仕事の悩み | 広告代理店の仕事と転職ナビ

広告代理店といえば社風が体育会系って本当？

広告代理店のブラック度は？

ブラック業界ランキングといったランキングがあります。

このランキングによると、上位5つは飲食、運送（トラックやタクシーなど荷物や個人を運ぶ仕事）、宿泊業（ホテルや旅館）、塾（民間の教育関係）、介護といった職種が並びます。

肝心の広告業界は、なんと16位。

保険業界やITのベンチャー企業と同じくらいです。

しいて言えば建設業界よりブラック度が高いというレベルになります。

一見とても低い順位に感じますが、無数にある業界において16位というのは、かなり高い順位です。

しかも平均的な業界の順位、しかも部署の関係なしに設定されている順位なので、必ずしもこの順位というわけではありません。

厚生労働省が発表する「3年後離職率」などデータや業界構造を元にランク付けされているものであり、厳密なものでないというのも事実です。

このように比較的ブラック度が低い業界なのにブラックだと言われているのが広告業界。

なぜブラックだといわれるのか、その理由について次の項目で紹介していきましょう。

広告代理店がブラックだと言われる理由

広告代理店がブラックだといわれる理由は、人員不足、企画や制作にかかる時間の長さ、際限のない仕様変更が挙げられます。

人員不足というと首を傾げる人もいるのではないでしょうか。

人気の花形職業のような印象を持ち、魅力も多い業界で人手が足りないなんて信じられないというのがその理由のはずです。

しかし、圧倒的に仕事量が多すぎて個人の裁量を超えた異常な仕事量が降りかかってくる業界なのです。

つまり人を入れても、その入れた人だけでは対応が困難というのが原因として挙げ荒れます。

その対応困難な仕事量が長時間残業や殺人的なスケジュールという肉体的な負担となり、ブラック企業といわれる理由になっています。

具体的には撮影や広告の製作、莫大な量の企画書といったものです。

さらに過酷な業務内容から体調を崩して、業務継続が困難になったら使い捨てにされる場合もあります。

そうして脱落していった同僚の分の仕事が降りかかり、地獄は更に地獄となるのです。

企画や制作にかかる時間の長さもブラックの理由です。

企画書が多すぎて書いている間に日付が変わり、終電もなくなって社内で仮眠をとって始発で帰宅します。

そしてシャワーを浴びて朝のラッシュからの通勤という行動を繰り返すのです。

また、クリエイティブ部門であっても撮影や広告の製作には莫大な時間が必要です。

出演者の遅刻などでスケジュールが崩れることも珍しくありません。

同様に他部署の営業は接待やクライアントとの折衝、分析は莫大なデータの分析など、とにかく拘束時間が長いのです。

際限ない仕様変更もブラックです。

クライアントが縦に首を振らない限り企画やデザインの修正を何十回も行います。

時にクライアントの暴言を浴びたり、体育会系上司の罵声を浴びてダメ出しされることも珍しくありません。

このように拘束時間が長く、人手も足りない中、乱暴な言葉を浴びながらの際限ない仕様変更。

法令順守があってないようなもの、36（さぶろく）協定（1日8時間、週40時間を超える労働をしないさせないという取り決め、労働基準法36条により締結が義務付けられていることに由来）違反当たり前の世界が広告業界なのです。

広告代理店の中でのブラック企業はどこ？

広告代理店でブラック企業といえば、声をそろえてあげられるのが電通です。

実際にブラック企業大賞という大変不名誉な賞において2016年大賞を受賞しました。

理由は新入社員のパワハラや長時間労働、電通鬼十則という精神論、厚労省の是正勧告の無視などが挙げられます。

ちなみに電通鬼十則は、電通を業界最大手に押し上げた非人道的な言葉が入った社訓のような存在です。

・関連記事はこちら

電通の働き方改革・・鬼十則を消した背景とは

特に鮮烈なのが「殺されても放すな。目的完遂までは」とうくだりで、死んでも働け的な内容が批判を浴びています。

ちなみに再受賞することはまれですが、2019年には特別賞を受賞しています。

ここまでブラック企業の評価を受けている企業はまれでしょう。

広告代理店にホワイト企業はあるのか？

広告代理店にホワイト企業はあります。

もちろん広告代理店業界を代表する電通がこうなのだから、業界全体がブラックなんじゃないの、と思う方も多いのではないでしょうか。

しかし、日本には数多くの広告代理店があり、そのすべてがブラック企業ではありません。

むしろホワイト企業もあるのです。

代表的な企業はいくつかありますが、その中でもフィードフォース（東京）やFINDSTAR（東京）が社員の評価も高いホワイト企業とされています。

平均年収ベースでは大手の広告代理店にかないませんが、成長分野であるベンチャー企業向けの広告やデジタル広告に力を入れているので成長しています。

そのためやりがいを感じながら仕事に取り組めて、組織も若いので旧態依然としたパワハラが横行するような職場でもありません。

いずれも個人の幸せや成長を大切にする社風があり、ホワイト企業という評価がされています。

これらの企業は比較的大きい広告代理店ですが、地方などに行けば小規模ながらホワイト企業としての体制を整えている広告代理店も少なくありません。

一方、外資系広告代理店は、表向きはホワイトです。

人材の入れ替わりが激しく消耗品的な性格があるので、ホワイト企業とは言えません。

・合わせて読みたい人気記事

広告代理店で仕事したくない時って？あなたならどうする？

広告代理店で働く人の生態とは？仕事・私生活の悩みや本音とは？

広告代理店にブラックじゃない部分はないの？

一般的に言われる広告代理店はブラックという印象ですが、ホワイトな部分も少なくありません。

それは収入や仕事内容、そして企業ブランドの高さです。

この3つについて触れていきましょう

年収1000万円超えの高い年収も可能

大手の広告代理店は、年収1000万円以上も可能です。

具体的な数字を提示すれば、電通の平均年収は1,169万円、博報堂DYは1,065万円になります。

平均なので、役職がつけばこれ以上の年収が期待できます。

いかに高年収であるか分かるのではないでしょうか。

クリエイティブで働き甲斐や達成感を感じる

広告代理店は、社会をあっと言わせるもの、ムーブメントを起こすものを生み出すのが仕事です。

自分の突飛なアイデアが現実となって、街の中心部に再現されるというのは広告代理店の醍醐味といえるでしょう。

携わった仕事が駅前の広告やテレビCM、さらにはWEB広告で大手のポータルサイトに表示されれば、仕事のやりがいも感じるはずです。

大手ならブランドとして地位が高い

電通、博報堂、サイバーエージェント、ADK、これらの肩書を持っていると、様々なところで一目置かれることでしょう。

実際の社会だけでなくTwitterや肩書が表示されるニュースサイトなどで自分が発言すれば、どんな平社員でも注目されます。

こういった地位の高さのある肩書は持っているだけで気分が良いものです。

ある程度勤務したら転職サイトを利用しよう

ただ、ある程度勤務したら転職サイトを利用するのがおすすめです。

過酷な業務がずっと耐えられるわけではありませんし、広告業界も外資系や新興の企業が次々に参入し競争の激化も予想されます。

そういった世界で消耗してしまうよりは、自分の肩書や実績が通じるうちに転職サイトを利用して、ホワイト企業に転職するのが良いでしょう。

年収に関しても、確かに今は高額ですが、年々その平均年収は下がり、役員と一般社員との給与差はどんどん開いています。

そんな業界にいるよりは、市場価値の高い今こそ転職サイトで転職を検討しましょう。

まとめ

広告代理店は基本的にブラック企業ですが、たしかにホワイト企業もあります。

しかしそれらは比較的中小企業が多く、肩書や収入面でそれほど高いものではありません。

生き方が様々ではあるものの、こういったブラック企業的な雰囲気を持つ業界を離れるために転職サイトを利用してみましょう。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。

