側から強制することはできません。但し、希望退職による退職となった場合には、基本的には、自己都合ということではなく、会社都合という退職が成立しますので、その後の手続きや支給されるものや制度で違いが出てきます。

また、希望退職は希望すれば100％成立する、という種類のものではなく、能力の高い従業員や専門的な従業員は引き止めに合うケースが多くあります。

希望退職がきちんと成立するためには、会社と従業員との間で「双方の合意」がなくてはならないため、実際には「辞めないで欲しい」というような引き止めも起こるケースもあります。

そして、そういった引き止めを振り払って辞めるケースになると、強引に退職したと見なされますので、会社都合ではなく自己都合の退職扱いになりますから、注意が必要となります。

早期退職制度と希望退職の違い

希望退職制度と間違いやすいのが早期退職制度。この２つはまったく違うものになります。

その違いは、業績悪化によって「人員を整理し、人件費を抑制する」という点です。

会社としては、希望退職制度を実施する狙いは、人員整理をして会社の業績悪化を立て直したいということが目的で行うものです。ですから、早期退職制度を活用したいと考える社員に対しては退職金を増額されるといった優遇措置がほとんどで、かなり金銭的にはお得になります。

希望退職は、急ぎで募集ということがほとんどです。

一方で、早期退職制度とは、定年前に従業員が組織を退職できる制度のこと一般的には指します。恒常的に従業員がの会社の早期退職制度に応募できることですので、「福利厚生」としての意味合いが強いです。

一般的に応募者には「退職金の割り増し」や「再就職支援」などの優遇措置が用意されていることもあります。

希望退職制度は、企業が将来の経営（財政・資金）リスクに備え、時期を限定して早期退職者を募る制度です。これに応じて退職する従業員には、早期退職制度と同じく「退職金の割り増し」や「再就職支援」などの優遇措置が用意されていることが一般的です。

また、早期退職制度と違う部分でいうと、希望退職は“期限をつけて“応募を募るため、ほとんどの場合従業員への「退職勧奨」が伴います。

しかし、今回のような社会情勢、会社の財政情勢で言いますと、年齢が高い層に向けた退職メッセージとも取れますので、希望退職と早期退職（要は会社として社員を退職させたい意向があり、年齢の高い人を対象にしたい）が同義として扱われているケースが多く見受けられます。

会社が、希望退職者を募集

希望退職という「希望」には、一見全社員向けに発信してはいますが、人事としては、辞めてもらいたい社員には辞めてもらいたい。残って欲しい社員には残って欲しい。と考えているのが本音です。

もし仮に、在籍している会社が希望退職制度を実施した場合はどうするか。一番肝心なのが、誰が対象になっていて、自分が該当するのかどうかです。

もちろん、希望退職ですので前述の通り断ることはできます。しかしここで考えていただきたいのが、会社として募集を出しているという事実です。「辞めて欲しい社員」を会社は考えている（検討している）ということです。

財務的には赤字なのですが、すぐに会社が倒産するわけではなりません。したがって、もし自分が対象としてみられている場合でも、慌てる必要はありません。淡々と冷静に受け止めて今後どうするのかをじっくり考えることが必要です。

では、自分が希望退職者の募集の対象者になってしまった場合どうするかです。支給される退職金や会社からの転職先の猶予期間。そして辞めた場合のメリット・デメリットを検討し、希望退職に応募しても経済的にやっていけるのかどうかを検討する必要があります。

まず手元に入るお金を資金として、どのようにやりくりしていくかです。支出と手元の資金の計画をたてることです。

これから説明する、希望退職のメリット・デメリットをよく読んでおきましょう。

 

・合わせて読みたい後悔しないための「リストラ人気関連記事」６選

 

• 広告代理店でリストラされやすい人とは
• 広告代理店でリストラ面談になったら
• 広告代理店で退職勧奨されたらするべきこと
• 広告代理店の退職とリストラとは？副業や起業のメリット
• 広告代理店の50代で解雇、転職先は厳しい道のり
• 広告代理店で30代で突然に解雇された体験談

 

 

 