　登録は無料で約３分で診断できます。

広告代理店といえば社風が体育会系って本当？

olive — Wed, 21 Apr 2021 14:04:14 +0000

就活アドバイザーのオリーヴです。

広告代理店って体育会だから、どうなのかな・・そんなことを考える人はあなただけではありません。

なんだかんだ言って、体力勝負！そんなことで能力やスキルって高まるのか？そして、体育会系でいいという風土がまずい・・

そんな会社で、『うちの会社に未来はあるの？』と思う人にお伝えます。

広告代理店といえば体育会系が使えるという考え方

広告代理店といえば体育会系使えるという考え方があります。

実際にかつての広告代理店のメディア担当といえば、体育会系のアスリート系の人材ばかりでした。

このようになぜ広告代理店では体育会系が重宝されるという考え方があるのでしょうか。

ここでは体育会系の企業側の考え方などを中心に紹介します。

・合わせて読みたい記事はこちら

広告代理店の職種ーAE（アカウントエグゼクティブ）とは

広告代理店で仕事したくない時って？あなたならどうする？

広告代理店が体育会系の就職先と言われるのはどうして？

広告代理店が体育会系の就職先といわれるのは、体力的にも精神的にもタフさが求められるからです。

体力面では、日々の仕事で体力がモノをいう場面が少なくありません。

無理ともいえるような仕事量をあらん限りの時間を使って睡眠をほとんどとらずに会社にこもって仕上げることもあります。

また、営業でたくさん歩くことや休日もマスコミ関係者と接待ゴルフやスポーツイベントに参加するケースも珍しくないのです。

平日も週末も仕事関係の用事ばかりで、それらに耐えられるのは土日祝日関係なく練習や大会に参加してきた体育会系だけです。

また、精神的にもタフさが求められるのが広告代理店です。

クライアントからのフィードバックや各所との調整は、とにかく精神が擦り減らされる場面も少なくありません。

そういった場面にも強いのが体育会系です。

時にクライアントの無茶振りのような業務も、コーチや監督、先輩の無茶振りに慣れてきた体育会系は強みがあります。

このように体力的にも精神的にも強みを持つ体育会系は広告代理店が求めているという考え方ができるのではないでしょうか。

広告代理店における体育会系の特徴

広告代理店における体育会系の特徴は、スケールの大きさ、タフさ、ノリの良さです。

スケールの大きさ

クライアントは、広告を打つときにインパクトを求め、そのインパクトで自社の商品やサービスの販売向上を求めています。

そのため、インパクトのある提案ができる広告代理店を重宝します。

体育会系は強烈な印象を与えることやインパクトのある興行を打つような広告を企画するのが得意な場合が少なくありません。

文化祭で体育会系の学生が目立つようなものです。

タフである

契約が切れそうなクライアントのところに行って、契約をつなげるといったことや、強引に押し切るような強さも持っています。

クライアントの主導になりがちな場面でもこちらの有利な契約や企画に持ち込んでいくことも少なくありません。

ノリの良さ

クライアントに取り入るのは監督やコーチに取り入るようなもので、体育会系の得意分野といえるでしょう。

また、ノリの良さでクライアントから無茶な案件を取ってきて、ほかの同僚に回してしまうというのも得意です。

多くの同僚が消耗している中、うまく体力を温存して、さらに取り入ってといった要領の良さもあります。

広告代理店の体育会系と文化系の違いとは？

広告代理店の体育会系と文化系は、まるで元請けと下請けのような違いがあります。

調子よくスケールの大きな提案を行ってクライアントから仕事を受注し、無理な仕事をどんどん後方支援の文化系の社員に回すのです。

ちょうど行政から採算度外視の仕事をもらってきて、下請けに回し、パワハラなど体育会系で培った強引さで仕事を擦り付けることもあります。

広告代理店の体育会系の職種って？

広告代理店の体育会系の職種はクリエイティブ部門ではデザイナー、コピーライター、それ以外では営業が代表的です。

デザイナーは広告クリエイティブの制作を行う職種です。

自らの制作物を広告にするのですが、とにかく手間がかかるものや考えるまでの時間がとてもかかること、手直しも多くあります。

そういった背景から何日も家に帰れないケースも見られるので、まさに体力勝負の体育会系です。

コピーライターは、とにかくキャッチコピーなどのコピーを考える仕事です。

こちらも徹夜して何本も候補を考える仕事なので、体力的なタフさが要求される職種といえるでしょう。

営業は、完全に体育会系の仕事です。

広告枠を売ったり、クライアントに企画立案を行う仕事です。

しかし、実際には接待でお酒を飲む機会も多く、しかも相手が業界人だった場合は深夜から飲み会スタートというケースも少なくありません。

こういった一見仕事以外のものも仕事として求められます。

また休日は接待ゴルフを行うのですが、ここも体育会系の運動神経の良さでクライアントを負かせてしまうと失敗です。

絶妙なゲーム展開にコントロールする能力が求められるため、この場合は高い運動神経が要求されます。

こういった業務が体育会系の職種という考え方で間違っていないでしょう。

広告代理店の体育会系は今時時代錯誤も甚だしい

ここまでは広告代理店において、体育会系は重要「だった」ということをお話ししてきました。

しかし、今は時代錯誤という考え方が一般的です。

その理由は広告代理店の体育会系はパワハラを行う事が多かったり、体育会系の企業は敬遠されるようになってきたという点が挙げられます。

ここでは、そんな過去の遺物になりつつある広告代理店の体育会系について解説しましょう。

・合わせて読みたい人気記事

広告代理店の転職は AI転職アプリ！自動で最先端の適職情報GETできる！！

広告代理店では体育会系とパワハラの境目が微妙

体育会系という名のパワハラが横行していた事実を否定し始めている

広告代理店では、社内のパワハラが横行していました。

実は体育会系の指導という名前でのパワハラがとても多かったのです。

しかも、体育会系は自分も大学や高校でしごかれてきた過去から、パワハラとの境界をはぐらかすことにたけていました。

指導と偽ってしごきやストレス解消のパワハラを巧妙に行ってきたのです。

しかし、広告代理店のイメージが悪くなることが明るみに出てきたことや社会的な風潮でパワハラNGという流れが出てきました。

時代に敏感な広告代理店は、自社でこういった事実があると契約にも悪影響を及ぼすと判断したのです。

その結果、パワハラをしがちな体育会系を否定する動きが出てきました。

広告代理店の体育会系の企業の見分け方とは

広告代理店の体育会系の企業の見分け方は、上下関係の厳しさです。

企業の命令形態が完全な上から下のピラミッド形式になっている組織であれば、体育会系の企業の可能性があります。

一方、役職を極力設けずにリーダーとチームといったグループが多数存在し、いずれも対等という組織であれば、体育会系ではない可能性があります。

外資系の広告代理店が後者であるケースが多く、国内の広告代理店はいまだに旧態依然の上下関係が厳しい場合も少なくありません。

また、クライアント企業が体育会系の企業の場合（例えば運送、建設、スポーツ系といった企業が多い場合）は、対応するのも体育会系なので、いつの間にか社風が体育会系になります。

この2点である程度見分けられます。

しかし、体育会系の広告代理店も徐々に体育会系至上主義の考え方を改めつつあるので不明瞭にはなっている可能性があります。

広告代理店の体育会系は嫌いな人が大多数

広告代理店の体育会系は、社内や同僚にいると嫌いなタイプがほとんどです。

実は、広告代理店の業務も広告枠の獲得や販売といった業務は過去のものになりつつあります。

IT技術を生かしたウェブ広告、知的なタフさが要求される分析やマーケティング補助といった業務にシフトしてきているのです。

そのため、体育会系の人間を不快に思う文化系の人材も増えています。

そういった人々に嫌われると嫌われ者が大多数の体育会系社員は不要になるでしょう。

体育会系はくだらなくてやってらんない

パワハラや無茶振り、上下関係にシビアなのが体育会系です。

これだけでも嫌われていますが、その生態はもっと嫌われてしかるべきでしょう。

部署内で闇なべ、カラオケや飲み会の余興で裸踊りといったことを平気で行い、時に強要してきます。

会話も下ネタ、下世話、品がない宴会など、三流芸人の密着番組のような行動です。

こんな人間が広告代理店の社内にいるとくだらなくてやってられないでしょう。

それは現代的な広告代理店では当たり前の考え方です。

昔は同じ体育会系のマスコミ関係者に受けたでしょうか、マスコミ関係者も変化してきているので、合わなくなってきています。

体育会系では出世できず未来ないよ

体育会系を重宝する上司は、広告代理店でも一定数いるのは事実です。

しかし、その上司は自分の片腕や将来引き上げる人材として体育会系を見ていません。

あくまで、コマの一つとしてしか評価をしていないでしょう。

また、仕事で成果を出しても継続した結果が出せないので、結局は能力も評価しません。

使い物にならないと思っている上司も多いのです。

こういった面から必要な時に消耗品のように働かせて、自分の片腕や評価している人物を出世させていき、体育会系社員は無視します。

正直、広告代理店は能力の高い同僚が多いので、体育会系社員は出世できず未来はないと言ってもいいでしょう。

また30代までなら体育会系は仕事を勢いでできるものの、40台になると人間の本質が問われ始めます。

気づいたら自分の自慢だった仕事の突破力や強引な力が衰えていてキレがなくなっているケースも多くなるでしょう。

そういったことが徐々に明らかになってくると行き場を無くすケースが少なくありません。

体育会系なんて今どきいらない、将来ないなら転職しよう

広告代理店の体育会系社員は、今や淘汰される憂き目に立たされています。

むしろパワハラ、セクハラといった行為が社会的に許されなくなってきているのが昨今の企業です。

イメージを大切にする広告代理店ではいち早く排除に動いているのも事実です。

実際に過去に大手広告代理店では、自殺者が出たことで大きな話題になったことが記憶に新しいのではないでしょうか。

こういった風潮で、パワハラやセクハラに関与しやすいとされる体育会系社員の立場は急速に悪化してきています。

そして、これまで重宝されてきた体育会系社員が急に広告代理店内で不要になりました。

むしろ臭いものにはふた的な対応で排除が広がっているのも事実です。

出向をはじめ、花形部署など社会の目につきやすい部署からの異動も当たり前のようになってきています。

場合によってはこれから始まる広告代理店の人員整理の対象にもなりかねません。

そんな今どきいらないと思われている体育会系、ここまで重要視されてきたのに手のひらを返されたと憤りを覚えている方も多いはずです。

そんな方々におすすめしたいのが転職サイトです。

このサイトのサービスを使えば、まだまだ体育会系社員を求めている企業が多いことがわかるのではないでしょうか。

実際に軟弱な社員ばかりで業績が落ち込んでいる企業はたくさんいます。

自分がその中に入って新しい社風を築き、業績改善の原動力になってみませんか。

・転職活動に欠かせないおすすめエージェントの記事はこちら

【2021年版】広告代理店転職おすすめエージェントのランキング

The post 広告代理店といえば社風が体育会系って本当？ first appeared on 広告代理店の仕事と転職ナビ.

広告代理店は5月病になりやすい？

olive — Sat, 17 Apr 2021 13:42:17 +0000

オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

＜この記事が役立つ人：鬱っぽくて転職先に検討したい方＞

・仕事の悩みが頭から離れず鬱っぽい人

・休職しようかと考えている人

広告代理店は5月病にかかりやすい？

・合わせて読みたい人気の関連記事

広告代理店で仕事したくない時って？あなたならどうする？

・合わせて読みたい人事関連の人気記事

広告代理店の人事評価って？あなたはその会社で出世できますか？

広告代理店は出世できない？稼ぐなら別の道もある

広告代理店で5月病とは？

広告代理店に晴れて新卒で就職したものの、ゴールデンウイークを挟むと色々な悩みを抱えます。また異動や転勤、出向などさまざまな環境変化も起こりやすく仕事についてこの先どうしようと考える方も出てくるのが現実です。