希望退職に応募するメリット・デメリット

希望退職に応募する場合に考えられるメリット・デメリットについて考えてみましょう。

希望退職のメリット

多くの退職金が得られる

希望退職制度の場合は、かなりお得な割り増しの退職金提示があります。しばらくの間の生活を心配することなく、やりくりすることができます。

早期の失業給付金支給

失業することになるため、「会社都合」の場合は、「自己都合」の場合よりも2ヶ月ほど早く、失業給付金を受け取ることができます。

失業給付金の長い給付期間

「会社都合」での退職は、「自己都合」の退職よりも、約2倍の期間の失業給付金を受け取ることことになります。※勤続年数にもよりますので、よく確認しましょう。

離職理由を理解されやすい

希望退職の場合は、会社の業績悪化に伴う退職のため、能力やスキルの問題ではなく「自分の意志で退職することを選んだ」となり、転職活動において離職理由を説明しやすくなります。会社の売上が厳しく転職活動となれば、同情もされるケースもあります。

転職活動の時間が取りやすい

退職するまでに次の転職先が決まっていなくても、自分が希望する会社をじっくり探す時間があります。そのため転職活動に腰を据えて活動しやすいということです。

希望退職のデメリット

安定収入が無くなる

ある期間に定期的な日々の生活費や保険料などの支払いが負担となります。多くの退職金があったとしても、決まった収入がないということの不安が残ります。

転職先が決まるかわからない

今回のコロナや景気の変化などの場合は、この企業も業績がよくないので、当初想定していたよりも転職先が決まらないケースもあります。辞めてから探しそうと考えてもなかなか思うような会社に決まらないということもありますので、よく検討した方がいいでしょう。

年金の支給額が減る

年金は、「加入月数」によって定まりますから離職期間が生じると年金の総支給額も減額されることも想定しなければなりません。

最悪の場合、住居の売却

住宅ローンの支払いが難しくなる場合は、住居の売却をしなくてはなりません。慌てないためにも、売却は、売りたい半年前以上から動く必要があります。

ローンを組めない

働いていない無職では、まずローンは組めないです。クレジットカードの審査さえも通らないことになりますので、ローンを組みたい場合は、辞める前に全てやっておく必要があります。

希望退職を断る選択肢もある

もし仮に希望退職の対象になってしまっても、断るという選択をしても問題ありません。しかし、実際に経営が悪化しているため、この先会社が社員を抱えていられなくなるケースも想定されます。

もうこれ以上社員を雇用し続けられないとなった場合は、現在の条件よりもどんどん悪い提示をされてリストラする。ということがなきにしもあらずです。

 

能力や経験・スキルは最大の武器

結局、利益が出なければ会社も社員を採用し続けられないのですから、会社の状況を理解した上で後悔しないように何があってもやっていけるという準備をして行かなければなりません。

結局のところ、どこに行っても重宝される人になっておく必要があります。現在の会社からも引き止められる。あたらしい会社でも、能力が評価されて転職できる。

そういった自分の武器を日頃からつけておく必要があります。これからの時代は、会社だけに依存するのではなく、会社と個人の仕事は別にそれぞれに稼ぐことができる能力をつけておきましょう。

 

広告代理店でリストラにあう可能性は誰にでもある

結局のところ、日本企業の終身雇用という考え方は今後の社会では通用しなくなるのではないかと思わずにはいられません。

日本の社会は、入り口のテストは難しいが入ってしまえばそれ程努力をしなくても、やっていける風土があります。大学受験や就職が良い事例でしょう。

また年齢が上の世代をみると「昼からデスクでネットで囲碁をしているし、やる気ないモード全開で私たちより高い年収をもらっている」と愚痴も溢れてしまいます。

であれば、あまり時間を費やさずに楽をしていたい。と考えるのもすごく自然なことなのでしょう。ある意味今までは、ラッキーに会社人生を過ごしてこれたのです。

これからは、自分で自分の人生を切り開く力が必要になってきます。もし、退職という選択をしなくても、人生100年時代です。自分で稼ぐ力は必要になってきます。まだまだ元気なうちは仕事をしていくことが最善です。

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転職活動は、精神的にも体力的もつらく厳しい状況が続くことが予想されます。おおよその転職期間は、約３〜４ヶ月と言われていますが、職種や年齢、景気によっても左右されます。なかなか決まらず半年〜1年かかる方もいます。