広告代理店は、その仕事内容などから、特に5月病になりやすい環境といえます。

ここでは、最初に5月病になりやすい人の特徴を紹介し、具体的にどのようなパターンなのかをお伝えしましょう。

広告代理店で5月病になりやすい人の特徴は？

広告代理店で5月病になりやすい人の特徴は、広告代理店に限らず共通しているものとして真面目な人や完璧主義な人です。

現在は、転勤や部署異動などでも起こるとされており、中高年でも見られるようになったそうです。

しかし、いまだに多いのが新卒新入社員です。その次にキャリア入社（中途入社）です。

実際のデータとして入社後3ヶ月以内に退職したいと思って退職してしまった新卒新入社員は調査した企業で半数に上ります。

さらにその時期は3ヶ月のうちで5月が多く、文字通り5月病による退職が多いのが浮き彫りになっています。

そのため、人事担当者も早期退職を未然に防ぐべく対応を求められている状態です。

新入社員は、企業にとって利益を出すまでに数年かかる場合があります。

その間はひたすら赤字になってしまう傾向で、新卒の新入社員に早期退職されてしまうと結果として企業が損害を受けてしまうのです。

そういった意味でどんな人が5月病になりやすいかといった傾向を調べる企業や研究機関も多く出てきました。

そして、様々な調査の結果、多くの調査によって冒頭でお話しした真面目な人や完璧主義な人が該当したのです。

真面目な人

5月病になりやすい人の典型は真面目な人です。

その理由は、張り切る傾向が強い、焦りやすいといった点が挙げられます。

真面目な人は新入社員として入社し、成果主義の傾向が強い広告代理店で、何とか最初から結果を出そうと張り切ります。

また、一度教わったことを必死で覚えてすぐにものにしようともします。

加えて、広告代理店のように仕事を急に任されると責任感が働いてしまい、何とかしようとするのです。

こういった行動を4月から行ってしまうと、不安感や焦燥感、気分の落ち込みや集中力の低下といった、いわゆる5月病を発症しやすくなります。

そうして追い詰められ退職したいと思ってしまって退職してしまいます。

完璧主義

完璧主義な人も5月病になり、症状が出る傾向が強いようです。

理由として挙げられるのは、成果物のクオリティを気にして生活のすべてを投げうってしまうこと。

広告代理店の仕事は、量も多くクオリティも求められます。

そのため、より完璧なものを目指そうと睡眠を削り（時に徹夜して）、飲食の時間を減らして栄養ドリンクで済ませる人もいます。

こういった完璧主義的な行動で、結果を求めてしまうと、徐々に生活リズムが狂っていき、精神的な余裕をなくし、心身に異常をきたし5月病を発症してしまうという流れです。

いずれのタイプも学生の頃は優秀な人物として評価されますが、社会に出ると5月病になりやすい典型的なタイプです。

精神的に不安定になる5月病

5月病が企業に与える影響やなりやすいタイプを紹介したところで、どのような症状が起こるのかもまとめていきましょう。

これを知っておけば、同僚が、あるいは新人が5月病になっているかわかるはずです。

周囲が気付く4つの行動

広告代理店で5月病にかかって退職したい予備軍の行動は4つあります。

それは、「会社に来なくなる」、「周囲とのコミュニケーションをとらなくなる」、「物事に集中できなくなる」、「睡眠不足による不調」です。

会社に来なくなるは末期症状で、ここまで追い詰めてしまう前に、あるいは追い詰められてしまう前に対策を取りましょう。

会社に来なくなったら退職したいと真剣に考え、行動を始めている可能性があります。

広告代理店では強制的に出勤命令を出したりもしますが、逆効果になることも少なくありません。

周囲とのコミュニケーションも減ります。

前はよく話していたのに、最近は仕事に集中しているような気がする。

そう思っていたら、実は5月病になっている人もいます。

実際に本人すらも、仕事に集中してコミュニケーションが減っているだけだと誤解していることすら珍しくはありません。

気づいたら極端なマルチタスクになっていたというのも5月病の症状です。

1つ1つていねいに仕事を行うスタイルだったのが、食い散らかすように中途半端に仕事をするようになっていることがあります。

こういった行動がみられるようになったら5月病の可能性が高いでしょう。

睡眠不足で体がだるい、肩がこる、ぼんやりするといった身体的な不調も5月病です。

これは最初、自覚症状として現れますが、悪化すると周囲も明らかに気づくレベルです。

こういった行動をとるようになったら、退職したいと本気で考え始めている5月病の社員といえるでしょう。

連休中に本来の日常を知ってしまった

連休中に本来の日常を知ってしまうと、その反動から一気に精神に異常をきたすことがあります。

時間の経ち方や自由さを感じた瞬間に発症するのです。

今までは、終電で帰ったり、日付が変わるまで、あるいは徹夜するまで仕事をするのが当たり前だった日常。

そこから連休に入って10時くらいで寝るのが当たり前の生活になると、一気に会社に戻るのが嫌になります。

さらに連休中の自由度や楽さに気づき、そこから広告代理店のハードワークに戻りたくなくなるのです。

加えて実家に帰ったものなら、その自由度は計り知れません。

そうして連休が明けて、広告代理店に戻ってくると、その瞬間に5月病の諸症状を引き起こしてしまうのです。

広告代理店はうつから５月病になりやすい土壌が整ってる？

5月病はどんな企業であっても発症する可能性があります。

しかし、広告代理店は特にその土壌が整ってしまっているといっても過言ではありません。

ここではその理由について触れていきます。

仕事でミスが増える

まず、5月に入ると本来の業務である実戦的な内容になっていき、自然と仕事内容のレベルも上がります。

すると、今まではそこそこできていた仕事が全くできなくなり、ミスを連発し始めるのです。

こうなると、真面目な人や完璧主義な人は、自己嫌悪や自己肯定感の低下を引き起こし、5月病のような症状が出てきます。

5月病の発症によってミスがさらに増えるという悪循環に陥るのです。

研修が不十分

広告代理店は一部の企業を除き、いきなり実戦に投入されることも珍しくありません。

突然、先輩と営業周りに行かされたり、業務内容もろくにわからないのに電話番をさせられることも日常茶飯事です。

こういった無茶振りのような業務を任せられれば当然仕事をきちんとやり遂げることはできません。

それでも上司からは怒られ、さらにとばっちりのように不条理な怒鳴られ方をする場合もあります。

こんなことが常に起こっていれば、当然5月病の発症が起こり、退職したいと思うようになるでしょう。

人間関係の悪化

広告代理店は、クライアント企業や部署内、あるいはほかの部門の人など、とにかく人と接する機会の多い仕事です。

そのため、どんなに人付き合いがうまくとも必ずどこかで人間関係が悪化する場合も出てきます。

悪化した人間関係と折り合いをつけられればいいのですが、新人社員は立場的にも難しく、悪化していくことも珍しくありません。

自分ではどうしようもなくなり、人と接するのが嫌になります。

ひどくなるとパニック障害、過呼吸など、ますます会社にいけない5月病になっていくでしょう。

広告代理店ではリモートワークで5月病が放置されやすい

広告代理店は、リモートワークが一般的になりつつあります。

こういった状況になると画面越しにコンディションを見抜くのが困難になるケースも少なくありません。

本人も5月病を発症しているのに、周囲もその当人が5月病に発症していると気づかないという状態が頻繁に出てきているのです。

このように、誰も気づかないまま、いきなり退職したいと考えて引き留めようと試みた段階になって手遅れになっています。

また、5月病のような心身の不調を期待しているのに、リモートワークで先輩にも、同期にも相談できずに悪化してしまいます。

そうして、誰の救いも求められず5月病の症状は手遅れになるのです。

広告代理店勤務で5月病の退職を防ぐための3つの工夫

このようにどうしようもない状態になってしまいやすいのが広告代理店です。

しかし、何もせずに事態の悪化を引きずるのもつらいはずです。

そんな時に利用したいのが3つの工夫といえます。

ここでは、5月病で退職したいと思ったときに利用したい方法を3つ紹介し、まとめました。

産業医の診察を受ける（心療内科にいく、薬の服用）

広告代理店は、よほど小さな企業でなければ産業医がいたり、指定されていたりします。

そういった産業医に相談してみましょう。

4月の前半とあまりに心身の状況が異なるのであれば、迷わず受診するのをおすすめします。

産業医本人が具体的な治療方法を提案できなくとも、心療内科を紹介したり、その心療内科で薬を処方してもらえます。

そうすることで、5月病の症状を改善することが期待できるでしょう。

広告代理店を休職する手もある

5月病は、心身の疲れから発症するケースもあります。

そういった場合は、思い切って休職しましょう。

広告代理店によっては、休職禁止というところもありますが、そもそも労働者の権利としてあるものです。

禁止といっても権利を盾にして休職を勝ち取りましょう。

難しい場合は、労働基準監督署や労働組合に相談するのも良いかもしれません。

広告代理店の5月病あるある体験談

マーケCさん

広告代理店の社内のコミュニケーションの悪さから五月病といえるうつ病で精神的な症状マイナスな感情（不安、悲しみ、焦り）うつ病最大の症状になってしまいました。

思い当たる節がない、自動的な不安や悲しみがありました。

焦りがメインに出てくることがあるので、端から見てると落ち込んで見えなくてうつ病に気づくのが遅れてしまいました。

最初のうちは楽しいことが起きれば楽しいと思う感覚も残っているが、何もしないと漠然としたイヤな気分がよみがえってくる。この先何も良いことがないじゃないか、自分はダメなやつだ、何をしたってムダなんじゃないか、という考えも起きてくる。

症状が進むと何もないのに泣いてしまう。何か悲しい出来事があったわけじゃないから、気分転換でスカッと忘れることも出来ない。

やる気がでない２番目あたりに多い症状。最初のうちは仕事に取りかかれずにグズグズするくらいで、症状が進むと趣味をやる気もなくなってくる。楽しいことをする気になれないのだ。

こんな風になりたい、という希望もなくなってくるので、前向きな努力がしづらくなる。

さらに進むと外出する気がなくなる布団から出られない、という風に進んでいました。怠けとの最大の違いは、怠けが「やらなくてもいいよね」と思うのに対し、うつ病では「やらなきゃいけない」という意識が残っているのにどうしても手を付けることができませんでした。

これを「精神運動抑制」です。やる気が抑え込まれている、という意味です。頭が回らない働く人にとって非常に切実な症状。

いわば「仕事ができなくなる」。最初のうちは「勘がにぶる」「アイデアが浮かばない」くらい。やがて物事の優先順位が分からなくなってきて、何が大切なのかピンと来なくなりました。

からだの動きが遅くなる、口数が減る、会議で自分の意見が言えなくなる、というのも起きる。若くても物覚えが悪くなったり暗算が苦手になる。実際に仕事の能率も落ちてくるので、「自分はもうダメだ」「まわりに申し訳ない」という「自責念慮」という考えが出てくるようになりました・

そうなると悪循環が始まって症状がどんどん進んでしまう。症状が進むと何をすべきか全然分からなくなる。落ち着くまで休職することにしていました。

営業Ｂ子さん

「経験したことが仕事に活かせるのが広告代理店の面白いところ」クライアントの広告を代理で行うのが広告代理店の仕事、私が任されているのは仕事を取って来る営業。

購買意欲を高めるのが広告代理店の仕事のため、春からゴールデンウィークにかけては毎年忙しくなる。

広告代理店で働くには様々なことにアンテナを張ってなくてはならないため、５月病という病気があることは知っていたのだが、知識として知っているだけで、メンタルが強い私には関係ないと思っていました。

入社から3年間は仕事を覚えるためにガムシャラに働き、自分のことを考える余裕はなかったが、入社4年目辺りから仕事をある程度出来るようになると心に余裕が生まれた。

「この頃、付き合い悪いな」と同僚に言われたが、自分としは以前と同じように付き合っているつもりでおり、付き合いが悪くなっている自覚はない。

「ご飯はちゃんと食べているか」と別の同僚に言われたが、自分としてはちゃんと食べているつもりでおり、歳のせいか肉より魚を好むようになっていた。「大丈夫か」と上司に言われたのだが、私は大丈夫のつもりでいる。

「何をやっているんだ！いつまで学生気分が抜けないんだ！！」、入社5年目で初めて部下に怒鳴ってしまった。どうして、怒鳴ったのだろう、部下は大したミスをしていないのに。食が細い、ビールがマズイ、眠れないなどメンタルに支障が出ている自覚があった。

何より、「たまには休みを取れよ」、「たまにはゴルフでも行ったらどうだ」、「一度診てもらったほうが良いぞ」、など周囲の者から腫れ物に触るような扱いを受けるようになっていたため、心療内科を受診すると5月病と診断された。

5月病と言うのは正式な病名ではない、ドクターは私が落ち込まないよう5月病と言ってくれたのだ。学生時代はバリバリにスポーツをしてきてメンタルには自信があった私が5月病！？しかし、社会人になってからは全然スポーツをしておらず、体と心の疲労にズレが生じていたのは事実。

5月病と診断されてからは、心身のズレを解消するために定期的にスポーツをするようになると症状は軽くなった。 5月病になったことも営業に活かせるのが広告代理店の面白いところ、現在は「5月病になった〇〇です」と挨拶が出来るまでに回復をしました。

営業Hさん

私が勤めている代理店は小規模な会社です。私は営業部に所属し、お客様から仕事を取ってくることが主な仕事です。一般には広告代理店といえば花形の職業だと思われがちですが、業務内容はハードを極めます。

忙しいときは24時を過ぎても帰れません。家に帰っても、仕事でクタクタで何もする気力もありません。休日も、「起きるとお昼すぎ、何か食べて再び寝る」みたい、まるで感情がない機械です。

でも、自分の担当したクライアントさまの商品が大ヒットしたり、やりがいもあって広告代理店の仕事に誇りを持っていました。大好きでした。

そんなある時です。5月に入り、身体と心のバランスにちょっと違和感を感じて・・・あんなに大好きだった仕事に対して、全くやる気が出ないんです。

モチベーションが全く上がらないんです。「私は何の為に働いているのだろう？何をしたいんだろう？このままでいいのだろうか？」と今まで思いもしなかったネガティヴな感情が生まれたんです。仕事だけではありません。

食欲も落ちる、寝付きも悪くなりました。休日も外出する機会が減り、家に閉じこもり気味！そんな生活をしているうちに徐々に体調が悪くなり、仕事に行くことが嫌になり、酷い時は朝起きると胃がキリキリと痛むんです。

その後、欠席や欠勤することも多々あり、「このままでは心身共におかしくなる」と思いその時初めて仲のいい友達に相談しました。すると友人は、「それは環境の変化がもたらすストレスから発生する五月病だ」と言われ、この何とも言えない倦怠感の原因がわかっただけでも安心できました。

ですが、環境に著しい変化があった訳ではありません。「なんで私が五月病に？」と全く思い当たるふちがありません。でも、体調に異変をきたす前に、1年間かけた大規模なプロジェクトが成功して、激しい高揚感を覚えたときがあります。

もしかしたら、その達成感から燃え尽き症候群になってしまったのかもしれません！この漠然とした不安！ハッキリとした理由と原因がわかっただけでも気分が楽になりました。

それからはストレスを溜めないこと、生活のリズムを整えることを念頭に、それまで続けてきた釣りやジョギングでリフレッシュし、適度な運動を心がけた結果、次第に体調は良くなり、元の生活に戻ることができました。

最後の切り札は広告代理店からの転職

心療内科の治療を受けても、休職をしても、ダメであったり、さらに休職で会社と揉めて締まったとしたら最後の切り札は転職です。

最近は、ネットでも気軽に自己分析を行って、転職の支援を受けられるサービスも数多くあります。

広告代理店で消耗し、5月病で苦しむよりは新天地で頑張るというのも有効な手段です。

どうしようもなくなったら、まずは転職サイトで自己分析を行ってみましょう。

まとめ

広告代理店は、ハードな業務内容で心身に不調をきたし、5月病を発症して退職したいと思う人が少なくありせん。

かつてであれば、同僚や先輩、上司がその前兆に気づいて対策をしたり、相談に乗ってくれました。

しかし、広告代理店のリモートワーク化で、そういったサポートは期待できなくなってしまったのです。

そしてどんどん悪化し、気づいたら完全な5月病になっていたというのも珍しくありません。

こういった状態になる前に産業医に相談したり、休職したりといった対策を取りましょう。

それでも難しければ転職サイトの利用をするのも手です。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

広告代理店で仕事したくない時って？あなたならどうする？

olive — Fri, 02 Apr 2021 04:33:04 +0000

就活アドバイザー編集長のオリーヴです。

今日は、「仕事したくない！」と感じた時のとその対処をどのようにしているのかについて体験談を収集しました。

仕事にルンルンでいくってなかなかないかもしれませんが、せめて会社に向かう足取りは軽やかでありたいもの。

あなたにもあるでしょうか？「仕事したくない・・・」なんだか仕事をしていてもうまく対応できていない時が。。そう感じるのは誰にでもあることなのです。

広告代理店で仕事したくない時って

・合わせて読みたい人気記事

広告代理店で活躍するためのキャリアプラン35才編オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから https://ime2019.jp/5186.html まずこの記事...

話を聞いてくれないクライアント　（40代、プランナー）

「線密な計画を立てる話し合いが辛い。もっと話を聞いてほしい」広告を作っていく時、どういう戦略でいくか、どういう効果を狙っているかなど線密な話し合いが必要になります。

それは効果ある広告を打ち出して、依頼主様の最大限の効果を狙うからです。しかしながら、話し合いを進めていく上で、いちいち聞かないでもうちょっと空気を読んでよ。

任せたんだから考えてすばらしいものを作ってよとまかせっきりな依頼主様もいるかのです。本来は、広告を作るために戦略を立てて作っていくことが大原則。

それなのに、あまりかかわってくれないとなると、計画を練ることが出来ないのです。それが続いてしまうと、「俺のことが嫌いだから話をしてくれない？」「そもそも俺の実績に満足してない？」「何も言わないのに、あとでクレームだけはつけるのでは？」と不安でなりません。

それが続いて、もう仕事にすら行きたくないのです。

でも先日ちょっといいことがありました。自分の気持ちも煮詰まって、アイディアを探るために会社の外に出たときのこと。

本当に季節の風を感じたのですね。「自分は仕事をやりたくない」と同じところで悶々としていても、時は過ぎるし、季節は巡るということを体で実感したのです。

一緒に仕事をする相手によっては、本当に仕事をしたくないと思うことがあっても、やっぱりこの仕事が好きだ、前をむいていこうと、最近は新たな決意？が生まれました。

もう少し頑張ってみようと思ってます。

スケジュールがきつすぎ！締切重視がつらい。30代　営業

入稿締切前辞めたくなったときの最終手段　どの仕事にも忙しいときはあるものですが、広告代理店の入稿前は特に過酷。何としてでも締切に間に合わせるため、残業や休日出勤もやむなく、日曜日の午後から会社に出社することもあります。

仕事をしたくない人は少なくありません。

対処法としては、やはりスケジュール管理の見直しです。タイト過ぎなければ心にも身体にも余裕が生まれ、仕事に向き合いやすくなります。

ここで肝心なのは、過密なスケジュールをどのように管理するのか。全てはクライアント次第だから調整はできないと思われがちですが、ちょっとした工夫がオフを作るのに役立ちます。例えばクライアントと良好な関係を気付くことです。

いきなりは難しくても、仕事を通じ相手の要望にしっかりとした形で応えたり、想いを共有したりすることで信頼関係は構築されていきます。

そうなれば無理な要求をされることがない上、有益な情報も得やすくなるため仕事の円滑化や余裕を持ったスケジュール管理に繋がるのです。

加えてすぐにやるべき仕事と、あとにまわせる仕事と常に線を引いて行動することも大事です。すべてを同じに扱っていては、頭の中がいっぱいになり非効率的な業務になりかねません。

優先的に考えることだけを頭に入れておいた方が精神的にも楽ですし、思考回路がスッキリし効率的に動けるようになりますから、業務を同時進行しているときにも頭の中に入れることは最小限にしておくといいです。

それでも仕事したくないと思ったら、一日休みをもらって考えてみるなどの方法も。その際は身体だけでなく心の休養にもなるような過ごし方を心掛けてます。

仕事量多すぎ、割当量はきつい！（20代・クリエイティブ）

広告代理店で働いていて仕事をしたくない原因として、仕事の量も種類も多くて朝の段階から途方に暮れてしまう点が挙げられます。

クリエイティブを担当していると、割り当てられたプロジェクトに関して広告戦略の考案を求められます。

期日がはっきりと決まっているので間に合わせなければならないというプレッシャーがありますが、他にもクライアントとのやり取りや下請けへの発注や交渉も同時並行で行わなければなりません。