まして2021年はコロナ禍で多くの企業がリストラを全面にした、希望退職や年齢が高めの従業員に向けた早期退職などが後を立ちません。こんな辛く厳しい状況を乗り越えるためには、自分にとって親身で味方になってくる人が必要です。

転職活動は、知人などのコネを最大限活用するなど手段を選ばずやった方がいいと思います。なぜなら一番よく知っている人の紹介が話が通り安いからです。

でも、なかなかそんな知人のネットワークで転職活動が進められない人が多いのも事実ではないでしょうか。そんな時の強い味方は、転職サイトのエージェントです。エージェントは実際には多くあり、特徴もさまざまです。

多くの転職サイトに登録しておくことで、情報が多く手元に届きます。デメリットはありません。あるとすれば、メールのチェックや電話が多くなるだけ。

特に転職サイトでは、あなたにとって最高に親身になって対応してくれるエージェントを見つけることです。履歴書、職務経歴書、面談や面談後のサポートなど。

心が折れそうな時にもサポートしてくれるので、きっと転職が上手く行きます。

オリーヴ

それでは、実際に転職された方の口コミを集めましたので参考にしてください。

【口コミ】転職エージェントの評価

会社の上司とウマが合わなかったため、転職することにしました。転職エージェントも複数あるのでどれがいいのかわからなかったため、会社の同僚が利用して転職に成功していた「マイナビ転職エージェント」を利用してみることにしました。

マイナビ転職エージェントを利用してみて良かったと感じたところは、「サポート体制がしっかりしていた」ことです。

自分は、転職活動するのが初めてだったので、コンサルタントが付いてくれ、自分の希望条件に合った求人案件を紹介してくれたり、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策を指導してくれたのもとても助かりました。

安心して転職活動をすることができたので、マイナビ転職エージェントを利用して良かったです。マイナビ転職エージェントを利用する前に「他の転職エージェント」を利用していたのですが、こちらは「今ひとつ」でした。サポート体制は悪くないのですが、「求人の質が良くなった」です。

取り扱っている求人案件が、中小企業が多く、職場環境も良くなさそうな感じがしましたし、担当者から紹介される求人案件も自分の希望条件に合致していないものも多かったので、途中でやめさせてもらいました。

マイナビ転職エージェントを利用して、年収は前の働いていた職場と同じくらいですが、「職場環境が良くなった」ので良かったです。

同じ業種での転職だったので、年収が同じで職場環境が良くなっただけでもとても満足しています。転職して後悔したところなどもなかったので、このまま続けていきたいと思っています。

オリーヴ

もう１名の方からもマイナビ転職エージェントの口コミです。

初めての転職に親身にマイナビは寄り添ってくれました。他の大手転職エージェントは、非常に機械的な対応で、あまり相談に乗ってくれませんでした。

希望条件に合わない求人を紹介される、選考結果を他の企業のものと取り違えられるなど、信頼できないような対応が続きました。 年収は前職と同じ水準でした。

比較的早いタイミングでの転職だったので、第二新卒枠として柔軟性をアピールし、即戦力採用というよりはポテンシャル採用をしてもらえました

転職前はドライな雰囲気の職場で、業務外の付き合いはほぼありませんでした。転職先はアットホームな職場で、仕事が終わった後は飲みに行き、休日は共にスポーツ観戦をするような文化があり、なかなか馴染めないと感じました。

「求人数の豊富さが魅力のリクルートエージェント」私は40代で転職をしましたが、その際にリクルートエージェントを利用しました。久々の転職活動であり、且つ年齢的な面もあり、そもそも希望条件に合う求人があるのか不安でした。

そこでネットの口コミで求人数が豊富なエージェントを探したところ、リクルートエージェントの評価が高かったので、利用することにしましたが、実際に口コミどおりでした。

サービス利用登録後の最初のエージェントとの面談で、すぐに20社以上の求人を紹介頂けたのです。しかも大手企業の求人だけでなく、小さくても実力と魅力のある企業も紹介頂き、バリエーションもとても豊富でした。

多くの求人を紹介頂けたので、他のエージェントとを併用する必要もありませんでした。転職活動も順調に進み、サポートも問題なく、最終的に転職先も決まりました。年収は50万円程度アップしました。