自社制作するデザインも設計し、スタッフに業務依頼を出す必要があります。あまりにも多岐にわたる仕事が毎日増えていくので、何から手を付けたら良いかわからず、終わりが見えないのがつらくなりがちです。

しかし、一日のスケジュールを管理するだけで多少は前向きな気持ちが生まれます。

何時にどの業務を行うのかを明確にしていき、個々の業務は次のスケジュールまでに必ず終わらせるという形で働いています。

すると一つの業務を終えたことによる達成感が得られ、仕事に対するモチベーションが上がります。

無理のないスケジュールを組むためには、個々の仕事にかかる大まかな時間を自分自身で把握することが必要です。

スケジュール表に業務記録もつけていき、想定していた予定とのずれを確認していきます。それを見て修正を入れていくと円滑に業務をこなせるスケジュールを作れるようになります。

といいつつも、いきなり！「そんなに仕事ふらないで！」と叫びたくなることがあります。多少は許容していますが、度を超すと上司に相談します。結局辞められたら困るのは上司ですから。

制作サイドは常に人手不足です。実際非効率な仕事が多いのがクリエイティブ。ダメな営業に捕まると延々と作業のやり直しです。

心では「ふざけるんじゃないわよ」と思いますが、まだ踏みとどまっています。若手の分際で言えませんから・・・

最近はスケジュールを作り上司と共有するようにしています。一日の作業の全体像がわかり、空いた時間に先に他の業務を済ませるといった工夫もできるようになります。

時間を有効活用して仕事に余裕をもって臨めるようになると視野が広がり、全体を把握しながら勉強する時間も確保でき落ち着いて働けるように工夫しています。

仕事をしたくないときには、ToDoのスケジュールを立てる習慣を作ることから対策を始めるように心がけています。

文字校正の嵐が終わらない！（制作進行　30代）

広告代理店の制作部門を担当しています。広告代理店で入社してすぐに今の仕事は厳しいと思うようになりました。

最初の仕事は印刷物の文字校正です。少しでも文章を間違えれば信用は落ちるし、文章が書けたからと言っても全ての読者に響いてくれるとは限りません。文章を見せる仕事は広告代理店の顔でもあると思っています。

いつまでも同じ文章が使えるとは限らず毎年文章を書き直さなければいけないこともあって、しかもチェックも大変です。記事を書く上で必要となるのが商品情報です。

難しい用語も多く、効果効能などもよくわかりません。ちんぷんかんぷんの言葉が並びます。難しいことを伝えても理解されませんから。。はっきり言って、そんな言葉のオンパレードの専門用語が並びます。

それを伝えれば購入されると信じているクライアント。その難しいことを文章で伝えなくてはならず、、入稿した文章も何度も何度のやり直し。

途方に暮れてしまうこともあります。「あなたこんなことも理解していないの？」「前にも言ったでしょ」「効果効能のロジックが正しくない！」「誤解が生じる！」「薬事にひっかかる」

はあ～っとため息がもれます。

そして更に、世の中の感度に対しても敏感でなくてはならないのです。

「あなたそんなことも知らないの？よくそれで代理店でやっているわね？」という攻撃です。

本やニュースからの社会情報は、スマホで入手しています。でももっと勉強しないと社会情勢は変化するから・・でも時間もありません。

ですが、最近は開き直っています。仕事したくない時は、しない。そうしないと潰れてしまいます。無理をしないこと、広告代理店の仕事は自分のペースで仕事が出来るため休憩も入れながら作業するのがいいです。

無理をしすぎると健康にもよくないし疲れたらいい文章も書けなくなります。休んでいる間は社会情勢を知るためにニュースを読むのもいいです。

上司が厳しいと体が疲れるため、上司との関係やチームワークもいい広告代理店会社に入社すると仕事も捗ります。

評価って正しいの？給料が見合わない！　（30代営業）

評修正度は自分が稼ぐ粗利におうじ労働分配率決め、稼げばその文だけ年収反映される仕組みです。

この制度の良さは、自分が稼ぐ粗利に対して給与になる労働分配率決まっており、会社の利益率そのものを圧迫することがないです。

さらに受注すると受注した分上限なく給料が増えていくようになります。

この業界においてコンペが一般的で最終的に価格競争になりがちですが、受注の時の価格設定を営業マン自身権限委譲して、予算管理意識強くなったばかりでなく、コンペ勝率も一気に上がったようです。

いくら高額受注でもソリ率が低いと自分の給与それだけ下がり、ハイクオリティのプレゼン内容で高粗利受注すれば逆に自分の給料高くなりますので、予算管理意識強くなります。

どうしても勝ち抜きたいコンペで価格設定は自己裁量で、営業マンが動きやすくなって、コンペ勝率アップするといったことも当然でしょう。

先日コンペで大型案件を獲得したのですが、CDが制作に思いのほか費用をかけてしまい、結局利益率が低くなってしまいました。

クライアントにしがみついて、とってきた案件です。それでコンペで勝ち抜きいい仕事になると思ったのに・・・。制作サイドがやりたい放題で、結局あまり利益でず、私の評価も全然つかないような案件となってしまいました。

そもそも広告代理店内の評価って正しく運用している会社は少ないのではないかと感じます。どこまでやれば、評価されるのか・・

なので、報われない努力だと、どうしても仕事したくないと感じるのは人間だからでしょうね。

これが何度も続くとなると、「ここでは仕事したくない」と思えてきているので、いずれ転職するかもしれません。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

広告代理店の離職率50%は高い？新卒にはきつい！

olive — Thu, 01 Apr 2021 14:18:13 +0000

オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

キャリアを築くために、苦労をして遠回りして、やっと念願の8桁の年収になりました。ビジネスの成功はできても、人生の成功になるのは難しい。あなたには両方を手に入れて欲しいのです。

キャリアを築きたい人は　▼▼▼▼▼　まずはこの記事が役立ちます

この記事を読むとわかること＆適してる人

新卒で入った会社が合わないと感じてる人
転職も視野に入れた方がいいかと迷ってる人
学生で就職するか、やっぱベンチャーで起業する迷ってる人
離職したい多くの理由から、将来はどうしたらいいのか考えたい人

近年は、大学生時代に起業する、一旦就職して経験や勉強を経て起業する人が増加傾向です。その背景にはインターネットやアプリなどにより、アイデアやスキル次第で稼ぐことができると判断する人が存在するからです。

一昔前ならば考えられないようなことかもしれません。東大生クラスですと民間ではなく省庁に勤務する人も多いのですが、最近ではベンチャーで起業する人も増えてきています。

とは言え、社会人になってサラリーマンとして働く方が、将来安泰でいいじゃないと考え就職する人が大半です。

ところが、実際勤めてみると多くの人が離職してしまい、そのパーセンテージは50％とも言われています。広告代理店について実際どうなのかをお伝えします。

広告代理店の離職率とは？

結論を先に言えば、広告代理店の離職率は高いといえます。

しかし、どの程度高いのか分からないという方も多いはずです。

そこで今回は、広告代理店の新卒離職率や仕事のきつさについて解説し、紹介していきましょう。

離職率の計算方法と広告代理店の新卒離職率

まず、離職についてお話しする前に離職率について解説していきます。

離職率の計算は、「起算日（年度初め）から1年間の離職者数÷起算日における在籍者数×100」という式で計算できます。

新卒の離職率について端的に言えば、4月1日から翌年の3月31日までの間に辞めた新卒者の人数を採用した全新卒者のうち残った人数で割れば求められるのです。

例えば、100人新卒者を採用して10人その年度に退職したとしましょう。

その場合は10÷（100-10）、つまり10人を90人で割って約11％という数字が出ます。

この約11％という数字が新卒者の離職率です。

ちなみにこの11％という数字は、一般的な企業の中では比較的少ない数字であり、実際はもう少し高い数字になるケースがほとんどです。

一般的に言われる離職率の例えに七五三というものがあります。

これは、3年以内の一般的な新卒離職率を表したもので、中卒の場合は70％、高卒の場合は50％、そして大卒の場合は30％です。

広告代理店は、大卒の新卒者が多いので一般的な離職率30％を比較すると分かりやすいでしょう。

こういった知識をもとに広告代理店の新卒離職率50％を考えてみると、150人採用して1年で50人退職する計算です。

いかに異常な数字か分かるのではないでしょうか。

さらに2～3年後には80％を超えるといわれています。

つまり、中卒の3年離職率である70％をはるかに超える水準です。

なぜこんな数字になってしまうのか、次の項目でお話ししていきましょう。

広告代理店で1年目は仕事が慣れないしきつい？

広告代理店で1年目は慣れない上に、ベテランでもきついと感じる環境です。

その理由は1年目の配属先、業界の雰囲気、長時間労働が挙げられます。

厳しい新卒の就職戦線を勝ち抜き、晴れて広告代理店に勤務できたものの、配属先がアシスタントのような雑用係というケースが少なくありません。

大学時代に華やかな経歴を持って、学内の生活も充実した経験を持つ新卒者が、いきなり地味な社内の下層部門に回されれば、精神的に耐えがたい気持ちにもなるでしょう。

さらに旧時代的な徒弟制度も残っています。

修行という名目の元、親方のような先輩上司が広告業界の何たるかを叩き込みます。

有名大学でチヤホヤされてきた新卒にとっては、あまりに理不尽で強い憤りを感じる場合もあるでしょう。

こうして1年目のうちに離職する新卒数が増えていきます。

業界の雰囲気も離職の原因です。

とにかくクライアントあっての業界なので、クライアントの理不尽な要求に耐えなければいけません。

その要求を受けてストレスのたまった上司が新卒に当たり散らすケースもあります。

時に理不尽とも言えるようなタイミングで、怒鳴られたり、嫌みを言われたりするのです。

こういった業界の雰囲気が嫌になり離職するケースもあります。

精神的な苦痛だけでなく、肉体的な苦痛も少なくありません。

とにかく業務内容が多い長時間労働であり、時に社内に泊まり込んで業務を行うケースすらあります。

また、祝休日であっても、上司や先輩から勉強会や研修という名目で休日出勤させられて、様々な業務外の業務をさせられます。

例えば、クライアントのイベントに上司や先輩のカバン持ちをさせられたり、先輩の業務を手伝わされたりといったケースです。

常識的に考えれば業務外で休日出勤ですが、業界は勉強というケースで片付けられてしまうのも珍しくはありません。

・合わせて読みたい記事はこちら

【広告代理店を辞めたい理由ランキング10】未経験の転職体験談

広告代理店のどんな会社が新卒で辞めるの？

広告代理店の場合、特に人材関係の広告代理店の離職率が高いとされています。

こういった広告代理店の特徴として、中小企業、アルバイト関連の求人、体育会系という三拍子がそろうと一気に離職率が跳ね上がるのが特徴です。

大手企業の広告代理店も離職率は年収が良いのでそれほど際立って高いわけではなりません。しかし近年は会社に対する帰属意識は希薄です。そのため以前と比べると離職率は高くなっています。そして中小企業の場合は更に際立っています。

特に大手企業の求人広告サービスの代理店を行っている業態の広告代理店にその傾向が強くあります。

こういった企業は、大手企業の求人情報サービスを請け負っています。

端的に言えば、利益が大手企業に中抜きされてしまい、そこまで利益率の高い仕事ではなくなっているのです。

利益を上げるためには、当然求人掲載の企業を少しでも多く集めるのが重要で、自然と激務になります。

更に利益も少なく会社もそこまで儲からないので給料も広告代理店としては安価です。

アルバイト関連の求人を扱うと上記の特徴が更に先鋭化されます。

つまり、単価が安いので更に儲からなくなり、仕事量が増え、特定の企業しか掲載しないので、仕事が単調になります。

そうなると心身に大きなストレスを生み、新卒の離職が高まりやすくなるのです。

ちなみにノルマも設定されているので、そのストレスに耐えられずに脱落する人も少なくありません。

体育会系の場合も離職率が上がります。

元々体育会系の風潮が強い広告代理店業界にあって、その傾向が強い企業になると、日常的に大声で社是を読み上げさせられたり、上司からパワハラが絶えないケースも多かったりします。

精神論で片付けられ、心身供に消耗するケースも多く、身体か心のいずれかの健康を失って離職する場合も多いのです。

このような傾向のある広告代理店は、新卒の離職率がとても高いといえるでしょう。

新卒がやめたい理由は多々ある

新卒は、心身の負担以外にも様々な理由で辞めたくなります。

主な理由として、やりたい仕事ではないといった仕事内容、上司とあわないといった人間関係です。

広告代理店に入ったものの実態は、決まったクライアントに頭を下げに行って仕事をもらう仕事、断られたり、嫌がられたりしながらクライアントを獲得するための営業です。

世間をあっと言わせるような華やかな広告を打ったり、高収入で財界の大物と仕事をしたり、有名人に会ったりといったイメージとは180度違うケースも少なくありません。

こういったイメージを持って広告代理店に入って、現実を知り辞めたくなるケースも非常に多いのです。

上司が昔の人間で、定年まで働けば会社はどうなっても良いという利己的な人物だったとしましょう。

そういった考えの上司が意外と広告代理店業界には多く、こういった上司との軋轢がストレスになって辞めたくなります。

こういった大きな理由以外にもノルマや給与、長時間労働といったデメリットが拍車をかけて、多くの新卒が離職を決意します。

・合わせて読みたい記事はこちら

また職種があっていない場合も考えられます。

例えば、広告業界の職種の例は以下のようなものがあります。

新卒者は、とりあえずまずは営業AEを経験させると言うケースもあります。営業タイプじゃないのに、向かない営業で嫌になってきた。しかも研修期間が過ぎても希望の職種につけるのか、わからないと言われた場合、「やってられない」と思うケースもあります。

やはり仕事には向き不向きがあり、適材適所でやりがいを感じて働きたいものです。しかしながら、半年や1年などの研修期間中に我慢できず嫌になってしまうと言うことはあります。