総じて満足のいく転職でしたが、少しだけ後悔している点は、転職先の文化が独特て少し自分に合わない風土があった点です。大きなマイナスポイントではないのですが、面接官だけでなく、実際の職場の人と事前にお話できる場を設けることをお願いすれば良かったと思っています。

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もう1人のリクルートの転職エージェントを利用された方です。

私の転職活動を振り返ってみて良かった転職エージェントはリクルートエージェントとエンエージェントです。

理由につきましては、自分の希望条件に合う求人を配信して頂いたことと職務経歴書の書き方、面接対策で指導をして頂けたことです。転職エージェントを利用したおかげでまずは、自己分析をすることの大切さが良くわかりました。

他のエージェントで研修も受けキャリアアップという視点では、良い求人がほとんどなかったと考えています。

年収は少し下がってしまったと思います。しかし転職エージェントを利用して、職務経歴書を添削して頂き、面接の実際の質問で練習をすることで転職活動はうまくできました。

転職する際に後悔したことは、年収が少しでも下がってしまうのであれば転職は控えるべきだと思いました。労働環境の改善を優先し過ぎて、早めに内定を頂けたところにしてしまい、年収が下がってしまいました。もう少し選考を進めて転職活動を続けるべきだったと思いました。

全般として企業の掲載数多くて、魅力的でした。そして細やかに職種など絞り込み探すことができいて短時間で希望に近いところさがせます。

それぞれの企業についてかなりくわしく情報がありよかったです。ですが、実際探せば自分が希望の職種での掲載あまり多くなかったです。いろんな職種で幅広くさがしたければとても探しやすいところでした。

また、面接日同行してくれた担当者がとても良い人で、企業へ行く前喫茶店で1時間ほどの事前打ち合わせ、面接練習をしてもらいました。建物はいる前は頑張ろうと声かけてもらって、心細さが消えました。ホームページはいろんな角度からの口コミがあり、参考になりました。

不安点などについて担当者がしっかりフォローしてくれて信頼して任せられました。また、システムも難しいことなくて、ネット検索もスムーズにできてストレスなく活動ができました。

これから成長するであろう企業がかなりあると感じられました。年収も80万ほどアップしました。

経理系で応募をしました。しかしながら目立った実績のない私の場合、転職大手他社の求人紹介では企業が求めているレベルとの差が大きく異なり、また、それでも大手の力なのか面接まで行くことが多かった。

そのため面接で食い違うことが多く、メンタル的にすごくしんどく感じることが多かったが、エンジャパンの場合はクライアント企業と良くコミュニケーションが出来ているのか、書類はやや通りづらい印象があったが、呼ばれた面接では比較的スムーズに進むことが多く、気持ちよく面接を終えることが出来ることが多かった。

なので、コトラをおすすめします。他の転職エージェントでは、確かに転職大手であるため求人自体はとても多く感じました。しかしながら、私のスペックの低さもあるのですが、面接に進む企業とのマッチングが上手くできていなかった。

面接ではとても苦労したし、また担当者がそのたびに受け答えが悪かったのではと詰めてくるので、とてもやりにくい印象を持ちました。年収は結果的には50万円ほど上がりました。

経理系なので、比較的転職しやすいが上場前の場合は、株主総会の経験が問われるので可能な限り新卒で大手に入社すると他業種への転職は容易になる。

また英語が出来るとさらに楽になる。やはり転職前の最後の賞与や転職後の最初の賞与がないのは辛かった。また今思えば、退職給付の計算式等は会社の勤務期間が長ければ長いほど有利になるので、やはりそういった金額面的なところでは少し後悔をしている。

大手で求人数が多く、求人内容が充実していた。マイページが使いやすい、LINEでのやりとりができるなどシステムがの利便性が高かった。それに加えて、担当者の人柄がとてもよく、流れ作業ではなく、私の状況にあった転職先を真剣に考えてくれたから。

他の求人情報でも提案は多かったが、担当者が流れ作業のような感じで求人情報を出してきてほとんど役に立たなかった。たくさん担当を抱えているようで、連絡も遅く、テンポが悪かった。