・合わせて読みたい希望の職種とは？

新卒でもやめそうな人とやめない人

どんな環境でも辞めそうな人と辞めない人がいます。

それは広告代理店業界でも変わりはありません。

辞めそうな人は、プライドが高い人、学生気分の人、損得勘定をすぐに考える人です。

こういった人材は、どんな業界でも辞めやすく、特に広告代理店には皮肉にもこんな人材の方が多いため、離職率に拍車をかけている可能性も高いといえるでしょう。

辞めない人は、長期視点で考える人や受け流しがうまい人、自分が悪いと思い込まない人です。

こういった方々は、どんな環境でも柳のように受け流し、厳しい広告業界でも定年まで勤めあげてしまうツワモノも少なくありません。

真面目過ぎないのも重要といえます。

もし、広告業界に入ろうと思っている新卒の方は、後者の人材を目指してみてはいかがでしょうか。きっと良い結果になるはずです。真面目過ぎず気楽にやってみましょう。

自分にマッチした会社を見つけよう！（自己分析に役立つ）

転職したい、もしくはマッチするか知りたい人は、一度求人サイトの無料診断を受けてみることで適正を測定することができます。

まずはアプリで適性チェックを受けてみることをオススメします。登録は無料で約３分で診断できます。

【広告代理店の闇】クライアントからのパワハラ

olive — Wed, 24 Mar 2021 15:33:08 +0000

オリーヴ

就活アドバイザーのオリーヴです。

オリーヴの自己紹介は　▼▼▼▼▼　こちらから

まずこの記事に辿り着いて、読んで頂けることに心からお礼を申し上げます。

仕事の悩みは、恋愛の悩みとはまた別の大きな人生の悩みです。そんな悩みを持って働くことは辛いことも多いのではないでしょうか？

あなた合う会社を探すことはいくつになっても素晴らしいことと考えています。

＜この記事が役立つ人：パワハラを受け転職先に検討したい方＞

・パワハラを受け、会社を辞めたいと考えている方

・クライアントのあたりが強く、精神的にまいってる方

広告代理店ではクライアントのパワハラがある事実

広告代理店は、クライアントからのパワハラがはびこっています。

そのため、クライアントからのパワハラによって多くの人材が精神的、肉体的なダメージを受け、この業界を去っているのが事実です。

ここでは広告代理店のクライアントからのパワハラはどのような行為があるのか、その背景は何なのか、そういった疑問について解説していきましょう。

広告代理店のクライアントのパワハラって？

広告代理店のクライアントのパワハラは、立場の違いによって起こります。

広告代理店のクライアントは、立場的に見ても上位に位置します。

それは、一般企業のクライアントと、電通や博報堂といった大手広告代理店であっても極端に変わるというわけではありません。

このような立場のために広告代理店の担当者は、クライアントの無茶な要求や恫喝に耐えないとクライアントが契約解除を行うという構図です。

完全な御用聞き営業に徹しないと、契約を解除されてしまうため、クライアント企業からの暴言や無茶な要求をひたすら受け無ければならないのです。

クライアントのあるある無茶なパワハラ

クライアント企業からの無茶なパワハラといえば、広告の内容に関するパワハラや金銭的なパワハラ、要求に満足しない場合の恫喝などがあります。

例えば、極端に短い納期で非常に困難で手の込んだ広告制作を要求されたり、赤字が出るギリギリの予算しか出さないといった要求が出たりといったパワハラです。

これら以外にも予想していた広告と違うから、お金を返せといった金銭にまつわる要求を行うケースも少なくありません。

仕事の内容に対するクレームや金銭に関するクレームの度が過ぎて、パワハラになってしまっているのです。

こういったパワハラに対応するために広告代理店の担当者は悲惨な目に遭います。

例えば、徹夜を繰り返して広告物や構成を考えたり、制作したり、無理な予算で広告を作るために外注していた仕事を自分たちで内製化し、労働時間が増えたりといったケースに遭遇してしまいます。

また、近年は少なくなってきたものの、朝までクライアント企業（主にマスコミ関係者）と飲み会に付き合うアルハラも広告代理店には数多くありました。

さらに休日、クライアント企業のイベントに参加をしたり、興味のないスポーツイベントに帯同したりといった休日出勤的なパワハラも珍しくはなかったのです。

広告代理店内もパワハラが蔓延ってる？

上司からのストレス発散、当て付け、広告代理店内でも社内のパワハラが蔓延っています。

その内容は、上司からのストレス発散や当て付け、責任転嫁、そして教育という名の恫喝です。

広告代理店はクライアントのパワハラには無茶ぶりや圧力で社内全体がストレスに押しつぶされそうになっています。

このストレスは当然上司にもかかっているのです。

上司はストレスを発散するために、部下を感情のまま怒鳴り散らしたり、飲酒を強要して憂さ晴らしをしたりといったパワハラを行います。

また、覚えのないミスに対して、いきなり怒鳴り散らしてきたり、机を叩いたり、更には評価を最低にするなどして賞与の査定を著しく下げるケースも珍しくありません。

これ以外にも自分のミスを擦り付ける責任転嫁を行い、こちらの評価を非常に下げたり、最悪人員整理の対象にしてしまうケースすらあります。

双方向の評価を採用している企業であっても、低評価を上司につけたものなら猛烈な報復を受けるケースもパワハラとして珍しいものではないのです。

また、教育という名で休日出勤や深夜労働を強要したり、指導という名目で恫喝を行う場合も頻繁にみられます。

このようにクライアントからの圧力は、そのまま社内でのストレスに結び付き、社内はパワハラに満ちた職場環境になってしまうのです。

上司もクライアントパワハラで育った？

気になるのは上司もクライアントのパワハラで育ったのかという点です。

これは部署によって一概には言えませんが、メディア担当など営業関連の部署出身の上司は確実にクライアントのパワハラを経験しています。

特に上司が駆け出しだったころは、今以上にメディアも体育会系の風潮が強く、まるで若手芸人やADをいびるようにクライアント企業（主にマスコミ関係者）からパワハラを受けました。

こういったパワハラに耐えられない社員は、どんどん脱落し、パワハラに耐えきった若手が上司として出世していった事実もあります。

上司自身がこういった目に遭って成功したという体験を持ってしまっているケースでは、パワハラに肯定的な思考を持ってしまっている上司も多く、それがパワハラを加速させています。

むしろパワハラに耐えられない部下は広告代理店の社員にあらずといった危険な思想に染まっている場合、そんな上司に当たってしまった部下は不幸でしかありません。

広告代理店の３大ハラスメントもある

マタハラ、セクハラ、パワハラ

広告代理店は、長時間労働とストレスフルな環境、旧態依然とした体制から、マタハラ、セクハラ、そしてパワハラがいまだに行われています。

精神的な負担や長時間労働が常態化している広告代理店では、妊娠した女性はお荷物という常識に外れた思想を持っている人物が少なからずいます。

そういった人物は、表にも裏にも妊娠している女性社員に対して圧力を加えて排除する向きもあるのです。

また、こういった環境なのに妊娠するとは何事だというおかしな思想が少なからずあるのも事実です。

セクハラも少なくありません。

長時間労働による異性との出会いのなさやストレスの多い環境では、女性に対していやらしい態度になる社員もいます。

最初は、からかうつもりだったのが、どんどんエスカレートしてセクハラに発展してしまうケースもあるのです。

パワハラは、もはや常識的に行われており、表立った事例は少ないものの、多くの社員がパワハラによって精神に異常をきたし、休職、退職といった憂き目に遭っているのです。

特に若手の男性社員は格好の餌食であり、女性社員であっても例外なく圧力を加えてくるケースもみられます。

このように、表向きは華やかな職種ですが、裏側では悲惨なハラスメントの温床になっているというのが広告代理店業界なのです。

パワハラで仕事の効率落ちて、身も心も疲労困憊

パワハラで仕事の効率が落ちるのは目に見えています。

また、身も心も疲労困憊になっているケースも多々あります。

その理由として、精神論を掲げる企業やネット広告の進展、クライアントの圧力を受けるケースが挙げられるのです。

精神論（根性論）を掲げる企業が多い

とにかく精神論を掲げる企業が多いというのも、いかにハードな職場かを知るきっかけになるはずです。

最も有名な言葉として知られるのが電通の「鬼十則」です。

・合わせて読みたい記事はこちら

電通の鬼十則と働き方改革とは

この内容は、精神論的な言葉が10並べられており、忍耐、殺されても放すな、受け身になるな、仕事は自分で創れなど、ホワイト企業の勤務者が見たらぞっとするような言葉が並んでいます。

ちなみに責任三カ条という言葉もありますが、鬼十則に準ずるイメージです。

業界のトップランナーでさえ、こういった姿勢なので他の広告代理店も近い雰囲気が漂っているのは、想像に難くありません。

クライアントからの新しい形態のネットパワハラ

実はネット広告も非常にパワハラが潜んでいる分野です。

IT技術で全自動、少人数でもAIで解決、そんなイメージを持っている方も多くいますが、実際は人海戦術と長時間労働によって運営されている世界です。

例えば、ネット広告もユーザーの指向によって同じ商品の広告パターンを100種類以上作らなければならない場合があります。

また、ネット広告の単価が安いうえにクライアント企業の理解度が薄いため、見積もりを持って行ったら、その金額の高さに怒鳴りつけられたというケースも珍しくないのです。

さらに看板を深夜に設置させられている、営業マンが深夜にアルハラを受けているなど、一般の目に触れるケースのあるハラスメントではなく、全てブラックボックス化されてしまっているので、外部からの通報がされません。

また表向きは、恫喝などの旧来のパワハラは減り、仕事量を極端に増やしたり、不当なダメ出しをしたりといった態度をとるので、従来の枠に当てはまらないパワハラも現れています。

このようにネット広告の進展に伴って、クライアント企業からのパワハラも手を変え、品を変え、変化しているのです。

クライアントのパワハラの矢面に立つ営業職

クライアントのパワハラの矢面に立つのが営業職です。

特に若手の営業だった場合、クライアント側の担当者がベテラン社員だと非常に強烈な圧力を加えられます。

相手方もどうすれば広告代理店の担当が困るかを熟知しているケースもあり、余計手の込んだパワハラを仕掛けてくるケースも少なくありません。

・合わせて読みたい記事はこちら

広告代理店で働く人の生態とは？仕事・私生活の悩みや本音とは？

広告代理店の職種ーAE（アカウントエグゼクティブ）とは