自分のキャリアを棚卸ししておくことや条件を整理しておくことはもちろんのこと、エージェントを活用するのであれば、自分にとって良いと思える担当者と出会うことが大切だと感じました。

エージェントサービスは結局人と人とのやり取りなので。 また、提案された求人についてはよほど合わない場合を除き、試しに面接に行ってみるといいです。練習という意味でも役立ちますし、また、面接を通じて自分の転職観を深掘りできたり、視野が広がることもあります。私の場合、面接に行ってみて、結果として対象にする業界が広がりました。

また、そうやってまずは活動をしていく中で担当者もより希望にあった相性の良い提案ができるようになったと感じたので、ある程度時間がかかることは覚悟した上で、転職活動を進めていくと良いと思います。

大手企業からベンチャー企業へ転職したので社風の違いや業務のスピード感など覚悟していたものの、想像以上に変化が大きくかなり戸惑った。

ワークライフバランスの観点で年収減少は受け入れていたが、前職の退職金が想像以上に少なかった。勤続年数によりテーブルが変わるようになっていて、あと数ヶ月で数%変わるタイミングだったと後でしったのでなおのことがっかりした。

また、どうしようもない部分だが、コロナで仕事が激減してしまった。 雇用調整助成金がもらえているが、いつまで満額もらえるか分からないし、ボーナスが０になってしまった。

よかった転職エージェントはJACリクルートメントです。その理由は、求人提案数が多く、職務経歴書の添削、面接等丁寧に対応してくれました。

他のエージェントでは、とにかく聞いていた情報と食い違いう点があり、内定がでた会社に入社させようとする。営利団体で、売上ありきであるのは理解しているが、求職者を商品としてみすぎている。

今回の転職では、年収は約80万円あがりました。

転職する際後悔したことでは、とにかく入社前と入社後で、聞いていた話と食い違う点が多い。例えば業績は良いと聞いていたが、実際は右方下がりで経営が不安定等などです。

新しい風を入れ立て直すのはわかりますが、転職者に全てを押し付けるのは如何なものかなと思います。

当然ながら正しい情報を伝えていない求人元の原因は大きいですが、しっかりとヒアリングができていない、業界分析をし仮説を立ていない転職エージェントにも問題があります。

転職エージェントは人の人生を左右する責任が思い仕事だと思うので、年齢ではない人生経験とホスピタリティー精神のある担当者に出会うことが大事であると思います。

Web部デジオ

チラシ広告の仕事です

築地局長

販促効果と集客では効果ありだね

新しいチラシ広告

新聞折り込み以外にもチラシ広告はあります

毎日のように新聞にはたくさんのチラシ（折り込み広告）が入ってきます。チラシの折り込み料は全て新聞販売店の収入になるので、1枚当たりの料金が５円、10円でも馬鹿になりません。折り込みチラシの収入が購読料収入を上回ってしまう販売店も多く、販売店を経営する上で重要な収入源になっています。

ところで、チラシはどのように配布するかがとても重要です。チラシ広告は新聞の折り込みばかりではありません。

街頭で通行人に一枚ずつ手渡すチラシもあれば、集合住宅やマンションなどのポストに一枚ずつ投函するポスティングチラシやフリーペーパーへの折り込み、通販カタログや会員誌などのＤＭへの折り込み、最近はＷＥＢを使ってチラシを表示するネットチラシも多くなり、今後はもっと活用されるようになると思われます。

このようにターゲットによって配布方法を変えていくのがチラシの効果的な使い方です。

スーパー・GMSの量販店ではチラシは効果的

最近は、新聞の折り込み広告はゴミになるからいらないという人がいる一方で、スーパーのチラシを楽しみにしている主婦も多く、少しでも安いものを買おうとしている消費者にとって無くてはならないものになっています。

またGMSのチラシはお得情報も多く、集客には絶大な効果を発揮します。このようにスーパーにはチラシは欠かせない営業ツールと言えます。

更にスーパーばかりでなく、ユニクロやしまむらなどのアパレル・衣料品、ヤマダ電機やケーズデンキなどの家電量販店、ウエルシア、マツモトキヨシ、スギ薬局、サンドラッグと言ったドラッグストアも折り込みチラシを日常的に利用しています。このほかにも求人情報や霊園広告、パチンコ店や健康食品などが使うケースもあります。

折り込みチラシ広告の媒体別メリット・デメリット

折り込み方法にはそれぞれメリット、デメリットがあるので、折り込み方法別にそれを解説します。

新聞折り込みチラシ広告

先ずは新聞ですが、新聞自体に信頼性が高いので、チラシの信頼度も上がる傾向があります。ただ、最近は購読数が減少気味な上、購読層の年齢が高く、じっくりチラシを見る層が限られていることから、ターゲットが決まってしまうのがデメリットです。しかも1日にたくさん折り込まれるため、全てに目を通す人は殆んどいません。

ポスティングチラシ広告

専門業者によるポスティングによる配布方法は、地域を絞った宣伝やキャンペーンなどには効果的です。しかも、新聞と違って一枚一枚投函するので目に留める確率が高いのがメリットです。

ただ、最近はポスティング禁止のマンションなども多く、配布先が限られてしまうのがデメリットです。ただし、戸建て住宅の多い地域では屋根の葺き替え、外壁の塗装、廃品回収のお知らせなどには効果的です。

フリーペーパーへの折り込みチラシ広告

フリーペーパーの折り込みチラシは、配布場所やエリアを絞り込むことが出来、ターゲットに届きやすいのがメリットで、新聞のように契約者でない人も手軽に手に取って貰えるのが利点です。

ただし、大きさが雑誌サイズなので、新聞のように大きなものが折り込めず、サイズが限られてしまうのがデメリットです。

ＤＭへの折り込みチラシ広告

ＤＭへの折り込みチラシは、ターゲット層へ直接届けることが出来て開封率も高いので、読んでもらえる確率が非常に高いのがメリットです。ただし、郵送料がかかる方法なので、他の方法に比べて折り込み料が高く、費用がかさむのがデメリットです。ただし、自社でＤＭを送るよりははるかに安い料金で届けられます。

ＷＥＢチラシ広告

ＷＥＢチラシは、ネット環境があれば誰でも見ることが出来る上、一度見ると継続的に見て貰えるメリットがあります。ただし、新聞折り込みのサイズそのままのチラシが多く、ＰＣならば見やすいのですが、スマホでは見にくいのがデメリットです。しかもネット環境がなければ見ることが出来ないので、高齢者には届きにくい手法です。

チラシ広告の費用

チラシ広告を費用の面から検証してみると新聞の折り込み広告は、部数や地域、折り込み会社を通じて届けられた場合と直接持ち込んだ場合で異なりますが、2・8円から16円です。

ポスティングの場合は、枚数によって価格を決めている業者が多く、1枚当たり3・8円から6円が相場です。フリーペーパーは2・7円から3・5円、ＤＭの場合は5円～30円で、サンプルなどを同梱する場合はもっと高くなります。

ＷＥＢチラシの場合は、1アクセス当たりの成果報酬で、後からサイトに支払う方法です。スーパーによっては自社のＨＰでチラシを表示しているところあります。

チラシ広告を作る方法

チラシの作り方、折り込みの方法を説明すると、今は制作するためのアプリもあるので個人でもＰＣの知識があれば簡単に作れる時代です。

自分のお店や商品のデザインをしてネットで印刷業者に発注、チラシを折り込み業者に持ち込むことも可能ですが、殆んどが専門の制作業者に依頼します。

大手企業やスーパーの場合などは広告代理店やハウスエージェンシーが中に入り、企画・打合せ、デザインから印刷の発注、配送、折り込みの依頼などを全て請け負っています。お金はかかりますが間違いなく、インパクトのある効果的なチラシを作ってくれます。

今はネットを使えばクラウドで個人のデザイナーにデザインを依頼することも出来ますから、パンフレットやホームページを一緒にデザインして貰い、チラシで興味を持ってもらい、詳しい内容はＨＰやパンフレットで知らせるという方法もあります。

確実なＤＭのチラシ広告も効果的

確実にチラシを見て貰うならば、開封率が高いクレジットカードの明細書を送るＤＭなどに折り込む方法です。更に、子育て中の女性がターゲットならば、幼稚園や保育園で配布する雑誌などへの折り込み広告が効果的です。独身女性がターゲットならば美容院に置いてあるフリーペーパー、映画館に備え付けのラックに置く新作映画のチラシも効果的な手法の一つです。

地域限定のチラシ広告ならポスティング

中でもＤＭ用の個人資料を持った会社にチラシを依頼すれば、単価は高いですが無駄が少なく広告の到達率は非常に高くなります。ただし、顧客をお店の周囲数キロと言った地域を限定した狭い範囲のチラシならばポスティングが有効な場合もあります。

開店の告知を始め、新商品の紹介に使えば効果的です。新聞への折り込みチラシでも、新規に開店したお店などは良く利用しているようで、新聞販売店の集金時にお店の人から相談を受けるケースが良くあるようです。

最近ではスマホへ配信するネットチラシが多くなり、地域のスーパーやドラッグストアの情報を見る人が増えています。ただし、画面が小さいので従来のようなチラシをそのまま使っても無理ですから、ネット用のコンテンツが必要です。専用アプリでタテ型で見やすいレイアウトの画面が最も効果的です。

チラシ広告のまとめ

チラシ広告はたくさん配布すれば効果があるというものではありません。ターゲット層が的確に目にするように媒体を選び、地域を絞って撒くことが重要です。そして、デザインも大切で確実に目に留め、手に取って内容を読んでもらえなければチラシの意味がありません。

当然ですがプロの意見も必要で、自分で作ったラフを基に納得がいくまで相談できるデザイン会社を見つけることも大切です。

デザイン会社との信頼関係が出来れば、チラシばかりでなく、会社のロゴや会社案内のパンフレット、商品カタログ、社員の名刺に至るまでトータルに任せることが出来ます。そのようなパートナーを持つことは事業を大きくしていく上でとても大切なことです。

広告代理店やデザイン会社に転職しようと考えている方はこのようなチラシ広告の仕組みを充分理解する必要があります。

適切なエージェントへ登録すること

転職したいならまずはエージェントに登録して有利に転職を進めましょう

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JACリクルートメントは広告会社に豊富な案件がありますので、まずは登録をしてみましょう。

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築地局長

やはり、AE（アカウントエグゼクティブ）＝営業は代理店の中でクライアントと対峙する重要な職種だよ

A E（アカウントエグゼクティブ）とは？

AEとは広告代理店の営業を担当する人を表すワードで、営業担当、計画、企画営業、提案営業など意味です。

それぞれの会社において担当のお客様の代表として、お客様の問題解決のために的確な作戦・戦法を企画、実行する人のことをいいます。最近ではテクノロジー分野、人材分野でも使用されてきています。

 アカウントエグゼクティブとアカウントプランナーの違い

アカウントエグゼクティブは、広告代理店において営業職のことを表します。営業にも色々な形がありますが、アカウントエグゼクティブは、提供型の営業を表します。基本的には、依頼人を専属で担当するのが当たり前です。

宣伝広告を用いて、依頼人の問題解決のための作戦、戦法を企画したり案を考えていき、実行していきます。企画案を考えて提供するだけでなく、宣伝やプロモーションの実行においての企画制作進行や実行支援までの最初から最後まで統一して担当します。

宣伝広告やプロモーションのスケールにもよりますが、普通では1人だけで色々な依頼人を担当します。

依頼人は宣伝広告を提供することが最終目的ではありません。宣伝広告やプロモーションをする最終的なターゲットは依頼人によって多用的であります。なので、アカウントエグゼクティブは、依頼人の希望をしっかりと的確に決断することが大事になります。

依頼人次第では、宣伝広告を出すことに不慣れなケースはかなり多いです。なので、依頼人要望のものを制作するだけでなく、自分たちよりより良い宣伝広告のために考えや案を提供をしていくことも大事になります。

広告代理店としては、依頼人から宣伝広告をお願いされれば利益が出ます。しかし、宣伝広告の費用対効果がなかったら、その依頼人からは、これからもう一度案件をもらうことはないでしょう。

アカウントエグゼクティブは自分自身も学び、意欲的に宣伝広告に関与していくことが求められる仕事だと言えます。

A Eの年収

AEの仕事の平均年収は約599万円。

月給で換算すると50万円程度が相場です。

A Eの特徴

依頼人の宣伝広告のおーナーに対して、問題解決のための計画、企画やストラタジーの考えを提供します。

そして、この問題解決を達成するためのノウハウを企画したり、実際にトライしていきます。

また依頼人の希望をヒアリングし、それを自分の会社の社員と意見を交換しながら、みんなが同一の方向で進行していくことができるよう調節します。

そして計画の納入がコンプリートし、実行した後も、その後のフォローまでするのがアカウントエグゼクティブの特徴です。

A Eの仕事の流れ

広告枠を確保する

テレビやラジオ、雑誌、新聞などで、まだ宣伝先が確定していない宣伝枠をチェックしておきます。あるいは、依頼人からの希望で空いている宣伝枠を見つけにいくこともあります。

依頼人に計画の提案を行う

宣伝枠をみつけたら、広告を出してくれそうな会社を見つけ出し、計画の案を提供し行っていきます。まずは、これまでの付き合いのある依頼人に案を計画し、宣伝を出す場所が探すことができなければ、新しく営業をしたりするときもあります。どの広告媒体を用いれば、新しい商品や新しいサービスをお客様により効果が高く訴求できるのか、計算しながら行っていきます。

広告枠が売れたら契約をし、広告制作へ

依頼人が広告を出す場所に同意を得て、サインしたら、すぐに宣伝広告枠を押さえます。詳細条件がテレビ局やラジオ局、出版社からあがっていれば、依頼人と検討しながら内容の詳細を詰めていきます。

企画の詳細が決定したら、契約を行い、商品制作部署に宣伝の作成を依頼します。

広告物が納品されるまで、進捗を見守る

宣伝広告制作が始まっていても、広告営業／アカウントエグゼクティブの業務は終わりではありません。費用対効果が高い宣伝広告が作られているのか、依頼人を満足することができる宣伝広告になっているかなど、撮影や広告作成の現場を確認します。

場合によっては、依頼人と広告作成部署の間に入り、効率よくに作成が進行するように確認し調整を行います。

A Eの仕事のメリット

成果報酬型で仕事に取り組むことができるという要素が一番大きいです。

また、専門知識を蓄えることができて、それ以外の業務に大きく貢献することができて、他の部署でも活躍することができます。

A Eの仕事のやりがい

• 広告の成果が出ること
• お客さんが喜んでくれること

の2つが大きな仕事のやりがいです。

もちろん若い時から自分自信が関わった宣伝広告が世の中に出回ると、自体を楽しむことができるのですが、その刺激をうけると、次は自分自信で作成した宣伝広告で顧客が喜んでくれることが大きなやりがいです。

宣伝広告・プロモーションは売上に繋がる、かなり大事な部分であり、宣伝広告次第で案件のブランド価値やイメージがかなり変化していくものです。つまり経営の目線までも追求されると,とてもやりがいのある業務内容でもあります。

なので、広告業界を志望される人は、お客様とともに解決策を追求して求める姿勢がやりがいです。

A Eに求められるスキル

この業務は関与する仕事が多い分、交流やスケジュール調節が増えることは説明するまでもないでしょう。もちろん１つ案件を持っていればいいというわけではなく、いつも色々な案件同時進行が営業なので、納入に対しての日程を決め、それぞれの担当者の進捗状況を確認し進行して調整力はかなり大事なスキルです。

下記いずれかを満たす方

1.各種マーケティングソリューションの営業経験1年以上

2. ダイレクトマーケティング業界、デジタルマーケティング業界での営業経験1年以上
3. ソリューション営業経験1年以上

4 英語力あれば尚可

まとめ

アカウントエグゼクティブは、依頼人の広告主に対して、広告・プロモーション企画、計画や案の提供、実施施策の作成進行、一貫性を持って担当する業務になります

クライアントと直接のやり取りをしているので、成果が出た際は感謝され、喜びを分かち合うこともできる、やりがいのある職種といえるでしょう。

築地局長

転職活動は絶対、エージェントを活用した方が有利に働きますので、必ず自分に合致するエージェントを見つけましょう

適切なエージェントへ登録すること

Web部デジオ

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パソナならサポートが手厚いので、まずは登録をしてみましょう。

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